昆明HRVP
HRVP指的是人力资源副总裁，是公司人力资源部门的高级管理职位。HRVP通常负责制定和执行公司的人力资源战略，确保员工招聘、培训、福利和绩效管理等方面与公司的战略目标相一致。他们领导人力资源团队，与各部门合作，制定政策和程序，以确保公司拥有高效的员工团队，以及吸引、留住和培养人才。HRVP还需要与高层管理人员合作，为公司的战略发展提供建议，并确保人力资源战略与公司的长期目标一致。对于员工关系、文化建设、组织发展等方面也需要HRVP发挥领导和影响力。这是一个需要高度专业知识和领导能力的职位，对公司业务和员工福祉都有重要影响。
薪酬概览
平均月薪
¥21300
中位数 ¥17500 ｜ 区间 ¥17200 - ¥25500
数据来源：谈职全网14份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少18
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 33.3% |
| >10年 | 2 | 33.3% |
热招职位
人事经理面议
1.根据工作发展规划，组织、制定、实施各项人事计划，制定工作目标;
2.员工招聘、员工关系管理;
3.员工薪酬及福利管理;
4.新员工带教检核、员工宿舍日常检核及宿舍费收取上交;
5.组织实施分部各部门每月绩效考核；新任职营运干部评估；月、年度评优、评估；
6.建立分部的人才储备方案，制定后备人才培养计划，根据人才储备方案和培养计划，进行后备梯队建设，包括后备人才的选拔、培养;
7.人事报表上报、人事事务咨询、劳动纠纷处理；
8.校企合作联系、洽谈
9.新员工培训、员工每月光碟培训组织；
员工转正考试组织培训 任职资格:
1.45周岁以下,本科以上学历;
2.人力资源管理、工商管理、行政管理、公共关系学等相关专业;
3.3年以上工作经验
4.具有学习能力、责任心、人际交往、沟通影响、计划制定、领导能力.
专业要求不限工作职责1、产品全流程设计支持：协助上级完成产品从洞察立项到上市复盘的全流程设计工作，负责产品需求拆解、原型设计、功能定义、包装视觉设计落地，确保产品设计方案贴合市场需求与品牌定位；
2、GTM流程落地执行：配合完成GTM流程的落地实施，负责新品上市各阶段的设计类物料输出、节点跟进，协调跨部门资源保障产品设计环节按计划推进；
3、产品创新设计落地：参与产品创新专班的项目落地，负责创新产品的概念设计、方案输出、原型迭代，跟进设计方案的研发、供应链落地转化；
4、市场与用户需求转化：配合开展竞品分析与用户调研，挖掘用户核心需求与市场趋势，输出产品设计优化方案，为产品定位、卖点提炼提供设计层面的专业支持；
5、业务单元设计对接：与各业务单元建立高效沟通，收集业务端的产品设计需求，输出适配的设计解决方案，跟进产品落地后的设计优化迭代；
6、设计资产与经验沉淀：负责产品设计相关资产的整理、归档与管理，配合完成团队设计能力提升相关工作。
任职要求1、经验背景：本科及以上学历，2年以上产品策划、项目管理或相关工作经验，有完整参与过产品从需求到落地全流程设计经验者，熟悉医药或大健康产品体系者优先考虑；
2、专业设计能力：具备扎实的产品设计功底，熟练掌握产品设计的需求拆解、方案输出等核心技能，能独立完成产品从概念到落地的全流程设计工作；
3、流程执行能力：熟悉GTM产品上市流程，具备较强的流程落地与执行能力，逻辑清晰，能精准把控产品设计各环节的节点与质量；
4、沟通协同能力：具备优秀的跨部门沟通与协同能力，能与研发、供应链等团队高效配合，推动设计方案的落地转化，善于解决设计落地过程中的各类问题；
5、市场与用户洞察：具备较强的市场敏感度与用户需求洞察能力，能通过竞品分析、用户调研挖掘核心需求，输出贴合市场的产品设计方案；
6、自驱抗压：具备高度的责任心、自驱力与细节把控能力，能在快节奏环境下并行处理多项任务，对交付质量与结果负责。
专业要求不限；工作职责1、GTM流程实施：协助上级完成GTM流程的OA系统上线和贯彻实施，负责协调跨部门资源，确保新品上市各阶段（洞察立项、产品包装、上市规划、上市复盘）的节点管控与顺利推进；
2、产品创新专班运营管理：协助上级开展“产品创新专班”的日常运营管理，包括组织专项会议、跟进创新项目进度、协调内外部资源，推动孵化项目的卓越上市；
3、新产品开发参与：参与新产品从0到1的开发过程，协助把控项目关键节点，协调研发、设计、供应链资源，确保产品按质按量交付；
4、业务单元对接：建立与各业务单元的高效沟通机制，收集业务需求，协调处理产品在推广及销售过程中的资源统筹；
5、市场分析支持：协助进行竞品分析及市场趋势研判，为产品定位、定价策略及卖点提炼提供数据支持和优化建议；
6、团队协同：协助上级进行产品团队的日常事务管理，沉淀产品设计方法论与管理经验，提升团队专业能力。
任职要求1、经验背景：本科及以上学历，3年以上产品管理、销售管理或相关工作经验，有完整参与过产品从立项到上市全流程者，熟悉医药或大健康产品体系及运作机制者优先考虑；
2、流程思维：熟悉GTM相关流程体系，具备流程梳理或优化经验，逻辑清晰，善于将复杂事务标准化；
3、项目统筹：具备较强的项目管理能力，能有效协调多部门资源，推动项目在既定时间内高质量完成；
4、沟通协调：具备优秀的跨部门沟通能力，能与研发、生产、市场、销售等团队建立良好合作关系，善于处理冲突与解决问题；
5、市场敏感度：具备较强的数据分析能力和市场敏感度，能基于数据洞察问题并提出有效解决方案；
6、自驱抗压：具备高度的责任心与自驱力，能在快节奏环境下处理多条线工作任务，对结果负责。
钢结构设计师4000-8000元/月
具有工业与民用建筑或建筑施工管理大专以上学历，从事钢结构设计两年以上工作经验，熟悉钢结构设计软件及相关法律规范，能够独立承担钢结构的设计工程项目。
工程监理面议
1、负责公司所有景观工程的施工管理，做到安全、文明、规范施工。
2、组织、协调、安排工程部的一切事物3、负责施工图纸及预算的审核4、负责对工程质量、进度的监管并协调解决工程施工中的问题5、负责工程款项的收取6、完成领导交办的临时性工作公司地址：昆明市北京路延长线金星立交桥（昌龙电动车交易市场）公交车站，景秀花园C座1402号
1.协助管理片区数据工作，保证数据的及时性、准确性；
2.营销数据风险管理，负责区域数据的稽核，通过数据分析识别潜在风险；
3.区域营销数据分析与支持，负责区域数据的分析运用，满足总部及区域各部门的数据需求；
4.片区销售订单录入，协助日常费用和项目费用管理和结帐工作；
5.配合财务经理做好各项财务工作，配合片区业务部门实现高效运作；
1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。
1、 执行公司营销规划和目标，及时反馈市场情况并能有效解决问题；
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作；
3、分级管理目标客户，了解客户情况，合理安排拜访频率，正确传递产品和活动信息；
4、实时准确反馈市场信息，保持数据库信息同步更新。
负责药品及药品生产所需原辅料的质量检验工作，掌握其质量情况，确保检验数据准确、有效，并填写相关检验及辅助记录；负责所使用的各项检验仪器、设备的使用及维护保养；协助QC主任完成其他质量管理体系方面的工作。
1）构建并不断优化适应市场变化，可持续发展的学术型、专业化市场准入团队2）主导公司目标医院院剂线开发维护，积极推动目标医院的战略合作准入、常规药事委员会产品准入3）加强与营销体系密切配合，定期组织召开月度沟通协调会，有效整合公司内部资源，共同协作促进产品市场准入
人事总监面议
1、协助总经理并参与到公司战略方向的规划；
2、负责公司整体组织运营、人力资源管理与统筹工作；
3、协助决策层制定公司发展战略，向公司决策层提供组织运营、人力资源战略方面的建议，最大限度地激发人才潜能，提升人效，推动组织变革与创新；
4、参与公司的各项管理变革与团队组建，并参与公司重大决策事项的讨论；
5、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导制定专用管理标准及管理制度，呈报审批并监督实施；
6、依据公司年度经营目标及计划，拟定年度人力资源及行政后勤管理目标与工作规划，确保目标的达成；
7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到管理制度与规范中；
8、组织搭建员工培训体系，做好人力资源开发工作，建立人员梯队培养机制，建立并执行公司的薪资、福利制度，完善社会保障福利体系；
9、协调公司业务部门与后勤支持部门的工作关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，人事行政管理专业；
2、7年以上大中型企业人力资源、行政管理经理岗位工作经验,4年以上人事总监相关管理经验；
3、全面的人力资源和行政管理协调能力，对人力资源管理各大模块和工作流程有系统认识和实践经验；
4、具备优秀的团队管理能力，较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力；
5、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、有家居建材行业HR经验优先考虑。
1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。
2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。
3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。
4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。
5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。
2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。
3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。
岗位职责：
1、HR 战略落地与规划：承接母公司人力资源战略，制定子公司 HR 规划；分解年度 HR 目标，推动招聘、培训、绩效等模块落地，支撑子公司经营发展。
2、人才全周期管理：统筹招聘配置，搭建人才培养体系；优化薪酬激励与绩效管理机制，提升人才留存与活力。
3、组织效能与合规管理：诊断子公司组织架构与流程痛点，推动优化调整；搭建劳动用工合规体系，把控劳资风险，确保 HR 工作合法规范。
4、团队管理与文化建设：落地母公司企业文化，开展员工关怀，增强组织凝聚力与员工认同感。
5、协同对接与资源整合：对接母公司 HR 部门，落实管控要求；联动子公司业务部门，精准匹配人才需求，推动 HR 流程与业务发展适配。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；具备化工 / 制造行业 HR 管理经验者优先。
2、8 年以上人力资源工作经验，5 年以上子公司或大型制造企业 HR 负责人经历；具备人才体系搭建、绩效薪酬优化、合规风控实战案例；熟悉劳动法律法规及企业 HR 内控流程。
3、具备较强的沟通协调能力，坚守合规底线，认同新安企业文化，助力子公司组织与人才协同发展。
