吕梁人事经理
人事经理是负责组织和管理公司人力资源的专业人士。他们负责制定和执行招聘计划、制定员工薪酬和福利方案、管理员工关系、执行培训和发展计划、制定人力资源政策和程序、协助员工绩效评估和管理、以及确保公司遵守相关的劳动法规。人事经理需要与公司管理层紧密合作,了解公司的战略目标,并据此制定人力资源战略。他们也需要与员工沟通,解决员工关系问题,以维护良好的工作环境。人事经理在公司中扮演着关键的角色,对公司的发展和员工的成长都起着重要作用。他们需要具备良好的沟通技巧、人际关系和问题解决能力。
薪酬概览
平均月薪
¥7000
中位数 ¥6000 | 区间 ¥5100 - ¥8900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
15
对比上月:岗位减少27
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 15 | 100% |
热招职位
1、负责具体执行车物案件查勘定损工作;
2、负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议,对有需要复勘的车物损案件进行复勘;
3、负责损余物资回收相关工作;
4、负责所处理案件单证收集工作;
5、负责所处理案件的未决跟踪及清理工作;
6、负责领导交办的其他事项。
1. 本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,至少1年专注于激励设计、绩效管理或组织机制建设模块,能够推进公司绩效管理与激励体系的建设与优化;
2. 熟悉短期激励与长期激励设计方法,能独立制定差异化激励方案并推动落地;
3. 参与绩效和薪酬数据的整理、分析及策略支持,支持绩效方案的实施与跟进;
4. 协助开展人力成本相关分析与管控工作;
5. 掌握视频剪辑与拍摄技能,熟练使用至少一款剪辑软件,能独立完成短视频的拍摄、剪辑;逻辑清晰、数据敏感,沟通协调能力强,有企业内部公众号或视频号运营经验者优先。
1.负责月度薪酬核算全流程操作,包括考勤数据汇总、工资表制作、个税社保核算等,确保薪资准确、准时发放;
2.协助执行年度调薪及年终奖金方案,负责相关数据的收集、整理、测算与核对,并跟进审批与发放流程;
3.协助上级制定、修订公司薪酬福利与考勤管理制度,并负责制度的日常宣贯、解释与执行监督;
4.负责薪酬相关数据的日常维护与报表制作,解答员工关于薪酬、考勤的日常咨询,并开具相关收入证明等。
1、建立健全公司招聘管理制度和政策,搭建招聘流程,推进招聘信息化建设;
2、依据公司内部需求,负责人员调配、内部竞聘、员工调动的开展与实施;
3、依据各BU/部门招聘需求,开展中高端人才、应届大学生的甄选、面试及相关背调等人才引入工作;
4、负责公司招聘渠道拓展与维护、人才简历库的更新与运营;
5、负责组织与实施公司与高校间的人才相关合作项目,维护与目标高校合作关系;
6、负责推动雇主品牌建设与宣传,制定相关机制流程、操作指导书;
7、负责招聘季、日常招聘的雇主品牌活动项目策划、组织、实施并维护与媒体、高校、学生日常关系。
1、依据公司新员工培养要求及培训计划,推动本部门新员工导入培训/考试、技能培养、试用期考核评价;
2、薪酬&考核相关基础数据支持及组织结构及岗位编制变更管理,协助总部开展一线岗位分级;
3、员工招聘,需求提报与招聘过程协助,非正式工转正提报,劳务供应商引入及管理;
4、人事基础事务流程审核及异常管控,员工入、离、调、转基础工作;
5、开展荣誉激励评选及后续宣传工作,策划开展基地文化活动;
6、针对总部反馈的信箱问题进行对策制定与分析,推动敬业度调研,并完成后续改进提升计划;
7、文化传播内容编写提报,统计、申报本基地员工日常福利信息;
注:可适应短期出差
1、数据管理与分析:协助进行年度人力预算成本的管控及分析,定期输出数据报告,对行业、竞争对手等相关数据进行整合和研究分析。
2、薪酬福利政策制定与实施:协助制定薪酬福利政策及方案,据经营计划和人力资源需求,合理控制人力成本。
3、薪酬体系搭建与维护:协助集团薪酬绩效体系的搭建,制定、修改管理制度和流程。
4、员工激励:协助组织制定员工激励制度及措施,确保激励机制的有效性。
5、其它工作:根据团队工作需要,配合完成对应工作。
1. 协助开展薪酬绩效、培训、人员配置任用体系的梳理与优化,整理专业调研资料与报告。
2. 配合搭建标准化人力资源体系,参与相关政策、规范的制定与完善,辅助推进体系落地。
3. 配合梳理绩效管理制度与流程,参与绩效指标体系的优化与完善,辅助推进绩效体系的标准化落地,整理绩效体系相关专业资料与案例。
4. 辅助推进人员配置与任用体系的标准化落地,协助解答各部门关于人员任用体系的相关疑问。
1.协助参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供信息、建议和方案支持;
2.根据公司对绩效管理的要求,不断协助完善公司的绩效考核制度,并根据实际执行情况进行不断优化和调整;
3.协助对公司所在行业、公司及子公司的薪酬、福利政策进行调研,建立内部公平及外部竞争力的薪酬;
4.协助配合上级人力做好人才储备的预案,人才结构调整的制度与政策,建立后备人才队伍储备,做好人员发展的战略规划及日常管理工作;
5.完成上级交办的其他工作。
人力资源部经理面议
1. 负责人才生态体系建设与优化,制定人才招聘、培养、激励和保留的整体战略方案;
2. 统筹供应链组的人力资源规划、招聘、配置和薪酬管理工作,确保人员配置满足业务发展需求;
3. 建立并完善人才培养机制,制定员工职业发展路径,组织实施培训与人才梯队建设;
4. 推进人力资源信息化建设和数据分析,为管理层提供人力资源决策支持;
5. 制定和执行员工绩效管理体系,建立科学的考核评估和激励机制;
6. 加强团队建设和企业文化建设,营造良好的工作环境和氛围;
7. 处理劳动关系事务,确保合法合规运营,维护员工权益;
8. 与大区和各地市人力资源部门协调配合,推动人力资源政策的有效落地执行。
1.全域HR项目统筹:牵头欧美中东非跨区域人力项目,编制方案、管控节点与风险,跟进落地进度,输出项目报表与高管汇报材料,组织跨部门评审会议;
2.人力战略落地:落地组织效能、人力规划、人才发展及HR数字化转型项目,推进全球人力制度本地化落地,优化HR流程,配套组织变革沟通管理;
3.合规与内控管理:统筹海外子公司人力合规、内审专项,跟进整改闭环,排查用工风控隐患,落地集团标准化制度;
4.人才与数据分析:协同开展核心人才盘点、继任规划、高端人才项目,调研对标行业人力数据;依托人力数据输出分析报告,支撑经营决策;
5.跨区域协同对接:作为总部与海外各区域枢纽,联动业务及HR负责人落地项目,按需跨时区协同,配合常态化出差。
1、参与业务部门人力资源管理:包含招聘、绩效考核、业务梳理、人才梯队建设、编制预算管理等工作;
2、人力资源政策解读与落地:充分理解集团人力资源管理政策、制度、管理要求,协助部门各层级管理者理解政策与政策导向,协助业务部门在管理过程中合理、充分应用制度政策,达成业务目标;协助部门向员工提供政策答疑。
3、员工关系协调:协助调节员工与部门之间的关系,促进上下级和谐相处,促进跨部门高效协同。
岗位要求:
1、理工学科背景,具备优秀人际沟通能力,愿意与人打交道;
2、具备跨学科好奇心,主动学习、分析思考能力强;
3、具备耐心、同理心,有组织工作经验优先;
4、前6-12个月到业务部门从事专业技术岗位学习。






