宁波分公司筹建负责人
分公司筹建负责人通常负责启动和管理新分公司的建设工作。这项工作包括但不限于选择合适的办公场地、制定分公司组织结构、招聘团队成员、制定经营计划和预算、开展市场调研,寻找合作伙伴等。他们需要制定并执行有效的营销策略,以确保新分公司能够顺利并且高效地运营。分公司筹建负责人需要与总部和其他部门密切合作,确保分公司的发展符合整体发展战略。此外,他们还负责遵循当地法规和政策,并为分公司员工提供所需的支持和资源,帮助他们融入新的工作环境。这一职位需要有领导能力、战略规划能力以及出色的组织管理能力。
薪酬概览
平均月薪
¥35400
中位数 ¥0 | 区间 ¥25000 - ¥45800
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 >30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 1 | 100% |
热招职位
总经理助理(提供食宿+工作餐)10000-15000元/月
1. 负责日常行政事务协调与会议安排
2. 协助总经理制定战略计划并跟进执行
3. 管理文件资料,确保信息准确传递 任职要求
1.行政管理或相关专业
2. 熟练使用办公软件,具备较强文字处理能力
3. 具备良好沟通能力,有团队协作意识
4. 有企业高管助理经验者优先 只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
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1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。
专业要求市场营销、经济管理、商务管理等相关专业可优先考虑工作职责1.承接部门年度销售指标,并分配指标,推动完成部门整体销售任务;
2.协助部门负责人做好业务决策工作,做好业务拓展;
3.负责相关营销实施过程中的管理与控制,对营销计划执行做好跟踪、指导和监督,做好解决工作;
4.推动销售各环节的有序运行,协调处理下级上报的各类业务事务,促进项目最终落地;主导商务谈判及合同签订工作,需决策、审核权限的事项按流程报部门负责人审批;
5.主导关键客户及重点项目的客户关系管理,维护公司与客户之间的信任关系;
6.协助部门负责人开展销售团队的建设与管理,包括人员招聘与选拔、能力培养与辅导、团队氛围营造与激励,提升团队整体战斗力;
7.完成上级领导安排的其他工作,部门内部之间相关事项沟通协调。
任职要求1.遵守中国宪法和法律,具有对党忠诚的政治品格,具有职务所需的工作能力、文化水平、专业知识及身体条件;
2.大学本科及以上学历,市场营销、经济管理、商务管理等相关专业可优先考虑;
3.一般不超过45周岁;
4.具备2年及以上政企业务拓展相关工作经验,拥有1年及以上中层副职或同级管理岗位任职经历。
5.具有良好的政企客户资源,具备市场营销实务、业务策划能力;
6.具备政府、国企、事业单位等从业背景或挂职经历者可优先考虑。
机修(包住+长白班)7000-9000元/月
长白班,会修机器岗位职责
1. 负责公司设备的日常维护与保养,确保设备正常运行。
2. 定期检查设备运行状态,及时发现并处理机械故障。
3. 按照操作规范进行设备维修和调试,保障生产效率。
4. 配合其他部门完成设备相关技术支持工作。
5. 记录设备运行及维修情况,整理相关技术资料。
任职要求
1. 具备机械维修相关工作经验,持有电工或机修类相关证书者优先。
2. 熟悉机械设备结构及工作原理,能独立完成常见故障排查与维修。
3. 具备良好的责任心和团队协作能力,适应长白班工作制度。 只需两步,轻松找工作:
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外贸业务跟单(节日福利)5000-8000元/月
1.国际贸易、商务英语类相关专业优先2.英语CET6级以上3.较强的事业心和责任心、团队合作精神合独立的处事能力4.熟练操作各类办公软件、ERP系统5.熟悉单证及外贸跟单流程。
岗位职责:
1. 负责外贸订单全程跟进,从接单、审单、下达生产订单到出货、收尾款全流程跟踪。
2. 与客户保持日常沟通,回复邮件、确认订单细节、交期、样品及资料,及时反馈问题。
3. 处理订单异常:交期延误、品质问题、数量差异、客户投诉等,及时上报并解决。
4. 做好订单资料整理、归档,跟进对账、开票、收款及售后事宜。
5.领导交代的其他事项。只需两步,轻松找工作:
1、先点击投简历;
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样板工程师(北京密云区)10000-15000元/月
1、汽车、机械行业或其它相关专业。
2、具有一定的分析能力,具有沟通人际关系的能力。
3、能看懂图纸、会使用、调试、分析相关夹具。
4、具有一定的分析能力,编写各类测量报告,承担零件测量所需。
岗位职责:
1、在主责部门引领下,负责现场点检、巡检、保养工作的开展及监督检查2、配合车间工装、夹具、样架等设备的验收及其维护,确保其安全正常运转。
3、配合制做零件的样件,并提出单件整改意见。
4、公司零件常规尺寸、重点尺寸进行监控并根据测量数据对产品尺寸进行维护。
5、对批量单件与封样单件的数据进行统计。
6、负责完成领导交办的其他工作。
高中数学教师(青年教师)5-10K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1. 学术能力:
1). 全日制本科及以上学历;
2). 专业为数学或与数学相关的;
3). 英语至少四级,通过六级/专四或考过雅思/托福等,优先录取;
4). 有国际教育领域/出国留学培训等教学经验的,优先录取;
5). 在大学里参加过数学相关竞赛或进行科研实践的,优先录取。
2. 软性能力:
1). 热爱教育岗位热忱且负责;
2).善于沟通耐心亲和不急躁;
2). 执行和团队协作能力良好;
3). 工作期间及时回复不拖延。
3. 工作职责:
1. 完成常规的课程备课与授课;
2. 完成日常的作业批改与课程反馈;
3. 执行标准化教学的要求;
4. 完成课后对学生的讲解;
5. 积极进行自我教学能力的提升。
初中化学教师(青年教师)4-6K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
任职要求:
1.招大专及以上学历,1年及以上工作经验优先;
2.掌握基础的教学理论,条理清晰,形式活泼;
3.热爱教育事业,开朗,积极,乐观,具有团队精神,专注于教育教学;
4.抗压能力强,有较强的表达能力,善于与学生和家长进行沟通;
5.熟悉学生的生活及学习特点,善于观察学生的问题,并能提出行之有效的解决方案。
6.教书育人,为人师表,认真完成学校交给的各项工作任务。
小学数学教师3-5K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
任职要求:
1.招大专及以上学历,1年及以上工作经验优先;
2.掌握基础的教学理论,条理清晰,形式活泼;
3.热爱教育事业,开朗,积极,乐观,具有团队精神,专注于教育教学;
4.抗压能力强,有较强的表达能力,善于与学生和家长进行沟通;
5.熟悉学生的生活及学习特点,善于观察学生的问题,并能提出行之有效的解决方案。
6.教书育人,为人师表,认真完成学校交给的各项工作任务。
办事处经理6-8K/月
1、全面负责辖区内经销商、渠道、终端、人员管理工作;
2、带领辖区内销售团队完成大区下达的销售、回款、利润、覆盖、分销、促销等销售指标;
3、负责各项销售指标在区域内的分解工作,并定期性进行回顾,制定新生意增长计划;
4、负责关键客户年度谈判标准及谈判工作;
5、负责区域市场价格管理、渠道沟通与协调、定期经营评估工作;
6、建立富有战斗力的区域销售团队,合理配置和区域划分,协同下属日常工作,维护销售团队稳定;
7、招募、调配、考核所属销售人员,负责下属人员的培训,不断提高销售人员的业务能力;
8、管理和监督所属销售人员工作,检查日常销售工作,审核拜访记录,及时掌握销售情况;
9、定期组织区域销售会议,总结当月销售情况、下月工作推进计划;
10、严格保密公司制度及商业秘密;因个人工作失误给公司造成财产和商誉损失,承担相应经济、法律责任;
任职要求:
1、大专及以上学历,28-40岁,有食用油类销售经验者优先;
2、8年以上快速消费品行业市场经验,3年以上同岗位经验;
3、具备丰富的团队、经销商、渠道、终端管理经验和市场营销知识;
4、突出的管理能力、洞察力及解决问题能力、计划管理与执行力、沟通能力、组织能力、财务与数据分析能力、过程跟进与协调能力、谈判及表达能力、学习能力;
5、良好的职业道德、团队合作意识、正直品性、亲和力、凝聚力、积极主动、性格开朗、吃苦耐劳;
6、良好的组织策划能力,稳重,逻辑思维能力严密;
总经理助理-人事总监6000-10000元/月
1. 负责公司整体人事招聘工作,制定并执行招聘计划,拓展人才渠道。
2. 组织并实施员工绩效考核与评估,确保人力资源管理的科学性和有效性。
3. 管理员工入职、转正、晋升及离职流程,维护员工档案与人事数据。
4. 协调组织公司各类节日活动及员工福利发放,提升员工满意度与归属感。
5. 提供专业的人力资源培训支持,协助员工职业发展与能力提升。
6. 参与人力资源制度建设,优化内部管理流程,提升团队整体效率。
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘、绩效、培训等模块操作。
3. 持有人力资源管理师证书或相关职业资格者优先考虑。
4. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神,能独立完成工作任务。
5. 熟悉劳动法律法规,具备较强的责任心与执行力。
6. 有较强的学习能力,能够快速适应企业发展需求并推动变革。