昆明人力资源副总监

1.根据工作发展规划，组织、制定、实施各项人事计划，制定工作目标; 
2.员工招聘、员工关系管理; 
3.员工薪酬及福利管理; 
4.新员工带教检核、员工宿舍日常检核及宿舍费收取上交; 
5.组织实施分部各部门每月绩效考核；新任职营运干部评估；月、年度评优、评估； 
6.建立分部的人才储备方案，制定后备人才培养计划，根据人才储备方案和培养计划，进行后备梯队建设，包括后备人才的选拔、培养; 
7.人事报表上报、人事事务咨询、劳动纠纷处理； 
8.校企合作联系、洽谈 
9.新员工培训、员工每月光碟培训组织；
员工转正考试组织培训 任职资格: 
1.45周岁以下,本科以上学历; 
2.人力资源管理、工商管理、行政管理、公共关系学等相关专业; 
3.3年以上工作经验 
4.具有学习能力、责任心、人际交往、沟通影响、计划制定、领导能力.

云南健之佳健康连锁店股份有限公司

岗位:巡逻岗 要求:18-35岁 身高170㎝以上 ，无明显纹身，无案底上班时间:白班:08:00-20:00夜班20:00-08:00半月轮换一次，月休4天薪资待遇:月薪5200 包住 不包吃地址:昆明市官渡区环村路与长福街交叉口

兢时（湖北）大数据有限公司

招聘办公室文员，过年带薪休假1.工作内容：在各大招聘网站上发布招聘信息（公司提供端口资源），跟有意向的求职者聊天，邀约到公司来面试。协助上级领导完成公司的工作！一人一台电脑，工作轻松，氛围好，环境好。有专业人员手把手教，不用担心没经验。
2.职位要求：，有上进心，积极阳光，有团队意识，想赚钱，想锻炼一下自己提升一下自己能力，有招聘经验者优先；
3.工作时间：上午9：00--12：00下午13：00--18：00上六休一，也可调休。
4.薪资待遇：底薪3000+提成+奖金，综合工资6000左右，能力越高，工资越高。公司实行带薪休假，节假日正常放假

昆明藤萝电子科技有限公司

1. 负责为顾客提供热情、周到的服务，确保顾客的用餐体验满意。
2. 协助厨师准备食材并协助厨房完成餐品制作流程。
3. 维护餐厅环境整洁卫生，保持餐具、餐桌及周边区域的干净有序。
4. 处理顾客的点单、送餐以及结账等相关服务工作。
5. 与团队成员积极配合，提升整体服务效率和质量。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力和服务意识，有责任心和团队合作精神。
2. 拥有餐饮服务或相关行业工作经验者优先考虑。
3. 熟悉基础的餐饮业务流程，具备一定的客户接待能力。
4. 工作态度积极，能够适应轮班制及高强度的工作节奏。
5. 具备基本的身体素质，能长期站立工作，具备良好的体力和耐力。

昆明程汇农业有限公司

到岗时间： 立即到岗

招聘专业：
管理类相关专业及与本办学点开设专业相关的专业
其他招聘条件：

1.熟练使用办公软件；

2.具备文书拟制、PPT 制作、各类文档处理归档等能力；

3.具备本岗位所需的管理能力和业务能力；

4.服从学校工作安排。


（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，坚定社会主义办学方向，热爱教育事业；

2.遵守宪法和法律，身心健康，品行端正，具备良好的职业道德与团队协作精神；

3.具备在技工院校从事相关工作的知识水平、专业能力及岗位所需实操技能；

4.有下列情况之一者，不得报名：
（1）现役军人；（2）党纪、政纪处分期未满、正在接受纪律审查、或司法调查尚未得出结论的人员；
（3）被开除党籍、受过刑事处罚、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒名单，或录用考试舞弊、违反录用纪律的人员；
（4）师德师风存在违规行为的人员；
（5）存在其他违反国家法律法规行为的人员。

（二）优先条件

1.持有教师资格证或高级技工、技师、工程师资格证者优先；

2.讲师及以上职称优先；

3.有工作经验者优先；

4.中共党员（含预备党员）优先。

报名时间及方式
（一）报名时间
本公告发布之日起至2026年7月31日17:00止，逾期不再受理报名。

（二）报名方式

1.应聘人员通过本平台、电话、微信或指定邮箱报名，每人限报1个岗位，要求如实、完整提交个人信息；

2.报名材料：个人简历，登录学信网（https://www.chsi.com.cn）下载教育部学籍在线验证报告（有效期延长至5个月），海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，个人相关资格证证书扫描件，将上述材料电子版上传至本平台，或发送至指定邮箱；

3.承诺说明：填报信息与实际不符者，一切后果由本人承担，学校有权直接取消其选聘资格。

选聘流程
（一）初审：学校各招聘工作小组专人对照公告及岗位条件，开展资格初审，确定符合条件人员名单，初审合格者方可进入后续环节。
（二）面试：初审合格人员携带身份证、毕业证、学位证、职称证书、职业资格证书、奖励证书等原件接受现场核验；材料信息不实者，当场取消面试资格。
（三）体检：面试合格人员按通知要求，在规定时间内到县级及以上公立医院完成体检，体检标准参照高校招聘相关规定执行，费用自理。

（四）聘用：

1.拟聘：学校根据面试结果及体检结论确定拟聘人员，双方无异议后办理聘用手续。

2.资格取消：拟聘人员自入职通知下达之日起两周内未办理入职或提供虚假材料的，取消聘用资格。

3.待遇保障：正式聘用人员签订劳动合同，学校按国家规定办理人事档案转接，缴纳五险（兼职人员不缴纳）。

云南云航高远教育

1、负责饲料厂现场原料、半成品、回机料的质量管理2、负责现场各个关键控制点的监控，做到成产的成品质量稳定3、负责统计车间成品水分损耗、车间配料称的误差，做好配料秤精确称量4、负责监控车间配置小料的准确性与否，降低损耗5、负责车间成品、饲料原料取样、化验分析工作6、反馈车间生产的问题，及时控制产品的质量问题任职要求：
1、本科及以上学历，饲料、动物营养相关专业2、熟练操作办公软件，具有较好的沟通能力、理解能力、执行力

通威股份有限公司

（1）环境工程、化工或其他相关专业本科及以上学历，五年以上相关行业工作经验（2）工作认真细致，责任心强；有较强的沟通能力、学习能力和团队合作意识；（3）熟练使用Word，Excel，AutoCAD等软件；（4）熟悉工业企业“三废”的处理和利用工艺；（5）熟悉工业生产过程中的工艺、设备运行等情况；（6）熟悉化工或冶金行业相关设计标准和规范，工程管理；（7）根据“三废”来源以及相关工艺知识进行项目交接阶段和合作执行阶段的工艺风险分析（8）通过对运行数据的分析和跟踪以及现场勘察和研究，提出节能减排优化建议，并能解决项目执行中的工艺问题。

云南埃特斯科节能减排技术有限公司

进行手机移动应用相关软件的设计、开发。基本要求：
1、大专及以上学历，计算机相关专业，1年以上相关工作经验，水平突出者学历可放宽；
2、精通Object-C，熟悉Mac OS X平台，熟练掌握面向对象设计技能，深入了解Design Pattern，能编写高效、优雅的代码；
3、有手机软件开发经验者优先，有Mac OS X平台软件开发经验优先，有Unix/Linux平台系统软件开发经验优先；
4、热爱编程工作，敬业，良好的合作意识，具有较强的自学能力；以上岗位一经录用，待遇从优，公司法定节假日正常休息，双休，年底双薪，五险，有意向的请电话联系，赵女士：0871-66145779或者发送简历至591620472@qq.com;

云南中金创想信息技术有限公司

1、维护高校区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；

2、协助新餐饮商户完成加盟以及后期销售工作；

3、通过现场销售，社群运营，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；

4、优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；

5、完成公司布局全国的战略任务；

拉扎斯网络科技（上海）有限公司

互联网

专业要求医学、药学、管理学、市场营销等相关专业工作职责1.销售管理：制定门店年度销售计划与目标拆解，负责经营任务指标（营收与利润）的达成。

2.团队管理：团队日常管理，搭建激励机制，推进员工培养与能力提升。

3.商品管理：商品库存需求管理，优化商品陈列，跟踪动销情况并持续优化商品结构。

4.合规管理：落实质量、医保、财务等合规要求，规范业务流程，定期自查整改，防止风险的发生。

5.会员管理：执行会员管理政策，包括门店会员的运营、管理与维护工作。

6.上级安排的相关工作。
任职要求1.本科及以上学历，医学、药学、管理学、市场营销等相关专业；

2.具备 3 年及以上零售连锁药房门店管理或运营经验。

云南白药集团股份有限公司

专业要求医学、药学相关专业工作职责1.负责药品销售服务与专业介绍、会员服务等工作；

2.负责门店商品管理、日常卫生维护及收银等工作；

3.根据GSP及医保相关要求要求完成岗位相关工作。
任职要求1.大专及以上学历；

2.1-2年店铺销售经验，临床医学及药学相关专业；

3.良好的销售服务意识；

4.热情开朗，耐心主动，态度积极有责任心。
备注：该岗位为劳务派遣用工

云南白药集团股份有限公司

1、参与业务部门战略规划，制定人才策略与组织发展计划，确保人力资源配置与业务目标对齐；

2、主导组织盘点与组织诊断，识别业务痛点与发展机会，提供人力资源规划和可落地的实施路径；

3、主导全生命周期人才管理，搭建关键人才选拔与发展体系，包括但不限于领导力项目、专业序列能力模型和继任者计划，引入 AI 应用、物流科技等前沿课程资源；

4、推动数字化 HR 工具落地（如员工画像系统、AI 面试平台），实现人力数据可视化管理，支撑人才决策效率提升

顺丰控股股份有限公司

交通/运输

1、协助总经理并参与到公司战略方向的规划；
2、负责公司整体组织运营、人力资源管理与统筹工作；
3、协助决策层制定公司发展战略，向公司决策层提供组织运营、人力资源战略方面的建议，最大限度地激发人才潜能，提升人效，推动组织变革与创新；
4、参与公司的各项管理变革与团队组建，并参与公司重大决策事项的讨论；
5、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导制定专用管理标准及管理制度，呈报审批并监督实施；
6、依据公司年度经营目标及计划，拟定年度人力资源及行政后勤管理目标与工作规划，确保目标的达成；
7、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到管理制度与规范中；
8、组织搭建员工培训体系，做好人力资源开发工作，建立人员梯队培养机制，建立并执行公司的薪资、福利制度，完善社会保障福利体系；
9、协调公司业务部门与后勤支持部门的工作关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，人事行政管理专业；
2、7年以上大中型企业人力资源、行政管理经理岗位工作经验,4年以上人事总监相关管理经验；
3、全面的人力资源和行政管理协调能力，对人力资源管理各大模块和工作流程有系统认识和实践经验；
4、具备优秀的团队管理能力，较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力；
5、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、有家居建材行业HR经验优先考虑。

东莞名家世匠装饰设计工程有限公司