吕梁人事主管HRBP
人事主管HRBP是负责制定和执行人力资源战略，以支持公司的业务目标和发展规划。他们负责建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并确保公司遵守劳动法规和政策。他们还负责招聘、培训和福利计划的策划和执行，以确保公司拥有高效的团队和人力资源。此外，人事主管HRBP也需要与业务部门紧密合作，了解业务需求，提供人力资源支持和解决人力资源相关问题，从而推动公司绩效和员工满意度的提升。
薪酬概览
平均月薪
¥12100
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥9300 - ¥14800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
2月新增岗位
37
对比上月：岗位新增16
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 18 | 50% |
| 5-10年 | 18 | 50% |
热招职位
1、负责具体执行车物案件查勘定损工作；
2、负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议，对有需要复勘的车物损案件进行复勘；
3、负责损余物资回收相关工作；
4、负责所处理案件单证收集工作；
5、负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；
6、负责领导交办的其他事项。
1、业务支持：深入理解业务，协同业务目标，优化 HR 策略，推动组织与业务目标达成。
2、组织效能：负责人员引进、复用及资源协调，提升人效，优化人才结构。
3、人才发展：推动人才梯队建设、任职资格落地、绩效与晋升管理，保障团队战斗力。
4、文化氛围：营造组织氛围，保留核心骨干，促进员工归属感，推动文化价值观落地。
岗位职责：
1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；
2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；
3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；
4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；
5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；
7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；
任职要求：
1、大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、鞋服零售行业hrbp岗位经验（必备），理解hrbp工作职能、工作模式；
3、熟悉招聘、人才发展、员工关系、企业文化建设各版块工作；
4、具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力；
5、抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；
6、有较强数据分析能力，及提供解决问题的方案能力。
岗位职责：
1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；
2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；
3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；
4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；
5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；
7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；
任职要求：
1、大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑；
2、鞋服零售行业hrbp岗位经验（必备），理解hrbp工作职能、工作模式；
3、熟悉招聘、人才发展、员工关系、企业文化建设各版块工作；
4、具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力；
5、抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；
6、有较强数据分析能力，及提供解决问题的方案能力。
1、担当部门人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，促进相关政策及制度的传达及落地，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施
2、主动了解部门情况，保持与部门管理层及各层级员工的互动及交流，及时识别组织痛点，推动组织诊断与组织效能提升项目
3、 设计并优化公司的人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划，制定人才培养计划，确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致
4、搭建全面的人才培养计划，包括但不限于领导力培养和后备干部培养项目，监控和分析实施效果，持续优化项目流程和内容
5、积极推动中心企业文化在各部门的落地与内化，提升团队凝聚力与员工归属感
1.金融场景AI转型的HRBP定位深入理解金服各业务线的AI应用场景（风控、支付、信贷、保险等），识别AI转型带来的组织变化需求陪伴业务负责人完成AI时代的组织调整、团队重构和人才策略升级从能力建设角度，支持金服在AI时代的人才结构优化与能力模型迭代2. AI时代的人才策略洞察AI对金融科技人才能力模型的重塑，推动HRBP团队自身的能力升级建立AI相关的招聘策略和人才画像，吸引既懂金融又理解AI应用的复合型人才推动内部人才在AI方向的能力转型3. 用AI手段革新组织自身工作流程和范式探索AI在HR场景中的应用（组织诊断、人才盘点、离职预警、招聘提效等）将AI工具融入日常HRBP工作流，提升信息获取、数据分析、报告输出的效率同时推动HR团队建立AI应用能力4. 组织变革推动者识别AI转型带来的组织挑战（岗位变化、能力差距、文化适配等）设计变革沟通和组织适配方案，降低转型阻力与业务负责人、HR团队协同，确保组织变革平稳落地
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、负责公司政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、以业务角度考虑人力资源工作，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理员工关系，解决员工的合理要求；
4、收集和跟进各业务部门对人力资源管理的期望和诉求，为业务部门与人力资源搭建有效的沟通桥梁与纽带；
5、主动与业务负责人配合，提升管理人员的综合能力。
1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；
2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；
3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；
4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；
5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；
7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；
教育程度/经验
- 大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑
- 零售行业hrbp岗位经验，理解hrbp工作职能、工作模式；（招聘/人员发展）
- 具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力、
- 抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；
1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；
2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；
3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；
4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；
5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；
7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；
教育程度/经验
- 大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑
- 零售行业hrbp岗位经验，理解hrbp工作职能、工作模式；（招聘/人员发展）
- 具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力、
- 抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；
1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；
2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；
3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；
4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；
5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；
7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；
教育程度/经验
大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑
零售行业hrbp岗位经验，理解hrbp工作职能、工作模式；（招聘/人员发展）
具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力、抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；
1、 根据区域战略目标及业务挑战，协助业务负责人制定区域人员策略与工作重点、推动与促进业务变革以战略目标达成；
2、 负责区域人才供给工作（外部人才库建立、人才选聘与岗位匹配，内部梯队建设），确保组织运作高效；
3、 负责区域人才发展工作：人才盘点、人才发展规划，学习与发展路径设计建议与落地等；
4、 负责区域人才激励工作：绩效管理、评优、晋升等；
5、 负责区域人才保留工作：融职协助、文化价值观传导、文化活动组织等；
6、 每月对所服务业务的人力指标进行监测与分析，及时反馈业务、提出预警，并推动改善措施的制定与落地实施；
7、 配合零售人力总部工作，保证公司人力相关政策、制度规范能在区域良好落地；
教育程度/经验
大学本科学历，人力资源管理专业优先考虑
零售行业hrbp岗位经验，理解hrbp工作职能、工作模式；（招聘/人员发展）
具有较强的沟通协调能力，懂变通，愿意创新并愿意接受挑战，应变能力、抗压能力强，责任心和学习能力强，有敬业精神；
职位描述
1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展
2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。
4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
职位描述
1.总责:分公司职能招聘，完成各项人力行政相关工作以保障所管辖分公司的人力配置和成本达标及各项人力指标达成，确保分公司各项业务工作正常开展
2.协同各部门:做好人员保留与淘汰，做好人员储备3.协同分公司及总部HR 部门: 根据 HR Head 整体HR工作计划与安排，严格配合与执行总部HR部门和运营部的各项政策/方案及事项，并推落地实施。
4.作为业务伙伴:深入业务，协同总部推动企业文化的落地实施
任职要求:
教育经历:全日制专科/本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
工作经验:具有3年及以上过往工作经验，同时有1年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR相关经验，如有HRBP相关经验者优先
专业技能:如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先能力&素质:沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
1、根据业务的发展策略，深入理解业务与组织状态，协助业务负责人做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地；
2、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
4、持续对组织能力、员工能力、团队文化进行诊断，思考并落地组织策略及核心组织发展项目。
岗位职责：
1、深入理解国际业务战略，结合业务发展节奏制定并推动招聘计划落地，按时完成高质量招聘交付；
2、负责国际业务总部岗位的招聘全流程管理，包括需求澄清、人才搜寻、面试评估及Offer推进、入职等；
3、支持直营国家关键岗位招聘（如国家总经理、部门负责人等），参与加盟新市场0-1阶段本地团队搭建工作，与海外HR、猎头及本地市场紧密协作；
4、协同本地HR及HRIS团队共建海外招聘系统，持续优化招聘流程与数据管理机制；
5、协同COE与本地HR共建海外雇主品牌，包括招聘渠道拓展、品牌传播及人才吸引策略制定，提升公司在海外人才市场的品牌影响力与人才吸引力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，至少2年以上海外招聘经验，具备连锁零售、餐饮、快消或互联网出海行业经验优先；
2、英语可作为工作语言，有第二外语者优先；
3、具备优秀的跨文化沟通能力，了解各国家当地招聘禁忌和合规；
4、熟悉海外主流招聘工具及 ATS 系统，有丰富的候选人主动寻访经验，擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道；
5、优秀的跨部门沟通能力，能够快速对接业务需求，推动招聘并对结果负责；
6、能够适应业务快速发展节奏及，具备开放进化的心态和自驱力。
岗位职责：
1、深入理解国际业务战略，结合业务发展节奏制定并推动招聘计划落地，按时完成高质量招聘交付；
2、负责国际业务总部岗位的招聘全流程管理，包括需求澄清、人才搜寻、面试评估及Offer推进、入职等；
3、支持直营国家关键岗位招聘（如国家总经理、部门负责人等），参与加盟新市场0-1阶段本地团队搭建工作，与海外HR、猎头及本地市场紧密协作；
4、协同本地HR及HRIS团队共建海外招聘系统，持续优化招聘流程与数据管理机制；
5、协同COE与本地HR共建海外雇主品牌，包括招聘渠道拓展、品牌传播及人才吸引策略制定，提升公司在海外人才市场的品牌影响力与人才吸引力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘经验，至少2年以上海外招聘经验，具备连锁零售、餐饮、快消或互联网出海行业经验优先；
2、英语可作为工作语言，有第二外语者优先；
3、具备优秀的跨文化沟通能力，了解各国家当地招聘禁忌和合规；
4、熟悉海外主流招聘工具及 ATS 系统，有丰富的候选人主动寻访经验，擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道；
5、优秀的跨部门沟通能力，能够快速对接业务需求，推动招聘并对结果负责；
6、能够适应业务快速发展节奏及，具备开放进化的心态和自驱力。
南通人事经理12000-18000
招聘人数：若干
到岗时间：不限
年龄要求：不限
性别要求：不限
婚况要求：不限
岗位职责：
1. 团队管理：负责南通地区人事团队的管理与统筹。
2. 人力资源体系落地与执行：依据公司战略和集团体系，在属地培训并执行招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等人力资源制度与流程，适配船舶与海洋工程行业特点。
3. 员工管理与发展，员工培训：协助总经理进行人员管理、组织效能提升及人才梯队建设。做好人员培养与继任计划。
4. 人才招聘：负责船舶与海洋工程行业设计与总承包项目所需要的各类关键岗位人才寻访与录用；统筹校园招聘、社会招聘，满足公司人力需求。
5. 员工关系与合规管理：负责员工关系维护、劳动争议处理及人力资源全流程合规管理，保障企业用工合法合规与团队稳定。
6. 薪酬绩效与成本管控：结合行业特点，设计合理薪酬结构，搭建适配公司的绩效考核体系，监控人力成本，优化人效。
7. 跨部门协同：与各部门紧密配合，支持公司各类项目按期交付。
8. 企业文化建设：推进企业文化的传播和落地，加强团队凝聚力。
9. 其他相关工作。
岗位要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
2. 具备5年以上人事管理经验，8年以上人事相关工作经验。
3. 熟悉人力资源全模块管理。
4. 熟悉船舶与海洋工程行业。
5. 具备较强的沟通协调能力，抗压能力与问题解决能力。
6. 具备良好的英文口语交流和书面语能力，英文口语流利者优先考虑。
7. 有外企工作经验者优先考虑。
8. 熟练使用办公软件，有人力成本分析、绩效方案设计经验。
9. 能接受偶尔出差。
1.协助完成招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作;
2.参与人力资源管理项目，协助优化管理流程;
3.协助开展管培生培养计划，参与跨部门协作与学习;
4.支持人力资源数据分析与报告工作。