庆阳人力资源主管

1. 负责车险事故现场查勘、拍照取证、信息核实，判定事故真实性与保险责任；

2. 开展车辆定损、配件与工时核定，指导客户理赔，控制理赔风险与赔付成本；

3. 跟进案件进度，协助人伤、诉讼、追偿等复杂案件处理；

4. 遵守理赔合规要求，做好客户沟通，提升服务满意度；

5. 接受24小时值班、外勤出险、节假日及突发事故应急调度。

中国太平保险集团有限责任公司

金融

1.根据总公司、分公司发展战略及长期规划，配合三级机构一把手制定中心支公司中、短期发展规划；

2.配合三级机构一把手制定中心支公司年度工作计划，指导和监督计划的执行，并落实完成分公司下达的年度业务预算；

3.优化资源配置，配合三级机构一把手实施对销售和运营等相关的业务发展及管理，提高辖区的整体盈利能力；

4.配合三级机构一把手进行中心支公司队伍建设，包括人员激励、培训、招聘以及发展等；

5.按照公司和监管部门的要求，组织、督导中心支公司范围内内控和合规管理，确保经营行为合规性和内部控制有效性；

6.根据总、分公司授权，负责协调当地政府、监管部门的公共关系和对外联络，统一向当地相关部门报送经营、安全等方面的工作情况；

7.掌握当地财险市场及同业发展状况和趋势；

8.上级交办的其他工作；

中国太平保险集团有限责任公司

金融

1、参与制定员工关系相关制度、流程、标准并协助推进落地；

2、负责各部门入转调离、合同管理、档案管理等管理工作；

3、负责公司考勤、休假与劳动纪律的管理工作；

4、给员工提供人事制度及政策、福利、法律等方面的咨询服务，参与各部门员工冲突处理，解决员工投诉和劳动纠纷，营造和谐劳动关系；

5、负责各部门人才政策申报管理、五险一金管理工作；

6、负责系统维护管理工作，及时统计与更新员工基本信息，给公司领导层的人事决策提供数据支持；

7、完成上级交办的其他工作。

扬子江药业集团

1、熟悉人力资源各模块工作内容，参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作；
2、为部门发展提供支持，协助所负责的部门业务计划的开展和达成；
3、协助部门领导完成集团人力资源政策及制度的落地与实施；
4、协助部门有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、专项培训、员工关系（包括入、转、调、离）等；
5、协助部门沟通协调、处理日常人力资源相关工作；
6、及时完成直接上级临时安排的相关工作。

雨润控股集团有限公司

食品/饮料/烟酒

1.负责公司考核薪酬分配管理，制定公司考核、薪酬分配制度，完善激励机制和福利保障体系；

2.负责公司员工薪酬、货币化福利等收入分配相关工作的日常管理；

3.负责公司高管、业务部门负责人薪酬管理、履职待遇管理、任期制和契约化管理；

4.负责组织实施公司员工考核工作，负责中长期激励体系建设并组织实施；

5.负责劳动用工统计与分析及人力资源报表各项统计管理；

6.负责员工社会保险、公积金缴存和员工福利相关工作的日常管理；

7.负责公司工资总额预算编制及日常执行管理；

8.领导交办的其他工作。

中国机械工业集团有限公司

机械/制造

1.了解业务发展动态并识别人力资源管理痛点，提出相应的解决方案并推动落地；

2.通过业务组织诊断及效能分析，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

3.根据岗位胜任力要求定期开展部门人才盘点，做好部门梯队建设及人员培养

4.根据用人部门需求，开展人员招聘；

5.做好“入转调离升”等关键节点的流程跟进与沟通工作，协调员工关系，反应员工诉求

6.传播公司文化，通过各类文化活动改善组织氛围，建设区域管理层和一线业务、区域和总部畅通沟通渠道

7、完成党建，团委，工会对接，其他区域性支持工作
任职要求

1、人力资源、行政管理专业优先考虑，本科及以上学历，至少2年以上人力资源部门管理/业务BP经验；

2、较强的沟通和理解能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；

3、较强的抗压能力、执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；

4、有较强的团队协作能力、亲和力、责任心，能快速融入并带领团队展开工作。

5、党员优先。

申通快递股份有限公司

物流/仓储

一、【岗位职责】
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：合作已到期的B端企业客户

1、负责老客户的开发、售后维护和订单拉伸；

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；

3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职资格
二、【岗位薪资】

1、薪资架构：无责任底薪（4000-5000，季度调薪）+提成（10%-22%），综合薪资7000—12000元；

2、补贴：学历补贴800/月（入职前6个月有）、高温取暖补贴1200/年、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳惠州的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

三、【其他福利】

1、假期：法定假期带薪休假、春节假期10-15天；

2、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

3、年度体检：每年提供一次健康体检；

4、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

四、【岗位要求】

1、大专及以上学历，有销售经验优先（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
职位福利：六险一金、餐补、定期体检、节日福利、每年多次调薪、高温补贴、采暖补贴
职位亮点：开单快 提供客户资源 市中心
工作职责
一、【岗位职责】
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；

客户群体：合作已到期的B端企业客户

1、负责老客户的开发、售后维护和订单拉伸；

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；

3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；

4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职资格
二、【岗位薪资】

1、薪资架构：无责任底薪（4000-5000，季度调薪）+提成（10%-22%），综合薪资7000—12000元；

2、补贴：学历补贴800/月（入职前6个月有）、高温取暖补贴1200/年、饭补200元/月；

3、六险一金：入职即缴纳惠州的六险一金；

4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。

三、【其他福利】

1、假期：法定假期带薪休假、春节假期10-15天；

2、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；

3、年度体检：每年提供一次健康体检；

4、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。

四、【岗位要求】

1、大专及以上学历，有销售经验优先（团队都是95后）；

2、能接受电话及外访；

3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；

4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
职位福利：六险一金、餐补、定期体检、节日福利、每年多次调薪、高温补贴、采暖补贴
职位亮点：开单快 提供客户资源 市中心

北京五八信息技术有限公司

互联网

1.外向，沟通能力和语言表达能力要有2.爱学习，要热爱这份工作。
薪资福利：
1. 薪资构成：4500+200+300+绩效提成2.  额外福利：定期团建、员工培训、晋升空间大、办公环境舒适、团队氛围轻松。3，不内卷轻松好上手4.上班时间：13：30-21：30(17：30-19：00休息)

滁州市火财文化传媒有限公司

1、负责人员入、离、调、转等手续；
2、协助普工招聘工作；
3、负责人事档案管理；
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作；
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作；
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作；
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作，确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格：
1、2年以上人力资源管理工作经验；
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。

慈溪市普锐金属制品有限公司

职责:
1.负责招聘，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；
2.管理员工档案，包括员工合同、薪资、福利等信息的管理和更新；
3.协助执行公司的人事政策和程序，确保其在全公司范围内的执行;
4.协助制定和实施培训计划，包括组织培训课程和活动;
5.协助处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解及解决;
6.协助执行员工绩效管理制度，包括绩效评估、奖励和激励;
7.协助进行人事数据的收集、整理和分析，提供给管理层参考；
8.协助处理员工离职手续，包括办理离职手续和离职面谈。
任职要求:
1.大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
2.具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉人事管理流程;
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神;
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等;
5.具备较强的数据分析和问题解决能力;
6.具备良好的责任心和保密意识。

南大光电半导体材料有限公司

1. 负责员工招聘、入职及离职流程管理  
2. 协调部门间人事事务，优化组织架构  
3. 组织实施员工培训与发展计划  任职要求  
1. 人力资源管理本科以上，3年制造行业经验  
2. 熟悉劳动法，具备良好沟通与协调能力  
3. 有大型工厂人事管理经验者优先

荆州冠麻印染有限公司

招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1.      团队管理：负责南通地区人事团队的管理与统筹。
2.      人力资源体系落地与执行：依据公司战略和集团体系，在属地培训并执行招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源制度与流程，适配船舶与海洋工程行业特点。
3.      员工管理与发展，员工培训：协助总经理进行人员管理、组织效能提升及人才梯队建设。做好人员培养与继任计划。
4.      人才招聘：负责船舶与海洋工程行业设计与总承包项目所需要的各类关键岗位人才寻访与录用；统筹校园招聘、社会招聘，满足公司人力需求。
5.      员工关系与合规管理：负责员工关系维护、劳动争议处理及人力资源全流程合规管理，保障企业用工合法合规与团队稳定。
6.      薪酬绩效与成本管控：结合行业特点，设计合理薪酬结构，搭建适配公司的绩效考核体系，监控人力成本，优化人效。
7.      跨部门协同：与各部门紧密配合，支持公司各类项目按期交付。
8.      企业文化建设：推进企业文化的传播和落地，加强团队凝聚力。
9.      其他相关工作。
  岗位要求：
1.      人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
2.      具备5年以上人事管理经验，8年以上人事相关工作经验。
3.      熟悉人力资源全模块管理。
4.      熟悉船舶与海洋工程行业。
5.      具备较强的沟通协调能力，抗压能力与问题解决能力。
6.      具备良好的英文口语交流和书面语能力，英文口语流利者优先考虑。
7.      有外企工作经验者优先考虑。
8.      熟练使用办公软件，有人力成本分析、绩效方案设计经验。
9.      能接受偶尔出差。

瀚辰精英海洋工程（江苏）有限公司