薪酬数据教育培训南阳培训代表
培训管理需求量小

南阳培训代表

培训代表是负责组织和实施员工培训计划的专业人员。他们负责确定和分析公司的培训需求,为员工设计和开发培训课程,并评估培训效果。培训代表还可能负责制定员工绩效评估标准,跟踪和记录培训进度,以及与管理层合作,制定和执行员工职业发展计划。培训代表需要与各个部门和员工进行沟通,协调培训日程,确保培训内容与公司战略目标相一致。他们需要具备优秀的沟通能力、教学技巧、问题解决能力和组织能力。在现代企业中,培训代表对于帮助员工提升技能、提高工作效率和增强团队凝聚力起到了至关重要的作用。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥11300

中位数 ¥0 | 区间 ¥7000 - ¥15600

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

40% 人群薪酬落在 15-30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
104¥19300¥6800
90
77¥15200¥3900
85
47¥16500¥5700
85
34¥18000¥7100
77
35¥14600¥2200
75
19¥15000¥1700
73
34¥15700¥1800
72
37¥11400¥1500
69
32¥12300¥1600
67
42¥12300¥2600
67

市场需求

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6月新增岗位

1

对比上月:岗位减少5

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年1
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

培训代表岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地培训代表的招聘、薪资和就业数据。

#94 泸州
0.3%5 个岗位
#95 海口
0.3%5 个岗位
#96 赣州
0.3%5 个岗位
#97 拉萨
0.3%5 个岗位
#98 南阳
0.3%5 个岗位
#99 徐州
0.3%5 个岗位
#100 滨州
0.3%5 个岗位
#101 自贡
0.3%5 个岗位
#102 秦皇岛
0.3%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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推荐阅读
教育培训类高薪榜单

热招职位

高中语文教师(青年教师)8-12K/月

南阳本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-06-30

岗位职责:


1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;


2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;


3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;


任职要求:


1. 热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;


2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;


3. 本科及以上学历,两年以上教学经历,具备相应学科教师资格证;



4. 获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先;

高中地理教师(青年教师)8-12K/月

南阳本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-06-30

岗位职责:


1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;


2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;


3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;


任职要求:


1. 热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;


2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;


3. 本科及以上学历,两年以上教学经历,具备相应学科教师资格证;



4. 获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先;

高中化学教师(青年教师)8-12K/月

南阳本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-07-30

敬业心强,能吃苦,肯奉献,善于与学生沟通,最好能胜任班主任工作。

高中物理教师(青年教师)8-12K/月

南阳本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-06-30

岗位职责:


1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;


2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;


3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;


任职要求:


1. 热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;


2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;


3. 本科及以上学历,两年以上教学经历,具备相应学科教师资格证;



4. 获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先;

高中生物教师(青年教师)8-12K/月

南阳本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-06-30

岗位职责:


1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;


2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;


3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;


任职要求:


1. 热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;


2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;


3. 本科及以上学历,两年以上教学经历,具备相应学科教师资格证;



4. 获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先;

高中历史教师(青年教师)8-12K/月

南阳本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-06-30

岗位职责:


1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;


2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;


3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;


任职要求:


1. 热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;


2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;


3. 本科及以上学历,两年以上教学经历,具备相应学科教师资格证;



4. 获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先;

企划经理

南阳学历不限1年以下

1、大专及以上学历,平面设计、传播、策划等专业2、丰富的市场营销、广告策划、设计专业知识及管理经验3、5年以上大型购物中心、百货等企划、营销管理工作经验,至少3年以上同等职务工作经历

财险河南-南阳分公司-销售支持岗3K-5K元/月

南阳学历不限1年以下

(1)负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动;
(2)负责三级机构销售人员培训体系建设,指导、协助渠道开展培训工作;
(3)负责三级机构销售推动工作的策划与指导,督导下辖机构销售推动工作的有效性;
(4)统筹三级机构销售管理事务,跨渠道产品及项目推动,协调渠道间业务管理问题;
(5)负责统筹推广展业工具及行销辅助品;
(6)负责下辖机构建设及发展规划,下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送,并对异动进行过程管理;
(7)领导交办的其他工作。

招商副总监

南阳本科及以上1年以下

1. 统招本科及以上学历,具备3年以上商业从业经历和招商工作经验;
2. 具备优秀的市场开拓能力,有成功的项目落地案例;
3. 具备良好的沟通和协调能力、接受挑战的心态;
4. 能够承受较大的工作压力,积极进取并且细致耐心;
5. 具备良好的团队意识与文化素养。

培训主管4500-5999元/月

武汉大专及以上3-5年

1、按公司战略规划及部门需求,制度年度培训计划。
2、制定培训制度、流程、表格,并按培训管理的要求完成各项培训记录的收集、整理和归档。
3、每月举办新员工培训,保证上一个月新入职员工参训4、根据培训计划或业务需要,举办各类在岗培训。
5、负责落实培训地点、教师及学员名单,确保培训按计划进行6、对各项培训的效果进行评估,不断提升。
7、管理培训室器材及培训设备8、建立内训管理体系,并创建内训师团队。
任职要求:
1、 大专以上学历,年龄在25岁至35岁。
2、 两年以上培训工作经验。
3、 有食品行业工作经验者优先。

1、需求分析:与各部门合作,确定培训需求,了解员工和团队所需的具体技能和知识,根据需求制定培训内容

2、课程开发:根据需求分析结果,提炼萃取经验,设计培训课程和材料,确保培训内容与部门的战略目标相一致

3、培训授课:通过讲座、研讨会、工作坊等形式,向员工传授知识和技能。培训方法包括面对面授课和在线培训

4、评估和反馈:对培训效果进行评估,收集反馈,并根据反馈调整培训计划,以确保培训的有效性

5、培训项目跟进:参与各类培训项目,定期向管理层报告培训活动的进展和成果。

任职资格

1、有课程设计和开发的经验:具备独立设计和开发培训课程的能力,包括选择合适的培训方法,技术。

2、有萃取提炼知识的能力:具备结构化思维,能将业务的经验及智慧,进行提炼总结,用于传播和复制。

3、有熟练掌握培训技术:掌握培训相关的技术和工具

4、有培训项目管理能力:通常需要管理多个培训项目,因此需要具备良好的时间管理和项目管理技能

5、有沟通协同能力:需要能够清晰、准确地传达信息,并能够有效地倾听和理解员工的培训和开发需求

6、有英文技能:在多元文化的工作环境中,能够理解和尊重不同文化背景的学员,并调整培训方法以适应不同的文化需求

KOLON华南-培训经理

学历不限1年以下

作为区域培训负责人,主导区域零售培训工作的落地实施;

1. 制定所负责区域的年度和月度培训计划,并进行任务拆解以及任务分配,以满足区域以及品牌零售目标的达成。

2. 全面掌握授课技巧,有效且生动有趣地进行关于产品、销售技巧、销售服务的授课,以提高终端员工的各项能力。

3. 带教并且深入区域零售一线,以确保零售终端在课堂上学到的知识得到使用,并确保员工具有高标准的知识和服务表现。

4. 通过对品牌文化的认知理解,传播,践行,使终端员工产生品牌自豪感

5. 跟踪培训目标的进展和结果,持续改进计划,以取得更好的效果。

6. 开发培训课程及编写培训教材,独立完成基础类课程的开发

7. 管理以及辅导区域培训团队,以达到品牌管理层对于区域的要求,提升零售团队能力。

任职要求
教育程度/经验/能力

1. 专科及以上学历,服装相关专业优先;

2. 6年以上培训经验,体育用品或服装零售行业为佳,其中2年以上团队管理经验;

3. 全面掌握授课技巧,具有课程讲授研发能力;

4. 热爱培训行业,性格乐观开朗、抗压能力强;

5. 良好的跨部门沟通协作能力,有效沟通能力;
作为区域培训负责人,主导区域零售培训工作的落地实施;


1. 制定所负责区域的年度和月度培训计划,并进行任务拆解以及任务分配,以满足区域以及品牌零售目标的达成。

2. 全面掌握授课技巧,有效且生动有趣地进行关于产品、销售技巧、销售服务的授课,以提高终端员工的各项能力。

3. 带教并且深入区域零售一线,以确保零售终端在课堂上学到的知识得到使用,并确保员工具有高标准的知识和服务表现。

4. 通过对品牌文化的认知理解,传播,践行,使终端员工产生品牌自豪感

5. 跟踪培训目标的进展和结果,持续改进计划,以取得更好的效果。

6. 开发培训课程及编写培训教材,独立完成基础类课程的开发

7. 管理以及辅导区域培训团队,以达到品牌管理层对于区域的要求,提升零售团队能力。

任职要求
教育程度/经验/能力

1. 专科及以上学历,服装相关专业优先;

2. 6年以上培训经验,体育用品或服装零售行业为佳,其中2年以上团队管理经验;

3. 全面掌握授课技巧,具有课程讲授研发能力;

4. 热爱培训行业,性格乐观开朗、抗压能力强;

5. 良好的跨部门沟通协作能力,有效沟通能力;