晋城HRBP助理
HRBP助理（Human Resources Business Partner Assistant）是在人力资源部门中协助HRBP团队开展工作的职位。他们支持HRBP与业务部门的联系与协调，负责协助人力资源规划、项目执行和员工关系管理等任务。这个角色通常涉及协助准备文档、参与招聘活动、协助培训计划和员工发展项目，并处理员工问题和疑问。HRBP助理需要具备基本的人力资源知识、组织能力和沟通技巧，以协助HRBP团队确保人力资源活动与业务部门的顺畅运作和协调一致。
薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6200 - ¥11000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 33.3% |
| >10年 | 2 | 33.3% |
热招职位
一、组织与人员规划
1、根据事业部年度经营目标，梳理年度人才需求与供给计划。
2、定期进行组织诊断，识别组织架构中的缺失、错位、冗余问题，向业务负责人提供调整方案。
二、人才梯队建设
1、洞察业务需求，协同COE实施事业部的人才储备计划，搭建终端门店、区域、部门级核心岗位人才梯队。
2、推动终端门店的人才供应，搭配灵活用工、校企合作等形式满足用工需求。
三、绩效管理与效能提升
1、承接公司绩效流程，辅导并推动业务负责人落地执行，定期复盘预警并提出改进举措，实现绩效管理闭环。
2、监控效能指标，如：店效、人效、人本...，通过复盘同期及参照预算，发现效率瓶颈，积极探索优化方案。
四、员工关系与企业文化
1、营造事业部积极向上的工作氛围，提升员工敬业度。
2、挖掘内部标杆，申报文化组认证传播。
3、定期巡访终端门店，聆听一线员工和店长发声，发现一线问题。
4、协同SSC处理可能的员工关系事件。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验。其中至少3年以上独立HRBP或人力负责人经验，服务团队＞百人，产值上亿级。
2、至少具备以下职能中1个板块实操能力：组织诊断、人才发展、人力运营、绩效管理。
3、深刻理解HRBP工作模式，擅长协同业务，以HR专业为杠杆，解决业务痛点、支撑战略落地。
一、组织与人员规划
1、根据事业部年度经营目标，梳理年度人才需求与供给计划。
2、定期进行组织诊断，识别组织架构中的缺失、错位、冗余问题，向业务负责人提供调整方案。
二、人才梯队建设
1、洞察业务需求，协同COE实施事业部的人才储备计划，搭建终端门店、区域、部门级核心岗位人才梯队。
2、推动终端门店的人才供应，搭配灵活用工、校企合作等形式满足用工需求。
三、绩效管理与效能提升
1、承接公司绩效流程，辅导并推动业务负责人落地执行，定期复盘预警并提出改进举措，实现绩效管理闭环。
2、监控效能指标，如：店效、人效、人本...，通过复盘同期及参照预算，发现效率瓶颈，积极探索优化方案。
四、员工关系与企业文化
1、营造事业部积极向上的工作氛围，提升员工敬业度。
2、挖掘内部标杆，申报文化组认证传播。
3、定期巡访终端门店，聆听一线员工和店长发声，发现一线问题。
4、协同SSC处理可能的员工关系事件。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验。其中至少3年以上独立HRBP或人力负责人经验，服务团队＞百人，产值上亿级。
2、至少具备以下职能中1个板块实操能力：组织诊断、人才发展、人力运营、绩效管理。
3、深刻理解HRBP工作模式，擅长协同业务，以HR专业为杠杆，解决业务痛点、支撑战略落地。
岗位职责：
1、战略伙伴与组织发展：
· 深度理解业务战略与挑战，协同业务负责人制定并落地支持战略达成的HR策略与年度工作重点。
· 推动组织变革与人效提升，助力业务目标实现。
· 负责组织诊断、架构设计与优化，并基于业务发展需求进行编制管理与优化。
2、人才供应链管理： 主导内部人才梯队建设与继任计划，确保关键岗位人才储备充足。
3、人才发展与赋能：主导人才盘点，识别高潜与关键人才。
4、绩效与激励体系：管理评优、晋升等人才激励项目，设计并实施差异化激励策略。
5、员工敬业度与保留：
· 推动文化价值观落地与融合，策划并组织提升员工归属感的文化活动。
· 关注关键人才保留，识别风险并制定保留策略
6、人效洞察与决策支持：
· 定期监控、分析核心人力指标向业务提供数据洞察与预警和逻辑建议
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上HRBP或其他人力模块实战经验；
2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；
3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；
4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；
5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
岗位职责：
1、战略伙伴与组织发展：
· 深度理解业务战略与挑战，协同业务负责人制定并落地支持战略达成的HR策略与年度工作重点。
· 推动组织变革与人效提升，助力业务目标实现。
· 负责组织诊断、架构设计与优化，并基于业务发展需求进行编制管理与优化。
2、人才供应链管理： 主导内部人才梯队建设与继任计划，确保关键岗位人才储备充足。
3、人才发展与赋能：主导人才盘点，识别高潜与关键人才。
4、绩效与激励体系：管理评优、晋升等人才激励项目，设计并实施差异化激励策略。
5、员工敬业度与保留：
· 推动文化价值观落地与融合，策划并组织提升员工归属感的文化活动。
· 关注关键人才保留，识别风险并制定保留策略
6、人效洞察与决策支持：
· 定期监控、分析核心人力指标向业务提供数据洞察与预警和逻辑建议
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上HRBP或其他人力模块实战经验；
2、熟悉公司业务模式和场景，具备经营者意识、数据思维和系统性思考能力，能够客观的站在业务角度，以业务价值为判断依据；
3、较强的业务理解能力和敏锐度，对行业信息与发展趋势、竞品公司动态时刻保持关注；
4、具备较强的沟通能力、人际关系处理能力、解决问题能力，在业务推进过程中能采取有效方式处理多线程协作关系；
5、具备良好的数据处理能力、分析总结能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
1、作为事业部/板块的合作伙伴，深入了解部门运作方式，参与战略生成到落地全过程，负责制定人力资源计划，完成人力资源全模块工作，建设组织能力，服务经营目标达成 ;
2、负责团队搭建，完成人才招聘计划的落地，达成招聘目标；
3、负责定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并跟进解决；
4、负责对人才进行盘点、评估，根据实际业务属性和行业特点，发现人才培养问题，并提供有效解决方案；
5、负责人力资源其他相关工作。
1.结合国际化基地的人才需求，协同业务团队推进招聘工作，做好候选人的定向寻访与交付；
2.负责培训及人才发展项目的编制、落地与优化，包括人才盘点、培养体系设计、薪酬激励政策灯，为集团国际化战略的推进储备并输送后备力量；
3.深入理解产业板块的业务战略与运营模式，在此基础上提供贴合业务的人力资源解决方案。
4.协助业务部门优化内部管理，包括组织架构调整、人员配置规划、人员编制预算、人员招聘、绩效、员工关系等工作，帮助其搭建人才梯队，制定人才引进计划，落实人才保留与盘点工作。
5.快速响应业务变化，高效完成上级领导交办的其他任务。
1、负责洞察欧洲市场人才趋势与法规环境，深度参与欧洲子公司人力资源全模块的制度、流程与政策框架，为海外业务扩张提供人力资源解决方案与风险预判；
2、负责事业部海外组织与人才发展工作，协助推动欧洲子公司搭建组织岗级体系、绩效管理、人才发展及人才梯队建设、促进跨文化团队高效协作；
3、推动欧洲HR数字化系统建设，包括数据治理、绩效系统实施上线及优化人力资源运营流程参与并推动海外人力资源项目实施，并持续优化本地人力资源管理实践。
1、人员管理：负责事业部对接业务条线的人员管理、组织诊断、需求对接等工作，为业务部门发展提供人力保障及赋能；
2、薪酬绩效：负责事业部变革发展阶段，各类薪酬激励方案的市场对标、方案设计，并落实发薪方案，保证公司薪酬福利策略的有效实施；
3、员工关系：负责统筹管理事业部入转调离等事项，执行公司各项人力资源政策规则；
4、领导交办的其他事项。
1.作为业务部门的合作伙伴，能够将业务策略转化为组织策略，站在业务视角思考长周期的组织和人才发展，致力于帮助业务成功；
2.关注人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，并发现组织效率改善机会，推动变化发生；
3.通过各种专业的人力资源管理工具和方法，结合业务及组织策略，设计清晰的人才供应管理模式，对人才的选用育励汰进行全方位进行思考和推行；
4.传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。
岗位职责：
1、人员配置：对接分公司各职能部门负责人，保障人力配置达成及编制管理；
2、人才管理：协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作，跟进高潜人才的培养计划并追踪落地；
3、绩效管理：执行总部绩效管理政策/方案/机制等，并推动落地执行（含：目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等）；
4、员工关系：负责新员工访谈、离职访谈，协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理；
5、文化落地：负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理，推动荣誉评选活动落地执行；
6、业务支持：深入了解各职能部门团队运行状况，提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施（包括：招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励）；
7、对团队工作跟进及结果达成管理，开展团队赋能和培养（如有）。
任职资格：
1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有5 年及以上HR工作经验，同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先
4.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。
5.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
岗位职责：
1、人员配置：对接分公司各职能部门负责人，保障人力配置达成及编制管理；
2、人才管理：协同总部开展职能岗位人才盘点与晋升工作，跟进高潜人才的培养计划并追踪落地；
3、绩效管理：执行总部绩效管理政策/方案/机制等，并推动落地执行（含：目标设定、执行过程跟进、考核结果反馈、辅导面谈、绩效改进计划跟进等）；
4、员工关系：负责新员工访谈、离职访谈，协助各部门进行员工试用期内管理、职能人员离职流程管理；
5、文化落地：负责策划职能员工团建方案和费用申请与管理，推动荣誉评选活动落地执行；
6、业务支持：深入了解各职能部门团队运行状况，提供符合业务团队个性化需求的、切实有效的人力资源解决方案并推动落地实施（包括：招聘、员工关系、人才发展与培训、团队氛围建设、考核与激励）；
7、对团队工作跟进及结果达成管理，开展团队赋能和培养（如有）。
任职资格：
1.教育经历：全日制本科及以上，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先
2.工作经验：具有5 年及以上HR工作经验，同时有3 年以上招聘/员工关系/培训/文化/薪酬/绩效等HR 相关经验，如有HRBP 相关经验者优先
4.专业技能：如获得人力资源管理师/人力资源经济师相关证书者优先。
5.能力&素质：沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力，高效执行、系统思考、问题解决、学习敏捷
在luckin您需要做：
-根据业务需要制定招聘策略，梳理人才画像、评价维度，确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作（外部人才库建立、甄别人岗适配，内部梯队建设），确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点，每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析，及时预警与改善；
-遵循公司绩效管理体系，结合业务团队目标，客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解；
-协助业务部门进行团队规划建设，营造良好的员工工作环境和文化机制，防范与处理劳资风险，给予区域专业意见支撑；
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作；
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验；
-熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑；
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识；
-较强的自驱力，业务思维结果导向，善于分析和解决问题，较强的抗压能力。
在luckin您需要做：
-根据业务需要制定招聘策略，梳理人才画像、评价维度，确保人才满足业务发展水平;
-负责服务部门人才供给及梯队搭建工作（外部人才库建立、甄别人岗适配，内部梯队建设），确保满足和支撑区域的高效运营;
-进行组织盘点，每月对所服务业务人力指标、组织与人才数据进行分析，及时预警与改善；
-遵循公司绩效管理体系，结合业务团队目标，客观且严格的帮助业务团队提炼关键指标与合理分解；
-协助业务部门进行团队规划建设，营造良好的员工工作环境和文化机制，防范与处理劳资风险，给予区域专业意见支撑；
-负责公司HR政策、制度在业务领域内部的落地与推动执行，及其他HRBP常规与项目工作；
-与业务部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上零售或互联网人力/hrbp工作经验；
-熟悉国家各项劳动人事法规政策，擅长招聘、企业文化和组织发展优先考虑；
-具有较强的沟通协调能力、积极主动并具备良好团结协作意识；
-较强的自驱力，业务思维结果导向，善于分析和解决问题，较强的抗压能力。
在这里，您需要做：
-日常招聘：负责分公司招聘工作的全链管理，承接人才招聘需求，有效改善并高效达成用人需求；
-开发/管控资源，提升招聘效能；招聘流程诊断、需求测算，提高招聘人效；核算渠道成本，搭建及制定人效提升方案；
-校园招聘：需求测算、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；
-供应商管理：对招聘供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，并从成本/效能/合规角度全面管理供应商
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上社招、校招和供应商管理经验；
-自驱，具备较强抗压能力和跨部门沟通能力；
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司，发展机会多，大平台
-六险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
在这里，您需要做：
-日常招聘：负责分公司招聘工作的全链管理，承接人才招聘需求，有效改善并高效达成用人需求；
-开发/管控资源，提升招聘效能；招聘流程诊断、需求测算，提高招聘人效；核算渠道成本，搭建及制定人效提升方案；
-校园招聘：需求测算、校园资源开发、学校关系建立及合作模式的开发，雇主品牌建设；
-供应商管理：对招聘供应商进行管控，驱动供应商提升服务质量，并从成本/效能/合规角度全面管理供应商
我们需要这样的您加入：
-本科以上学历，5年以上社招、校招和供应商管理经验；
-自驱，具备较强抗压能力和跨部门沟通能力；
-有中等规模以上公司同类工作优先。
岗位福利:
-咖啡行业头部公司，发展机会多，大平台
-六险一金、餐补、通讯补助、年终绩效奖、带薪年假、带薪病假、节假日福利
HRBP
岗位职责：
1、 配合与执行总部相关HR条线的各项政策/方案及事项，并推动落地实施；
2、深入了解业务部门，协助业务部门做好团队搭建，人才管理，团队激励与文化等工作，全面提供专业性建议与方案。
2、 根据所管辖分公司市场用人动态需求，保证业务部门人员招聘到岗并合理配置，人员储备；
3、 员工全生命周期合规管理及用工风险把控等；
4、 组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等，以保证企业文化在分公司内各业务部门的全面落地。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先；
2、具有5年以上HR相关经验,或3年HRBP经验 ；
3、具备优秀的沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力；
4、抗压性强，工作积极主动。
5、具备高效执行、系统思考、问题解决、高业务敏锐度、高人际敏锐度能力。
HRBP
岗位职责：
1、 配合与执行总部相关HR条线的各项政策/方案及事项，并推动落地实施；
2、深入了解业务部门，协助业务部门做好团队搭建，人才管理，团队激励与文化等工作，全面提供专业性建议与方案。
2、 根据所管辖分公司市场用人动态需求，保证业务部门人员招聘到岗并合理配置，人员储备；
3、 员工全生命周期合规管理及用工风险把控等；
4、 组织团建活动、评优活动、培训与文化宣传活动等，以保证企业文化在分公司内各业务部门的全面落地。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理/心理学/企业管理相关专业优先；
2、具有5年以上HR相关经验,或3年HRBP经验 ；
3、具备优秀的沟通协调能力、文化运营能力、组织建设与人才发展能力；
4、抗压性强，工作积极主动。
5、具备高效执行、系统思考、问题解决、高业务敏锐度、高人际敏锐度能力。
岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，制定年度/季度/月度招聘计划，掌握业务需求，明确人才画像及渠道策略；
2.分析招聘数据（如转化率、招聘周期、成本等），优化招聘流程；
3.管理和利用招聘渠道，快速满足业务发展所需人力需求；
4.研究行业发展及人才特征；
5.人才库的运营及其他招聘项目的支持工作。
职位要求：
1.本科及以上毕业；5年以上招聘经验，其中2年以上团队管理经验；
2.有餐饮、快销、新零售等行业大型企业人才招聘工作经验或招聘项目经历；
3.精通招聘全流程，擅长Mapping、行为面试法（BEI）及薪酬谈判;
4.能高效对接业务部门，协调内外部资源;
5.抗压能力强，适应快节奏工作，思路清晰、学习能力强。
岗位职责：
1.根据公司战略及业务需求，制定年度/季度/月度招聘计划，掌握业务需求，明确人才画像及渠道策略；
2.分析招聘数据（如转化率、招聘周期、成本等），优化招聘流程；
3.管理和利用招聘渠道，快速满足业务发展所需人力需求；
4.研究行业发展及人才特征；
5.人才库的运营及其他招聘项目的支持工作。
职位要求：
1.本科及以上毕业；5年以上招聘经验，其中2年以上团队管理经验；
2.有餐饮、快销、新零售等行业大型企业人才招聘工作经验或招聘项目经历；
3.精通招聘全流程，擅长Mapping、行为面试法（BEI）及薪酬谈判;
4.能高效对接业务部门，协调内外部资源;
5.抗压能力强，适应快节奏工作，思路清晰、学习能力强。