吕梁人事专员
人事专员是负责协助人事部门进行日常工作的专业人员。他们主要负责招聘、培训、员工福利、绩效考核和员工关系等工作。人事专员可能参与招聘流程中的简历筛选、面试安排以及录用程序。他们还负责处理员工入职手续、培训计划的组织和实施,以及福利待遇的管理工作。人事专员也需要处理员工的离职手续和离职面谈。此外,人事专员还负责管理员工档案、维护员工信息系统和数据报告,并处理员工的日常问题和投诉。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系技巧,以确保公司人力资源管理工作的顺利进行。
薪酬概览
平均月薪
¥7000
中位数 ¥6000 | 区间 ¥5100 - ¥8900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月:岗位减少27
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 15 | 100% |
热招职位
1、负责具体执行车物案件查勘定损工作;
2、负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议,对有需要复勘的车物损案件进行复勘;
3、负责损余物资回收相关工作;
4、负责所处理案件单证收集工作;
5、负责所处理案件的未决跟踪及清理工作;
6、负责领导交办的其他事项。
人事主管(五险)5000-8000元/月
1. 统筹人事全模块工作:招聘、入离职、合同、社保、考勤等。
2. 精通劳动法,独立处理劳动仲裁、劳资纠纷,完善人事制度把控用工风险。
3. 管控离职率,输出人力数据,配合公司人事调整。
任职要求1. 2年以上人事主管经验,实操处理过劳动仲裁案件。
2. 熟悉劳动法及各地用工政策,全盘人事落地能力。
3. 沟通抗压能力佳。作息福利大小周,五险,薪资面议。
人事主管6000-8000元/月
1. 负责日常人员招聘配置,确保人才招聘、培训及员工关系有效运行;
2. 协助制定并优化人力资源相关制度与流程,提升管理效率;
3. 组织并实施员工培训计划,提升团队综合素质;
4. 推动公司文化建设,组织员工活动和团队建设,以提升组织凝聚力;
5. 应对人力资源相关问题,确保公司政策的有效执行和监督。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 拥有良好的沟通技巧和协调能力,能够有效处理员工关系和组织结构问题;
3. 能够独立分析和解决问题,具备良好的判断力和决策能力;
4. 熟悉劳动法及相关人事政策,对人力资源管理有深入理解,能够适应快速变化的工作环境;
5. 具备积极主动的工作态度,能够在压力下保持高效工作;
人事助理5500-8000元/月
1. 负责公司的招聘,应聘人员的邀约和接待;
2. 负责办理员工的入职、离职、晋升等,并建立和管理更新人事档案;
3. 组织开展入职培训,跟踪员工的试用期考核和转正情况;
4. 负责福利、劳保用品发放;
5. 负责公司通知的拟定和发布;
6. 完成领导交办的其他事务。
任职要求
1. 大专以上学历,具有良好的责任心,年龄35岁以下
2. 熟悉办公软件操作,具备基础数据分析能力;
3. 具有良好的人际交往能力和抗压能力,能够适应工作中的突发状况;
4. 有C1驾照、可接受外勤业务。 工作时间 周一至周六 7:50-17:00
(一)独立完成全司薪资核算、发放、个税及社保公积金办理,熟练处理制造业计时、计件、补贴、奖金等各类薪酬场景,保障流程合规、数据无误。(二)统筹绩效考核全流程,负责指标落地、数据统计、结果归档,自主处理考核异议与争议。(三)对接各部门薪资、绩效咨询与申诉,独立排查并解决问题。(四)维护数据台账,开展人力成本、薪酬绩效分析,输出报表并提出制度、流程优化建议。(五)独立完成调薪、薪酬复盘、绩效体系迭代等专项工作。二、任职要求(一)本科及以上学历,人力资源、工商管理、公共事业管理等相关专业。(二)2年以上制造业薪酬绩效独立工作经验,有白酒行业经验优先。(三)精通薪酬绩效全流程,熟悉制造业薪酬核算与各类考核模式。(四)熟练使用 Excel进行数据处理分析,掌握劳动、社保、个税相关法规,具备风险管控能力。(五)工作严谨保密、责任心强,抗压性好,沟通协调能力出色,能独当一面开展工作。
人事主管--可以到新桥产业园上班5千-7千/月
1、参与制定各项人事管理制度,公司人事规章制度的实施;
2、负责人员招聘及考勤工资核算,及时更新人事档案、员工花名册等;
3、负责社保基数调整、年检等工作。
4、资质维护及申办工作。
任职资格:
1、行政管理、人力资源、中文或工程类专业大专以上学历;
2、1年以上建筑类企业或生产制造企业人事行政工作经验,性格开朗活泼;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、熟练使用OFFICE办公软件。
人事专员助理5K~8K
本公司诚聘招聘专员10名,有同行业经验或者销售经验者优先。[福利待遇]1、底薪+绩效奖金+提成+全勤+其他奖金等,综合工资8000-12000元,上不封顶2、公司有一个轻松、愉快、有趣、激激情的氛围。
3、员工聚餐、年终奖金、节日晚会等4、工作时间:9:00-18:30 中间休息一个半小时,,享有国家法定假日假期[主要工作]工作轻松,简单易学。每人一台电脑,提供免费培训。
不需要自己去找资源,公司提供资源,[基本要求]1、年龄17-28周岁,口才佳,会聊天,活泼开朗,勤学好问;(条件优异可放宽限制)2、学历、工作经验不限,有上进心3、服务意识和团队协作能力强,要有良好的沟通表达能力[招聘专员/人事文员]1、负责接听应聘电话,通过58同城,boss直聘饰选求职简历,微信沟通,邀约求职者入职。
2、执行完成好上级安排的各工作事完成领导交办的其他事项。
人事专员3000-5000元/月
1. 负责员工全流程入离职办理:入职登记、合同签订、转正、调岗、离职手续归档,完善员工人事档案;
2. 日常考勤统计、排班核对,核算考勤异常,配合完成薪资基础数据整理;
3. 发布招聘岗位、筛选简历、邀约面试、初试接待,跟进复试结果,完成各部门人员补充;
4. 组织新员工入职培训,整理培训资料,落实基础企业文化宣导;
5. 统筹员工关系工作:员工沟通、制度落地、用工自查、简单劳动纠纷协调;
6. 策划专项培训、员工团建活动,规避基础用工风险;
7. 汇总人事月度报表,梳理部门人事工作流程;
8. 完成上级安排的其他行政人事辅助工作。
任职要求
1. 人力资源、行政管理相关专业优先;
2. 有人事专员实操经验,熟悉招聘、考勤、社保、劳动合同基础流程;
3. 熟练使用Office办公软件,细心严谨,数据整理能力良好;
4. 沟通耐心,责任心强,做事有条理,具备基础服务意识;
5. 逻辑清晰,沟通协调能力优秀,抗压能力强,工作稳定性佳。
