吕梁营运助理
营运助理通常在各种类型的组织中工作，协助管理和协调日常运营。他们的责任可能涉及文件管理、数据输入、与供应商和客户的沟通、办公设备维护和日常办公支持等工作。营运助理通常需要处理和解决各种问题，确保运营流程的顺利和高效。他们可能负责协调物流、仓储、采购和库存管理等方面的工作，以确保组织的运营活动正常运转。此外，营运助理也可能协助制定和更新运营流程和政策，为组织的改进提供支持和建议。总的来说，营运助理在组织中扮演着确保日常运营顺利进行的关键角色，为高效运作和持续发展做出贡献。
薪酬概览
平均月薪
¥4100
中位数 ¥3500 ｜ 区间 ¥3400 - ¥4800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
24
对比上月：岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 6 | 25% |
| 不限经验 | 18 | 75% |
热招职位
1、负责具体执行车物案件查勘定损工作；
2、负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议，对有需要复勘的车物损案件进行复勘；
3、负责损余物资回收相关工作；
4、负责所处理案件单证收集工作；
5、负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；
6、负责领导交办的其他事项。
1、负责国内单体高星酒店广告类付费营销，包括但不限于日历效果类广告（CPC）、套餐效果类广告（达人/主播带货）、品牌曝光类广告（CPM）、大促营销、品牌全案等，为收益增长及效果交付负责；
2、针对效果类广告，通过跨部门协同，进行机制优化、后台产品能力优化等，提升广告投放效率及效果；
3、针对曝光类广告，根据不同类型商家及个性化需求，完成对应营销方案及协同BD团队落地执行；
4、通过建立对应数据分析体系，定期复盘收益与投放效果，并不断调优。
1、结合招标、供应商管理业务需求，探索和应用AI（大语言模型、NLP等）、BI（数据分析、可视化）等先进技术，推动招标采购从电子化向智能化升级；
2、利用BI工具对采购数据进行深度挖掘与分析，为采购策略优化、供应商管理、成本控制提供数据支撑。
3、深入理解招标采购全流程，与业务人员（招标中心、需求单位、专业管理部门等）紧密沟通，将业务痛点转化为技术解决方案；
4、协助梳理招标文件、评审规则、供应商资质等知识资产，构建结构化的知识库或规则库，为AI模型训练与应用奠定基础；
5、跟踪行业政策及AI技术在招投标领域的最新应用，提出创新性建议并推动试点落地。
6、参与数字化项目的全周期管理，包括需求分析、方案设计、测试验证、上线推广及效果评估；
7、负责相关技术文档的编写，并对业务人员进行AI工具使用的培训与支持，促进技术成果的内部转化与复用。"
资产运营专员面议
1、负责资产投入的合规性审核；
2、负责资产使用过程监控及异常闭环；
3、负责设备到期退役、实物处置的合规性管理；
4、负责劳保配置标准制订、劳保配置率；
5、负责离职物资回收监控（资产&劳保）。
1、 制定年度关键人才规划，根据组织及业务需求，制定阶段性人才引进及满足策略，并积极推动人才满足。
2、 制定公司全年培训计划及培训预算，根据规划推动执行，并定期回顾及监控。
3、 搭建关键人才-中基层管理者建设体系，制定人才培养方案，推动实施并总结回顾。
4、 组织实施人才盘点工作，利用人岗匹配等测评工具对中、基层管理者定期人才盘点，并作为人才任用、淘汰的参考依据。
1.负责盟仓运营标准体系的建立、完善和维护，确保标准的科学性和可执行性；
2.制定盟仓运营流程规范和操作手册，指导和监督各盟仓的标准执行情况；
3.定期对盟仓运营数据进行分析、评估，识别问题并提出改进方案；
4.组织开展盟仓运营规范培训，提升团队标准意识和执行能力；
5.与业务部门、技术部门协同，推进盟仓运营创新和优化；
6.处理盟仓运营中的异常问题，制定应急预案和纠正措施；
7.编制盟仓运营报告，为管理决策提供数据支撑。
零担运营专员面议
1.负责零担业务运营管理，制定和执行运营计划，确保业务指标达成；
2.优化零担运输网络布局，提高运输效率和服务质量，降低运营成本；
3.协调大件业务与零担业务的衔接，处理复杂运输需求和客户问题；
4.建立和完善零担运营流程标准，推进流程优化和创新；
5.监控运营数据，进行分析评估，提出改进方案并跟踪落实；
6.加强与各部门沟通协作，确保零担业务顺利运营；
7.参与重大项目和应急事务处理。
养老运营专员5000元/月
1. 负责养老机构日常运营管理，定期组织机构从业人员进行业务技能培训，保障项目合规、高效、稳定运转。
2. 建立并完善养老服务标准化体系，定期开展服务质检、督导与优化，持续提升养老服务品质。
3. 策划、组织并落地适老化文娱活动、健康科普、公益义诊等特色活动，丰富长者精神文化生活。
4. 熟悉养老行业政策法规、长护险、医保相关规范，严格落实消防安全、食品卫生、传染病防控、养老服务合规等各项管控工作；对接民政、卫健等政府部门，完成资料上报、稽核配合、项目申报等相关工作。
二、岗位要求1. 学历专业：大专及以上学历，能力出众则不限学历。
2. 工作经验：1-3年及以上养老机构、康养社区、社区养老服务中心运营管理相关经验，熟悉养老行业运营模式、服务流程及行业政策，有养老项目筹建、标准化搭建、团队管理经验者优先。
3. 核心能力：具备优秀的统筹规划、沟通协调、问题解决及团队管理能力，擅长服务体系优化、活动策划落地及客户关系维护；具备较强的责任心、服务意识和抗压能力，细致严谨、执行力强。
4. 其他要求：认同养老行业价值，热爱康养事业，耐心、有爱心、有亲和力；熟练使用Office办公软件，可独立完成工作总结、方案编制等工作。
三、薪资待遇1. 薪资待遇：5000元+ / 月（资深运营薪资可根据经验、能力面议）。
2. 入职即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等基础保障。
四、工作时间与地点1. 工作时间：常规8小时工作制。
2. 工作地点：日常办公永川城区内，不定期到各服务点位（永川区内）对接工作。
【岗位职责】
1、协助店铺负责人制定店铺年度及月度销售规划，达成业绩目标；
2、负责店铺日常运营，责店铺详情页编译和优化，页面展示，商品陈列，确保高质量的线上视觉购物体验；
3、结合唯品资源进行有效的活动申报（超大、今日大牌等）和促销推广，提高店铺浏览量和转化率，并定期针对推广效果进行跟踪、评估和统计分析，及时提出营销改进方案；
3、熟悉唯品运营中各种推广促销手段，掌握运用钻展、直通车等推广工具，提升销量；
4、监控分析竞争对手、行业信息、公司产品等信息，结合店铺运营情况，不断调整优化运营策略；
5、根据店长的要求完成每日的任务，配合店长的工作，整理每日、周、月的推广监控数据，总结并及时上报。
【岗位要求】
1、3年以上鞋服行电商运营经验，对鞋服行业有较深的了解和认识，能把握市场趋势；
2、熟悉唯品会/天猫/京东等平台生态，具备较深的电商运营、商品管理等相关知识，具备较强的沟通协调能力，资源整合能力及业务推进能力；
3、强动手及解决问题能力，有高度的责任心、抗压能力和使命必达精神，具备业务规划、店铺规划、目标管理能力，具备熟练的运营分析能力，能够从运营、商品、推广端诊断业务问题并匹配改善策略。
【岗位职责】
1、协助店铺负责人制定店铺年度及月度销售规划，达成业绩目标；
2、负责店铺日常运营，责店铺详情页编译和优化，页面展示，商品陈列，确保高质量的线上视觉购物体验；
3、结合唯品资源进行有效的活动申报（超大、今日大牌等）和促销推广，提高店铺浏览量和转化率，并定期针对推广效果进行跟踪、评估和统计分析，及时提出营销改进方案；
3、熟悉唯品运营中各种推广促销手段，掌握运用钻展、直通车等推广工具，提升销量；
4、监控分析竞争对手、行业信息、公司产品等信息，结合店铺运营情况，不断调整优化运营策略；
5、根据店长的要求完成每日的任务，配合店长的工作，整理每日、周、月的推广监控数据，总结并及时上报。
【岗位要求】
1、3年以上鞋服行电商运营经验，对鞋服行业有较深的了解和认识，能把握市场趋势；
2、熟悉唯品会/天猫/京东等平台生态，具备较深的电商运营、商品管理等相关知识，具备较强的沟通协调能力，资源整合能力及业务推进能力；
3、强动手及解决问题能力，有高度的责任心、抗压能力和使命必达精神，具备业务规划、店铺规划、目标管理能力，具备熟练的运营分析能力，能够从运营、商品、推广端诊断业务问题并匹配改善策略。
1. 负责项目店铺营运管理工作，制定管理规范；
2. 租户管理，制定培训计划，监督租户日常营运;
3. 跟进商户进场手续办理，确保商家装修、开业等过程顺利推进；
4. 楼层运作标准制定及落实、日常营运管理工作跟进；
5. 投诉事件处理及预防，树立商场良好形象；
6. 部门间工作协调及沟通；
7. 现场突发事件的处理 。
任职要求：
1. 全日制本科学历及以上，市场营销或相关专业；
2. 具备3年以上工作经验，2年以上大型商场营运管理经验；
3. 具备良好的沟通协调能力；
1、及时传达落实总部下达的各项工作要求；
2、带领区域门店完成销售指标；
3、做好门店陈列、产品等培训；
4、月度按计划巡店，解决门店端工作困难；
5、负责区域门店资金、货品安全；
6、做好外部沟通（商场方）。
1.负责所属区域的车辆运营管理工作，对有效运营车辆和活跃车辆指标负责；
2.通过实地观察、数据分析、行业分析，制定提升市占营收的经营策略，例如车辆投放、调度策略，故障干预策略等，提升市占营收等指标；
3.组建和管理运维团队，包括一线运维司机、摆车人员；
4.对接区域内政府主管部门，配合政府部门对城市运营问题进行管理。