薪酬数据服务业铜仁专卖店店长
店长需求量小

铜仁专卖店店长

通过门店标准化运营、商品管理与团队带教,实现销售目标与品牌体验,核心能力为数据驱动决策与流程优化,支撑零售终端业绩增长与成本控制。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 海南省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 陕西省
  • 山西省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省

平均月薪

¥7800

中位数 ¥7000 | 区间 ¥6200 - ¥9400

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

1-3年
3-5年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科
不限学历

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
8¥8700¥1500
95
9¥9100¥2600
78
8¥8400¥1600
77
6¥6300¥1300
70
8¥8100¥3900
67
8¥10700¥7100
66
8¥8300¥1700
65
8¥6300¥1000
62
6¥9300¥2000
62
10¥5300¥0
60

市场需求

  • 北京
  • 上海
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  • 湖南省
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  • 湖北省
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5月新增岗位

10

对比上月:岗位减少4

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年10
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

专卖店店长岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地专卖店店长的招聘、薪资和就业数据。

#30 宜昌
1.6%5 个岗位
#31 黄冈
1.6%5 个岗位
#32 南昌
1.6%5 个岗位
#33 晋中
1.6%5 个岗位
#34 铜仁
1.6%5 个岗位
#35 遵义
1.6%5 个岗位
#36 长沙
1.6%5 个岗位
#37 吕梁
1.6%5 个岗位
#38 阳泉
1.6%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
TANZHI AI

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服务业类高薪榜单

热招职位

咖啡师

铜仁学历不限1年以下

提供给顾客良好的QSC及麦咖啡体验;100%执行好餐厅促销活动。
岗位要求:
在校学生:年满16周岁以上,男女均可;热爱咖啡文化及相关知识学习;有志于餐饮服务业,具备良好的顾客服务意识;能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式;具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。

高中化学教师(年薪5-15万)8-15W/年

铜仁本科及以上1-3年

1、身体健康,热爱教师工作,有责任心,能够遵守学校的各项规章制度。

2、年龄50岁以下,本科以上学历。有经验、有能力者可以放宽年龄、学历限制

3、普通话标准,无明显方言,有亲和力,善于和学生家长沟通。

4、有高三教学经验优先。

高中语文教师(骨干教师)15-20W/年

铜仁本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-08-01


1.基本条件
(1)拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,遵纪守法,品德端正,身体健康,服从安排,爱生敬业。
(2)具备对应学科高中教师资格证书,普通话水平达二乙或以上等级。
(3)认同梦想教育理念,吃苦耐劳,有开拓精神和创新精神,具有较强的团队合作意识和抗压能力。
(4)仅招聘离退休教师及编制外教师。

2.特殊人才
必须符合以下第(1)条以及第(2)、(3)、(4)条中任意1条:
(1)获得高级中学教师资格、副高及以上专业技术职务,且担任高三教学工作10年以上,具有较强的学科带头能力、团队组织能力和教学研究能力。
(2)荣获市级以上“特级教师”或获得省级及以上“优秀教师”荣誉称号。
(3)在教育行政主管部门组织的“优质课”或“教学技能”比赛获得省级一等奖及以上。
(4)辅导学生在高中学科奥赛(数学、物理、化学、生物)中获全国联赛一等奖及以上。

3.骨干教师
(1)中级以上职称,具有较高教育教学素养,教学能力突出,教学效果好;担任高中毕业班教学工作3年以上;具有一定的教研能力;有教育教学管理岗位经历优先(如备课组长、教研组长、班主任、年级组长等)。

4.年轻优秀教师
(1)具有硕士研究生及以上学历,担任高中毕业班教育教学1年以上且成绩优秀的年轻教师。
(2)应聘教师岗位须专业对口,所报专业的《教师资格证书》必须与学科专业一致。

库管员面议

铜仁学历不限经验不限

1. 负责仓库物资的收货、验收、入库、上架、保管及出库作业,确保账实相符;
2. 执行日常库存盘点工作,及时发现并处理差异,保证库存数据准确;
3. 根据订单需求完成物资拣选、复核、打包及发货安排,确保发运及时准确;
4. 维护仓库现场整洁,落实5S管理要求,保障仓储环境安全、有序;
5. 配合系统操作,熟练使用WMS及办公软件,完成数据录入与报表生成;
6. 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求:
1. 有1年以上仓储管理工作经验,熟悉出入库流程及库存管理规范;
2. 熟悉WMS系统操作,具备基本电脑操作能力,能熟练使用Excel等办公软件;
3. 工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;
4. 能适应倒班或加班,吃苦耐劳,具备较强的学习能力和执行力。工程地点:铜仁万山区茶店镇有意者可投简历:ysdx.good@163.com 或者285395406@qq.com

高中政治教师(年薪5-15万)5-10W/年

铜仁本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-31


1、身体健康,热爱教师工作,有责任心,能够遵守学校的各项规章制度。

2、年龄50岁以下,本科以上学历。有经验、有能力者可以放宽年龄、学历限制

3、普通话标准,无明显方言,有亲和力,善于和学生家长沟通。

4、欢迎特别勤奋、富有责任心、钟爱教师职业的应届本科生来我校学习与任教。

营销总监8000-20000  月薪

铜仁本科及以上5-10年

1.全面负责公司抹茶饮品(抹茶山泉、抹茶果酒和抹茶米酒)全国销售工作,制定并落地全国销售战略、年度销售计划、季度及月度销售目标,确保销售任务达成,推动公司产品业务规模化增长。
2.统筹全国销售团队建设与管理,包括团队招募、培训、考核、激励,打造高效、专业的销售团队,提升团队整体销售能力与凝聚力。
3.负责全国产品市场的调研、分析,洞察行业趋势、竞品动态及客户需求,优化产品销售策略、定价策略及渠道布局,拓展新市场、新渠道,维护核心客户关系,提升品牌市场占有率。
3.统筹销售费用管控,合理分配销售资源,确保销售投入产出比最优化,负责销售合同审核、回款管理,降低坏账风险。
4.协调公司各部门(研发、生产、市场、行政等),推动销售工作顺利开展,参与公司产品迭代、品牌推广方案的制定与执行,提升品牌影响力。
5.定期向公司高层汇报销售工作进展、市场动态、团队情况及存在的问题,提出针对性改进建议,助力公司战略调整与优化。
【任职要求】1.**28-45**,本科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先,5年以上行业销售管理经验,3年以上全国销售总监或同等岗位任职经历,有果酒、饮料等全国销售统筹经验者优先。
2.具备成熟的全国销售团队管理经验,能够独立搭建销售体系、制定销售策略,有成功的销售目标达成案例,熟悉饮品行业市场规则、渠道特点及客户群体。
3.具备敏锐的市场洞察力、较强的战略思维和决策能力,善于捕捉市场机会,能够应对行业竞争,解决销售工作中的复杂问题。
4.具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及团队领导能力,责任心强、抗压能力强,具备良好的职业素养和敬业精神,能适应全国出差。
5.熟悉饮品行业相关政策法规,具备良好的商业信誉,无不良从业记录,有丰富的全国经销商资源、渠道资源者优先。

高三英语教师(年薪5-15万)5-10W/年

铜仁本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-31


1.本科以上学历,有高中教师资格证。

2.身体健康,热爱教育事业,品行端正。

3.一年以上高三教学经验。

初中化学教师(骨干教师)12-17W/年

铜仁本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

二、在职优秀教师:

1.教师资格:本科及以上学历,具备教师资格证,普通话二级乙等(语言类学科要求二级甲等)及以上。

2.年龄要求:小学教师年龄一般不超过40岁,初中教师年龄一般不超过45岁(特级教师,市级及以上学科带头人、骨干教师,年龄可酌情放宽)。

3.基本功要求:板书规范、教态自然、普通话标准、多才多艺、学科专业扎实。

4.教育经历:当地示范性中学、知名小学就职经历,有班主任、教研组长、年级组长等学校管理经历者优先。

5.获奖经历:区县级优质课(教师专业技能)大赛一等奖,省市级二等奖以上,省市级、国家级学生竞赛辅导获奖者优先。

6.特别说明:只要您对教育充满激情和热爱,只要您的教育取得过突出的成就,只要您能得到学生和家长的高度认可,所有条件均可放宽!特别的天立欢迎特别的您!

小学语文教师(骨干教师)10-20W/年

铜仁本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态


1.教师资格:本科及以上学历,具备教师资格证,普通话二级乙等(语言类学科要求二级甲等)及以上。

2.年龄要求:小学教师年龄一般不超过40岁,初中教师年龄一般不超过45岁(特级教师,市级及以上学科带头人、骨干教师,年龄可酌情放宽)。

3.基本功要求:板书规范、教态自然、普通话标准、多才多艺、学科专业扎实。

4.教育经历:当地示范性中学、知名小学就职经历,有班主任、教研组长、年级组长等学校管理经历者优先。

5.获奖经历:区县级优质课(教师专业技能)大赛一等奖,省市级二等奖以上,省市级、国家级学生竞赛辅导获奖者优先。

销售主管5000-10000  月薪

铜仁大专及以上3-5年

1.全面负责铜仁及贵州省内线下市场拓展工作,制定区域内月度、季度销售计划,落实公司销售目标,确保个人及团队销售任务达成,推动区域饮品(抹茶山泉、抹茶果酒和抹茶米酒)线下业务增长。
2.负责区域内线下渠道开发与维护,重点拓展经销商、商超、餐饮门店、便利店、政府企业单位等线下合作渠道,建立稳定的渠道合作体系,提升产品线下覆盖率。
3.开展区域内市场调研,收集市场需求、竞品动态、价格信息等,及时反馈给公司,协助优化区域销售策略、产品陈列方案及促销活动。
4.维护区域内核心客户关系,定期拜访客户,了解客户需求,解决客户合作过程中的问题,提升客户满意度与忠诚度,促进复购与转介绍。
5.配合公司品牌推广、线下促销活动的落地执行,组织开展区域内终端动销活动,提升产品在区域内的知名度与影响力。
6.协助上级管理区域内销售专员,做好团队日常督导、业务培训,配合完成团队建设相关工作,提升团队整体线下销售能力。
7.做好销售数据统计、报表提交,及时汇报区域销售进展、市场情况及存在的问题,提出针对性改进建议。
【任职要求】1.**25-35**,大专及以上学历,市场营销、酒类相关专业优先,3年以上饮品行业线下销售经验,1年以上销售管理或区域拓展经验者优先,熟悉铜仁及贵州省内线下饮品市场者优先。
2.具备较强的线下渠道拓展能力,有铜仁本地及省内线下渠道资源(经销商、餐饮、商超等)者优先,能够独立开发新客户、拓展新渠道。
3.具备良好的沟通表达能力、谈判能力及客户服务意识,责任心强、抗压能力强,做事积极主动,有较强的目标感和执行力。
4.熟悉饮品行业线下销售模式,了解区域内市场规则、消费习惯,能够快速适应区域市场拓展工作,能接受铜仁市内及省内短期出差。
5.具备良好的职业素养和敬业精神,无不良从业记录,有团队协作意识,能够配合公司完成各项销售工作。

销售代表3500-8000  月薪

铜仁学历不限1-3年

1.负责公司产品的市场推广与销售工作,制定个人业务推广计划,完成公司下达的销售指标和业务拓展任务。
2.开发新客户、维护老客户关系,建立稳定的客户网络,及时跟进客户需求,提供专业的咨询服务和解决方案,提升客户满意度和忠诚度。
3.积极调研市场动态、行业趋势及竞争对手情况,收集市场信息,及时向公司反馈,为公司产品优化和市场策略调整提供参考。
3.参与公司组织的销售培训、推广活动,配合团队完成整体业务推广目标,主动分享销售经验,协助团队共同成长。
4.严格遵守公司规章制度,规范填写销售台账、客户档案等相关资料,确保销售数据的准确性和完整性。
【任职要求】1.高中及以上学历,市场营销、商务管理、销售相关专业优先,有相关销售经验者可放宽学历限制。
2.1-3年销售及业务推广经验,熟悉市场推广流程,有同类行业销售经验、客户资源者优先。
3.具备较强的沟通表达能力、谈判能力和客户服务意识,能快速捕捉客户需求,灵活应对市场变化;有强烈的目标感和进取心,抗压能力强,能接受外出拓展业务。
4.为人诚信、责任心强,具备良好的团队协作精神和职业素养,做事积极主动、执行力强,愿意长期投入销售领域发展。
5.能熟练使用办公软件(Word、Excel、微信等),具备基本的公文写作能力;无不良从业记录,服从公司区域调配者优先。

店长/储备店长8000-12000元/月

舟山学历不限经验不限

1. 协助门店日常运营管理,确保服务流程规范有序;

2. 负责团队成员的培训与指导,提升门店整体服务水平;

3. 收集并反馈顾客需求,优化顾客体验与满意度。


任职要求:

1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识;

2. 熟悉养发行业服务流程,有店长工作经验者优先;

3. 责任心强,具备较强的执行力与抗压能力;

4. 有上进心,愿意在门店管理方向长期发展,能接受调店者优先。

零售经理(大连)

本科及以上1年以下

工作职责

1、根据公司经营计划,制定区域年度经营计划,分解到店铺,并指导店长进行季度、月度以及每日的销售目标分解,确保完成各项经营指标。

2、根据公司下达的各项终端零售管理标准和规范,指导店长在其终端店铺落地执行,并进行相关培训及提供有效支持,以提升终端店铺品牌形象,确保各项关键业绩指标达成。

3、根据公司商品规划和推广要求,结合区域销售情况,制定商品品牌推广和促销方案,并协调管理过程中的相关事宜,有效提升商品运营管理效率。

4、根据区域销售情况,及时、准确提供所辖区域相关运营数据,确保商品运营部及时有效地跟踪分析进销存状况,做好商品管理相关决策。

5、根据年度运营费用预算和相关财务管理制度,分析各项运营指标,发现并控制费用运营过程中的问题,确保运营费用有效控制在预算范围内。

6、根据公司人才发展计划,组织规划下属员工工作计划,在工作态度和专业等方面给予有效指导,确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求。

任职要求

1、本科及以上学历,市场营销或企业管理类相关专业毕业;

2、3年以上鞋服行业零售终端运营经验,其中担任团队管理经验1年以上,具备儿童品牌直营零售管理经验优先;

3、熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识,了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识。

工作职责

1、根据公司经营计划,制定区域年度经营计划,分解到店铺,并指导店长进行季度、月度以及每日的销售目标分解,确保完成各项经营指标。

2、根据公司下达的各项终端零售管理标准和规范,指导店长在其终端店铺落地执行,并进行相关培训及提供有效支持,以提升终端店铺品牌形象,确保各项关键业绩指标达成。

3、根据公司商品规划和推广要求,结合区域销售情况,制定商品品牌推广和促销方案,并协调管理过程中的相关事宜,有效提升商品运营管理效率。

4、根据区域销售情况,及时、准确提供所辖区域相关运营数据,确保商品运营部及时有效地跟踪分析进销存状况,做好商品管理相关决策。

5、根据年度运营费用预算和相关财务管理制度,分析各项运营指标,发现并控制费用运营过程中的问题,确保运营费用有效控制在预算范围内。

6、根据公司人才发展计划,组织规划下属员工工作计划,在工作态度和专业等方面给予有效指导,确保人才梯队的建设符合公司整体业务发展的需求。

任职要求

1、本科及以上学历,市场营销或企业管理类相关专业毕业;

2、3年以上鞋服行业零售终端运营经验,其中担任团队管理经验1年以上,具备儿童品牌直营零售管理经验优先;

3、熟悉货品管理知识和店铺形象管理知识,了解一定的财务和人力资源管理知识熟悉全面系统的终端管理知识。