宁波劳动关系专员
劳动关系专员是负责处理员工与雇主之间的关系和问题的专业人士。他们通常负责协助雇主遵守劳动法律法规，解决员工与雇主之间的纠纷，并确保公司的雇佣政策符合法律标准。劳动关系专员可能会担任与工会谈判的职责，协助解决劳资纠纷，并与管理层就员工福利、薪酬和就业条件进行协商。他们还可能负责起草和执行员工手册，审查雇佣合同，并提供劳动法律方面的咨询和建议。要成为一名成功的劳动关系专员，需要深入了解劳动法律、劳动关系管理和人力资源管理等领域的知识，并具备卓越的沟通、协商和问题解决能力。
薪酬概览
平均月薪
¥5600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4800 - ¥6500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
4
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 4 | 100% |
热招职位
采购人事文员7500-8000元/月
1. 负责采购流程跟进与供应商沟通协调
2. 熟悉办公用品及物料的入库、出库管理
3. 协助完成人事档案资料整理与更新 只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
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人事专员5500-6500元/月
1、负责人员入、离、调、转等手续；
2、协助普工招聘工作；
3、负责人事档案管理；
4、负责劳动合同签订、续签以及聘用协议的签订工作；
5、负责员工请、休、调、加班的管理工作；
6、企业文化宣传和员工关系的管理工作；
7、协助绩效体系的建立、绩效KPI设计、绩效合约的签订、绩效数据的收集工作，确保绩效运行的合法性和合规性。
二、任职资格：
1、2年以上人力资源管理工作经验；
2、较强的抗压能力。
3、原则性和执行力强。
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
1.协助参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供信息、建议和方案支持；
2.根据公司对绩效管理的要求，不断协助完善公司的绩效考核制度，并根据实际执行情况进行不断优化和调整；
3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研，建立内部公平及外部竞争力的薪酬；
4.协助配合上级人力做好人才储备的预案，人才结构调整的制度与政策，建立后备人才队伍储备，做好人员发展的战略规划及日常管理工作；
5.完成上级交办的其他工作。
根据公司薪酬福利体系及制度，规范及完善薪资计算发放流程，维护薪资、奖金发放的正常运行；协助上级规范并完善薪酬福利制度及实施。
1、负责员工的薪资及各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
2、负责公司工伤办理、商业保险理赔、综合工时、不定时工时制申请等工作；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题；
4、人力成本月报年报及各类薪酬数据分析及统计等工作；
5、办理员工入离职、转正、合同签订及续签等手续；
6、员工档案的整理、更新、归档工作；
7、按时完成领导交办的其他工作任务。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
1.招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上平台、线下招聘会、内部推荐、供应商管理等；
2.校企合作：策划校园招聘计划（如宣讲会、实习生计划），建立校企合作渠道，为企业储备应届生人才；
3.行业人才动态调研：跟踪行业薪酬水平、人才供需趋势，为岗位竞争力优化提供数据支持；
4.数据管理与招聘效果复盘：建立招聘数据库，定期输出招聘报表（如各岗位到面率、录用率、人均招聘成本），提出改进方案。
来料检验(餐补+节日福利）6000-8000元/月
福利待遇：
1. 不包吃住，食宿自理；
2. 每日工时 8-11 小时浮动，作息随产线排班安排；
3. 薪资6-8k+绩效+餐补+全勤+年终奖+节日福利。
任职要求：
1. 具备 1年及以上小家电行业电子元器件或包材来料检验经验；
2. 熟悉基础元器件特性，能熟练使用卡尺、万用表等巡检工具，细心严谨；
3. 责任心强，具备良好沟通能力，严格遵守检验流程，杜绝漏检、错检；
4. 能适应常态化检验节奏，具备基本文字记录能力，可规范填写检验报表。
注意：新手、无经验者，勿扰！！！岗位职责：
1. 负责小家电（空气炸锅、循环扇等）电子元器件、包材及外协配件（五金、塑胶等）来料检验；
2. 按检验标准及AQL抽样要求，检测来料外观、尺寸、电性等指标，杜绝不合格物料入库；
3. 记录检验结果，标识隔离不合格品，反馈质量异常并跟进供应商整改；
4. 维护检验工具，配合相关部门处理来料质量问题。只需两步，轻松找工作：
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急聘包装线长8000-9000元/月
福利待遇8000一9000+五险+包吃住+长白班岗位要求1. 熟悉不粘锅包装工艺流程，具备一定管理经验2. 沟通协调能力强，抗压能力好3. 不粘锅同行业经验者优先工作内容1. 负责生产线人员调配，确保生产任务完成2. 把控产品质量，及时处理生产中的问题3. 跟进生产进度，协调解决物料供应问题4.负责生产班组人员管理、设备管理、现场管理、安全管理等工作只需两步，轻松找工作：
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检验员（五险一金+包吃住）7000-8000元/月
1. 承担现场生产产品的质检工作，确保产品质量符合标准。
2. 严格把控生产环节，对产品质量进行细致检验，及时发现并解决质量问题。
任职要求：
1. 熟练掌握千分尺、游标卡尺等测量工具的使用，具备精准测量与检验的能力。
2. 吃苦耐劳，能够适应倒班工作模式，展现良好的工作韧性。
3. 服从现场车间管理，遵守工作纪律，具备较强的执行力。
4. 工作环境为恒温车间， 接受倒班，需做好相应准备。本岗位提供优厚福利，包括包吃包住、五险一金及餐补，是您施展才华的理想平台。我们期待您的加入，共同为产品质量保驾护航，在充满机遇的工作环境中实现职业价值的提升。 只需两步，轻松找工作：
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采购员（双休+五险一金+年终奖）5000-7000元/月
1. 负责供应商开发与评估，优化采购流程
2. 熟悉市场行情，完成采购计划及成本控制
3. 协调内外部资源，确保物料及时到货 任职要求
1. 物流/供应链相关专业优先2. 熟悉采购流程，具备良好谈判能力
3. 有制造业采购经验者优先 工作时间 周一至周五8:00-12:00，13:00-17:00 周末双休 法定节假日休息 入职缴纳五险，转正后缴纳一金
研发文员（双休+五险一金）5000-7000元/月
1. 负责部门文档资料的整理、归档和管理，确保各类文档资料的基本规范。
2. 参与部门项目的策划、撰写和修改，协助项目经理完成项目计划。
3. 负责部门各类会议记录的整理和归档，协助项目经理推动项目进展和进度跟踪。
4. 负责部门档案资料的电子化、数字化工作。
5. 协助部门负责人完成部门内部各项工作的开展，包括但不限于如会议记录、文件打印、复印等。
6. 协助领导完成各项工作。
资格要求1. 具备良好的沟通、组织和协调能力，具备较强的团队协作意识。
2. 熟悉各类文档资料整理和归档管理，有一定的技术助理或项目管理经验，了解ISO9001/IATF16949体系及五大工具者优先。
3. 有半导体、电子产品制造业的从业经历优先考虑。
4. 工作细致认真，责任心强，逻辑清晰、严谨，积极主动优先考虑。只需两步，轻松找工作：
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火花机学徒2660-3000元/月
1. 负责火花机设备的操作与日常维护，确保生产流程顺利进行；
2. 按照工艺要求完成加工任务，保证产品质量和效率；
岗位要求：
1.头脑灵活，对机加工感兴趣；
2.适应倒班；
3.做事细心，服从管理；
4.学得快！工资调整快，3～5年以上月薪可过万只需两步，轻松找工作：
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