薪酬数据人力资源金华组织绩效经理
薪酬绩效需求量小

金华组织绩效经理

组织绩效经理是负责评估和管理公司或组织绩效的专业人员。他们的职责包括制定、监督和评估公司的绩效管理战略,确保公司目标与员工绩效相一致,并提供策略性的建议以改进绩效和提高效率。这个角色可能涉及制定绩效评估指标、开发绩效评估工具和流程,管理绩效评估系统,并与员工和管理层沟通,确保他们理解和符合公司的绩效标准和目标。组织绩效经理也可能负责培训员工,提供绩效反馈,并识别潜在的改进机会。这个职位需要卓越的沟通技巧、数据分析能力、战略规划能力和对绩效管理理论的深刻理解,以确保公司的目标与绩效管理系统相互支持,达到最佳绩效。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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平均月薪

¥12000

中位数 ¥9000 | 区间 ¥9300 - ¥14700

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

50% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
79¥16100¥5700
91
78¥13900¥6800
86
70¥12500¥2200
85
25¥16100¥1700
85
67¥12400¥3900
81
69¥12200¥1800
81
17¥18100¥1100
79
18¥13100¥1000
77
16¥15100¥1500
77
16¥19700¥1500
76

市场需求

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5月新增岗位

15

对比上月:岗位减少10

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
1-3年15
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

组织绩效经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地组织绩效经理的招聘、薪资和就业数据。

#86 邢台
0.4%6 个岗位
#87 锦州
0.4%6 个岗位
#88 黔南布依族苗族自治州
0.4%6 个岗位
#89 肇庆
0.4%6 个岗位
#90 金华
0.4%6 个岗位
#91 曲靖
0.4%6 个岗位
#92 琼海
0.3%5 个岗位
#93 泉州
0.3%5 个岗位
#94 漳州
0.3%5 个岗位
热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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人力资源类高薪榜单

热招职位

专业要求人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑工作职责1.招聘:负责招聘信息的起草和发布;进行简历甄别、筛选、面试、办理员工入职等相关工作;公布、更新大易网平台的招聘信息等工作。

2.人力资源:负责员工合同的签订、续签、终止事宜;做好员工个人档案、劳动合同、员工考勤。

3.奖励:负责各部门的业务提成奖励汇总。

4.完成上级交代的各项工作内容。
任职要求1.遵守中国宪法和法律,符合岗位所需的学历、专业技能、身体条件等人员。

2.大学本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、经济学、工商管理等相关专业可优先考虑,一般不超过35周岁。

3.工作经历不限。

4.具有较强的亲和力;具有较强的沟通协调与推进能力。

零跑汽车管培生(浙江)5.5-6.5K

金华大专及以上经验不限

管培生,前期需在一线实习三个月,三个月后根据个人情况往管理岗或技术岗培养。需实习+就业为一体。

高中数学教师(应届生青年教师)5-10K/月

金华本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-07-07

课堂教学及教学管理

高中体育教师(应届生及青年教师)4-6K/月

金华本科及以上经验不限

到岗时间: 2027-08-10

体育教学

高中英语教师(应届生及青年教师)5-10K/月

金华本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-07-08

课堂教学及教学管理

初中数学教师8-12W/年

金华本科及以上1-3年

到岗时间: 立即到岗

招聘条件:

1、拥护党的教育方针,政策、热爱教育事业,热爱学生,品德端正,身体健康,积极向上,有较强的沟通与表达能力;

2、要求本科及以上学历,有相应学科教师资格证,能服从学校合作工作安排,有5年相关教学经验者可适当放宽至大专以上;

3、师范类、优秀班主任、县级及以上骨干教师及学科带头人优先录用;

4、校级领导要求年龄在55周岁以下,中层领导要求年龄在40周岁以下,本科及以上学历;

5、校级及中层领导要求具有高度的责任心和优秀领导力,策划力、沟通力、执行力和学习力,担任过中、高端民 办学校领导岗位者优先考虑。

应聘程序:

1、流程:报名—面试(笔试或试讲)—录用

2、携带证件:提供个人简历、身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件。

3、面试时间:统一安排,另行通知;
联系方式:
胡老师 18367950647 0579—82887221
金老师 13905799229 0579—82887399
校 址:金华市金东区曹宅镇大佛寺风景区

初中科学教师(青年教师)8-12K/月

金华本科及以上1-3年

招聘负责人





曹老师

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工作地点:

金华 - 永康市
金城路60号



温馨提示:
用人单位招聘人才,以任何名义收取费用(如体检费、服装费等)都属于违法,请应聘者提高警惕!

店端销售顾问

金华学历不限1年以下

1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。

店端市场经理

金华学历不限1年以下

1、统筹跟进店端销售及市场活动开展,活动策划、执行、并跟踪检核结果。

业务员(浙江)

金华学历不限1年以下

1、负责落实所辖区域内各项推广、宣传、促销、农民会等工作;

2、负责根据主管领导的要求完成试验示范、药效验证、实验数据收集、整理和上报工作;

3、负责所辖区域重点县级、零售渠道的开发、维护、沟通洽谈,落实重点零售商的进货、铺货,协助零售商完成货物的终端销售;

4、负责对所辖区域内大客户等开展基础服务工作,并跟进服务效果;

5、负责收集所辖区域的市场信息、竞品信息等,并定期向主管领导汇报;

6、上级主管领导要求的其他工作;

商务拓展经理

金华学历不限1-3年

1、开拓新合作渠道,与外部渠道进行商务谈判,负责管辖区域内渠道获客合作模式洽谈、协调、资源拓展及关系维护,确定合作意向,并对渠道业务人员进行业务培训及活动宣导
2、推动合作目标达成,灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等,以结果为导向完成获客增长目标,并进行日常业绩达成追踪
3、熟悉同行业渠道拓展发展动态,主动拓展新获客渠道并尝试、达成长期商务合作,做好渠道关系维护和业绩推动

服务店长-金华市46716

金华学历不限1年以下

1、负责用户中心业务的日常管理,对整体经营结果负责;

2、负责管理并监控用户中心的日常售后服务运营管理;

3、协助优化售后服务流程,负责售后客户满意度管理及客户投诉处理;

4、负责用户中心成本管理,达成各项KPI指标;

5、配合零售及交付部门开展相关工作;

6、负责用户中心对外相关事务协调;

7、履行公司分配的其他工作。