南阳集团培训经理
集团培训经理是负责为整个集团或公司组织和管理培训活动的高级管理人员。他们负责制定和实施培训策略,以满足组织的发展需求和员工的职业发展需求。他们可能与不同部门和领域的管理人员合作,确定培训重点,制定培训计划,并确保培训活动的质量和有效性。集团培训经理通常负责监督培训预算、资源和员工,以及评估和报告培训成果。他们还可能与外部培训机构合作,开发培训课程和工具。这个职位需要优秀的领导能力、组织能力和沟通能力,以及对员工发展和组织绩效提高的敏锐洞察力。
薪酬概览
平均月薪
¥11300
中位数 ¥0 | 区间 ¥7000 - ¥15600
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
1
对比上月:岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 100% |
热招职位
高中语文教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间: 2026-06-30
岗位职责:
1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;
2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;
任职要求:
1. 热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;
3. 本科及以上学历,两年以上教学经历,具备相应学科教师资格证;
4. 获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先;
高中地理教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间: 2026-06-30
岗位职责:
1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;
2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;
任职要求:
1. 热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;
3. 本科及以上学历,两年以上教学经历,具备相应学科教师资格证;
4. 获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先;
高中物理教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间: 2026-06-30
岗位职责:
1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;
2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;
任职要求:
1. 热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;
3. 本科及以上学历,两年以上教学经历,具备相应学科教师资格证;
4. 获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先;
高中生物教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间: 2026-06-30
岗位职责:
1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;
2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;
任职要求:
1. 热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;
3. 本科及以上学历,两年以上教学经历,具备相应学科教师资格证;
4. 获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先;
高中历史教师(青年教师)8-12K/月
到岗时间: 2026-06-30
岗位职责:
1. 熟悉教学大纲,了解教材编排体系,能根据学生实际情况因材施教,制定科学、有效的教学方案;
2. 帮助学生提高学习能力,养成良好的学习习惯;
3. 能积极参与教学模式创新和教学改革研究,引流本专业课程建设;
任职要求:
1. 热爱教育行业,具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动;
2. 能熟练运用现代信息技术手段进行教学,数学一般办公软件;
3. 本科及以上学历,两年以上教学经历,具备相应学科教师资格证;
4. 获得过市(县、区)级骨干教师、教学能手、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号者优先;
1、大专及以上学历,平面设计、传播、策划等专业2、丰富的市场营销、广告策划、设计专业知识及管理经验3、5年以上大型购物中心、百货等企划、营销管理工作经验,至少3年以上同等职务工作经历
财险河南-南阳分公司-销售支持岗3K-5K元/月
(1)负责承接分公司激励方案在三级机构的实施和推动;
(2)负责三级机构销售人员培训体系建设,指导、协助渠道开展培训工作;
(3)负责三级机构销售推动工作的策划与指导,督导下辖机构销售推动工作的有效性;
(4)统筹三级机构销售管理事务,跨渠道产品及项目推动,协调渠道间业务管理问题;
(5)负责统筹推广展业工具及行销辅助品;
(6)负责下辖机构建设及发展规划,下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送,并对异动进行过程管理;
(7)领导交办的其他工作。
1. 统招本科及以上学历,具备3年以上商业从业经历和招商工作经验;
2. 具备优秀的市场开拓能力,有成功的项目落地案例;
3. 具备良好的沟通和协调能力、接受挑战的心态;
4. 能够承受较大的工作压力,积极进取并且细致耐心;
5. 具备良好的团队意识与文化素养。
1. 阶培训体系搭建与优化:主导建立海外储能售后培训管理体系,涵盖课程分级体系(入门 / 进 / 高级)、考核认证体系(理论 + 实操)、培训交付标准等,明确培训流程、讲师资质要求、学员准入与结业规则,确保培训工作标准化、规范化、可落地执行。
2. 技术培训课程开发与迭代:基于公司户用 / 工商业储能系统、逆变器、电池组、BMS、EMS 等核心产品技术要点,结合海外安装调试、维修实操、本地电力规范等需求,独立开发全套培训课程资源,包括培训教材、PPT 课件、实操指导手册、故障维修案例库、在线学习资料等;同步跟进产品迭代与技术升级,及时更新培训内容,确保课程与产品技术、业务需求同步。
3. 海外培训实施与交付:负责海外技术支持团队、合作安装商、经销商技术人员的培训交付工作,采用线下集中授课、现场实操带教、线上远程教学等多种形式,重点覆盖产品认知、安装规范、并网调试、故障排查、维护保养、安全操作等核心技能,确保学员全面掌握岗位所需技术能力。
4. 培训效果评估与优化:建立全周期培训效果追踪与评估机制,通过理论考试、实操考核、现场技能验证、售后工作绩效反馈、学员满意度调研等方式,多维度评估培训成效;基于评估结果与业务反馈,持续优化培训课程内容、授课方式与考核标准,提升培训针对性与实效性。
5. 培训资源与档案管理:统筹管理海外培训物资(教材、实操工具、教具、测试设备等),制定物资采购、调配、维护计划,保障培训顺利开展;建立健全培训档案体系,记录学员培训报名、考勤、考核结果、认证资质等信息,形成完整的培训数据台账,支持人才能力追溯与梯队建设。
6. 跨部门协同与需求对接:紧密对接研发、产品、海外销售、售后技术支持等部门,定期收集产品最新技术信息、海外市场需求变化、售后高频问题、客户反馈痛点等,将业务需求转化为培训重点,确保培训内容贴合海外业务实际场景。
海外培训支持与协作:配合海外市场拓展计划,提供短期海外出差培训支持,适配当地文化习俗与语言环境开展培训;搭建海外培训讲师赋能体系,培养本地兼职讲师,提升培训覆盖范围与响应速度
1、负责定期制定培训计划并组织实施培对培训效果进行记录评估;
2、负责店端优秀销售案例及竞品话术收集总结,更新店端话术;
3、负责总部下发培训材料的门店转训及培训效果考核;
4、完成领导交办的其他各项工作
1、结合集团战略、公司发展及部门的需求,制定年度培训计划和年度培训预算;
2、负责培训的组织实施及效果评估,负责培训成本控制;
3、负责新进员工、在职员工及转岗员工的培训、考核及转正、定岗手续的办理,提升员工岗位技能;
4、负责特种作业人员定期盘点、安排取证、持证复审等工作,确保特种作业岗位的作业人员持证上岗;
5、负责员工培训档案的管理,保证档案的完整性;
6、负责内外部培训资源的管理和评估分析,负责内部培训师队伍的建立和管理,培训课程的开发、管理,确保培训资源持续更新适用;
7、负责搭建和管理公司知识体系,提高公司知识管理水平;
8、组织公司安全、职业健康安全知识宣传、生产安全操作等相关教育和培训,确保员工具有与其岗位相应的安全知识和技能,提高员工的安全素质;
9、根据经营管理体系,负责本岗位相关目标、计划、制度、流程等文件的制定、执行和完善,贯彻经营管理体系,实现公司经营目标。
任职要求:
1、熟悉公司组织结构、职责分工、人员配置、生产流程等;
2、能够识别各部门培训需求,制定合理的年度培训计划;
3、能够执行合理、规范的培训流程,确保培训的有效性;
4、具备会议管理和公众表达能力;
5、熟悉E-HR系统、耀学平台的使用操作;
6、统招本科学历,3年以上制造业专业培训相关工作经验。
7、工作地点:重庆万盛——福耀铝件(重庆)有限公司
灵工培训专员薪资:4001~6000
1、了解培训需求,参与培训授课,做好培训期把控,根据反馈不断完善课程;
2、根据流程更新点不断优化教材和授课模式;
3、参与到业务项目工作,反哺培训的优化和提升;
4、与业务部门配合,从培训专业度上给业务支持,提升员工能力;
5、所统筹技能业务讲师的培养和效果管控



