薪酬数据人力资源吕梁人事主管HRBP
人力资源管理需求量小

吕梁人事主管HRBP

人事主管HRBP是负责制定和执行人力资源战略,以支持公司的业务目标和发展规划。他们负责建立和维护良好的员工关系,处理员工投诉和纠纷,并确保公司遵守劳动法规和政策。他们还负责招聘、培训和福利计划的策划和执行,以确保公司拥有高效的团队和人力资源。此外,人事主管HRBP也需要与业务部门紧密合作,了解业务需求,提供人力资源支持和解决人力资源相关问题,从而推动公司绩效和员工满意度的提升。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥12100

中位数 ¥10000 | 区间 ¥9300 - ¥14800

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 8-15k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

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2月新增岗位

37

对比上月:岗位新增16

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年18
50%
5-10年18
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人事主管HRBP岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人事主管HRBP的招聘、薪资和就业数据。

#97 宜昌
0.2%6 个岗位
#98 临沂
0.2%6 个岗位
#99 贵阳
0.2%6 个岗位
#100 大庆
0.2%6 个岗位
#101 吕梁
0.2%6 个岗位
#102 茂名
0.2%6 个岗位
#103 商丘
0.2%6 个岗位
#104 盐城
0.2%6 个岗位
#105 许昌
0.2%6 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

财险山西-吕梁中支-查勘定损岗面议

吕梁学历不限1年以下

1、负责具体执行车物案件查勘定损工作;

2、负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议,对有需要复勘的车物损案件进行复勘;

3、负责损余物资回收相关工作;

4、负责所处理案件单证收集工作;

5、负责所处理案件的未决跟踪及清理工作;

6、负责领导交办的其他事项。

售后-HRBP(招聘方向)41096

保定本科及以上1年以下

1.根据战略目标要求及人力资源规划,确定招聘目标和招聘举措;

2.调查所需外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保有效满足用人需求;

3.组织招聘岗位所需人员,通过招聘平台搜集简历、面试、综合评估、背景调查等招聘环节,保障人员及时到位;

4.组织实施校园招聘,负责大学生三方协议签订与管理,保证满足各部门对大学生的需求;

5.招聘费用的申请、控制与报销管理。

HRBP专业经理

南京大专及以上1年以下

1. 教育背景• 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。• 本科及以上学历,人力资源、心理学、公共关系、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验• 具有2年以上HR经验,擅长招聘、培训、绩效、员工关系等至少2个模块,物业行业优先。• 2年以上服务业人力资源工作经验,有HRBP工作经验优先。
3. 专业技能• 熟悉人力资源管理的基本流程,掌握业务需求分析与规划、招聘、培训、员工关系等模块。• 熟练使用OFFICE办公软件。
4. 沟通能力• 具有良好的沟通表达能力和亲和力。
5. 问题解决能力• 自驱力强,具有较好的沟通和协作能力,善于发现及解决问题。• 具备较强的独立分析解决问题能力。
6. 抗压能力• 应变能力及抗压力强。

HRBP高级经理(派驻欧洲)

广州学历不限1年以下

1. 8年以上工作经验,3年+海外工厂HR管理经验;有欧洲工厂操盘经验优先,新能源整车/高端制造业背景均可。

2. 具备海外OD/职级薪酬体系搭建/HRBP相关经验优先,有新建厂、投产筹备经验者优先。

3. 熟悉欧洲动用工合规,擅长跨文化沟通、中外方协同博弈,具备干部级统筹视野。

4. 能带团队,抗压性强,接受海外常驻+季度东南亚出差节奏,英语工作流利。

岗位亮点

1. 公司核心战略岗:海外产能布局关键开荒岗位,代表集团输出管理体系,落地空间大。

2. 管理跨度广:同时操盘海外多区域工厂,综合能力沉淀极强。

3. 薪酬福利完善:总部薪酬+派驻补贴+海外探亲福利。

资深HRBP

上海学历不限1年以下

1、深入了解业务模式和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

2、负责业务部门的团队搭建,利用各类有效招聘途径满足用人需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进落地;

3、能够洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地;

4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

5、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求:

1、本科及以上学历,5年以上人力资源领域工作经验,在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累,有互联网大厂HRBP经验者优先;

2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解;

3、具有对人和组织的敏感度,能够进行组织和人员诊断,针对问题形成有效解决方案并推进落地;

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力,能够适应多任务多角色的工作状态;

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

岗位职责:

1、深入了解业务模式和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

2、负责业务部门的团队搭建,利用各类有效招聘途径满足用人需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进落地;

3、能够洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案并推动方案落地;

4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;

5、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求:

1、本科及以上学历,5年以上人力资源领域工作经验,在绩效管理/组织发展/招聘等至少一个模块有丰富的积累,有互联网大厂HRBP经验者优先;

2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够结合外部市场状况对业务形成深刻理解;

3、具有对人和组织的敏感度,能够进行组织和人员诊断,针对问题形成有效解决方案并推进落地;

4、具有优秀的组织能力和沟通协调能力,能够适应多任务多角色的工作状态;

5、具有较强的学习能力、自驱力及抗压能力。

小象HRBP

北京学历不限1年以下

1、深刻理解零售供应链业务逻辑,将业务战略解码为组织能力需求,关注团队健康度,主动识别并推动解决组织问题。
2、通过人才盘点、人才发展、绩效激励等方式,关注人才的招聘、培养、发展和梯队建设,用数据驱动代替经验直觉,为业务提供持续的人员供给。
3、推动HR政策在业务侧的落地,做好制度传递和信息反馈,成为团队拥抱AI和业务变化的推动者,帮助每个人找到新价值、适应新方式。
4、关注组织氛围和文化建设,提升团队凝聚力和归属感,持续传递公司核心价值观。

招聘HRBP主管-兰州

兰州本科及以上经验不限

在这里,您需要做:
-日常招聘:负责分公司招聘工作的全链管理,承接人才招聘需求,有效改善并高效达成用人需求;
-开发/管控资源,提升招聘效能;招聘流程诊断、需求测算,提高招聘人效;核算渠道成本,搭建及制定人效提升方案;
-校园招聘:需求测算、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发,雇主品牌建设;
-供应商管理:对招聘供应商进行管控,驱动供应商提升服务质量,并从成本/效能/合规角度全面管理供应商
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上社招、校招和供应商管理经验;
-自驱,具备较强抗压能力和跨部门沟通能力;
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司,发展机会多,大平台
-六险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
在这里,您需要做:
-日常招聘:负责分公司招聘工作的全链管理,承接人才招聘需求,有效改善并高效达成用人需求;
-开发/管控资源,提升招聘效能;招聘流程诊断、需求测算,提高招聘人效;核算渠道成本,搭建及制定人效提升方案;
-校园招聘:需求测算、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发,雇主品牌建设;
-供应商管理:对招聘供应商进行管控,驱动供应商提升服务质量,并从成本/效能/合规角度全面管理供应商
我们需要这样的您加入:
-本科以上学历,5年以上社招、校招和供应商管理经验;
-自驱,具备较强抗压能力和跨部门沟通能力;
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司,发展机会多,大平台
-六险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利

HRBP-北京

北京本科及以上经验不限

HRBP
岗位职责:

1、 配合与执行总部相关HR条线的各项政策/方案及事项,并推动落地实施;

2、深入了解业务部门,协助业务部门做好团队搭建,人才管理,团队激励与文化等工作,全面提供专业性建议与方案。

2、 根据所管辖分公司市场用人动态需求,保证业务部门人员招聘到岗并合理配置,人员储备;

3、 员工全生命周期合规管理及用工风险把控等;

4、 组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等,以保证企业文化在分公司内各业务部门的全面落地。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先;

2、具有5年以上HR相关经验,或3年HRBP经验 ;

3、具备优秀的沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力;

4、抗压性强,工作积极主动。

5、具备高效执行、系统思考、问题解决、高业务敏锐度、高人际敏锐度能力。

HRBP
岗位职责:

1、 配合与执行总部相关HR条线的各项政策/方案及事项,并推动落地实施;

2、深入了解业务部门,协助业务部门做好团队搭建,人才管理,团队激励与文化等工作,全面提供专业性建议与方案。

2、 根据所管辖分公司市场用人动态需求,保证业务部门人员招聘到岗并合理配置,人员储备;

3、 员工全生命周期合规管理及用工风险把控等;

4、 组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等,以保证企业文化在分公司内各业务部门的全面落地。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先;

2、具有5年以上HR相关经验,或3年HRBP经验 ;

3、具备优秀的沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力;

4、抗压性强,工作积极主动。

5、具备高效执行、系统思考、问题解决、高业务敏锐度、高人际敏锐度能力。

招聘HRBP经理

本科及以上经验不限

岗位职责:

1.根据公司战略及业务需求,制定年度/季度/月度招聘计划,掌握业务需求,明确人才画像及渠道策略;

2.分析招聘数据(如转化率、招聘周期、成本等),优化招聘流程;

3.管理和利用招聘渠道,快速满足业务发展所需人力需求;

4.研究行业发展及人才特征;

5.人才库的运营及其他招聘项目的支持工作。

职位要求:

1.本科及以上毕业;5年以上招聘经验,其中2年以上团队管理经验;

2.有餐饮、快销、新零售等行业大型企业人才招聘工作经验或招聘项目经历;

3.精通招聘全流程,擅长Mapping、行为面试法(BEI)及薪酬谈判;

4.能高效对接业务部门,协调内外部资源;

5.抗压能力强,适应快节奏工作,思路清晰、学习能力强。

岗位职责:

1.根据公司战略及业务需求,制定年度/季度/月度招聘计划,掌握业务需求,明确人才画像及渠道策略;

2.分析招聘数据(如转化率、招聘周期、成本等),优化招聘流程;

3.管理和利用招聘渠道,快速满足业务发展所需人力需求;

4.研究行业发展及人才特征;

5.人才库的运营及其他招聘项目的支持工作。

职位要求:

1.本科及以上毕业;5年以上招聘经验,其中2年以上团队管理经验;

2.有餐饮、快销、新零售等行业大型企业人才招聘工作经验或招聘项目经历;

3.精通招聘全流程,擅长Mapping、行为面试法(BEI)及薪酬谈判;

4.能高效对接业务部门,协调内外部资源;

5.抗压能力强,适应快节奏工作,思路清晰、学习能力强。

高级HRBP主管

深圳学历不限1年以下

1. 协同海外门店及营运团队,设计并优化薪资结构、绩效考核、提成及激励方案,确保落地性与业务适配性。

2. 调研美国、英国、加拿大薪酬结构与市场水平,定期输出薪酬与绩效分析报告,为决策提供支持。

3. 负责海外薪酬与激励政策的宣导、落地与优化,建立反馈机制并持续迭代。

4. 统筹海外人力数据分析(薪酬、绩效、经营效能等),支持管理层决策。

5. 可接受海外出差/外派,在属地HR异常时可支援或接管相关HR工作,保障运营连续性。

6. 配合完成海外人力资源专项工作。

工会干事 HRBP面议

本科及以上5-10年

1、负责工会队伍任免、考评管理

2、开展工会队伍赋能培养与人员发展

3、协助推进片区工会工作落地、工会重点工作规划与落地

4、开展工会线各类工作会议及其他人资企划相关工作

5、上级交办的其他工作

蜂巢电子上海分-人力资源助理40730

上海本科及以上1年以下

1、招聘管理‌:拓展招聘渠道并发布更新招聘信息,筛选简历、组织面试评估及录用流程 ‌;
‌2、员工关系‌:办理入职、转正、离职等手续,维护人事档案及劳动合同管理; ‌
‌3、薪酬福利‌:核算薪资、社保公积金缴纳及福利政策执行 ;‌
‌4、制度建设‌:协助完善人力资源制度体系,包括绩效考核、培训计划等;
‌5、数据分析‌:统计人力成本、编制报表并进行成本分析;
‌6、文化建设‌:组织团建活动或员工关怀项目; ‌
‌7、法律合规‌:处理劳动纠纷、政策解读及合规管理;

华北基地1-人力资源专员36469

保定本科及以上1年以下

1、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门;

2、组织开展员工年度考核,汇总分析考核结果,建立绩效考核档案;

3、员工各项福利的审核与管理;

4、完成其他人事相关工作。