晋城HRBP主管
HRBP主管是指人力资源业务伙伴（HRBP）主管，负责制定和执行公司的人力资源战略，与业务部门紧密合作，为公司的人力资源需求提供支持。他们必须了解公司的业务目标，以便更好地为员工提供支持和指导。HRBP主管负责招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，确保公司制定的政策和程序符合法律法规，并与员工进行沟通和协调。此外，他们还需要监督员工的职业发展，持续提高员工的表现和满意度。作为领导者，HRBP主管还需要指导和支持团队成员，确保团队高效协作，为公司创造积极的工作环境。
薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6200 - ¥11000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 33.3% |
| >10年 | 2 | 33.3% |
热招职位
1、全面统筹规划海外国家/地区部的人力资源战略；
2、建立并完善海外国家/地区部的人力资源管理体系，研究、设计适合海外国家/地区部发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
3、向海外国家/地区部高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高海外国家/地区部的综合管理水平；
4、组织制定海外国家/地区部人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为海外国家/地区部管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理海外国家/地区部管理过程中的重大人力资源问题。
1.负责支撑责任区部门盘点人员情况，进行人才队伍规划、动态诊断与风险预警；
2.负责落实责任区部门招聘需求梳理、人才画像绘制、人才招募、试用期管理等；
3.负责支撑责任区部门落实个人绩效相关工作，进行单元绩效签订及点检改进工作；
4.负责支撑责任区部门实施人才选聘晋升、能力提升相关工作；
5.负责全面了解责任区部门的业务发展规划和工作重点，明确人力资源的关注点；识别人力资源需求/痛点，拉通COE进行人力资源解决方案梳理；
6.负责在责任区部门解读和落实人力资源政策、流程、标准等相关工作，收集责任区部门对人力资源政策及服务的意见建议，协同COE进行优化；
7.负责责任区部门干部、骨干人才的日常沟通、履职监督等。
负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。
1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；
2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；
3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；
4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；
5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；
6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作
7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；
8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；
9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；
2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；
3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；
4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；
5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。
负责区域内人力相关的全模块工作，包括但不限于人员架构、招聘、薪资、绩效、人才盘点
及发展、员工关系等。
1. 统筹所辖区域人力全模块工作，承接、分解并落地总部人力相关政策及指标；
2. 结合业务发展及当年工作重点，负责区域内的组织架构更新及分析，监督并管控区域人
本；
3. 负责终端门店人员编制的管控及规划，管理并监控区域人力预算；
4. 负责区域内办公室及终端高职级岗位招聘工作，统筹区域内招聘工作，人才选聘与岗位
匹配、搭建外部人才库等；
5. 负责统筹区域办公室及终端人员的绩效管理、评优工作，落地并跟进晋升及人才盘点结
人力资源经理 岗位职责说明书 版本：2023-11
果；
6. 制定区域人员的培养方案，完善梯队搭建工作
7. 根据品牌文化，统筹区域内文化建设，打造品牌文化氛围，组织文化活动，提升员工幸
福感、归属感；
8. 合理处理员工关系，避免劳动纠纷；
9. 团队内员工发展及带教，营造良好团队氛围，增进团队凝聚力。
任职要求
1. 本科及以上学历，8 年以上零售人力资源相关工作经验；
2. 热爱运动，有运动类鞋服相关工作经验优先；
3. 富有责任心和同理心，良好的抗压及沟通能力；
4. 优秀的沟通协调能力，团队管理经验；
5. 扎实的人力知识及技能，具备良好的逻辑思维能力。
1.结合国际化基地的人才需求，协同业务团队推进招聘工作，做好候选人的定向寻访与交付；
2.负责培训及人才发展项目的编制、落地与优化，包括人才盘点、培养体系设计、薪酬激励政策灯，为集团国际化战略的推进储备并输送后备力量；
3.深入理解产业板块的业务战略与运营模式，在此基础上提供贴合业务的人力资源解决方案。
4.协助业务部门优化内部管理，包括组织架构调整、人员配置规划、人员编制预算、人员招聘、绩效、员工关系等工作，帮助其搭建人才梯队，制定人才引进计划，落实人才保留与盘点工作。
5.快速响应业务变化，高效完成上级领导交办的其他任务。
景区酒店HRBP / 酒店人事经理薪资：12～18
（一）薪酬绩效管理核心工作1、负责酒店板块员工薪酬体系的设计与优化，确保薪酬结构合理，具有市场竞争力；
2、统筹员工薪酬数据的收集，核算与发放，保障薪酬管理工作的准确性和及时性；
3、协调人力资源相关部门，推动薪酬政策在酒店板块的有效落地与执行；
4、分析薪酬数据并提供相关报告，支持管理层进行人力成本与绩效管理决策。
（二）其他辅助工作1、参与酒店招聘、员工入职引导、培训需求调研、员工关系维护等HR模块工作。
2、配合人资团队整体工作部署，完成上级交办的其他HR相关工作。
1、根据公司培养政策，结合个人的职业兴趣，在公司人力资源板块实施定向体系化培养，帮助新人快速成长为独挡一面、胜任岗位的后备人力资源管理梯队人才。
2、未来定位是HRBP，充分了解公司业务发展，有机会负责公司人力资源工作，包括招聘、绩效、薪酬、员工关系等
1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑
岗位职责：
1.作为业务部门的HR合作伙伴，理解公司战略和业务目标，在人才招聘、人才发展、组织发展等领域提供专业支持。善于借助AI工具提升工作质量和效率——不是“了解AI”，是已经在用AI改变自己的工作方式；
2.关注业务部门人员配置合理性，协助优化团队结构、搭建人才梯队。能用数据和AI辅助判断：哪些岗位需要扩、哪些角色在变化、人才供给的瓶颈在哪里——而不是只靠经验和感觉；
3.通过人才盘点、人才发展等方法，识别、培养和留任关键人才。在这个过程中，关注团队成员对AI工具的接受度和使用深度——谁在主动用AI重构自己的工作方式，谁还停在原地，这本身就是人才识别的新维度；
4.推动人力资源各项制度在部门的落地执行，并持续反馈和改进。愿意用AI优化自己在制度宣贯、数据追踪、流程跟进等环节的效率，把省下来的时间花在更需要判断力的事情上；
5.协助完成人力资源其他模块的工作。
1、作为业务部门的HR合作伙伴，识别业务部门痛点，制定并执行人力资源解决方案（简洁高效），提升部门的组织和人员等能力，助力业务成功；
2、负责保证HR各流程有效执行，如团队构建、绩效管理、人员激励、氛围建设、员工关系等；
3、负责支撑组织和人员管理规范落地，提升主管的管理意识和能力。
【职位描述】
1、协助完成招聘工作，包括不限于招聘系统维护，面试邀约及安排，招聘数据统计和管理；
2、协助完成HR项目，包括不限于180环评、员工凝聚力项目、组织盘点等；
3、协助指导人完成HR相关工作。
【任职要求】
1、本科及以上在校学生，对HR工作有浓厚兴趣；
2、能够保证每周至少四天上班，可以连续实习3-6个月，可尽快入职；
3、熟练操作各类办公软件，尤其excel、PPT。
【加入新浪，你将获得】
1、大厂实战机会，深入了解HR的运作；
2、指导人指导，快速学习成长；
3、体验新浪美食聚集地、健身房、怀旧教室、撸猫等。
【工作地点】新浪总部大厦
【职位描述】
1、协助完成招聘工作，包括不限于招聘系统维护，面试邀约及安排，招聘数据统计和管理；
2、协助完成HR项目，包括不限于180环评、员工凝聚力项目、组织盘点等；
3、协助指导人完成HR相关工作。
【任职要求】
1、本科及以上在校学生，对HR工作有浓厚兴趣；
2、能够保证每周至少四天上班，可以连续实习3-6个月，可尽快入职；
3、熟练操作各类办公软件，尤其excel、PPT。
【加入新浪，你将获得】
1、大厂实战机会，深入了解HR的运作；
2、指导人指导，快速学习成长；
3、体验新浪美食聚集地、健身房、怀旧教室、撸猫等。
【工作地点】新浪总部大厦
1、业务型HR，服务千人以上大型呼叫中心团队，贴近业务理解业务目标、了解业务部门状况和团队运作状况；
2、基于业务理解，能通过数据发现问题，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，做好预算/HC管理
3、支持业务leader的人才管理工作，进行人员的选、用、育、留、汰
4、执行所支持部门的组织发展、人才发展、文化、绩效等BP工作，协助业务部门提升组织效能；
任职资格
1、本科及以上学历，5年以上HR经验，有新零售/互联网BP背景，千人以上团队经验优先；
2、熟悉人力资源各模块，精通1-2个模块；
3、自我驱动，善于钻研，责任心强；
4、数据敏感度高，能独立完成数据分析、根因定位及改进建议输出。
1、链接业务和团队目标，提供相应匹配的人力资源解决方案；
2、梳理行业竞对，预判人才规划和储备，为团队提供管理战略分析价值；
3、统筹协调各种资源，搭建、赋能团队，有组织的提升团队能力，搭建有战斗力的团队；
4、树立清晰人才观，设计员工成长路径及培养方案，并实施落地；
5、结合业务发展阶段及员工特征，设计并落地有效的激励考核方案，提高团队活力及组织效能。
