薪酬数据人力资源金华绩效经理
薪酬绩效需求量小

金华绩效经理

绩效经理是一个关键的职位,负责确保公司内部的绩效管理体系运作顺畅。他们的主要职责包括制定并执行绩效管理策略,设定绩效指标和目标,监督员工绩效评估和奖惩制度。此外,绩效经理也需要与部门负责人和员工沟通,提供培训和指导,以确保所有员工都理解并遵守绩效评估标准。绩效经理还要采集和分析数据,为公司的绩效报告和预测提供支持,并不断改进绩效管理体系以推动公司业绩的提升。他们需要具备出色的沟通、分析、领导和团队合作能力,以及对绩效评估体系的深刻理解。绩效经理的工作对于公司的长期成功具有重要意义。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥12000

中位数 ¥9000 | 区间 ¥9300 - ¥14700

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
79¥16100¥5700
91
78¥13900¥6800
86
70¥12500¥2200
85
25¥16100¥1700
85
67¥12400¥3900
81
69¥12200¥1800
81
17¥18100¥1100
79
18¥13100¥1000
77
16¥15100¥1500
77
16¥19700¥1500
76

市场需求

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5月新增岗位

15

对比上月:岗位减少10

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年15
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

绩效经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地绩效经理的招聘、薪资和就业数据。

#86 邢台
0.4%6 个岗位
#87 锦州
0.4%6 个岗位
#88 黔南布依族苗族自治州
0.4%6 个岗位
#89 肇庆
0.4%6 个岗位
#90 金华
0.4%6 个岗位
#91 曲靖
0.4%6 个岗位
#92 琼海
0.3%5 个岗位
#93 泉州
0.3%5 个岗位
#94 漳州
0.3%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

专业要求人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑工作职责1.招聘:负责招聘信息的起草和发布;进行简历甄别、筛选、面试、办理员工入职等相关工作;公布、更新大易网平台的招聘信息等工作。

2.人力资源:负责员工合同的签订、续签、终止事宜;做好员工个人档案、劳动合同、员工考勤。

3.奖励:负责各部门的业务提成奖励汇总。

4.完成上级交代的各项工作内容。
任职要求1.遵守中国宪法和法律,符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件等人员。

2.大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑,一般不超过35周岁。

3.工作经历不限。

4.具有较强的亲和力;具有较强的沟通协调与推进能力。

零跑汽车管培生(浙江)5.5-6.5K

金华大专及以上经验不限

管培生,前期需在一线实习三个月,三个月后根据个人情况往管理岗或技术岗培养。需实习+就业为一体。

高中地理教师(青年教师)12-24W/年

金华本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-01


1、学科带头人:有丰富的教学工作经验具有中级及以上职称,身体健康,年龄在45周岁以下,条件优秀者可适当放宽。

2、在职教师:要求本科及以上学历,有一定的教学经验,年龄在35周岁以下,师范类毕业,专业相符,身体健康,特别优秀的可适当放宽条件。

3、应届毕业生:要求本科及以上学历,身体健康,师范类专业毕业,持有相应专业教师资格证,所学专业须与招聘职位相同。

初中科学教师5-10K/月

金华本科及以上1-3年

招聘负责人





季老师

 在线沟通


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 投递简历

工作地点:

金华 - 义乌市
松门山学校



温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!

高中生物教师(应届生)8-15K/月

金华本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-08-01

高一生物3-4班,12节课左右,要求专业知识扎实、业务能力好,班级组织能力强

高中英语教师 (应届生及青年教师)5-10K/月

金华本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-07-04

学科教学及课堂管理

高中历史教师(应届生及青年教师)5-10K/月

金华本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-08-10

学科教学及管理

1.协助编制设计任务书,跟进设计单位出图进度。
2.协调内外部意见,审核图纸并跟踪修改。
3.管理设计资料,维护图纸档案。
4.研究新材料、新工艺及行业规范。

专业要求会计、审计、统计、税收等相关专业优先考虑工作职责负责财务预算、财务核算、财务报表、档案管理、合同管理、资金管理、税务方案、外联协调、资产管理等任职要求1.招聘范围:遵守中国宪法和法律,符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件人员

2.年龄学历:35周岁以下,全日制本科,会计、审计、统计、税收等相关专业

3.工作经历:有相关工作经验优先考虑

4.其他条件:有会计专业证书、党员优先考虑

1.安装:根据公司统一客户服务规范,完成辖区内数字电视、互动、宽带安装工作,配合监控、无线WIFI等业务的安装工作;

2.维修维护工作:根据公司统一客户服务规范,完成辖区内数字电视、互动、宽带、监控、无线WIFI等业务的维修与维护等工作;

3.客户开拓:负责网格内装维人员进行属地个人客户开发,做好客户需求预测、协议签订、客户收款等售前工作;协助属地集客业务开发,及时将项目信息上报协助进行业务开拓;

4.客户维系:负责做好属地老用户关系维系,巩固提升客户关系和客户满意;

5.线路维护:村庄内网络线路整理;

6.技术维护:根据公司统一规范,组织对属地骨干网、分支网的维护工作;

7.收费催缴:根据公司收费计划,负责完成年度收费任务,做好欠费用户的催缴及停封机工作;

8.其他:完成领导交办的其他临时工作。
任职要求1.遵守中国宪法和法律,具有对党忠诚的政治品格,具有职务所需的工作能力、文化水平、专业知识及身体条件;

2.大专及以上学历,一般不超过35周岁;

3.熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;具有很强的责任心、忠诚度、抗压性,具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;熟练掌握公司数据类、ICT、监控、宽带等业务技术,具有较全面安装与维修知识。

负责新店开拓、所辖合作网点的统筹管理、业务拓展、维修资源和续保管理、理赔问题协调、费用结算。

地区经理-消化-金华

金华学历不限1年以下

1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。