薪酬概览
平均月薪
¥12900
中位数 ¥12000 | 区间 ¥9800 - ¥16100
数据来源:谈职全网84份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
74
对比上月:岗位减少30
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 17 | 24.3% |
| 1-3年 | 5 | 7.1% |
| 3-5年 | 32 | 45.7% |
| 5-10年 | 14 | 20% |
| 不限经验 | 2 | 2.9% |
热招职位
市场经理10000-15000元/月
1、活动策划与宣传工作组织:行业特色活动、易采云活动策划组织(品牌发布、供应商大会),展会资讯、行业发布会资讯、供应链资讯、招投标资讯宣传。
2、媒体及行业协会对接:行业协会合作对接、媒体对接。
3、易采云公众号运营:中标喜报、供应链签约资讯、重要活动宣传等素材推送。
4、易采云外宣材料管理:易采云品牌介绍、宣传片等通用材料的内容整理、制作、更新工作组织。
1、市场战略规划: 制定并执行公司年度市场战略计划,完成品牌曝光、用户增长及销售转化目标;
2、品牌管理与推广: 统筹品牌形象建设,策划线上线下整合营销活动(如行业展会、媒体合作、数字营销等);
3、市场数据分析: 监控市场动态及竞品动向,通过数据分析优化投放策略,提升ROI;
4、团队管理: 带领市场团队(策划、运营、设计等)高效协作,推动项目落地;
5、资源整合: 开拓并维护媒体、渠道、KOL等合作资源,提升品牌行业影响力。
1.负责小象超市的选址工作,对所管辖区域的新店选址做现场考察、商圈评估及市场调研工作;
2.根据本地市场的特点以及公司开店的要求制定战区规划与开店策略;
3.负责项目的商务谈判、合同谈判、基本工程条件的谈判以及风险预估;
4.利用相关工具对预选址进行详细分析,做出逻辑清晰、条理分明的选址报告;
5.负责与公司内部相关团队沟通协作;
6.负责跟进项目签约、接场、开业的流程,具备处理门店开业前施工过程中遇到的各种问题的能力。
1.参与工业制造数字化/智能化领域的市场调研,梳理行业政策、区域产业集群格局及竞品动态,形成可落地的分析简报;
2.协助拓展地方政府、产业园区及制造企业的合作渠道,完成初步商务接洽与关系维护;
3.配合团队完成客户拜访前的背景研究、企业画像梳理及拜访纪要整理;
4.支撑行业展会、论坛、政企对接会的策划执行与现场接待
参与商机线索的筛选、跟进与 CRM 录入维护;
5.协助部门开展销售管理、日程安排、会议组织、资料整理、数据汇总、报表制作等日常工作;
6.其他职责:完成部门交办的其他辅助性、事务性工作。
1、目标管理与策略落地:基于业务核心KPI,制定可落地的业务推动方案,全程跟进执行进度;
2、跨平台资源协同:联动总部平台,统筹营销活动、客户权益体系、商机线索全链路跟进等专项工作,保障资源高效触达;
3、数据洞察与业务赋能:搭建业务数据跟踪体系,定期输出经营分析报告,识别业务痛点并提供优化建议,为业务决策提供数据支撑;
4、项目与活动统筹:负责业务会议、内部培训、营销宣导等活动的全流程策划与执行,保障业务沟通与落地效率。
1、主播管理与赋能
负责获客中心主播团队管理与培训
,制定主播话术标准、直播脚本、互动策略,持续优化直播转化率
。
建立主播绩效考核体系,定期复盘直播数据,提升主播专业能力
。
线索目标管理:结合总部月度线索目标任务,进行主播线索目标分解与管理,管理目标达成。
2、运营支持与内容规划
统筹获客中心短视频内容矩阵规划,制定各平台内容策略
,协调拍剪团队完成短视频拍摄制作,确保内容质量与产出效率
。
跟进热点话题与竞品动态,快速响应产出高质量内容
。
3、投放策略与优化
协助投手制定投放策略,优化投放素材方向
,对投放内容提供创意支持,确保素材符合投放平台调性
,监控投放效果数据,及时反馈并调整内容方向。
6、数据分析与复盘
定期复盘直播、短视频、投放数据,输出优化建议
,搭建内容效果追踪体系,建立爆款内容方法论
,关注行业内容趋势,持续迭代内容运营策略。
1、负责智能座舱功能测试,覆盖中控、仪表、HUD、后排屏、多屏联动、车载导航、智能语音、影音娱乐、车辆设置、蓝牙/WiFi/手机互联、车云服务等传统座舱核心业务,保障版本迭代质量与量产交付质量。
2、负责座舱稳定性与可靠性测试,包含长时间挂机耐久、多应用并发常驻、极限场景稳定性验证,挖掘偶现、隐性、长尾质量问题。
3、负责座舱自动化测试工具链搭建与迭代,开发自动化脚本,提升测试效率。
4、参与座舱需求评审,提出设计优化建议,管理测试缺陷并推动修复,输出测试报告。
5、配合跨部门协作,推动项目节点达成,跟踪行业新技术并落地应用。
1. 教育背景• 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。• 本科及以上学历,人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验• 具有2年以上HR经验,擅长招聘、培训、绩效、员工关系等至少2个模块,物业行业优先。• 2年以上服务业人力资源工作经验,有HRBP工作经验优先。
3. 专业技能• 熟悉人力资源管理的基本流程,掌握业务需求分析与规划、招聘、培训、员工关系等模块。• 熟练使用OFFICE办公软件。
4. 沟通能力• 具有良好的沟通表达能力和亲和力。
5. 问题解决能力• 自驱力强,具有较好的沟通和协作能力,善于发现及解决问题。• 具备较强的独立分析解决问题能力。
6. 抗压能力• 应变能力及抗压力强。
1、大专及以上学历,年龄25—42周岁,投资、金融、物业管理、法律等相关专业,形象气质佳;
2、8年以上物业项目市场拓展工作经验优先;
3、熟悉物业行业及政府相关政策法律法规;
4、根据项目实际需要,能适应长、短期出差及外派;
5、优秀的综合管理、组织、沟通、协调能力和较强的谈判能力;
6、在房地产市场和物业市场有广泛的人脉资源及良好的政府关系优先。工作地:南京
1、完成所负责区域的销售目标,提升市场份额,可以在具有挑战的区域开展业务。
2、支持区域经理策划并实施营销计划。
3、与相关团队主动处理客户需求及相关问题。
4、收集市场信息及相关产业链信息。
5、与当地客户与政府相关部门建立良好的关系。
6、区域客户目标制定、预测、谈判。
7、渠道管理与优化。
8、负责区域内新品种试验示范及跟踪、数据收集、整理等相关工作。
1、根据业务发展所处阶段与目标,研判区域政策导向、竞品动态及客户需求,输出兼具前瞻性与落地性的整合营销策略与解决方案,促进业务发展、支撑品牌价值提升;
2、主导重点项目全流程营销工作,包括前期市场调研与机会诊断、创意策划与方案撰写、线上线下活动执行(含大型发布会、政企对接会、社群营销等)、效果监测与闭环复盘,保证市场活动的有效性与可控风险;
3、负责业务品牌在本地媒体、行业垂直平台及地方政府渠道的主动发声与舆情管理,策划相关主题专题稿件内容、提升项目的影响力与品牌声量;
4、主动拓展挖掘行业与产业生态合作资源,联动相关合作机构建立维护合作机制,策划并推动跨界联合行动,将营销动作升维为产业价值共创与区域生态赋能;
5、以业务目标为枢纽,高效统筹协调内外部团队合作,保障项目的顺利推进,优化团队协作机制并提升效率。
1、负责区域内医疗&教培行业中高潜商家的深度拓展与商业化变现,完成个人及团队的销售指标;
2、具备较强销售能力,能独立完成从客户需求诊断、LBS营销方案设计到投放建议的全闭环,帮助商家实现ROI最大化;
3、深耕行业赛道,通过打造区域标杆案例沉淀可复制的营销方法论,并赋能团队提升整体作战水平。




