南昌招商主任
招商主任是指负责招商工作的职位。招商主任的主要职责是负责开展市场调研，与潜在合作伙伴建立联系，并促成合作项目的达成。他们需要通过分析市场需求和竞争状况，制定招商计划，并组织实施招商活动。招商主任还需要协调内外部资源，与市场部门、营销团队、开发团队等协同合作，以实现招商目标。此外，招商主任还要进行商务洽谈，寻找合作机会，并参与合同的签订与执行过程。招商主任需要具备良好的市场洞察力、协调能力和谈判技巧，以开拓市场、增加业务机会，并提升公司的品牌影响力。
薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥8200 - ¥13500
数据来源：谈职全网88份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
65.9% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
80
对比上月：岗位减少19
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 35 | 45.5% |
| 1-3年 | 23 | 29.9% |
| 3-5年 | 14 | 18.2% |
| 5-10年 | 5 | 6.5% |
热招职位
招商经理5K~8K
1，公寓租赁2，写字楼租赁招商3，康养中心招商（合作商和服务商）任职要求：1，行业内从业经验三年以上，有自己的招商渠道。2，沟通能力强，有抗压能力。
1、本科及以上学历，工商管理类、经济管理类等相关专业优先2、具备一定商业地产、零售相关知识，良好的抗压及团队协作能力3、两年以上商业体、购物中心招商管理岗位工作经验
该职位本质上是通过精细化招商，管理代理商并完成公司精麻类产品的市场覆盖与销售指标。· 代理商开发与管理：负责区域内医药代理商的开发、筛选与签约，建立并维护良好合作关系，协助其开拓终端医院。· 销售指标达成：执行公司推广策略，跟进代理商协议进度，督促开发与上量，确保完成销售任务。· 市场监督与合规：跟进代理商库存、物流及流向，确保合规经营，维护市场良性发展
1、转接公司与客户的桥梁和纽带，要认真做好公司的窗口服务工作，接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客，做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作；
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁；
3、发布与销售店里车型；
4、负责客户休息区相关设备的维护。
1、负责回款、库存、发货计划管理、流向数据管理、数据分析等常规工作；
2、负责VIP、VIP合作商、二级协议客户签订及备案工作，向客户传达渠道建设理念和渠道品牌沟通；
3、维护市场秩序并进行有效治理；
4、负责区域化建设工作，包括但不仅限于搭建、管理并持续优化各级商业客户，包括资格认证、资源分配等；
5、负责协调客户安装流向上网采集系统，沟通备份客户端程序工作，敦促客户开展数据分析平台学习及使用工作。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
推广业务员5K~8K
本项目属于新疆的重点乳业工程，依托消费援疆模式助力当地农牧民增收致富，事业兼具社会价值与长远稳定性。扁平化新颖运营模式舍弃经销商、线下商超、付费广告等多层中间商环节，省去各类中间成本，把绝大部分收益给到市场推广人员，推广提成最高可达24 %。灵活就业，入职零压力顺应国家灵活就业、普惠就业政策导向，岗位上手简单，不用专业技能，不存在硬性业绩考核。- 入职零门槛：年满18周岁即可，不限学历、从业经验，熟练使用智能手机就能开展工作；- 时间自主安排：全职、兼职均可，工作地点与作息完全自由支配；- 收益空间可观：提成无基础门槛，收入上不封顶，最高提成24%；订单确认完成后，第三方支付平台24小时内结算酬劳；- 零成本创业模式：不用自费投入，无需囤货备货，仓储物流、产品运营全部由公司统一承担；- 长久持续性收益：开发客户之后，客户后续重复消费，未来十年都可持续拿到收益；- 数字化系统扶持：自研智能运营平台，订单处理、物流跟进、售后对接全部自动化完成，省去繁杂琐事。
销售经理3K-15K
1、通过与客户沟通了解客户需求和问题并给到具体满足和解决方案。
2、公司提供精准客户资源(无需自己找资源)，维护和客户的粘性，根据客户搭配成交，有责任心，后续有售后专员负责对接。
3、定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系。
4、年龄20-35，熟悉电脑基本操作，抗压能力稳定性强。
5、性格外向健谈，表达能力强，亲和力足，工作态度端正。
任职要求:
1、普通话标准，较强的表达、沟通能力与学习能力和服务意识2、性格乐观开朗,对销售充满强烈的兴趣和热情抗压能力强:
3、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心，有团队合作精神:
4、若无销售经验是会计相关专业，学习能力要强掌握办公软件offce的操作，能够迅速掌握新知识
房产经纪人5K~8K
1、负责客户的接待、咨询；
2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；
3、负责住宅、写字楼、店铺的买卖与租赁的全过程，包括带看、收意向、签约及过户等，促成业务成交；
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；
5、负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。
岗位要求：
1、年龄18-35周岁，大专以上学历，热爱销售管理类工作；
2、服务意识强，善于沟通，有较强的语言表达能力；
3、富有进取心，学习能力强，勇于挑战自我，不甘平庸。
销售顾问5K-10K
1、有驾照，开车熟练2、有销售经验，思维活跃3、有团队意识， 工作、学习积极主动4、有同行经验者优先1、中专以上学历2、年龄18-30岁3、驾龄在1年以上4、有同行工作经验优先
学术推广经理3K~5K
1、按照公司规章制度完成医院行为规范管理2、协助拜访科室主任，宣贯企业产品知识，竞品调研和数据采集3、组织安排陪同学会专家参加相关合规学术会议4、能独立完成业务科室产品推广会讲解5、完成区域公司布置的其他合规活动
高中生物教师(骨干教师)15-30K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
应届毕业生：
统招重点师范类或综合性高校学士、硕士、博士优秀应届毕业生；入职前具有与所报学科相对应的教师资格证书；高中国际班教师要求具备扎实的英语语言能力，胜任全英文授课优先；具备海外留学背景或有交换学习经验者优先；在雅思、托福等考试中取得优异成绩，且教学能力强的英语教师优先；有IGCSE/ALEVEL/IB/AP/IELTS/TOFEL教学经验且教学成绩优异者优先。
图书管理教师须为图书情报与档案管理相关专业。
在职教师：
具备中级以上职称和省级示范学校工作经历；年龄45周岁以下（特级教师、学科带头人、名优教师等可适当放宽年龄）。