江门集团总裁
集团总裁是一个企业中最高级别的领导者，负责领导和管理整个企业的运营、发展和战略规划。他们通常是集团内部的最高权力拥有者，对于公司的战略方向、业务发展、市场营销、财务、人力资源和运营管理等方面负有最终责任。集团总裁需要与各个部门的高级管理人员密切合作，确保整个公司朝着实现目标和利润最大化的方向发展。同时，他们也需要代表公司与外部利益相关方进行沟通交流，包括股东、行业合作伙伴、政府机构等。集团总裁需要具备卓越的领导能力、战略思维、商业洞察力以及卓越的决策能力。这个职位需要对行业趋势和全球经济形势有深刻的理解，能够灵活应对各种挑战和变化。
薪酬概览
平均月薪
¥16600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥14200 - ¥19000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月：岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 1 | 50% |
| >10年 | 1 | 50% |
热招职位
总经理司机面议
1、负责总经理及公司行政接待、公务用车等驾驶任务；
2、负责公司车辆日常使用登记、维修及保养；
3、协助处理公司领导的其他事务。
【任职要求】1、年龄28-40岁，个人形象佳，5年以上驾龄，驾驶经验丰富；
2、熟悉商务接待礼仪，可适应出差，为人踏实、忠诚，负责任，有较强的执行力；
3、有总经理司机经验者或武警/退伍军人优先考虑；
销售专员面议
1.负责开平市光伏业务销售，深入基层推广业务。
2.每天只需8.30回公司开会，其他时间自行安排。薪资待遇：3000无责底薪+高提成岗位经验：经验不限，公司会有专门的培训。工作地点：在开平市寺前西路96号。有意可直接投递简历或电话联系。
业务经理8000-15000
1.开发零食终端客户，零食渠道拓展；
2.市场规划和管理，完成销量目标；
3.市场需求了解，及时向公司提交信息和需求.
4.培训和引导销售团队；
4.竞品动态了解；
5.对代理式及直营式营销管理模式有丰富的操作经验；
6.具有敏锐的市场感知力、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力。岗位要求：
1、本科以上学历；
2、零食终端门店开发、食品行业销售、新经销商开发经验，有客户资源者优先；
3、积极乐观、开拓进取、具备良好的团队协作精神。
要求：
1.熟练使用UG软件，熟练拆公、钢料程序编程，熟悉CNC加工工艺;
2.熟悉模具结构，机壳类模具编程经验，能及时解决CNC加工过程中所遇问题；
3.工作积极主动，善于沟通交流，服从管理安排，具备较强责任心及学习能力;
4.熟悉三轴加工中心、法兰克系统，有操作机床经验优先。
工作职责：
1.负责编写数控加工程序以及CMM测量检测程序；
2.自查确认工作过程是否符合编程标准及工作流程；
3.与相关人员沟通编程加工事宜，解决编程工作技术难题，分析处理生产异常问题。
安全管理员8000
1. 贯彻执行国家、地方政府主管部门关于安全的方针、政策、规范、标准。
2. 制定并执行公司的安全管理制度、流程和标准，定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
3. 对公司各车间、施工现场进行定期检查，对发现的问题做好检查记录，并跟进落实整改情况。
4. 组织开展安全教育培训活动，提升员工安全意识和应急处理能力。
5. 负责安全事故的调查与处理，分析原因，提出预防措施并监督落实。
6. 完成公司领导交办的其他工作。
电商仓库专员4000-5000
【招聘】1、【电商仓库专员】电商仓库专员1名，有电脑办公软件如Word,Excel等使用经验最好，不会可教，负责ERP软件订单打单补单等，单据整理，捡货发货，出入库登记，仓库整理等工作；
2、要求：品行端正，身体健康，工作认真扎实，有较强的沟通协调能力和责任心，有卫浴相关工作经验者优先。
3、薪资待遇：4000-5000，有餐补4、工作时间：8小时，上午8：30~12：00,下午13:30~18:00
总裁/总经理/CEO10000-20000元/月
1.年龄学历专业：本科及以上学历，食品科学与工程、食品质量安全、水产加工、农产品加工等食品相关专业；
2.行业工作年限：食品 / 水产深加工行业全职工作经验10 年及以上；
3.工厂管理硬性门槛：拥有500 人及以上食品 / 水产加工厂全面一把手管理经验，任职时长不低于 3 年（厂长、生产总经理、运营总负责人）；
4.加分履历：有水产预制菜、生鲜锁鲜、低温调理食品大厂总经理 / CEO 全盘经营经验，熟悉商超、连锁餐饮大客户渠道优先；精通水产深加工工艺、冷链生产、食品合规体系优先。
行销部总裁2-3万
高管岗位，具体薪资一事一议。
岗位核心职责：
1.1组织制定研发中心发展目标、战略规划；
1.2根据发展战略，组织制定部门年度工作计划，编制全面预算，分解年度目标；
2.1对部门各科室的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和岗位间的相互关系；
3.1制定产品规划和产品线业务计划；
3.2负责制定产品的中长期发展规划、产品组合和路标、年度业务计划、年度营销计划，根据市场变化及需求调整计划，为销售增量做好支持工作；
4.1组织市场调查，促进销售目标实现，不断提高市场占有率；
4.2定期参加公司产销协调例会、品质管理进度报告会、新产品开发例会等跨部门会议，与生产、品管、研发等部门做好沟通协调，满足客户需求，提高销量；
5.1结合部门发展实际需要，制定年度人力资源需求计划，按照计划、制度和程序执行人力资源引进工作；
5.2建立和完善员工激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对全体员工进行严格考核与评价；
6.1根据发展战略和年度生产经营计划，综合考虑预算期内经济政策、市场环境等因素，按照上下结合、分级编制、逐级汇总的程序，编制年度预算；
6.2要求建立严格的预算执行考核制度，对各预算执行科室和个人进行考核，切实做到有奖有惩、奖惩分明；
7.1完成公司领导交办的重点项目、任务，及其他临时性工作。
任职要求：
1.具有5年及以上公司内研发、销售、交付等单模块或多模块工作经验，熟悉公司产品和管理流程
2.入司前具有公司外部销售、研发等工作经验5年及以上者，公司内工作经验年限可适当放宽至1-3年
3.在集团内有担任下属子公司、厂区高层管理者经验者优先。