薪酬概览
平均月薪
¥6800
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5400 - ¥8200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
18
对比上月：岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 18 | 60% |
| 3-5年 | 6 | 20% |
| 不限经验 | 6 | 20% |
热招职位
1、负责具体执行车物案件查勘定损工作；
2、负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议，对有需要复勘的车物损案件进行复勘；
3、负责损余物资回收相关工作；
4、负责所处理案件单证收集工作；
5、负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；
6、负责领导交办的其他事项。
1、负责制定营销活动方案、产品营销策略，有效推动方案实施、达成预定目标；
2、负责督导业务团队的产能、考核各项业绩指标的达成情况，负责业务团队的绩效评定和奖费分配管理；
3、定期统计分析业务数据，为部门业务发展做好数据支持；
4、负责零售条线业务系统管理，做好用户权限设置、管户调整等工作；
5、领导交办的其他工作。
1、 3年以上互联网产品经验，有电商导购、内容社区（小红书/抖音）或搜索推荐策略相关经验者优先；
2、对AI有实操理解或者希望学习，理解LLM边界，会使用常见的AI工具，懂基本的 Prompt Engineering（提示词工程）逻辑；
3、懂用户需求，能敏锐捕捉到“小白怕什么”、“老手挑什么”，并以此为乐，并能结合用户导购场景的痛点，提出解决方案；
4、加分项（有其一即可）：有评测、模型后训练经验，做过 C端对话式产品或Agent 智能体落地项目。
1. 本科及以上学历，具备2年以上淘系电商运营经验，熟悉天猫等主流平台规则；
2. 熟悉家电数码3C领域供应链及消费者行为，具备数据化运营能力（熟练使用Excel、SQL等工具）；
3. 具备独立策划并落地大型项目的经验，擅长跨部门协作与资源整合，有KA商家谈判或供应链管理经验者优先；
4. 目标导向，具备优秀的逻辑分析、沟通谈判及抗压能力，能够快速适应业务变化并推动结果达成；
5. 认同阿里巴巴价值观，对平台生态（如天猫工具、流量机制）有深入理解，具备“客户第一”服务意识。
6. 操盘过至少10亿+规模的天猫店铺，且担任核心岗位至少1年以上
1、本科及以上学历，3年以上产品工作经验，有导购侧产品相关工作经验；
2、对AI技术（Agent、RAG、多模态、Workflow）有强认知，深入理解NLP与大模型（LLM）底层逻辑，可进行基础prompt与agent编排；
3、具备良好的用户意识，用户视角洞察力优秀，有优秀的用户分析及需求挖掘能力，对用户需求有独到和敏锐的理解；
4、清晰的沟通表达能力，较强的跨团队协同组织能力和责任心，积极应对挫折和挑战的心理素质，皮实，乐观；
5、具有较强的数据敏感度、数据处理和解读能力，善于总结提炼问题，形成标准化与体系化的结论。
1.3年以上互联网产品经验，1年以上AI/数据产品落地经验；
2.熟悉机器学习基础原理，能精准拆解算法需求，平衡技术可行性与商业价值；
3.有C端产品设计经验优先，熟悉电商行业或对电商导购、商家私域有经验者优先；
4.熟练使用SQL进行基础数据分析，能用Axure等清晰表达产品逻辑；
岗位职责：
1. 参与制定公司经营策略，制定所辖区域月度、年度工作计划，对区域经营结果负责；
2. 定期对经营指标进行跟踪，及时调整营销策略，确保经营指标达成；
3. 负责所辖区域团队管理工作，选拔、培养优秀伙伴，完善梯队建设；
4. 负责所辖区域零售标准规范化管理。
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备零售行业同岗位至少5年以上工作经验
2. 具备优秀的市场洞察能力、团队领导能力和数据分析运营能力
3. 熟悉上海鞋服零售市场和重点零售渠道，有童装经验者优先考虑
4. 工作中追求卓越，具有强烈的目标感与行动力，具备良好的职业道德
岗位职责：
1. 参与制定公司经营策略，制定所辖区域月度、年度工作计划，对区域经营结果负责；
2. 定期对经营指标进行跟踪，及时调整营销策略，确保经营指标达成；
3. 负责所辖区域团队管理工作，选拔、培养优秀伙伴，完善梯队建设；
4. 负责所辖区域零售标准规范化管理。
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备零售行业同岗位至少5年以上工作经验
2. 具备优秀的市场洞察能力、团队领导能力和数据分析运营能力
3. 熟悉上海鞋服零售市场和重点零售渠道，有童装经验者优先考虑
4. 工作中追求卓越，具有强烈的目标感与行动力，具备良好的职业道德
主要工作职责：
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 维护客户关系，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
9. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
任职要求：
1. 大专以上学历，5年以上零售服装类工作经验，至少2年以上门店及团队管理工作；
2. 热爱运动，了解运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
6. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。福利及待遇：固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
主要工作职责：
1. 全面负责店铺销售、运营、人员管理工作；
2. 制定并分解店铺月销售任务计划,带领团队完成并超越销售任务；
3. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
4. 按品牌要求执行终端门店各项SOP标准；
5. 维护客户关系，处理售后相关工作及客诉；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 监督店员日常组织纪律，主持店铺的例会，传达相关政策及信息；
8. 负责管理店铺员工及团队人员发展，绩效考核和晋升评估；
9. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构。
10.负责团队成员的培训和员工带教，以及团队凝聚力的增强。
任职要求：
1. 大专以上学历，5年以上零售服装类工作经验，至少2年以上门店及团队管理工作；
2. 热爱运动，了解运动服饰行业，对运动项目有一定了解；
3. 具有完成并超越销售指标意识，乐于接受挑战；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设；
6. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力。福利及待遇：固定部分基本工资+岗位补助+门店津贴奖金部分门店销售奖金，岗位考核奖金，及年度绩效奖金福利完善的培训体系，清晰的晋升制度，带薪年假，团建激励、节假日福利、社群课程活动等。
工作职责：
1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护VIP客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求：
1. 本科及以上学历，8年以上零售服装类工作经验，5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差。
工作职责：
1. 承接区域战略重点，制定并落实门店经营策略；
2. 店铺费用管控，执行并监管收银/对账/现金管理、盘点等财务标准及操作流程；
3. 定期对销售数据及货品情况进行汇总及分析，并制定改进提升方案，最大化货品效能；
4. 与商场物业保持良好沟通和日常合作，为品牌和门店争取资源；
5. 管理并带教门店管理团队，为区域培养管理人才；
6. 通过日常门店及人员管理，维护品牌终端形象，传递品牌文化精神；
7. 定期维护VIP客户及管理，负责店铺的各类活动及执行；
8. 对提提升顾客购物体验有一定的可行方案，并落地；
9. 负责管理店铺员工并且负责团队人员发展，绩效考核和晋升评估，打造团队文化；
10. 针对各岗位进行招聘补位，完善店铺人员架构，建立人才发展体系。
任职要求：
1. 本科及以上学历，8年以上零售服装类工作经验，5年以上大型旗舰店店铺管理或多店铺统筹管理工作经验；
2. 具备良好的商业头脑及市场敏感度，了解当前市场动态及发展趋势；
3. 追求卓越，热衷于接受挑战，具备超绩效达成能力；
4. 具备良好的服务意识，了解如何提升顾客购物体验，具备客诉处理经验；
5. 拥有数字敏感度及商业洞察力，可进行相关运营数据的整理、分析、总结等；
6. 优秀的VIP客户管理及拓展能力，可结合当前流行趋势，组织策划店铺活动；
7. 有良好的沟通及团队管理能力，善于团队管理及文化建设，具备团队文化打造能力及经验，可激励团队及成员发展；
8. 抗压能力良好，具备全面统筹、规划和合理组织店铺日常工作能力；
9. 热爱运动，认可迪桑特品牌，必要时可适应出差。
【职位】迪桑特收银员（郑州正弘城）
【工作地点】郑州正弘城
【工作内容】
1. 负责店铺日常收银工作，确保店铺财务相关金额正确无差异；
2. 负责迪桑特收银系统及商场收银系统的日常维护，熟练掌握收款流程；
3. 协助店铺日常文件及资产管理，协助门店的日常运营，维护店铺及收银台干净整洁；
4. 完成每日及月度商场对账，日结报表整理；
5. 负责日常售后服务，退换货处理及店铺维修服务。
【任职要求】
1. 大专及以上学历，具备一定收银经验或财务相关专业优先；
2. 能熟练操作办公软件，处理邮件等基础电脑操作；
3. 工作认真细致，严谨负责，具备团队合作意识；
4.具备良好的沟通能力，形象阳光，健康自信；
5. 为人正直，诚信可靠。
【职位】迪桑特收银员（郑州正弘城）
【工作地点】郑州正弘城
【工作内容】
1. 负责店铺日常收银工作，确保店铺财务相关金额正确无差异；
2. 负责迪桑特收银系统及商场收银系统的日常维护，熟练掌握收款流程；
3. 协助店铺日常文件及资产管理，协助门店的日常运营，维护店铺及收银台干净整洁；
4. 完成每日及月度商场对账，日结报表整理；
5. 负责日常售后服务，退换货处理及店铺维修服务。
【任职要求】
1. 大专及以上学历，具备一定收银经验或财务相关专业优先；
2. 能熟练操作办公软件，处理邮件等基础电脑操作；
3. 工作认真细致，严谨负责，具备团队合作意识；
4.具备良好的沟通能力，形象阳光，健康自信；
5. 为人正直，诚信可靠。
职位说明：
美味大厨从餐厅员工入职开始拥有完整的学习发展路径。将会学习根据大厨业务情形制定的岗位、技能以及与之相对应的领导力学习，在经历18周的美味大厨学习和相关的品质及品鉴会鉴定后，经过餐厅总经理，营运顾问，营运经理确认的晋升选择，有机会成为一名黑带大厨。除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
100%执行产品美味的标准流程并匠心制作掌握品鉴产品的关键并专业讲述好美味关键与顾客成为朋友互动并收集回馈
职能标准：
熟练掌握餐厅生产区岗位技能，始终坚持执行程序标准热爱美味文化，乐于分享，乐于和顾客互动具备一定的呈现表达能力良好的仪容仪表，形象气质佳
福利待遇：
享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，主理品鉴会额外激励，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
提供给顾客良好的QSC及麦咖啡体验；100%执行好餐厅促销活动。
岗位要求：
在校学生：年满16周岁以上，男女均可；热爱咖啡文化及相关知识学习；有志于餐饮服务业，具备良好的顾客服务意识；能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式；具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。