嘉兴储备校长
储备校长是指作为学校行政管理领导岗位的潜在候选人，通过专业培训和实践经验，为成为一名校长而做好准备。他们负责学校的日常管理、教育策略制定、资源调配、师生管理以及与家长和社区的沟通。储备校长需要具备领导才能、教育背景、管理技能和组织能力，并且熟悉学校运作的方方面面。此外，他们还需要与教育管理部门、家长、学生和教职员工保持良好的关系，确保学校的各项工作得以顺利进行。储备校长通常要经历一定的培训和实习阶段，以便将来顺利担任校长职位。这个职位需要深厚的教育背景和管理经验，以确保学校的良好运营和教育目标的实现。
薪酬概览
平均月薪
¥15300
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥10200 - ¥20400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
40% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
7
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 7 | 50% |
| 3-5年 | 7 | 50% |
热招职位
围棋教师3000-10000元/月
1. 负责围棋课程教学，制定个性化教学方案
2. 指导学生棋艺提升，组织阶段性测评与反馈
3. 协助开展围棋兴趣活动及赛事策划 任职要求
1. 本科及以上学历，围棋相关专业或业余段位5段以上
2. 具备良好的沟通能力与耐心，熟悉儿童心理特点
3. 有教学经验者优先，持有教师资格证者优先
数学教师（平湖校区）5500-10000元/月
1. 负责地完成教学任务任职要求
1.已经毕业，区域不限但是对本地教材比较熟悉2.第一学历为本科毕业，提供学信网信息，数理科方向3.有教育从业经验优先4.喜欢教学，热爱学生，有耐心有责任心5.服从管理，能接受节假日上课简历查看不一定及时，请投递简历以后电话联系我
乐高教师100-200元/天（月结）
1. 负责乐高课程教学设计与实施
2. 指导学生完成搭建任务并激发创造力
3. 协助维护教室环境及教具管理 任职要求
1. 教育相关专业本科以上，有儿童教育经验
2. 熟悉乐高教学体系，具备良好沟通能力
3. 有教学或培训经验者优先
科学教师（平湖校区）5500-12000元/月
1.负责地完成教学任务任职要求
1.已经毕业，区域不限但是对本地教材比较熟悉2.本科毕业，提供学信网信息3.有教育从业经验优先4.喜欢教学，热爱学生，有耐心有责任心5.服从管理，能接受节假日上课简历查看不一定及时，请投递简历以后电话联系我
科学教师（乍浦校区）5500-12000元/月
1.负责地完成教学任务任职要求
1.已经毕业，区域不限但是对本地教材比较熟悉2.本科毕业，提供学信网信息3.有教育从业经验优先4.喜欢教学，热爱学生，有耐心有责任心5.服从管理，能接受节假日上课简历查看不一定及时，请投递简历以后电话联系我
瑜伽教练3000-20000元/月
瑜伽、普拉提全职教练•任职要求3年以上实战教学经验可独立带私教+精品小团课有自我锻炼习惯（自己都不练的，勿扰）专业扎实、沟通亲和、责任心强持有正规教练资质证书•薪资福利薪资丰厚|底薪+绩效工资＋高课酬＋高提成＋学习基金+社保齐全＋节日福利环境舒适、客源稳定、无拓客压力免费健身、团队氛围超好瑜伽教练联系：137 5074 5787 张
暑假班画画和音乐教师100-150元/月（月结）
画画教师：1名音乐教师：1名岗位职责
1. 负责暑期班级绘画教学，或者音乐教学，设计课程内容并实施
2. 照顾学生安全，确保日常活动有序进行
3. 协助完成课堂环境布置及教具准备 任职要求
1. 大专及以上学历，艺术相关专业优先
2. 具备基本绘画技能，能独立开展手工或绘画教学
3. 有耐心，沟通能力良好，具备团队协作意识 工作时间 周一至周五8:00——16：30
数学教师（乍浦校区）5500-10000元/月
1. 负责地完成教学任务任职要求
1.已经毕业，区域不限但是对本地教材比较熟悉2.第一学历为本科毕业，提供学信网信息，数理科方向3.有教育从业经验优先4.喜欢教学，热爱学生，有耐心有责任心5.服从管理，能接受节假日上课简历查看不一定及时，请投递简历以后电话联系我
英语教师5000-13000元/月
负责少儿英语教学，家校反馈，完成教学任务及目标。 有教师资格证，本科及以上英语专科毕业，英语四级或以上（有教学经验者优先）工作时间：周三至周日9:00-17:00，个别晚上到20:00 周一周二双休
人事经理 HR Manager20000-25000元/月
主要任务 1-确保与公司总经理和法国人力资源总监共同负责人力资源管理的一致性 通过整合社会立法和内部管理规则应用社会法规以优化人力资源流程，发展人力资源管理技能，确保符合伦理和道德准则，以及集团价值观 2-执行和监控社会管理工具，遵守法律期限和集团程序 向公司报告社会和人身风险事项，并管理指标的制定 管理与职业事故和疾病有关的行政和法律事务 监控CPAM(法国健康保险办公室)的年度职业性意外事故记录，并向公司报告 属于行政管理委员会成员,确定行动计划来实现职业事故的减少 按照劳动法,集体劳动协议和内部管理规则，确保工资准时支付 3 -帮助公司经理建立与社会伙伴的合作关系 领导执行委员会、员工代表和委员会的卫生、安全和工作条件会议 进行年度谈判 努力维持良好的社会关系 根据职责范围，在自己的工作领域内做出所有运营决策 4 -执行预期的技能管理政策(招聘、技能发展、激励、培训、薪酬)，并致力于保护员工的健康 列出招聘需求，根据集团流程制定招聘计划 起草和签署工作建议书和合同，整合新员工 确保年度考核面试的进行并与人力资源部一起实施行动计划 识别出有潜力的员工，帮助他们发展技能或为其提供培训 列出培训需求,建立预测培训预算,并确保后续和计划的实现和相关报告 确保薪资政策的实施符合集团要求，并监控薪资 检查操作人员是否应用了能力的不适合/工位平衡 管理生产安全/环境、职业事故分析方法和其他计划,与在其领域都是管理者的内部或外部专家和行政管理委员会成员保持联络 5 -建议和协助运营经理进行人力资源管理 对高级管理人员进行基本社会立法培训 确保从专家那里收集有关健康、安全和环境的法律信息，与这些专家合作，充分了解所有这些信息 支持和建议高级经理关于组织变更的工作 确保每个工作岗位都分配了所需的员工数量 6 -管理自己的工作 根据工作目标,准备工作计划和协调团队任务 为工作提出年度运营预算，并确保执行 为达到目标和实施必要的员工流动措施(招聘、转岗、辞退/解雇) 提出必要的资源需求，根据预算预测和劳动力约束进行投资，监督其工作的绩效指标，必要时实施纠正措施，并通知其团队 对其负责的员工进行年度考核面试 在工作中培养员工的技能，并建议进行个人和/或集体的培训以保持绩效 在集团薪酬政策的框架内提出加薪建议 确保团队保持活力，并有良好的内部氛围 确保根据团队流程更新岗位说明 特定任务 管理工资，安排调拨，计算和存放相关工资费用 与会计/财务部门就总账管理和工资信息分析事宜保持联系 质量安全环境进展方面的责任 确保流程、工作说明书和相关文件的正确理解和正确实施 作为工作的一部分，在其资源、决策和权力方面的职责范围内，整合并确保遵守法律安全预防和环境保护准则 技能 检验员工在适当教育、培训或经验的基础上是否胜任，或者确定所需的个人发展计划。 工作要求 1- 本科学历十年及以上工作经验，有汽车零部件行业经验者优先。 2-对英语有读写， 听说能力。 3- 人力资源管理，财务管理等企业管理等相关专业优先。 4- 擅长人事六大模块工作，尤其招聘和薪资方面经验者优先。 5- 具备较强的数据整理分析能力，熟练使用office办公软件者优先。 6- 熟悉国家和地方人力资源相关的法律法规，并且善于学习和运用人力资源管理工具。
化工技术总监（五险+工作餐）8000-10000元/月
1. 化工、材料等相关专业本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础。
2. 熟悉“甲基四氢苯酐”生产工艺及应用，有相关研发或生产经验者优先。
3. 具备较强的技术管理能力，有团队带领经验者优先考虑。
岗位职责
1. 负责公司化工技术方向的整体规划与管理，制定并实施技术发展战略。具体薪资可电话详谈