薪酬概览
平均月薪
¥10800
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8600 - ¥13000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 100% |
热招职位
职位简介
负责全球开发者社区增长与生态建设，围绕 AI、机器人、ROS 2 与开源生态，推动海外开发者增长、内容传播、社区运营与品牌影响力建设。
你将直接参与全球开发者生态、Hackathon、开源项目与 AI Native 社区体系建设。
岗位职责
负责 地瓜海外社区、Discord、Reddit、X、GitHub、YouTube 等海外社区运营
推动开发者增长、活跃与核心开发者运营
策划海外 Hackathon、Workshop、Meetup 等活动
输出技术内容： Demo、 Tutorial 、Blog 、GitHub 文档
协同研发推进开源项目生态建设
跟踪 AI Agent、Embodied AI、ROS 2 等前沿技术趋势
海外新媒体运营薪资：7000～10000
负责东南亚区海外社媒（TikTok、YouTube等）账号矩阵的日常运营，包括账号维护、养号、视频剪辑与发布、短链配置等；独立完成机票/酒店/度假产品业务线的脚本创编，结合东南亚区用户偏好及节日热点产出爆款内容，确保播放量与转化目标达成。
1、直播间日常运营管理
制定直播排期、流程、SOP，确保直播间高效运转
，统筹直播前中后全流程，协调场地、设备、道具等资源
；
监控直播画面质量，及时处理突发状况
。
2、直播数据监控与分析
监控场观、互动、留资、转化等核心数据指标
，分析直播漏斗，识别流失节点，制定优化策略
，搭建直播数据看板，输出日报/周报/月报
。
3、直播间优化与迭代
编制直播脚本，优化直播间话术、场景、道具、玩法，提升用户停留与转化
，测试不同直播策略（A/B测试），沉淀有效方法论
，研究学习行业优秀直播间，持续提升团队直播能力
。
4、主播支持与配合
协助主播完成直播目标，提供话术与策略支持
，培训赋能主播团队，提升主播专业能力
，协调主播排班，确保直播时长与质量
；完成直播间开播设置、留资组件、互动工具配置。
5、直播复盘与改进
主导直播复盘会议，输出改进方案并推动落地
，跟踪优化措施执行效果，形成闭环
，建立直播SOP文档，持续迭代优化
。
8、跨部门协作
配合投放团队，打通付费流量与直播间的协同链路
，配合内容团队，策划直播专属内容与活动
，与门店协同，推动线索到店转化。
运营专员7000-9000元/月
1、负责总部及大区新上线项目的商城搭建；
2、负责存量项目的商品池管理，包括目录配置、映射、商品上架、改价、商品池有效性分析及调整；
3、负责主推商品，包括价格核查、并完成商品推送及定期结果分析；
4、负责相关商城页面日常维护，包括商品/目录调整、场景活动维护；
5、负责项目商机定向寻源管理，需求审核、关系维护；
6、负责项目企业档案维护与更新；
1) 负责项目现场各项管理工作，做好商户资料收集、整理及商户档案管理；
2) 负责项目商户及人员管理，使之符合项目各项制度要求；
3) 负责管辖范围内商户的租金收缴；
4) 负责商户二装、进场现场管理及检查工作；
5) 负责项目突发事件处理、客诉及商业纠纷。
1、运营目标管理：根据分公司的运营目标，结合部门特性，确定部门年度目标和阶段性目标，并制定部门的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、统筹区域内门店运营管理：统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，对执行情况进行指导、监督、检核，做好潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、行业/市场洞察与预判：关注行业及市场、区域内友商动态，预判并上报信息及可能的影响预判。
4、 提升用户体验：通过整合资源、优化流程、强化团队用户导向思维，持续监测并提升用户体验，实现客户满意度最大化与品牌忠诚度深化。
5、品牌建设与推广：具备良好的品牌意识，领导团队执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、突发事件处理：及时高效合规处理及管控管辖区域运营异常和危机事件。
7、资源调配与协同：协调分公司各部门资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
8、人才梯队建设及文化落地：各区域人力资源规划、训练&发展、人才保留，有计划进行人才梯队的建设；及时发现运营经理及店长群体潜才，帮助规划发展，给予针对性锻炼机会和能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
1、运营目标管理：根据分公司的运营目标，结合部门特性，确定部门年度目标和阶段性目标，并制定部门的年度计划，定期复盘达成结果，及时调整阶段性目标和计划，保证所管辖区域门店的目标达成及运营稳定顺畅。
2、统筹区域内门店运营管理：统筹并跟进运营标准、流程、制度在门店的落地执行，对执行情况进行指导、监督、检核，做好潜在问题并及时解决，保持门店顺畅运营，运营水平持续稳定提升。
3、行业/市场洞察与预判：关注行业及市场、区域内友商动态，预判并上报信息及可能的影响预判。
4、 提升用户体验：通过整合资源、优化流程、强化团队用户导向思维，持续监测并提升用户体验，实现客户满意度最大化与品牌忠诚度深化。
5、品牌建设与推广：具备良好的品牌意识，领导团队执行品牌建设和推广活动，包括但不限于广告宣传、公关活动、数字营销、社交媒体运营等，以提升品牌知名度、忠诚度和市场份额。
6、突发事件处理：及时高效合规处理及管控管辖区域运营异常和危机事件。
7、资源调配与协同：协调分公司各部门资源，全面解决所辖区域运营问题，高效推动运营水平持续提升。
8、人才梯队建设及文化落地：各区域人力资源规划、训练&发展、人才保留，有计划进行人才梯队的建设；及时发现运营经理及店长群体潜才，帮助规划发展，给予针对性锻炼机会和能力辅导。文化及荣誉体系在区域内落地。
1.研究学习汽车电子功能和功能安全测试技术，掌握HIL/台架/实车测试方法、流程和工具链使用；
2.负责整车功能和功能安全（含车身、娱乐、动力新能源、智驾、底盘各系统）测试实施、整车电性能测试实施，进行问题分析定位和报告整理；
3.协助项目经理进行测试需求分析、测试方案制定、测试用例开发部分工作；
4.协助进行测试程序和脚本开发、调试工作，参与测试环境搭建和自动化测试实施；
5.协助部门主管和项目经理进行部分测试管理工作，包括测试计划、进度跟踪、客户沟通和问题整理工作。
工作方向包括但不限于：智能驾驶、新能源、雷达、大数据、整车控制、机器视觉、图像、FPGA、SLAM、感知融合、决策规划：
1.协助算法工程师进行算法调试、标定、文档编写、测试环境搭建等工作；
2.负责人工智能方案在智能车领域的落地应用；
3.负责AI算法/神经网络等在嵌入式系统上的优化和部署；
4.参与运动控制或过程控制方向、原型设备开发与调试、信号处理、运筹与优化相关的算法设计、开发及验证工作。
1、负责日常财务核算、账务处理，编制记账凭证，确保账证相符、账账相符、账实相符；定期核对往来账款，及时清理应收应付款项。
2、按月编制财务报表，完成财务数据汇总与分析；协助管理层进行经营数据分析，提供决策支持。
3、监控资金收支，编制资金计划。
5、参与公司年度预算编制，跟踪预算执行情况，分析差异并提出改进建议；协助控制成本费用，优化资源配置。
6、整理、归档财务凭证、报表及相关文件，确保财务资料完整可追溯，符合审计及内控要求。
7、配合内外部审计、税务检查等工作；与业务部门协作，提供财务支持，完善财务流程及制度。
岗位职责：
1、据生意目标，进行产品组合规划，提供买货指引，对每季OTB，买货结构，产品类型分布，颜色等进行买货指导，包括线上及线下；
2、负责每季商品的订货下单指导，以及订货会后结构性补款下单；
3、负责制定类型店铺的配货标准，销售结构分析，进行单店配货及单店适销性规划；
4、参与所负责区域形象店年度生意规划、制定销售战略规划，规划全国重大节假日销售策略，进行全季销售管理；
5、对区域的营运效益负责，指导并督查区域商品运营，承接总部要求的店铺零售及商品的售罄率、库存率、平均折扣率等指标；
6、负责配货会订单、补款订单、补单订单的交期洽淡和入库出库工作。上货排期落实, 排期风险预警；
7、日常销售结构分析，跟进，预警；
8、对重点店铺的陈列、零售运营、商品运营标准等监督并提出改进方案；
任职要求：
1、有品牌服装企业5年以上商品运营经验，或同职位1年以上工作经验；
2、具备单店买货能力、商品运营、商品资源整合、采买能力；
3、对数字敏感，有一定的时尚敏感度；
4、具有较强的沟通协调能力。
5、具有零售尤其是潮流、国际知名运动品牌经验者优先考虑。
岗位职责：
1、据生意目标，进行产品组合规划，提供买货指引，对每季OTB，买货结构，产品类型分布，颜色等进行买货指导，包括线上及线下；
2、负责每季商品的订货下单指导，以及订货会后结构性补款下单；
3、负责制定类型店铺的配货标准，销售结构分析，进行单店配货及单店适销性规划；
4、参与所负责区域形象店年度生意规划、制定销售战略规划，规划全国重大节假日销售策略，进行全季销售管理；
5、对区域的营运效益负责，指导并督查区域商品运营，承接总部要求的店铺零售及商品的售罄率、库存率、平均折扣率等指标；
6、负责配货会订单、补款订单、补单订单的交期洽淡和入库出库工作。上货排期落实, 排期风险预警；
7、日常销售结构分析，跟进，预警；
8、对重点店铺的陈列、零售运营、商品运营标准等监督并提出改进方案；
任职要求：
1、有品牌服装企业5年以上商品运营经验，或同职位1年以上工作经验；
2、具备单店买货能力、商品运营、商品资源整合、采买能力；
3、对数字敏感，有一定的时尚敏感度；
4、具有较强的沟通协调能力。
5、具有零售尤其是潮流、国际知名运动品牌经验者优先考虑。
职责描述：
1、 据生意目标，进行产品组合规划，提供买货指引，对每季OTB，买货结构，产品类型分布，颜色等进行买货指导；
2、 负责每季商品的订货下单指导，以及订货会后结构性补款下单；
2、 负责制定类型店铺的配货标准，销售结构分析，进行单店配货及单店适销性规划；
4、 参与所负责区域形象店年度生意规划、制定销售战略规划，规划全国重大节假日销售策略，进行全季销售管理；
5、 对区域的营运效益负责，指导并督查区域商品运营，承接总部要求的店铺零售及商品的售罄率、库存率、平均折扣率等指标；
6、 负责配货会订单、补款订单、补单订单的交期洽淡和入库出库工作。上货排期落实, 排期风险预警；
7、 日常销售结构分析，跟进，预警；
8、对重点店铺的陈列、零售运营、商品运营标准等监督并提出改进方案；
任职要求：
1、有品牌服装企业8年以上商品运营经验，或同职位3年以上工作经验；
2、具备单店买货能力、商品运营、商品资源整合、采买能力；
3、对数字敏感，有一定的时尚敏感度；
4、具有较强的沟通协调能力。
5、具有零售尤其是女装、潮流、国际知名运动品牌经验者优先考虑。
职责描述：
1、 据生意目标，进行产品组合规划，提供买货指引，对每季OTB，买货结构，产品类型分布，颜色等进行买货指导；
2、 负责每季商品的订货下单指导，以及订货会后结构性补款下单；
2、 负责制定类型店铺的配货标准，销售结构分析，进行单店配货及单店适销性规划；
4、 参与所负责区域形象店年度生意规划、制定销售战略规划，规划全国重大节假日销售策略，进行全季销售管理；
5、 对区域的营运效益负责，指导并督查区域商品运营，承接总部要求的店铺零售及商品的售罄率、库存率、平均折扣率等指标；
6、 负责配货会订单、补款订单、补单订单的交期洽淡和入库出库工作。上货排期落实, 排期风险预警；
7、 日常销售结构分析，跟进，预警；
8、对重点店铺的陈列、零售运营、商品运营标准等监督并提出改进方案；
任职要求：
1、有品牌服装企业8年以上商品运营经验，或同职位3年以上工作经验；
2、具备单店买货能力、商品运营、商品资源整合、采买能力；
3、对数字敏感，有一定的时尚敏感度；
4、具有较强的沟通协调能力。
5、具有零售尤其是女装、潮流、国际知名运动品牌经验者优先考虑。