薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥8000 | 区间 ¥7000 - ¥10100
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
5月新增岗位
10
对比上月:岗位减少11
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 13% |
| 1-3年 | 3 | 13% |
| 3-5年 | 10 | 43.5% |
| 5-10年 | 7 | 30.4% |
热招职位
高中信息技术教师5-6K/月
到岗时间: 2026-08-20
岗位详情:
拥护中国共产党的领导,热爱教育事业,专业素养深厚,有强烈的上进愿望和开拓创新精神;身体健康,具有健全的人格;遵纪守法,具有良好的思想品德和职业道德;认同高中教育理念,服从学校工作安排,有较强事业心和责任感,较好沟通和组织协调能力,对工作充满热情。基本要求如下。
1.大学本科及以上学历,计算机科学与技术、信息技术等相关专业;具有高中教师资格证。
2.具备扎实的信息技术专业知识,熟悉计算机硬件、软件及网络维护;
3.具备良好的教学能力和沟通能力,同时能够胜任高中通用(信息)技术课程的教学工作;
4.有相关教学经验者优先考虑。
监理员4-6K/月
1、土建、安装或工程相关类专业。
2、中专以上学历,有相应岗位所需的资格证书者优先,身体健康,能适应现场工作需要;
3、吃苦耐劳,诚实可信,工作认真负责,有团队合作精神,良好的敬业精神和职业道德
职责一 负责规划并执行私域引流、沉淀、培养和转化策略。
职责二 建立客户分层模型,针对不同价值的客户群体设计差异化的运营触达方案。
职责三 管理和优化企微社群,设计互动策略。
职责四 深度分析客户旅游消费偏好与行为数据,挖掘潜在需求。
职责五 策划并执行以提升复购为目标的营销活动。
职责六 与售前销售团队配合,建立客户从“新客”到“老客”的衔接流程。
任职资格
专业要求 理解用户心理,能站在客户角度思考,并设计有效触达客户的方案/策略。
能力要求 较强的沟通&表达能力,能够与内外部团队保持顺畅沟通,推动内部执行、外部协作;
具备客户关系管理的行业经验,较强的自驱力和解决问题的能力;
具备数据分析能力
知识要求 了解私域运营的常用行业知识,如复购率、拉黑率、活跃度、裂变等,并能将目标拆解为可执行的行动计划。
技能要求 熟悉企业微信、社群管理等私域运营常用软件。
1、搭建并优化运营部组织架构、管理制度与工作流程,协调跨部门(研发、销售、财务、人力等)资源,解决运营过程中的重大问题,保障公司芯片产品从研发转化到量产交付的全流程顺畅;
2、统筹供应链计划管理,结合销售预测与生产需求,制定采购计划、生产排程、库存管控策略,平衡供需关系,降低缺货风险与库存成本,保障芯片产品按时、按质、按量交付;
3、主导芯片工艺封装技术方案的制定、优化与落地,包括封装形式选择(QFP、BGA、CSP 等)、工艺参数调试、良率提升等,满足产品性能与成本要求。
1、全面负责莆田市区的日常运营,制定并执行高效的揽收和作业流程,提高区域整体运营效率;
2、管理仓库和揽收团队,合理安排工作岗位与任务分工,定期培训和提升员工业务技能,提高工作效率,打造高绩效团队;
3、有成本意识,科学管理物料成本和合理降低人力投入,提出成本优化建议并推动实施;
4、内部协同沟通,及外部监管应对;
1、负责垂媒及社交媒体投放业务,对线索/订单目标、线索/订单成本负责;
2、熟悉垂媒会员端线索集采管理,结合新能源新势力品牌销售网络特性,联合制定线索集采政策及标准要求,优化会员端集采流程,对接垂媒平台会员体系,争取优质资源与政策支持,统筹经销商垂媒会员运营指引落地;
3、对线索全链路管控与优化,输出线索监测日/周/月报表,对线索量、线索质量、投放效果、转化数据等进行分析复盘;
4、深入分析线索转化漏斗数据,制定有效/可落地提升策略及方案,提升线索到订单转化效率;
5、实时监控线索流转状态,督促大区及门店及时跟进,建立线索追踪与问题台账,推动问题闭环解决。
岗位要求:
1、汽车营销不少于3年经验,有新能源新势力垂媒运营经验优先;
2、熟悉垂媒会员端线索集采管理;
3、熟悉新能源新势力汽车线索全流程,包括线索清洗、分级与分发。
1、深入理解跨国制造、零售企业业务流程,提升IT团队与业务团队的协同效率,确保IT体系高效、敏捷地支持印度业务增长与运营创新。
2、负责新系统、新功能在业务侧的发布、培训、推广,确保其平稳落地与快速采用,为产品渗透率与用户满意度(NPS/CSAT)负责。
3、定期评估系统功能、业务支撑能力,搜集业务团队使用反馈,推动技术架构、产品功能与运营流程的持续优化。
4、与全球IT及业务团队紧密协作,确保本地系统、数据架构与全球标准及战略保持一致。
TECNO区域 Retail MKT 运营经理(J19247)
【岗位核心职责】
大区策略落地: 负责 TECNO 品牌全模块 Retail MKT 工作(包含 OMO、专卖店运营、私域、直播、终端短视频等)在东欧及南亚大区的具体落地执行。
“一国一策”方案共创: 深入调研所辖区域各国的市场特性,与不同国家部进行深度共创。根据当地数字化程度及渠道结构,挑选并打磨最适合该国的重点项目。
全链路零售增长: 推动国家部建立终端短视频矩阵、直播带货体系,统筹 OMO 销售与私域营销活动,并协调品牌与本国大客户(KA/Operator/Retailer)开展联合 Retail MKT 项目。
资源拉通与适配: 作为总部与国家的“核心连接器”,负责拉通总部各模块(产品、视觉、数据、权益等)资源,并将其与国家部的实际项目需求做充分适配与精准投放。
能力复制与赋能: 总结区域内的成功案例,在区域内进行横向复制,提升大区整体的 Retail MKT 专业能力。
1.负责调研目标海外市场的政策法规、用户习惯及竞品动态,制定海外产品路线图,推动公司车联网生态服务的全球化布局。
2.负责主导海外车联网生态服务落地及全生命周期管理,包含且不限于导航/语音/影音/游戏/资讯等模块。
3.负责维护海外车载生态资源,搭建资源管理平台,推进生态资源接入标准化,产品运营策略可配置化。
4.负责挖掘海外生态服务潜在供应商,进行能力评估,商务洽谈以及产品对接,建立全球生态服务合作网。
5.完成生态服务交付闭环,对运营数据进行全生命周期跟踪,优化产品形态和运营策略。
营运主管10001-15000/月
方向一:
1、负责公司激励政策,考核方案的拟定、测算、考评及结算;
2、负责经营单元重点经营指标的过程监控、分析;
3、负责公司重点专项工作的检查、跟进落实及报告;
4、参与总结提炼公司运营管理最佳实践,管理输出推广应用。
方向二:
1、组织规范国内经销商业务运行规则;
2、负责经营单元经销商应收账款催收过程管理与协调;
3、负责应收账款重点专项工作的跟进落实及报告;
4、参与总结提炼公司经销商应收账款管理最佳实践,管理输出推广应用。
方向三:
1、组织国内存量客户应收账款规则梳理及优化;
2、负责经营单元应收账款催收过程管理与协调;
3、负责国内存量客户应收账款重点专项工作的跟进落实及报告;
4、参与总结提炼公司国内存量客户应收账款管理最佳实践,管理输出推广应用。





