薪酬概览
平均月薪
¥7300
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥5000 - ¥9500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
3
对比上月：岗位减少13
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 100% |
热招职位
招生专员5-7K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
招生专员招聘要求
1. 学历专业：本科及以上学历，市场营销、汉语言文学、教育学等相关专业优先，有民办教育行业招生/外联工作经验者优先考虑；
2. 沟通表达：具备极强的语言表达能力，口齿清晰、逻辑缜密，擅长主动沟通洽谈，能精准传递学校办学优势及招生信息，可高效应对各类对外联络场景；
3. 外联工作：负责学校日常对外联络全流程，包括渠道合作对接、家校咨询响应、异业资源洽谈、来访接待对接等，能独立推进联络事宜并落地执行；
4. 综合能力：有清晰的工作思路和目标感，做事积极主动、执行力强，具备良好的应变能力和问题解决能力，能妥善处理联络过程中的突发情况；
5. 职业素养：工作认真细致、责任心强，具备良好的团队协作意识和服务意识，熟悉教育行业招生规则，认同民办学校办学理念；
6. 其他要求：具备基本的办公软件操作能力，能及时做好联络记录、数据整理及工作复盘，有较强的抗压能力，可配合学校完成招生相关专项工作。
招生经理/校长1万-2万/月
1.业绩扛旗： 制定并执行年度/季度/月度招生计划，对招生总人数、到账收入、利润目标负责。
2.渠道开拓： 统筹线上线下招生渠道
3.团队管理： 搭建并培训招生顾问/咨询师团队，制定激励政策、排班、话术、复盘体系，保证团队人效。
4.转化提升： 优化从“线索获取→邀约试听/面咨→关单缴费→入学服务”的全流程，提升各环节转化率，降低获客成本。
5.市场调研： 收集竞品定价、卖点、渠道打法，反哺课程研发和市场策略。
二、任职要求：
1.经验： 大专及以上学历，3年以上职业技能培训/成人教育/考证培训招生经验，其中至少1年担任招生经理/总监职务，管理过10人以上团队。
2.资源： 熟悉本地培训市场，有社区街道、村委会、家政公司、企业HR、再就业中心等合作资源者优先。
3.能力： 会看数据、会带团队、会做内容、会搞地推——至少要精通其中两项。
招生主管5000-10000元/月
1. 负责招生计划制定与执行，提升学员转化率
2. 组织并实施招生活动，维护客户关系
3. 协调内外部资源，优化招生流程
4. 管理咨询团队业绩逐步提升任职要求
1. 大专以上学历，教育/管理相关专业优先
2. 具备良好沟通能力与销售技巧
3. 熟悉教育培训行业，有招生经验者优先
招生老师（餐补+免费培训+晋升空间大）3000-12000元/月
一、客户咨询接待1. 负责线上、线下家长及学生咨询接待，耐心解答课程、师资、收费、活动、上课模式等相关问题。
2. 根据学生年级、基础、薄弱点、学习目标，精准匹配课程方案，给出专业学习规划建议。
3. 维护校区形象，保持良好服务态度，提升家长好感度与信任度。
二、客源开发与线索获取1. 配合校区完成市场地推、社区活动、公益课、体验课、异业合作等招生活动。
2. 负责线上私信、短视频线索、电话线索、转介绍线索的跟进与留存。
3. 主动挖掘潜在学员，积累有效客户资源，完成每日、每周线索指标。
三、线索跟进与转化成交1. 对意向客户进行持续、分层跟进，做好客户台账记录（跟进时间、需求、顾虑、进度）。
2. 邀约家长和学生参加试听、体验课、测评课、讲座等活动，提高到店率、试听率。
3. 针对家长疑虑（价格、效果、时间、对比机构等）进行专业答疑，促成报名、续费、报长期班。
4. 完成个人月度招生业绩目标，配合校区完成整体招生任务。
四、学员维护与转介绍1. 跟进已报名学员前期学习情况，配合老师做好家校沟通，提升家长满意度。
2. 主动引导老学员转介绍、续报、升班，挖掘老客户二次消费资源。
3. 处理简单客诉和家长疑问，及时反馈校区问题，降低退费率。
任职要求
1. 具备良好的沟通能力与客户服务意识，能熟练应对家长及学生咨询。
2. 熟悉教育行业，有招生或客户管理经验者优先3. 能独立开展线索挖掘与跟进工作，具备较强的目标达成能力和抗压能力。
招生专员4-8K/月
到岗时间： 2026-08-27
职位详情：
(一)岗位职责:
1.负责招生工作，包括利用现有渠道或开拓新市场;
2.能独立开展招生讲座、宣讲会、直播等宣传活动;
(二)任职要求:
1.本科及以上学历，熟悉国际课程及升学体系;
1年以上相关工作经验，有海外留学背景优先，英语听说读写流利，能在全英文环境中工作;
3.具有较强的市场开拓能力，善于沟通，富有团队意识和服务意识。
（三）福利待遇：
1.薪资结构：采用底薪＋提成的薪酬模式，底薪根据个人资质与行业标准确定，提成上不封顶。
2.福利体系：入职即享受五险一金保障及节假日福利。
急招招生专员5-8K/月
到岗时间： 立即到岗
1．落实学校招生工作领导小组的决定、指示，全面负责学院招生各项具体业务工作，保证招生计划的完成。
2．主持招生工作例会，负责招生工作的总体安排，组织制定招生宣传计划和学校年度招生计划建议方案，做好录取工作中相关问题的协调处理。
3．对招生工作的工作质量、工作进度、经费使用等各个环节进行把关、督促和检查，对相关工作人员进行考核。
4．监督检查各项招生政策、制度的落实和执行。
任职要求：
1、男女不限，本科以上学历，有5年以上招生经验
2、爱岗敬业、纪律严明、作风扎实、业务熟练。
3、具有一定的社会活动能力和社会资源。
4、根据社会生源情况和单位发展目标，结合单位实际，完成年度招生计划。
5、具有一定的管理能力和方市场分析能力能，有市场营销经验或有志于市场营销拓展者优先。
线上招生顾问（新媒体获客）3000-6000元
2. 挖掘意向学生，引导留资、添加微信，完成线索转化。
3. 维护线上粉丝与咨询学员，讲解专升本政策、课程与服务优势。
4. 配合直播与内容运营，跟进流量转化，完成招生目标。
5.偶尔会配合线下做地推宣传。
1. 擅长线上沟通，有销售或咨询经验优先，教育行业优先。
2. 熟悉短视频平台玩法，懂得引流话术，执行力强。
3. 性格外向有耐心，目标感强，愿意挑战高薪。
4. 了解重庆本地专升本政策者优先录用。
1.底薪+绩效+提成+奖金；
2. 带薪培训+晋升空间；
3.轻松办公氛围，团队年轻有活力；
4. 专业老师带队，快速成长；
5.购买社会保险、提供带薪假期（年假、婚假、孕产假、哺乳假、病假、丧假）、礼金（结婚礼金、生育礼金）、节日福利、 带薪培训、团队活动；
课程招生主管5000-10000元
2、工作3年以上
3、针灸推拿专业优先
4、沟通能力强
家庭教育规划师、招生顾问5000-30000元/月
💼岗位：家庭教育规划师、招生顾问💰薪资待遇：无责底薪+提成(综合5K-30K)，只要你有能力薪资.上.不.封.顶!!!⚠️岗位职责：社群运营:电话+微信沟通，按照团队要求开展工作内容如开班电话、课程通知等服务动作，以微信运营的方式增强用户的价值体验及粘度，促进转化。要求：沟通能力强，有.销.售.经.验.或者.教.育.经.验.优.先工作时间：下午一点到晚上十点🫰看到见的福利，拿得到的奖励！岗位空缺不多，有意联系我！➡️
招生顾问2500-3000元/月
1.负责制定销售策略，带领团队完成销售目标2.管理销售团队，进行培训与指导，提升团队业绩3.分析市场动态，拓展业务渠道，挖掘潜在客户
招生顾问/业务助理3000-8000元/月
1. 负责招生业务的拓展与推广，积极挖掘潜在客户资源。
2. 精准解答客户关于招生项目的疑问，提供专业的咨询服务。
3. 协助完成招生流程中的各项工作，确保招生工作顺利推进。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力与销售技巧，能够与客户进行有效沟通。
2. 拥有较强的学习能力，能快速熟悉招生项目相关知识。
3. 工作积极主动，有责任心，具备团队协作精神。
4. 熟练掌握办公软件操作技能，如Word、Excel等。本岗位提供交通补贴、加班补助及节日福利，工作地点交通便利，还有丰富的员工活动。在这里，你将有机会充分发挥自身优势，在招生领域施展才华，与团队共同成长，收获满满的职业成就感。我们期待热情、有能力的你加入，一起为招生事业添砖加瓦！
底薪5k招生顾问 五险一金1.5-3万
家庭教育的规划师与青少年成长的引路人。通过专业的咨询，连接焦虑的家长与专业的解决方案。
【岗位职责】
1、负责对公司分配的精准销售线索进行深度电话沟通，挖掘家长核心诉求，建立信任。
2、通过沟通咨询与引导，邀约家长至公司、学校进行实地体验与考察；主导参观接待流程，全面展示学校价值与解决方案，有效解答疑虑，完成签约成交。
3、维护客户关系，与咨询服务团队无缝协作，确保学生顺利入学，实现服务闭环。
【岗位要求】
1、大专及以上学历，具备2年以上的电销或面销经验，有教育、高端服务或大健康行业背景者优先；；
2、具备熟练的驾驶技能（C1驾照及以上），完成客户接待工作。
【薪资待遇】
1、底薪5000+业绩提成，平均薪资2万；
2、缴纳五险一金，公司配发工作手机电话卡；
3、朝阳行业，公司实力雄厚，团队氛围融洽。