薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥7000 - ¥10100
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
10
对比上月：岗位减少11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 13% |
| 1-3年 | 3 | 13% |
| 3-5年 | 10 | 43.5% |
| 5-10年 | 7 | 30.4% |
热招职位
高中信息技术教师5-6K/月
到岗时间： 2026-08-20
岗位详情：
拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，专业素养深厚，有强烈的上进愿望和开拓创新精神；身体健康，具有健全的人格；遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德；认同高中教育理念，服从学校工作安排，有较强事业心和责任感，较好沟通和组织协调能力，对工作充满热情。基本要求如下。
1.大学本科及以上学历，计算机科学与技术、信息技术等相关专业；具有高中教师资格证。
2.具备扎实的信息技术专业知识，熟悉计算机硬件、软件及网络维护；
3.具备良好的教学能力和沟通能力，同时能够胜任高中通用（信息）技术课程的教学工作；
4.有相关教学经验者优先考虑。
监理员4-6K/月
1、土建、安装或工程相关类专业。
2、中专以上学历，有相应岗位所需的资格证书者优先，身体健康，能适应现场工作需要；
3、吃苦耐劳，诚实可信，工作认真负责，有团队合作精神，良好的敬业精神和职业道德
1、根据中心运营规划与考核标准，统筹战区内运营标准的落地执行与监控，对战区整体运营质量负责；
2、根据运营质量标准，负责对战区内运营团队赋能培训，提升运营管理和底盘能力；行业运营经验萃取、复制、推广；
3、支持RKA售前运营方案，负责项目导入，拉通信息与协调资源，保障KA项目高质量落地与运营，提升客户满意度；
4、针对战区运营异常及问题，牵头诊断根本原因，形成专项解决方案，并推动落实。
岗位要求
1、10年+冷链物流仓配一体行业经验，5年+多项目统筹运营管理经验；
2、作为第一负责人承接过大型KA项目（餐茶饮、快消商超等）项目全流程落地；
3、具备较强的战略落地能力、资源整合协调能力。
岗位职责
1、临床试验全周期管理
l 主导项目计划制定，包括供应商、临床试验机构及研究者筛选，确保资源匹配项目需求。
l 监控项目进度与质量，通过定期评估和动态调整，保障成果按时交付且符合预算。
2、质量与风险管理
l 主动识别潜在质量问题，设计并实施纠正与预防措施（CAPA），降低项目风险。
l 协助团队进行风险识别与解决，建立风险预警机制。
3、资源整合与关系维护
l 协调内外部资源（如研究者、研究中心、CRO等），优化合作效率。
l 建设并维护临床专家资源库，为项目提供专业支持。
4、跨部门协作与任务执行
承接上级交办任务，与相关部门高效沟通，制定可执行计划。
5、团队建设与培训
组建并管理临床项目管理团队，组织GCP意识及专项技能培训，提升团队专业能力。
三、任职要求
1、教育背景：博士学历，临床药理、临床药学、制药工程或相关专业优先。
2、经验要求：5年以上临床研究项目管理经验；至少2个化药新药/仿制药项目全流程管理经验（I期至III期），具备中药、生化药物及复杂注射剂临床相关经验者优先。
3、核心能力：卓越的项目管理能力（如进度把控、资源分配）和跨部门沟通协调能力。强大的执行力与问题解决能力，能应对复杂挑战。
4、法规与资源：熟悉GCP、GLP等法规，拥有外部专家资源者优先。
临床yu
岗位职责
1、临床试验全周期管理
l 主导项目计划制定，包括供应商、临床试验机构及研究者筛选，确保资源匹配项目需求。
l 监控项目进度与质量，通过定期评估和动态调整，保障成果按时交付且符合预算。
2、质量与风险管理
l 主动识别潜在质量问题，设计并实施纠正与预防措施（CAPA），降低项目风险。
l 协助团队进行风险识别与解决，建立风险预警机制。
3、资源整合与关系维护
l 协调内外部资源（如研究者、研究中心、CRO等），优化合作效率。
l 建设并维护临床专家资源库，为项目提供专业支持。
4、跨部门协作与任务执行
承接上级交办任务，与相关部门高效沟通，制定可执行计划。
5、团队建设与培训
组建并管理临床项目管理团队，组织GCP意识及专项技能培训，提升团队专业能力。
三、任职要求
1、教育背景：博士学历，临床药理、临床药学、制药工程或相关专业优先。
2、经验要求：5年以上临床研究项目管理经验；至少2个化药新药/仿制药项目全流程管理经验（I期至III期），具备中药、生化药物及复杂注射剂临床相关经验者优先。
3、核心能力：卓越的项目管理能力（如进度把控、资源分配）和跨部门沟通协调能力。强大的执行力与问题解决能力，能应对复杂挑战。
4、法规与资源：熟悉GCP、GLP等法规，拥有外部专家资源者优先。临床yu
1、门店经营管理：根据公司战略和当地市场需求，制定商业策略，为消费者打造最好的选品，陈列，体验场景，接待礼仪，销售服务和消费者教育课程等，让消费者获得满意的购物体验；
2、门店团队管理：负责直营门店团队的规划；搭建人员招聘系统和流程；创造人员培养和培训体系；建立并实践考核评价体系；搭建人才盘点和输送体系；设立员工多元化激励方案等；
3、门店运营管理：负责直营门店运营管理体系构建，追求卓越高效运营，打造安全舒适的购物环境；拉通总部资源（财经、采购和IT等）持续创新，打造智慧门店；
4、门店营销管理：对接品牌和市场推广部门，为直营门店设计宣传和推广方案，商业主题活动，帮助直营门店优化荣耀会员经营体系，并负责对外沟通和合作；
5、售后服务管理：拉通服务部和各个部门，帮助直营门店搭建服务站，并完善整套流程体系，为消费者提供可信赖的保障和增值服务。
【外包岗位】
岗位职责：
1、培训带教酒店员工掌握丽呈系统、直销、点评、前厅服务标准、运营SOP等
2、协助提升酒店OTA运营及官网运营能力、日常参与线下服务，对运营指标负责
3、针对驻店过程中发现的问题及时汇报并提供解决方案
任职要求：
1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理相关专业优先
2、中高连锁酒店店助/店总2年以上经验
3、熟悉酒店日常运营管理全流程及线上OTA运营
4、有较强的沟通协调能力及抗压能力
5、接受驻店及出差
1、管理TOC餐厅线上用户增长项目，统筹各团队达成餐厅的上座目标；
2、负责TOC餐厅站内投放增长和主站建设（如消息渠道、官网建设等），提升站内渠道入座人数和转化效率；
3、负责其他创新业务的用户增长（例如促销业务站内外用户增长）；
4、根据业务场景和目标出具完整的策略方案，定制上线计划并推进整体项目落地；
5、根据项目目标及时回收上线数据，进行效果分析并制定后续优化计划。
任职资格
1、3年及以上用户增长经验，能产出完整逻辑清晰的方案；
2、具有跨团队合作项目推进经验，善于横向沟通；
3、有清晰的目标感，数据敏感，可进行逻辑严谨的结果汇报；
4、有餐饮类业务用户增长经验优先，有海外工作/生活经历优先。
营销运营负责人6000-12000元
1. 统筹公司营销运营全链路策略制定与落地，覆盖获客、转化、留存全流程，对招生业绩与品牌增长目标负责。
2. 主导用户生命周期运营，通过数据分析识别关键转化节点，优化漏斗模型，提升用户付费率与复购率。
3. 策划并执行线上线下整合营销活动，联动课程产品与市场资源，打造差异化竞争优势。
4. 搭建运营数据监控体系，输出周/月运营报告，为业务决策提供数据支撑。
5. 带领运营团队完成目标拆解与执行，优化团队协作流程，提升整体运营效率。
任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、管理类相关专业优先。
2. 5年以上营销运营经验，其中2年以上教育/培训行业运营管理经验，有0-1搭建运营体系的成功案例。
3. 精通用户增长方法论，熟悉流量获取、活动策划、内容运营等全链路运营手段。
4. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能通过数据发现问题并推动优化。
5. 拥有优秀的团队管理能力与跨部门协作能力，能高效推动项目落地
营运经理面议
1) 根据公司的方向，达到公司分配的销售、服务指标；
2) 直行公司及营运经理所发出的工作方向及指引，保证在工作程序、报告、现金、存货和其他服务标准上，达到公司的指标和符合操作标准；
3) 在他/她的店铺执行销售和服务指标时，保证沟通顺畅和一致的工作方式是否到位；
4) 巩固公司物产和收支，包括从内部欺骗，滥用系统和不跟从工作流程、做法和市场推广而导致公司损失；
5) 处理及跟进管辖地区客户投诉；
6) 根据公司在当地发展战略，协助人力资源部开拓多渠道招聘，储备及培训优质员工；
7) 配合拓展部了解公司在市场情况及行业动态、竞争品牌情况，掌握最新信息，协助共同建立有效地店铺销售网络；
8)与市场部同事磋商，结合情况，拟定合理和由建设性的推广计划。
任职资格:
1) 专科或本科以上学历，专业不限；
2) 有良好的沟通能力，较强的领导能力及组织能力；
3) 熟悉零售业的终端管理；
4) 工作态度积极，处事细心，认真负责，能承受较强的工作压力；
5) 熟练操作Office，PowerPoint等办公软件；
6) 具有5年以上零售业营运管理经验，有钟表、眼镜、饰品、奢侈品行业工作经验者优先考虑。
工作内容
1、负责公司经营数据分析，跟踪营收、利润、成本、库存、渠道、品类等核心数据，定期复盘经营情况，找出问题和优化方向，助力公司降本增效。
2、持续研究鞋服行业动态、消费趋势、市场规模和产业链变化，预判行业机会和风险，为公司新品类、新市场拓展提供战略参考。
3、搭建竞品对标体系，拆解头部鞋服品牌的财务状况、盈利模式、产品、渠道、库存、营销等经营数据，对比行业差距，挖掘竞争突破点。
4、基于经营、行业、竞品分析，独立输出短期经营优化、中期业务增长、长期战略布局建议，跟进策略落地效果并持续迭代优化。
5、沉淀行业、竞品、经营分析方法论，完善数据指标体系，承接公司品牌升级、新业务孵化、区域扩张等战略专项分析工作。
任职要求
1、本科及以上学历，财务、会计、统计、金融、工商管理、数据分析等相关专业优先。
2、5 年以上经营分析、战略数据分析、行业研究相关经验，有四大会计师事务所、头部财务 / 战略咨询背景优先，有鞋服 / 时尚消费行业分析经验优先。
3、精通财务分析，能通过财务数据看透业务本质，熟悉行业研究和竞品对标方法，逻辑清晰，结构化能力强，可独立输出高质量战略分析报告和落地策略。
4、熟练使用 Excel、PPT 及各类数据分析工具，具备数据建模、指标体系搭建、经营复盘能力。
5、商业敏感度、战略思维强，自驱力、抗压能力优秀，擅长跨部门沟通及高层汇报。
工作内容
1、负责公司经营数据分析，跟踪营收、利润、成本、库存、渠道、品类等核心数据，定期复盘经营情况，找出问题和优化方向，助力公司降本增效。
2、持续研究鞋服行业动态、消费趋势、市场规模和产业链变化，预判行业机会和风险，为公司新品类、新市场拓展提供战略参考。
3、搭建竞品对标体系，拆解头部鞋服品牌的财务状况、盈利模式、产品、渠道、库存、营销等经营数据，对比行业差距，挖掘竞争突破点。
4、基于经营、行业、竞品分析，独立输出短期经营优化、中期业务增长、长期战略布局建议，跟进策略落地效果并持续迭代优化。
5、沉淀行业、竞品、经营分析方法论，完善数据指标体系，承接公司品牌升级、新业务孵化、区域扩张等战略专项分析工作。
任职要求
1、本科及以上学历，财务、会计、统计、金融、工商管理、数据分析等相关专业优先。
2、5 年以上经营分析、战略数据分析、行业研究相关经验，有四大会计师事务所、头部财务 / 战略咨询背景优先，有鞋服 / 时尚消费行业分析经验优先。
3、精通财务分析，能通过财务数据看透业务本质，熟悉行业研究和竞品对标方法，逻辑清晰，结构化能力强，可独立输出高质量战略分析报告和落地策略。
4、熟练使用 Excel、PPT 及各类数据分析工具，具备数据建模、指标体系搭建、经营复盘能力。
5、商业敏感度、战略思维强，自驱力、抗压能力优秀，擅长跨部门沟通及高层汇报。
运营经理7000-10000元
1、统筹污水厂整体运营工作，负责班组人员排班、绩效考核、日常工作安排及员工培训。
2、负责工艺调控，优化曝气、药剂投加，稳定COD、氨氮、总氮总磷等出水指标，及时处理污泥膨胀、水质超标等问题。
3、管理全厂设备巡检、维护保养，管控备品备件，降低设备故障率，节约水电、药剂运营成本。
4、完善运行台账、化验记录、污泥台账、环保资料，落实排污许可相关工作，对接环保部门、甲方迎检。
5、落实厂区安全生产管理，规范有限空间作业、隐患排查，处理设备故障、进水异常等突发应急事件。
1、大专及以上学历，环境工程、给排水等相关专业优先，拥有3年及以上市政污水处理厂运营管理经验，熟悉A²O、MBR工艺。/
2、熟悉水质化验流程，能够独立调整污水处理工艺，解决日常运营各类工艺问题；掌握在线监测设备运维知识。
3、可驻厂上班，具备团队管理能力，懂安全规范，能做好安全生产管控。
沟通协调能力良好，可对接甲方、环保局、药剂及污泥处置合作方；持有安全员证、污水处理工证书优先，无环保违规及重大安全事故前科。
企业运营部长8000-16000元
（一）公司事项统筹落实
负责公司级重要会议决议、总经理办公会决定事项的分解、跟踪与闭环管理；建立事项督办台账，定期向总经理汇报落实情况；对未按期完成的事项进行预警、协调和问责建议。
（二）项目管理与进度跟进
建立公司级项目管理体系，统筹重点项目的立项、排期、资源协调及里程碑管理；组织项目周会及月度复盘，输出项目进展报告；对进度滞后项目进行原因分析并提出追赶方案。
（三）制度流程建设与落地
牵头梳理公司各项规章制度和业务流程，识别制度空白与流程断点；组织各部门修订完善制度文件，推动标准化、规范化管理；定期开展制度执行检查与合规审计，确保制度有效落地。
（四）跨部门协调与督办
作为总经理授权的协调中枢，打破部门壁垒，推动跨部门协作事项高效流转；对涉及多部门的关键任务进行统筹调度，明确责任主体和时间节点。
（五）运营数据分析与决策支持
建立公司运营数据指标体系，定期输出经营分析报告；通过数据监控发现经营异常，为管理层提供决策依据和改进建议。
（六）团队管理与文化建设
负责运营部团队组建、分工、绩效考核与人才培养；推动"结果导向、高效执行"的部门文化，提升团队战斗力。
三、任职资格
1. 学历要求：本科及以上学历，企业管理、工商管理、工业工程、机械/电子等相关专业优先。
2. 工作经验：8年以上企业运营管理或综合管理工作经验，其中3年以上同岗位或部门负责人经验；有制造业或科技型企业背景者优先。
3. 行业背景：熟悉制造业或工业自动化领域的企业运作模式，了解研产销全链条管理逻辑。
4. 管理能力：具备较强的统筹规划、组织协调和团队管理能力；有跨部门项目推进的成功案例。
5. 思维能力：逻辑清晰，善于抓重点、抓关键；具备系统性思维和结构化分析问题的能力。
6. 执行力：结果导向，雷厉风行，能够克服阻力推动事项落地；不空谈、重实干。
7. 沟通能力：具备优秀的书面和口头表达能力，能够与各级管理者和一线员工有效沟通；善于协调资源和化解矛盾。
8. 职业素养：高度责任心，抗压能力强；为人正直，敢于较真、敢于问责；认同公司文化和价值观。
9. 办公技能：熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），熟悉 ERP/OA 等企业管理系统的使用。