宁波劳动关系主管
劳动关系主管是负责管理公司内的劳动关系方面事务的专业人员。他们的职责包括监督遵守劳动法规，制定公司的劳动政策与程序，并确保员工与雇主之间的关系和谐稳定。劳动关系主管可能需要处理劳动纠纷、解释劳动法规、制定薪酬体系、协助劳动合同的谈判和管理员工的投诉等。他们也负责维护员工的权益，促进员工满意度和生产力的提高。与员工和各级管理人员之间保持开放的沟通渠道，解决冲突并协助建立和维持和谐的工作环境也是劳动关系主管的重要职责之一。此外，他们还需要不断更新和了解最新的劳动法规，并对公司的政策进行调整以符合相关法规的要求。
薪酬概览
平均月薪
¥5600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4800 - ¥6500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
4
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 4 | 100% |
热招职位
采购人事文员7500-8000元/月
1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理
3. 协助完成人事档案资料整理与更新 只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的~
人事专员5500-6500元/月
1、负责人员入、离、调、转等手续；
2、协助普工招聘工作；
3、负责人事档案管理；
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作；
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作；
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作；
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作，确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格：
1、2年以上人力资源管理工作经验；
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
1.协助参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息、建议和方案支持；
2.根据公司对绩效管理的要求，不断协助完善公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整；
3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研，建立内部公平及外部竞争力的薪酬；
4.协助配合上级人力做好人才储备的预案，人才结构调整的制度与政策，建立后备人才队伍储备，做好人员发展的战略规划及日常管理工作；
5.完成上级交办的其他工作。
根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；
6、员工档案的整理、更新、归档工作；
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
机械制图员6000-8000元/月
机械制造专业，熟练应用CAD，UG等机械绘图软件和office办公软件，有工作经验、熟悉并熟练应用质量管理体系五大工具者优先。
三维机械设计（五险+餐补+需要有经验）9000-12000元/月
1.熟练使用三维制图2. 负责图纸分解工作，确保技术细节准确传达。
3. 提供现场工艺指导，保障生产流程顺畅执行。SolidWorks软件只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说在【兴慈人才网】上看到的！
无损检测8000-12000
招聘人数：5-6人
到岗时间：不限
年龄要求：40岁以下
性别要求：男
婚况要求：不限
岗位要求：
1、 无损检测、材料焊接或相关专业专科及以上全日制学历2、 熟悉船舶、海工行业无损检测相关标准、规范3、 至少具有3年船舶、海工项目无损检测经验，能独立按照标准规范要求从事UT/MT/PT无损检测工作4、 持有中国船级社颁发的UT/MT/PT II级及以上证书,同时持有PAUT/TOFD证书的优先考虑5、 有较强的语言沟通能力，能熟练使用OFFICE等办公软件，身体健康，能服从项目团队管理岗位职责1、 从事船舶、海工项目无损检测工作2、 独立执行无损检测，检测结果记录并出具检测报告3、 无损检测仪器设备的日常维护与保养4、 完成上级交办的其他工作
终端设备设计师面议
1 进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件； 2 绘制设计草图、设计图及材料选用； 3 制作样品或计算机模拟、进行仿真试验并记录数据； 4 产品生产的可行性评估，解决产品生产中的技术问题； 5 研究材料工艺和市场需求； 6 向上级和客户演示设计思路和产品功能介绍； 任职资格 1 工业设计或电子自动化相关专业，本科及以上学历 2 一年以上设计经验和较高设计水准，有钣金机产品设计经验者佳 3 有坚实的产品造型设计基础，有敏锐洞察力和创新能力；对产品结构、材料和加工工艺有较全面的了解； 4 能熟练使用二维三维软件完成产品效果图制作（3DMax、AutoCAD、CorelDraw、Photoshop、Illustrator）；有一定手绘基础； 5 有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。另招收一名工业设计专业优秀应届毕业生储备人员
软件开发主管面议
1、管理宁波分公司自动化资讯部人员的各项日常事务；
2、协助部门经理进行各项工作安排和项目开发、实施管理和监督，提高组织凝聚力和工作效率。
任职资格：
1、大学本科以上，计算机科学相关科系；
2、精通oracle、SQL server等数据库的应用，有大型WMS系统、MES构建经验，具有相关应用开发经验及数据库规划能力；
3、熟悉编程语言：C# (同时熟悉Java或VB者优先)；
4、较强的产品设计能力、架构设计能力、文档编写能力；
5、可以独立担当新产品的研发、指导技术人员进行研发；
6、逻辑分析能力、学习能力和创新能力强，具有团队合作精神，有良好的语言表达及沟通能力；
7、具独立承担超过2年以上的软件项目系统分析和架构设计经验，有成功案例、大型系统软件架构设计经验优先。