林芝地区人资经理
人资经理是负责管理和领导公司人力资源部门的专业人士。他们的主要职责包括招聘、培训、员工关系、员工福利、绩效管理和法律合规等。人资经理需要制定并实施公司的人力资源政策，确保员工和公司的目标保持一致。此外，人资经理通常也负责处理员工的问题和投诉，协调与员工相关的事务。他们需要与其他部门合作，确保公司的运营和战略目标得到支持。人资经理还需要关注法律法规的变化，并确保公司的人力资源政策符合相关法律要求。总之，人资经理在公司中扮演着关键的角色，帮助公司妥善管理和发展人力资源，促进员工的发展和公司的长期成功。
薪酬概览
平均月薪
¥7900
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥6400 - ¥9300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
14
对比上月：岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 10 | 76.9% |
| 1-3年 | 3 | 23.1% |
热招职位
1.开展集团人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系模块工作；
2.重点开展绩效管理、组织发展、人才培养、数据分析等项目；
3.导师带教，专家辅导；技能提升，后备干部培养；
4.提供专业化、系统化培训，定向输送至各部门关键岗位；
5.领导交办其他工作任务。
人事经理 HR Manager20000-25000元/月
主要任务 1-确保与公司总经理和法国人力资源总监共同负责人力资源管理的一致性 通过整合社会立法和内部管理规则应用社会法规以优化人力资源流程，发展人力资源管理技能，确保符合伦理和道德准则，以及集团价值观 2-执行和监控社会管理工具，遵守法律期限和集团程序 向公司报告社会和人身风险事项，并管理指标的制定 管理与职业事故和疾病有关的行政和法律事务 监控CPAM(法国健康保险办公室)的年度职业性意外事故记录，并向公司报告 属于行政管理委员会成员,确定行动计划来实现职业事故的减少 按照劳动法,集体劳动协议和内部管理规则，确保工资准时支付 3 -帮助公司经理建立与社会伙伴的合作关系 领导执行委员会、员工代表和委员会的卫生、安全和工作条件会议 进行年度谈判 努力维持良好的社会关系 根据职责范围，在自己的工作领域内做出所有运营决策 4 -执行预期的技能管理政策(招聘、技能发展、激励、培训、薪酬)，并致力于保护员工的健康 列出招聘需求，根据集团流程制定招聘计划 起草和签署工作建议书和合同，整合新员工 确保年度考核面试的进行并与人力资源部一起实施行动计划 识别出有潜力的员工，帮助他们发展技能或为其提供培训 列出培训需求,建立预测培训预算,并确保后续和计划的实现和相关报告 确保薪资政策的实施符合集团要求，并监控薪资 检查操作人员是否应用了能力的不适合/工位平衡 管理生产安全/环境、职业事故分析方法和其他计划,与在其领域都是管理者的内部或外部专家和行政管理委员会成员保持联络 5 -建议和协助运营经理进行人力资源管理 对高级管理人员进行基本社会立法培训 确保从专家那里收集有关健康、安全和环境的法律信息，与这些专家合作，充分了解所有这些信息 支持和建议高级经理关于组织变更的工作 确保每个工作岗位都分配了所需的员工数量 6 -管理自己的工作 根据工作目标,准备工作计划和协调团队任务 为工作提出年度运营预算，并确保执行 为达到目标和实施必要的员工流动措施(招聘、转岗、辞退/解雇) 提出必要的资源需求，根据预算预测和劳动力约束进行投资，监督其工作的绩效指标，必要时实施纠正措施，并通知其团队 对其负责的员工进行年度考核面试 在工作中培养员工的技能，并建议进行个人和/或集体的培训以保持绩效 在集团薪酬政策的框架内提出加薪建议 确保团队保持活力，并有良好的内部氛围 确保根据团队流程更新岗位说明 特定任务 管理工资，安排调拨，计算和存放相关工资费用 与会计/财务部门就总账管理和工资信息分析事宜保持联系 质量安全环境进展方面的责任 确保流程、工作说明书和相关文件的正确理解和正确实施 作为工作的一部分，在其资源、决策和权力方面的职责范围内，整合并确保遵守法律安全预防和环境保护准则 技能 检验员工在适当教育、培训或经验的基础上是否胜任，或者确定所需的个人发展计划。 工作要求 1- 本科学历十年及以上工作经验，有汽车零部件行业经验者优先。 2-对英语有读写， 听说能力。 3- 人力资源管理，财务管理等企业管理等相关专业优先。 4- 擅长人事六大模块工作，尤其招聘和薪资方面经验者优先。 5- 具备较强的数据整理分析能力，熟练使用office办公软件者优先。 6- 熟悉国家和地方人力资源相关的法律法规，并且善于学习和运用人力资源管理工具。
1.协助完成招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源模块工作;
2.参与人力资源管理项目，协助优化管理流程;
3.协助开展管培生培养计划，参与跨部门协作与学习;
4.支持人力资源数据分析与报告工作。
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：当地有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
1、无经验要求，可接受应届生和实习生（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000-4600，季度调薪）+提成（14-24%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
1.全域HR项目统筹：牵头欧美中东非跨区域人力项目，编制方案、管控节点与风险，跟进落地进度，输出项目报表与高管汇报材料，组织跨部门评审会议；
2.人力战略落地：落地组织效能、人力规划、人才发展及HR数字化转型项目，推进全球人力制度本地化落地，优化HR流程，配套组织变革沟通管理；
3.合规与内控管理：统筹海外子公司人力合规、内审专项，跟进整改闭环，排查用工风控隐患，落地集团标准化制度；
4.人才与数据分析：协同开展核心人才盘点、继任规划、高端人才项目，调研对标行业人力数据；依托人力数据输出分析报告，支撑经营决策；
5.跨区域协同对接：作为总部与海外各区域枢纽，联动业务及HR负责人落地项目，按需跨时区协同，配合常态化出差。
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
1.协助完成社招、校招和实习生招聘工作，负责筛选简历、安排面试、跟踪优化招聘流程；
2.协助完成员工关系相关工作，负责员工档案整理、文件编制和数据整理分析；
3.协助完成人力资源管理其他模块工作。
1、深入理解业务战略与人才需求，主导核心岗位的简历初筛、面试评估及offer谈判，完成团队人才梯队建设；
2、识别团队协作与发展中的关键问题，洞察团队情绪与潜在风险，提供解决方案，推动组织效能提升；
3、传承阿里文化，凝聚团队，建设多层沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
依据集团发展战略及企业运营需求，研究、开发前瞻性的管理文化、先进的管理理念，建设与公司发展相匹配的企业文化，通过对文化的复制与传承来促进公司管理能力的转化与提升，推进利于文化落地的各项工具、方法及管理活动，助推公司管理变革，支撑战略目标实现。
根据本单位战略和公司业务发展需要，通过对公司组织机构的制定、优化工作，组织岗位分析、评估工作，制定部门、岗位职责，进行岗位管理的工作，做到机构精益、职责明晰，不断提高公司的运营效率。
根据集团战略和公司业务发展需要，通过内部招聘、外部招聘及其他方式，做好人员需求规划，规范公司招聘管理，引进与岗位要求匹配的人力资源；规划、实施公司内的培训及人才培养工作，提升员工技能，开发人才，不断提高公司的运营效率。
依据集团个人绩效制度和政策，监督、评价各单位的开展情况并指导其不断改进，保证公司战略的有效落地和执行。
法规遵循：跟踪并确保公司遵守所有相关的国家和地方EHS法律法规。
风险评估与管理：识别潜在的危害因素，进行风险评估，制定相应的预防措施以降低风险。
事故调查：当发生任何安全事故时，负责调查事故原因，并采取纠正措施防止再次发生。
培训教育：为员工提供必要的EHS培训，提高他们对工作环境中可能存在的危险的认识以及如何正确处理这些危险的能力。
监测与改进：定期检查设备、设施及作业过程，确保符合标准；同时持续寻找可以改进的地方，推动更高效能的EHS实践。
应急预案准备：编制各类紧急情况下的应对计划，如火灾、化学品泄漏等，并组织模拟演练。
报告编写：记录日常活动、审核结果、事故统计等相关数据，并向管理层汇报。