薪酬数据高级管理江门大区总裁
高级管理职位需求量小

江门大区总裁

大区总裁是一个高级管理职位,通常负责领导和管理一家公司在特定地区的业务。这个职位通常需要丰富的管理经验和全面的业务知识。大区总裁通常负责制定和执行公司在该地区的发展战略,确保业绩目标的实现,并确保各个部门的协调合作。他们需要与政府官员、客户、供应商和其他利益相关者保持良好的关系,促进公司在当地的声誉和形象。此外,大区总裁通常需要监督并指导下属的管理团队,确保公司在该地区的各项业务运营顺利进行。因此,这个职位需要高度的领导能力、战略眼光和卓越的人际交往能力。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
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  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
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  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
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  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥16600

中位数 ¥0 | 区间 ¥14200 - ¥19000

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

60% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年
>10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
13¥55000¥1300
85
30¥32400¥5700
85
15¥34600¥3900
79
14¥56800¥1700
79
20¥26000¥2600
78
12¥47500¥7100
76
20¥29900¥6800
73
28¥41800¥1100
70
12¥87900¥2200
65
14¥40500¥1800
65

市场需求

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8月新增岗位

2

对比上月:岗位减少0

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
5-10年1
50%
>10年1
50%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

大区总裁岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地大区总裁的招聘、薪资和就业数据。

#80 包头
0.7%5 个岗位
#81 常州
0.7%5 个岗位
#82 盐城
0.7%5 个岗位
#83 南通
0.7%5 个岗位
#84 江门
0.7%5 个岗位
#85 昆明
0.7%5 个岗位
#86 惠州
0.7%5 个岗位
#87 佳木斯
0.7%5 个岗位
#88 乌鲁木齐
0.7%5 个岗位
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陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

总经理司机面议

江门学历不限1年以下

1、负责总经理及公司行政接待、公务用车等驾驶任务;
2、负责公司车辆日常使用登记、维修及保养;
3、协助处理公司领导的其他事务。
【任职要求】1、年龄28-40岁,个人形象佳,5年以上驾龄,驾驶经验丰富;
2、熟悉商务接待礼仪,可适应出差,为人踏实、忠诚,负责任,有较强的执行力;
3、有总经理司机经验者或武警/退伍军人优先考虑;

初中英语教师(实习生)

江门本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-09-01


1.跟岗听课:每周听带教 8–15 节,记录教学流程、重难点、互动设计,参与评课反思

2.备课授课:协助 / 独立备教案、做课件,经审核后承担 1–2 课时 / 部分班级授课,把控课堂纪律

3.作业辅导:全批全改作业、试卷,统计错题,做学情分析,负责自习答疑、学困生补差

4.班级协助:辅助班主任管考勤、早读、班会、家校沟通,参与班级活动组织

5.教研配合:参与集体备课、磨课、教研组会议,完成教学资料整理、试卷协助命题

初中语文教师(实习生)

江门本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-09-01


1.跟岗听课:每周听带教 8–15 节,记录教学流程、重难点、互动设计,参与评课反思

2.备课授课:协助 / 独立备教案、做课件,经审核后承担 1–2 课时 / 部分班级授课,把控课堂纪律

3.作业辅导:全批全改作业、试卷,统计错题,做学情分析,负责自习答疑、学困生补差

4.班级协助:辅助班主任管考勤、早读、班会、家校沟通,参与班级活动组织

5.教研配合:参与集体备课、磨课、教研组会议,完成教学资料整理、试卷协助命题

初中数学教师(实习生)

江门本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-09-01


1.跟岗听课:每周听带教 8–15 节,记录教学流程、重难点、互动设计,参与评课反思

2.备课授课:协助 / 独立备教案、做课件,经审核后承担 1–2 课时 / 部分班级授课,把控课堂纪律

3.作业辅导:全批全改作业、试卷,统计错题,做学情分析,负责自习答疑、学困生补差

4.班级协助:辅助班主任管考勤、早读、班会、家校沟通,参与班级活动组织

5.教研配合:参与集体备课、磨课、教研组会议,完成教学资料整理、试卷协助命题

高中语文教师(实习生)

江门本科及以上1年以下

到岗时间: 2026-09-01


1.跟岗听课:每周听带教 8–15 节,记录教学流程、重难点、互动设计,参与评课反思

2.备课授课:协助 / 独立备教案、做课件,经审核后承担 1–2 课时 / 部分班级授课,把控课堂纪律

3.作业辅导:全批全改作业、试卷,统计错题,做学情分析,负责自习答疑、学困生补差

4.班级协助:辅助班主任管考勤、早读、班会、家校沟通,参与班级活动组织

5.教研配合:参与集体备课、磨课、教研组会议,完成教学资料整理、试卷协助命题

中小学生活老师8-11W/年

江门大专及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

岗位职责:
负责学生日常生活的管理和指导,对学生进行思想道德教育和养成教育。培养学生良好的行为习惯、生活习惯,提高学生的生活自理能力。

1、负责学生的就寝、午休、起床,保证学生按时作息,培养学生良好的起居习惯。

2、协助体育老师,认真组织学生每天的晨练,培养学生锻炼的习惯。

3、负责管理组织学生进餐,清点就餐人数,维持进餐纪律;培养学生良好的就餐习惯,不浪费,不挑食。

4、密切配合班主任工作,及时反映学生情况,当好班主任的助手,认真管理学生自习。

5、高度重视学生的人身安全和身心健康发展。与家长建立良好的关系,经常和家长联系、沟通、交换意见。

6、负责学生生活管理老师的其他日常事项。


基本素质要求:

1、40岁以下,女性,带初高中学生。

2、大专及以上学历,幼师、教育等相关专业优先,有相关工作经验及表现优秀者可适当放宽条件。

3、责任心强,认真负责,具备良好的语言组织表达能力和沟通能力。

4、热爱教育,亲和力强,心理素质良好,具有良好的职业素养,有爱心。

厨师5000加提成

江门学历不限1年以下

高薪聘請经验快歺厨师:主要负责菜式及出品,成本控制,做事灵活,认真负责。具良好溝通能力。薪金5000起,欢迎卓越能力者加入。应聘者请电郵个人简历:kenwong222@hotmail.com

辅导老师面议

江门本科及以上1年以下

校外培训机构暑假自习室辅导老师(可提供公司盖章的实习证明)本岗位不用专门授课,仅负责暑假自习室看班,如学生遇作业难题咨询,需及时解答释疑。欢迎在校大学生应聘本岗位。

海外销售文员面议

江门大专及以上1年以下

1、大专及以上学历,商务英语、国际贸易、文秘等相关专业优先。
2、具备基础英文读写能力,可看懂海外招标公告、独立编辑英文标书内容。
3、具备良好的逻辑思维和文字处理能力,工作细致严谨、责任心强,能适配投标节点、抗压性良好。
4、熟练使用Office等办公软件,有海外标书制作、海外平台运营、涉外招投标工作经验者优先。

安装主管面议

江门学历不限1年以下

有多年安装管理经验,责任心强。

托管老师面议

江门学历不限1年以下

对小学知识扎实,周一到周五接送学生,辅导作业。认真负责,不随便应付。

总裁/总经理/CEO10000-20000元/月

盐城学历不限经验不限

1.年龄学历专业:本科及以上学历,食品科学与工程、食品质量安全、水产加工、农产品加工等食品相关专业;
2.行业工作年限:食品 / 水产深加工行业全职工作经验10 年及以上;
3.工厂管理硬性门槛:拥有500 人及以上食品 / 水产加工厂全面一把手管理经验,任职时长不低于 3 年(厂长、生产总经理、运营总负责人);
4.加分履历:有水产预制菜、生鲜锁鲜、低温调理食品大厂总经理 / CEO 全盘经营经验,熟悉商超、连锁餐饮大客户渠道优先;精通水产深加工工艺、冷链生产、食品合规体系优先。

行销部总裁2-3万

济南本科及以上10年以上

高管岗位,具体薪资一事一议。
岗位核心职责:
1.1组织制定研发中心发展目标、战略规划;

1.2根据发展战略,组织制定部门年度工作计划,编制全面预算,分解年度目标;
2.1对部门各科室的职能进行科学合理的分解,确定具体岗位的名称、职责和工作要求等,明确各个岗位的权限和岗位间的相互关系;
3.1制定产品规划和产品线业务计划;
3.2负责制定产品的中长期发展规划、产品组合和路标、年度业务计划、年度营销计划,根据市场变化及需求调整计划,为销售增量做好支持工作;
4.1组织市场调查,促进销售目标实现,不断提高市场占有率;
4.2定期参加公司产销协调例会、品质管理进度报告会、新产品开发例会等跨部门会议,与生产、品管、研发等部门做好沟通协调,满足客户需求,提高销量;
5.1结合部门发展实际需要,制定年度人力资源需求计划,按照计划、制度和程序执行人力资源引进工作;
5.2建立和完善员工激励约束机制,设置科学的业绩考核指标体系,对全体员工进行严格考核与评价;
6.1根据发展战略和年度生产经营计划,综合考虑预算期内经济政策、市场环境等因素,按照上下结合、分级编制、逐级汇总的程序,编制年度预算;
6.2要求建立严格的预算执行考核制度,对各预算执行科室和个人进行考核,切实做到有奖有惩、奖惩分明;
7.1完成公司领导交办的重点项目、任务,及其他临时性工作。

任职要求:
1.具有5年及以上公司内研发、销售、交付等单模块或多模块工作经验,熟悉公司产品和管理流程
2.入司前具有公司外部销售、研发等工作经验5年及以上者,公司内工作经验年限可适当放宽至1-3年
3.在集团内有担任下属子公司、厂区高层管理者经验者优先。