品牌管理
品牌管理是一项战略性任务，旨在提升和维护公司或产品品牌的价值和形象。品牌管理需要通过深入了解目标受众和市场，制定合适的品牌定位和传播策略，构建品牌形象和品牌文化，以及监测和维护品牌声誉来实现。在品牌管理中，公司需要与营销团队，设计师，市场研究人员和公关专业人士合作，通过一系列营销活动，媒体曝光以及消费者互动来强化品牌认知度和忠诚度。品牌管理的成功对于公司的发展和竞争力至关重要，它能够塑造一个公司或产品的形象，并直接影响消费者的购买决策。
平均月薪
¥18800
来自全网175份数据
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薪资福利
品牌管理收入怎么样？
平均月薪
¥18800
排名第217
品牌管理一个月多少钱？平均工资为¥18800，其中收入在15k至30k的人群占比最多，达39.1%; 收入在30k以上的人群占比小部分，达10.1%。本数据统计依赖于各大平台发布的公开薪酬，仅供参考。
不同年限的品牌管理收入相差多少?
工作年限对应的薪资区间
工作年限对于品牌管理岗位的收入有多大影响？没有经验的应届生薪资区间为14000元至22000元，有1到3年工作经验的人群薪资区间为8000元至13000元，有3到5年工作经验的人群薪资区间为13000元至21000元，有5到10年工作经验的人群薪资区间为17000元至24000元，有十年以上工作经验的人群薪资区间为29000元至40000元，不限工作经验的人群薪资区间为15000元至22000元。数据依赖于各平台的公开数据，有所波动，仅供参考。
不同学历的品牌管理收入相差多少?
学历对应的薪资区间
学历对于品牌管理的收入有多大的影响？专科学历的薪资区间为16000元至26000元，本科学历的薪资区间为15000元至23000元，不限学历的人群薪资区间为9000元至14000元。本统计数据依据于各平台公开薪酬数据所得，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
就业前景
品牌管理就业前景怎么样？
10月新增职位
338
预计该职位在未来将处于强需求状态
品牌管理岗位的就业前景怎么样？2025年10月品牌管理新增338个岗位，在全网公开岗位中新增岗位数排名第24名，品牌管理这一岗位未来的市场需求仍较大。数据由各大平台公开数据统计分析而来，请客观对待，仅供参考。
品牌管理每月新增多少职位？
新增职位数
品牌管理近七个月中每个月新增开放多少职位数？2025年4月新增62个职位，5月新增286个职位，6月新增192个职位，7月新增248个职位，8月新增197个职位，9月新增255个职位，10月新增338个职位。数据更新时间截止2025年10月，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据依赖于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的品牌管理的最新薪资是多少？
最新薪资
工作年限对于品牌管理岗位的收入有多大影响？品牌管理的年平均涨薪幅度为27%，应届生薪资为¥18000/月，工作年限1到3年的人群薪资为¥10500/月，工作年限3到5年的人群薪资为¥16700/月，工作年限5到10年的人群薪资为¥20600/月，工作年限10年以上的人群薪资为¥34500/月，不限工作年限的人群薪资为¥18400/月。曲线越向上代表薪资越高，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，时间不同可能会产生波动，仅供参考。
不同工作年限的品牌管理工作机会占比
工作年限不同，品牌管理的工作机会是否相同呢？面向应届生开放的职位数为183个，占比为56%；面向工作年限1到3年的人群职位开放数为22个，占比为7%；面向工作年限3到5年的人群职位开放数为32个，占比为10%；面向工作年限5到10年的人群职位开放数为22个，占比为7%；面向工作年限10年以上的人群职位开放数为36个，占比为11%；面向不限工作年限的人群职位开放数为32个，占比为10%。数据截止于2025年10月，数据来源依据于各平台公开薪酬数据，仅供参考。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 183 | 56% |
| 1-3年 | 22 | 7% |
| 3-5年 | 32 | 10% |
| 5-10年 | 22 | 7% |
| >10年 | 36 | 11% |
| 不限经验 | 32 | 10% |
城市对比
品牌管理去哪里工作更好？
品牌管理工作城市排名
品牌管理在全国哪个城市的需求量最高？去郑州市工作好还是去深圳市工作好？品牌管理在深圳市的需求量最高，郑州市其次，但郑州市平均房价低于深圳市，平均月薪高于深圳市，整体的竞争力指数郑州市更高。本数据统计来源于各大平台发布的公开数据，竞争力指数为平台自行分析得出，仅供参考。
房价数据来源：城市房网
谈职薪资竞争力指数：
指用本职位的薪资在此城市生活的舒适度，指数越高代表该职位在此城市的竞争力越高
我们的计算方式：
0.3*MinMax（平均薪资）+0.6*MinMax（职位开放数增长率）+0.1*MinMax（生活成本）
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