昆明人力资源总监

1.根据工作发展规划，组织、制定、实施各项人事计划，制定工作目标; 
2.员工招聘、员工关系管理; 
3.员工薪酬及福利管理; 
4.新员工带教检核、员工宿舍日常检核及宿舍费收取上交; 
5.组织实施分部各部门每月绩效考核；新任职营运干部评估；月、年度评优、评估； 
6.建立分部的人才储备方案，制定后备人才培养计划，根据人才储备方案和培养计划，进行后备梯队建设，包括后备人才的选拔、培养; 
7.人事报表上报、人事事务咨询、劳动纠纷处理； 
8.校企合作联系、洽谈 
9.新员工培训、员工每月光碟培训组织；
员工转正考试组织培训 任职资格: 
1.45周岁以下,本科以上学历; 
2.人力资源管理、工商管理、行政管理、公共关系学等相关专业; 
3.3年以上工作经验 
4.具有学习能力、责任心、人际交往、沟通影响、计划制定、领导能力.

云南健之佳健康连锁店股份有限公司

岗位描述1、负责对公司配件生产的原材料（电子元器件类）和外协的产品询价、报价、采购、加工、生产、监督、协作单位评估及取送工作。遵守公司相关规定，执行公司财务制度。
2、产品报价按图纸技术要求逐向落实确认，首先要按常规计算报价，然后向配合工厂询价，并经传真或签字确认，最后汇总报价，统一协调后确认最终报价并签条确认，呈报主管。报价内容包括：配合工厂名称（新工厂附加承包方调查等）、模具费、单价、镀层费、出样周期、产品周期、付款方式等。
3、了解市场动态和渠道，合理适时适量采购，降低成本，优选供货单位，按就近质量好，价格低，及时可靠的原则。
4、订单的校核：下单前就订单内容逐一核实无误后呈报主管。
5、在工作中要有意识、有目的开发新的配合工厂，开拓更多更好的合作渠道。
6、努力学习新知识，掌握新工艺、新技术，拓展知识面，培养与人良好的沟通能力。
7、工作中要认真、仔细、严谨、忌浮躁、随意、粗心。
8、完成上级主管安排的其他工作。
任职资格1、大专以上学历；
2、对电子元器件产品市场熟悉并有相关电子产品生产外协工作经验的优先；
3、具有1年以上的外协工作经验；
4、熟悉机加工流程与加工工艺;
5、熟悉机加工成本核算方法,具备独立核算能力.特别提示：请您在投递简历前慎重考虑，选择最适合您的岗位，勿重复投递简历，更勿一人投多个岗位，谢谢合作！

云南立翔科技有限公司

（1）责公司网一管家业务及客户方案跟进; （2）负责公司客户网络优化推广项目的落地及后期跟踪; （3）负责独立开发网络运营项目; （4）负责公司客户微营销（微博、微信）等; 岗位要求： （1）半年或1年以上互联网行业客服或运营经验; （2）了解昆明主流网络营销方式及其效果; （3）对电子商务及网络运用有一定了解; （4）具备一定的沟通技巧、策划能力及部门协调能力; 联系人：张小姐 联系电话：0871-36631020 联系地址：云南软件园b座404 乘车路线：市内乘坐7、213、66、85、58、56、k13至西苑立交北口下车向南200米即到

云南臻倬网络科技有限公司

负责集团的安全保卫工作、安保人员的日常工作管理，协调处理突发事件，保障公司利益。任职要求：
1.有三年以上保卫工作经验，身体健康、人品端正，受过一定保卫培训，有安保消防管理经验；
2.有处理应急突发事件能力，有一定社会关系和社会资源，懂基本法律常识；
3.退伍军人优先。

云南力量生物制品(集团)有限公司

（1）制定合规管理计划或方案，组织、协调、指导、监督与检查分行合规事务，实施合规风险测试和评估。（2）组织内控体系梳理、建设、监测、报告以及制度管理体系的建设，建立健全内控检查管理机制。 （3）组织辖内操作风险管理体系建设和操作风险管理工作。（4）对接总行及各监管机构，完成材料报送工作。岗位要求：（1）统招全日制本科（含）以上学历。（2）年龄40周岁（含）以下。（3）具有3年（含）以上银行相关工作经验，熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，能熟练掌握行内业务知识、管理办法和操作规程。（4）具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力，较强的团队合作意识和责任心。

恒丰银行股份有限公司昆明分行

1、大专以上学历，工程类相关专业。
2、有施工方从业经验、房地产成本、预结算及招标合约经验。
3、有良好的文字功底，熟悉房地产开发流程，懂合约规划编制，能独立制定拟开发项目招投标及合约计划。
4、能熟练使用相关办公软件。
岗位职责：
1、制定拟开发项目全建设期合约规划及招标、合约计划。
2、负责招标文件、合同起草、审核，以及招文、合同范本的建立。
3、建立招标、合约台账、4、建立合格的供应商台账。

云南神州天宇置业有限公司

专业要求硕士研究生，食品工程、生物工程（食品微生物/发酵方向）、中医药和化学相关专业工作职责1、具备独立设计产品能力，负责食品、保健食品、特殊食品等配方、工艺研究开发工作；

2、负责开展保健食品注册、备案资料撰写、备案申报工作；

3、对接集团各事业部群，开展市场需求各类产品的快速反应开发；

4、配合集团事业部群开展食品相关项目中试生产工作任职要求硕士研究生，食品工程、生物工程（食品微生物/发酵方向）、中医药和化学相关专业，具有食药同源食品相关产品开发经验优先；能够独自设计新产品配方、开展配方工艺优化等能力

云南白药集团股份有限公司

专业要求化学、生物工程、基础医学、中医学、药学、中药学等相关专业工作职责1、负责研发项目全生命周期跟踪与过程管控，依据合同、计划及公司制度推进节点落地，保障项目进度、成本与目标达成；

2、负责研发项目各阶段文档资料的审查，确保项目输出资料的规范性、完整性与合规性等；

3、负责项目信息汇总、风险预警与进度汇报，及时向管理层及项目组同步准确、可靠的项目状态，支撑决策；

4、协助研发质量管理体系运行与持续改进，参与流程优化、内审及合规检查，提升研发管理标准化水平；

5、协助跨部门协调与问题跟进，推动资源协同与瓶颈解决；

6、完成上级交办的其他研发管理支持工作。
任职要求1、硕士及以上学历，化学、生物工程、基础医学、中医学、药学、中药学等相关专业背景。

2、熟悉研发项目全生命周期管理，掌握项目计划、进度、文档与风险管理基本方法；

3、具备良好的沟通协调、组织推进与书面表达能力，逻辑清晰，擅长会议组织、材料撰写与归纳总结；

4、工作严谨细致、责任心强、自驱力良好，具备较强问题解决能力与抗压能力；

5、具备研发项目管理相关经验、持有 PMP / 项目管理相关证书者优先。

云南白药集团股份有限公司

专业要求医学、药学及相关专业工作职责1、负责按GSP管理规范对门店进行日常管理工作；

2、为顾客提供药学服务，用药咨询和指导，宣传安全合理用药知识；

3、了解国家药品政策、法规及药品质量信息，对店员进行药学专业知识、质量管理知识的培训；

4、负责完成个人销售任务及会员维护指标；

5、协助完成门店商品管理及日常工作。
任职要求1、具有执业药师资格证，医药零售工作经历优先；
2、本科及以上学历，医药、营养学、康复学等相关医药专业；
3、执行力强、具备良好的沟通及学习能力；
4、具有团队合作精神及较强应变能力。

云南白药集团股份有限公司

专业要求医学、药学相关专业工作职责1、负责按GSP管理规范对门店进行日常管理工作；

2、为顾客提供药学服务，用药咨询和指导，宣传安全合理用药知识；

3、了解国家药品政策、法规及药品质量信息，对店员进行药学专业知识、质量管理知识的培训；

4、负责完成个人销售任务及会员维护指标；

5、协助完成门店商品管理及日常工作。
任职要求1、具有执业药师资格证，医药零售工作经历优先；
2、本科及以上学历，医药、营养学、康复学等相关医药专业；
3、执行力强、具备良好的沟通及学习能力；
4、具有团队合作精神及较强应变能力。

云南白药集团股份有限公司

专业要求医学、药学相关专业工作职责1.负责药品销售服务与专业介绍、会员服务等工作；

2.负责门店商品管理、日常卫生维护及收银等工作；

3.根据GSP及医保相关要求要求完成岗位相关工作。
任职要求1.大专及以上学历；

2.1-2年店铺销售经验，临床医学及药学相关专业；

3.良好的销售服务意识；

4.热情开朗，耐心主动，态度积极有责任心。
备注：该岗位为劳务派遣用工

云南白药集团股份有限公司

1、协助总经理并参与到公司战略方向的规划；
2、负责公司整体组织运营、人力资源管理与统筹工作；
3、协助决策层制定公司发展战略，向公司决策层提供组织运营、人力资源战略方面的建议，最大限度地激发人才潜能，提升人效，推动组织变革与创新；
4、参与公司的各项管理变革与团队组建，并参与公司重大决策事项的讨论；
5、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导制定专用管理标准及管理制度，呈报审批并监督实施；
6、依据公司年度经营目标及计划，拟定年度人力资源及行政后勤管理目标与工作规划，确保目标的达成；
7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到管理制度与规范中；
8、组织搭建员工培训体系，做好人力资源开发工作，建立人员梯队培养机制，建立并执行公司的薪资、福利制度，完善社会保障福利体系；
9、协调公司业务部门与后勤支持部门的工作关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，人事行政管理专业；
2、7年以上大中型企业人力资源、行政管理经理岗位工作经验,4年以上人事总监相关管理经验；
3、全面的人力资源和行政管理协调能力，对人力资源管理各大模块和工作流程有系统认识和实践经验；
4、具备优秀的团队管理能力，较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力；
5、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、有家居建材行业HR经验优先考虑。

东莞名家世匠装饰设计工程有限公司

1.负责公司人力资源管理工作，组织制订和审定人力资源工作目标、工作计划以及相关规章制度；

2.负责干部管理、干部考核及任免、干部队伍建设等工作；

3.负责领导干部日常监督工作，落实上级有关干部监督要求,负责领导干部因私事出国（境）等工作；

4.负责人才队伍建设工作，负责人才开发、高层次专家队伍建设、人才引进、职称评审、校园招聘等；

5.负责公司薪酬与激励管理，负责工资总额、中长期激励、履职待遇和业务支出、劳动关系管理等；

6.负责公司干部人才教育培训工作；

7.负责公司组织机构及人员管理；

8.完成领导交办的其他工作。

中国机械工业集团有限公司

机械/制造