南昌产品项目经理
产品项目经理是负责管理产品开发和项目实施的专业人员。他们通过与团队合作，确保产品项目按时交付且符合质量标准。产品项目经理需要与产品经理、工程师和其他相关团队紧密合作，以确保产品设计和功能需求的准确实施。这包括制定项目计划、分配资源、监督团队成员的工作和有效沟通。他们需要具备良好的领导能力和团队合作能力，以便在整个项目周期中有效协调各方。此外，产品项目经理还需要制定和执行项目预算，并及时解决项目中的风险和问题。综上所述，产品项目经理在产品开发和项目执行的全过程中发挥着关键作用，确保项目的成功实施。
薪酬概览
平均月薪
¥11600
中位数 ¥11000 ｜ 区间 ¥8900 - ¥14400
数据来源：谈职全网48份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
56.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
80
对比上月：岗位新增23
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 29 | 39.7% |
| 1-3年 | 8 | 11% |
| 3-5年 | 29 | 39.7% |
| 5-10年 | 2 | 2.7% |
| 不限经验 | 5 | 6.8% |
热招职位
1.负责分行债券承销方案设计、品种创新、营销推广和行内培训。
2.提出并实施债券承销业务发展和管理方案，依据客户需求，协助经营机构制定并落实债券承销服务方案。
3.推动债券项目的落地，协助完成总分行制定的投资银行业务阶段性营销任务及指标。
4.负责债券投资人维护和销售相关工作。
5.负责债券档案管理及各项债券后续管理工作。
6.完成部门交办的其他工作事项。
南昌西站安检/福州南站安检2.5K-7K
年龄16岁以上，相貌端正、视力良好、性格开朗、无传染性疾病，初中以上文凭，能服从领导工作安排！男身高：165以上，女身高：155以上
招生老师5K-7K
一、岗位招生老师二、学历大专及以上三、薪资待遇1、底薪：7k-8k(2.5k底薪+5k绩效）2、绩效要求5人，五人以上（提成每人2k）3、考核要求，7天加微信50个或者成交一个直接转正。
4、团队成交10人以上有分红。
四、福利待遇1、吃住补助2、考核通过，根据情况可申请住房补贴3、试用期内提供优质客户50人以上，可申请交通补贴五、工作地点江西人才网科技有限公司
大数据工程师5K~8K
1.负责业务数据ETL处理；
2.负责各个产品数据报表开发；
3.负责相关产品实时数据开发；
4、负责大数据相关技术预研，组件调研等；
任职要求：
1.熟悉大数据平台Hadoop、Spark、Storm2.熟练使用MapReduce、Hive、HDFS、Hbase、Redis、Kafka3.精通Java、Python、Scala4.良好的逻辑分析能力、分析问题和解决问题的能力，对数据敏感，良好的沟通能力。
5.强烈的责任心与主动性，对所负责工作有owner意识，并能自我驱动成长；
办公室文员（五险一金）3K~5K
喜欢和人沟通，团队氛围好，工作环境好，福利待遇佳；
1、负责企业客户保函业务的咨询及办理;
2、跟进意向合作的建筑企业客户，及时有效办理线上投标保函业务；
3、负责微信平台客户的运营及维护，给客户推广适合业务及报价咨询服务，促成客户合作；
4、会通过多平台挖掘潜在客户，促成业务成交;任职要求：
1.高中及以上学历，性格开朗，有上进心和企图心，有电销（学历提升 微销售 社群营销 店铺运营 跟单经验）人员优先录取；
2.语言组织能力强，热爱与人沟通，能接受挑战，抗压能力强；入职培训：小白可入，一对一专人带教，手把手操作，包教会。
2.购买五险一金、全勤奖、工龄奖、生日福利、节假日福利、双休、法定节假同步、不定期聚餐、一年两次团建或旅游、工作日提供丰盛工作餐！甲级工作环境！
华为技术顾问5K~8K
技术顾问主要职责：
1、负责开展终端产品维修，包括故障诊断、维修、更换零部件等；
2、负责向客户提供专业的维修建议和解决方案，保障用户服务体验；
3、协助店长完成其他相关工作
托管老师5K~8K
招聘岗位：托管老师工作地点：一店：安义县香榭大道西门口。二店：安义县西门社区邻里中心一楼。工作时间：14:30-21:30，单休。工作内容：主要负责托管、课后辅导、错题讲解以及家长沟通。薪资水平：底薪3000+托管提成+小班教学课时费，综合在4000-8000。岗位要求：一年以上托管或者教师经验，具备语数英全科教学能力，教师资格证书。
岗位职责：
1、制定品牌商品战略与OTB预算：统筹年度/季度采买计划，明确分季、分系列、分品类的生意增长机会与额度，并追踪核心指标达成，推动策略复盘与目标闭环。
2、识别品类战略机会与增长风险：结合市场格局、历史数据与趋势洞察，明确品类定位与增长目标，挖掘增量机会与潜在风险。
3、制定品类全周期规划：负责品类年度/季度生意规划，统筹SKU、系列分工、IP计划、均价均深、价格带及产品方向，并建立健康度监控报表进行复盘跟踪。
4、横向拉通跨部门协同：作为品类“总接口”，联动商品、设计、销售、品牌等团队，确保品类策略从规划到零售终端的高效落地与执行校验。
5、主导产品企划与开发管理：制定产品企划案（含爆款、上市节奏、故事包、价格、面料等），负责图纸评审并输出修改方向，对业绩、成本率、售罄率等KPI负责。
6、推动产品策略零售落地：协同销售、品牌、会员、零售等部门，制定组货方案与产品培训资料，引导区域合理订货，并跟进营销资源及终端落地方案。
7、构建商品数字化系统与数据治理：梳理商品系统流程，推动智能化项目与报表开发，主导品类标签标准及数据模型搭建，赋能业务决策并提升规划开发效率。
任职资格：
1、本科及以上学历，服装设计、市场营销、统计学等相关专业优先；5年以上服装行业产品企划/商品规划/商品管理/运营经验（含3年以上同等岗位经验），有知名女装/男装/运动品牌或大型电商平台经验者优先。
2、精通Excel及数据分析工具，具备极强的数据建模与逻辑分析能力，能从复杂数据中提炼业务洞察；深刻理解服装行业特性，熟悉面料、工艺、成本构成及零售运营逻辑，兼具时尚敏锐度与趋势预判能力。
语言能力：具备英语工作能力，韩语为加分项。
3、具备优秀的协调能力、快速学习能力、跨部门沟通协作能力及项目推进能力。
岗位职责：
1、制定品牌商品战略与OTB预算：统筹年度/季度采买计划，明确分季、分系列、分品类的生意增长机会与额度，并追踪核心指标达成，推动策略复盘与目标闭环。
2、识别品类战略机会与增长风险：结合市场格局、历史数据与趋势洞察，明确品类定位与增长目标，挖掘增量机会与潜在风险。
3、制定品类全周期规划：负责品类年度/季度生意规划，统筹SKU、系列分工、IP计划、均价均深、价格带及产品方向，并建立健康度监控报表进行复盘跟踪。
4、横向拉通跨部门协同：作为品类“总接口”，联动商品、设计、销售、品牌等团队，确保品类策略从规划到零售终端的高效落地与执行校验。
5、主导产品企划与开发管理：制定产品企划案（含爆款、上市节奏、故事包、价格、面料等），负责图纸评审并输出修改方向，对业绩、成本率、售罄率等KPI负责。
6、推动产品策略零售落地：协同销售、品牌、会员、零售等部门，制定组货方案与产品培训资料，引导区域合理订货，并跟进营销资源及终端落地方案。
7、构建商品数字化系统与数据治理：梳理商品系统流程，推动智能化项目与报表开发，主导品类标签标准及数据模型搭建，赋能业务决策并提升规划开发效率。
任职资格：
1、本科及以上学历，服装设计、市场营销、统计学等相关专业优先；5年以上服装行业产品企划/商品规划/商品管理/运营经验（含3年以上同等岗位经验），有知名女装/男装/运动品牌或大型电商平台经验者优先。
2、精通Excel及数据分析工具，具备极强的数据建模与逻辑分析能力，能从复杂数据中提炼业务洞察；深刻理解服装行业特性，熟悉面料、工艺、成本构成及零售运营逻辑，兼具时尚敏锐度与趋势预判能力。
语言能力：具备英语工作能力，韩语为加分项。
3、具备优秀的协调能力、快速学习能力、跨部门沟通协作能力及项目推进能力。
1. 深入理解业务场景，负责阿里巴巴集团HR域AI Agent产品的整体规划：围绕招聘、SSC、薪酬福利、组织发展等场景，主导AI Native的新产品建设，推动产品从想法到落地。
2. 以战略眼光驱动AI原生创新，重构HR服务范式：通过深度洞察业务逻辑与员工真实需求，推动HR从“响应式”向“预测式、陪伴式、个性化”跃迁。
3. 端到端主导高复杂度解决方案，实现价值闭环：作为产品Owner协同一切资源完成产品高质量交付，在纷繁复杂的业务诉求中厘清本质，确保产品设计都精准回应真实痛点，并最终转化为可衡量的业务价值与员工获得感。
4. 数据驱动迭代：建立产品核心指标体系，通过数据分析驱动产品决策，持续提升用户留存与使用深度。
5. 前沿技术跟进与落地：持续追踪AI领域（尤其是大模型、Agent框架）的最新进展，评估新技术在HR场景中的适用性，快速将前沿能力转化为可落地的产品方案。