薪酬概览
平均月薪
¥14900
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥11300 - ¥18500
数据来源：谈职全网18份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
61.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月：岗位减少21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 33.3% |
| 5-10年 | 2 | 33.3% |
热招职位
【2026】浙江区域集团理想生-营销管培生（浙北）(J21854)面议
1.负责公司项目的销售与推广；
2.根据营销计划，完成销售指标；
3.主动开拓客户渠道，维护现有客户，开拓挖掘新客户，积极参与市场和推广项目计划；
4.负责管辖区域市场信息的收集与分析等。
1、负责门店展厅日常物料维护，按照品牌SI及市场要求进行门店氛围布置；
2、负责线上推广平台运营，包括垂媒平台及新媒体平台；
3、负责对接总部及区域市场，落实市场宣传政策，并对市场活动进行核销
4、完成领导交办的其他各项工作
1. 产品标准化工作：产品SKU生命周期管理，产品创建、销售状态跟进、生命周期终止统筹、执行及流程闭环。
2. 产品导入工作：a）外部合作伙伴产品导入及交付；b）新品市场导入工作。
3. 市场调研：（1）行业大数据采购；（2）行业趋势动态资料准备与分享。
4. KA（大客户）定制产品专项：产品系统创建、合同签订、规划书流程发起等。
5. 数字化相关：熟练掌握产品生命周期管理系，负责相关系统跨部门对接工作。
1.市场开发与客户管理：聚焦于使用聚氨酯发泡设备的目标行业（家具制造、汽车零部件、保温材料生产等），进行精准的客户开发和关系维护。
2.深入了解客户在聚氨酯发泡生产工艺中的痛点和需求，提供定制化的设备配置和技术服务方案。
3.销售计划与执行：根据聚氨酯发泡设备市场的特点和技术发展趋势，制定针对性的销售策略和计划。负责聚氨酯发泡设备的售前技术交流、方案设计、成本核算及商务谈判，确保合同顺利签订。协调公司内部技术、生产、售后团队，确保设备按时交付、安装调试和验收。
4.市场分析与报告：重点分析聚氨酯发泡设备行业的市场趋势、技术发展动态（如高压发泡、低压发泡、微孔发泡等技术）及竞争对手的产品策略。
5.客户关系维护：为客户提供聚氨酯发泡设备的售后技术支持、操作培训、维护保养指导，解决客户在设备使用过程中遇到的技术问题。收集客户对设备性能、工艺优化的反馈，推动产品持续改进。
1、依据车间安全管理规定，对班组进行安全隐患排查整改和人员违规、不安全行为控制；
2、依据车间品质管理标准，通过班组内人员自互检、标准作业控制及品质对策落实，对班组生产过程进行品质管控；
3、依据车间生产计划安排，组织本班组人员，按时、保质、保量完成生产任务；
4、监督现场人员工艺纪律、标准作业执行情况；
1.协作销售部门完成投标阶段的技术准备、澄清；协作报价部门完成报价；
2. 独立完成类石化行业的自动化专业设计，涵盖概念设计、基础工程设计和详细工程设计等阶段；
3. 负责编制自动化专业设计文件，满足采购、设备制造和现场安装等需要，
4.参与同供应商的技术交流、技术评审；负责供应商设计文件审查；
5.负责与各专业保持良好沟通和设计界面协调，负责专业条件提出和接收；
6.负责控制系统组态或指导业主供应商完成组态；
7.为现场施工和调试提供必要的技术支持。
"1、负责集团 AI 相关项目的技术方案设计、算法选型与落地实施，涵盖自然语言处理、计算机视觉、数据分析等应用场景；
2、参与 AI 需求调研与拆解，结合业务场景（如智能客服、安全监测、数据分析优化等）制定技术实现路径；
3、负责 AI 模型的训练、调优与部署，搭建高效的模型训练与推理环境，保障系统稳定运行；
4、对接业务部门与跨团队资源，推进 AI 项目迭代优化，解决项目实施中的技术难题；
5、跟踪 AI 领域前沿技术与行业应用案例，开展技术预研与创新试点，为集团数字化转型提供 AI 技术支撑；
6、参与 AI 技术知识库建设，开展内部技术分享，提升团队整体 AI 应用能力；
7、完成领导交付的其他工作任务。"
1、根据申报物资寻找供应商并开展询比价、招标工作；
2、根据价格情况按照公司流程报批；
3、根据报批结果与意向单位签订采购合同；
4、配合做好资金计划、出口物资信息及申报要素、供应商催货及索赔等方面工作。
1、完成对企业文化的总结、提炼、深化、提高，构建企业家精神IP；
2、完成文化体系搭建与落地，制定年度文化落地计划，通过故事案例征集撰写、文化手册编撰（如《软实力》）、文化墙设计等方式，将抽象价值观转化为具体行为指引；
3、定期开展员工文化认同度调研（如问卷、访谈），分析文化落地痛点，提出优化方案；
4、完成文化制度制定和联动，制定系列文化制度，保持文化与制度的一致性；
5、参与主要负责大型年会、年终三大活动及常规活动的策划与执行，将文化理念与员工参与实际相结合；
6、完成企业标准化对外文化宣贯内容编制和宣贯，开发新员工文化培训课程（含公司发展史、价值观案例解析）；
7、完成内容创作与传播，包括新媒体运营、传统载体编辑等，学会巧妙运用各类方式将文化元素融入对外宣传。
1、负责项目财务监督职责，监控财务合规性，审核流程执行情况，并定期汇报项目财务状况及风险；
2、负责公司全流程财务处理，包括会计核算、成本分析、纳税申报及报表编制；
3、负责公司资金结算、往来对账及资产账务处理，确保账实一致；
4、按照集团要求动态支援印尼各项目财务管理，参与预算编制、成本控制及财务分析等工作。
1、协助审阅、修改及归档标准合同（如NDA、服务协议），并建立管理台账。
2、进行法律法规、案例检索，撰写简明法律备忘录，支持业务合规需求。
3、协助处理诉讼仲裁、知识产权登记、文件归档及部门日常行政事务。
1、负责统筹归纳市场行情、价格、展会，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提供分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
2、进行长期市场规划，市场趋势研究，并定期提供报告
3、收集与发布市场及行业信息、动态等
4、协助市场副总监进行市场调研，客户调研等。
1.负责管户企业的关系维护、经营，及客户规模的稳定增长；
2.负责新企业新代发的拓展，批量拓客项目的落地与执行以及交叉联动与交叉销售的推动；
3.负责进行管户企业高管及关键人的维护与深度经营，负责进企深度经营平台搭建；
4.负责管户企业营销活动策划与组织（企业提升活动、财富产品营销）；
5.负责零售自拓，推动团队获客与经营指标达成；
6.负责业务相关日常工作：代发协议签订、批量开户、工资开户、离行设备使用和保管等。
