薪酬概览
平均月薪
¥18100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥13500 - ¥22800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
66.7% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
9月新增岗位
1
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 100% |
热招职位
【2026】浙江区域集团理想生-营销管培生（浙北）(J21854)面议
1.负责公司项目的销售与推广；
2.根据营销计划，完成销售指标；
3.主动开拓客户渠道，维护现有客户，开拓挖掘新客户，积极参与市场和推广项目计划；
4.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。
1、负责门店展厅日常物料维护，按照品牌SI及市场要求进行门店氛围布置；
2、负责线上推广平台运营，包括垂媒平台及新媒体平台；
3、负责对接总部及区域市场，落实市场宣传政策，并对市场活动进行核销
4、完成领导交办的其他各项工作
1. 产品标准化工作：产品SKU生命周期管理，产品创建、销售状态跟进、生命周期终止统筹、执行及流程闭环。
2. 产品导入工作：a）外部合作伙伴产品导入及交付；b）新品市场导入工作。
3. 市场调研：（1）行业大数据采购；（2）行业趋势动态资料准备与分享。
4. KA（大客户）定制产品专项：产品系统创建、合同签订、规划书流程发起等。
5. 数字化相关：熟练掌握产品生命周期管理系，负责相关系统跨部门对接工作。
维修电工7500-8500元/月
1. 负责公司电气设备的日常维护与故障排查岗位要求1、年龄40岁以下，要求男性，学历：职业高中。
2、证书：高配电工证，维修电工证。
3、从事电气维修10年以上工作经验，会电脑操作。曾经做过企业设备维修或建筑电气安装工优先录用。
4、工作时间：单休，上班时间8小时。
校园工程维修工4800元/月
1、亲和力强，学习能力强；
2、具有较强的责任感、综合素质和服务意识；
3、持有至少一项工程专业资格证书（强电、弱电资格证书等），熟悉水、电，消防系统的监控维护知识；
4、熟悉（学校）管理工程线的工作标准和各个环节；
5、有三年以上相关岗位工作经验优先。
总经理助理6000-8000元/月
1. 负责日常行政事务统筹与协调
2. 协助处理公司文件及会议安排
3. 维护办公环境与物资管理 任职要求
1. 行政管理或相关专业本科以上，2年行政工作经验
2. 熟练使用办公软件，具备良好沟通能力
3. 有大型企业行政经验者优先
4、会视频拍摄和剪辑5、会开车6、要求女性
西餐厅服务员（长期临时工）2700-3000元/月（月结）
1、餐前做好区域卫生、餐具摆放、餐台补餐，检查饮品、冷菜、热食、甜品补给，保证自助餐台整洁充足；
2、主动引导顾客入座，递送餐巾、餐具，及时回应顾客点餐、加饮品、换骨碟需求；
3、巡场清理餐桌残渣、回收空盘，及时更换脏餐具，维持就餐环境干净舒适；
4、餐后收拾餐桌、清洗回收餐具、整理桌椅，完成区域收尾卫生。 上班时间：7:00-10:30 17:00-20:30 月休四天 不招暑假工
销售助理5000-7000元/月
一、职位要求：
1、要求男性；（应届生可！）2、踏实肯干：能接受重复性工作（样品管理、订单跟催、对账），不浮躁；
3、细致有条理：样品标签、快递单、COA报告不能出错；
4、沟通清晰：能准确传达客户需求给内部技术/生产/品质；
5、情绪稳定：面对客户催货、投诉时能冷静应对；
6、有驾照：部分客户拜访、样品送样需要。
二、岗位描述：
1、客户订单全流程跟进（接单→评审→排产→出货→对账）；
2、样品寄送管理与追踪记录；
3、协助销售经理处理报价、合同、客诉记录；
4、数据录入、销售报表整理；
5、必要时陪同拜访或独立处理简单客户沟通。
波汇车间操作员（储干）4500-6500元/月
1. 负责波汇车间的日常操作与设备维护工作，确保生产流程正常运行。
2. 按照标准操作规程完成各项生产任务，保障产品质量和生产效率。
任职要求
1. 年龄35岁以下，具备中专及以上学历，专业不限。
2. 具备电工、电子或机械等相关工作经验者优先考虑。
3. 熟悉基本的设备操作与维护知识，持有相关技能证书者优先。
收发货（金平服饰）5500-6500元/月
1、要求男性，会使用电脑2、负责对外发厂成品衣服进入进行收发并清点、记录及与外发厂核对并上报。
3、有服装厂工作经验优先4、工作认真负责，有较强的责任心和应变能力5、上班时间：7:30-21:30 周三、周六不加班到17:00 星期天休息。任职要求
1. 具备基本电脑操作能力
人事专员6000-10000元/月
1、具有制造工厂人力资源管理5年以上实务经验值。
2、男女不限，年纪40周岁以下，具人力资源管理或相关专业,大专以上学历毕业。
3、熟练人力资源招聘、 薪酬核算、绩效考核、验厂等规定 和流程及培训，熟悉国家各项劳动人事法规政策者。
4、具有较强的语言表达沟通能力、人际斡旋能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、熟练使用常用办公软件。
6、无诚者勿试。