薪酬概览
平均月薪
¥16600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥14200 - ¥19000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 1 | 50% |
| >10年 | 1 | 50% |
热招职位
总经理司机面议
1、负责总经理及公司行政接待、公务用车等驾驶任务；
2、负责公司车辆日常使用登记、维修及保养；
3、协助处理公司领导的其他事务。
【任职要求】1、年龄28-40岁，个人形象佳，5年以上驾龄，驾驶经验丰富；
2、熟悉商务接待礼仪，可适应出差，为人踏实、忠诚，负责任，有较强的执行力；
3、有总经理司机经验者或武警/退伍军人优先考虑；
车间统计面议
1、办公软件（WORD/EXCEL/天思)操作熟练者优先2、性格外向，善于沟通，3、需跟进生产来料、生产现场发料、现场资料数据统计4、具有良好的团队协作精神，完成领导安排其他事项5、应届毕业生均可
1,要求有2.3年工作经验，工作认真仔细，主要负责系统生产计划分析2;熟悉天思ERP系统操作,有五金行业经验优先.3;统筹订单物料跟进,排产,及生产和物料计划分析.
绘图员面议
1、机械设计专科毕业，能熟练掌握设计原理和运用；
2、有一年或以上的工作经验优先，最佳人选为在吹塑行业从事过机械设计；
3.熟练掌握和操作设计软件Solidworks及CAD等.岗位待遇：①享受月休4天和国家法定节日；②上岗即购买社保；③每月满勤发放390元餐费补贴（15元/天）；④厂内设有宿舍、食堂、篮球场等；⑤每天有厂车接送员工往返三埠市区；⑥入职一年后享受带薪年假。
货车司机3500-5000
招聘：*工2名，28岁至45岁，有小型货车驾照（有两年以上驾驶经验），懂装修行业工作的优先，月薪3500至5000，有意者联系面谈13809605167微信同号
总裁/总经理/CEO10000-20000元/月
1.年龄学历专业：本科及以上学历，食品科学与工程、食品质量安全、水产加工、农产品加工等食品相关专业；
2.行业工作年限：食品 / 水产深加工行业全职工作经验10 年及以上；
3.工厂管理硬性门槛：拥有500 人及以上食品 / 水产加工厂全面一把手管理经验，任职时长不低于 3 年（厂长、生产总经理、运营总负责人）；
4.加分履历：有水产预制菜、生鲜锁鲜、低温调理食品大厂总经理 / CEO 全盘经营经验，熟悉商超、连锁餐饮大客户渠道优先；精通水产深加工工艺、冷链生产、食品合规体系优先。
行销部总裁2-3万
高管岗位，具体薪资一事一议。
岗位核心职责：
1.1组织制定研发中心发展目标、战略规划；
1.2根据发展战略，组织制定部门年度工作计划，编制全面预算，分解年度目标；
2.1对部门各科室的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和岗位间的相互关系；
3.1制定产品规划和产品线业务计划；
3.2负责制定产品的中长期发展规划、产品组合和路标、年度业务计划、年度营销计划，根据市场变化及需求调整计划，为销售增量做好支持工作；
4.1组织市场调查，促进销售目标实现，不断提高市场占有率；
4.2定期参加公司产销协调例会、品质管理进度报告会、新产品开发例会等跨部门会议，与生产、品管、研发等部门做好沟通协调，满足客户需求，提高销量；
5.1结合部门发展实际需要，制定年度人力资源需求计划，按照计划、制度和程序执行人力资源引进工作；
5.2建立和完善员工激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对全体员工进行严格考核与评价；
6.1根据发展战略和年度生产经营计划，综合考虑预算期内经济政策、市场环境等因素，按照上下结合、分级编制、逐级汇总的程序，编制年度预算；
6.2要求建立严格的预算执行考核制度，对各预算执行科室和个人进行考核，切实做到有奖有惩、奖惩分明；
7.1完成公司领导交办的重点项目、任务，及其他临时性工作。
任职要求：
1.具有5年及以上公司内研发、销售、交付等单模块或多模块工作经验，熟悉公司产品和管理流程
2.入司前具有公司外部销售、研发等工作经验5年及以上者，公司内工作经验年限可适当放宽至1-3年
3.在集团内有担任下属子公司、厂区高层管理者经验者优先。