薪酬概览
平均月薪
¥44300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥33900 - ¥54600
数据来源：谈职全网13份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
69.2% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
13
对比上月：岗位新增12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 1 | 7.7% |
| 5-10年 | 11 | 84.6% |
| 不限经验 | 1 | 7.7% |
热招职位
1、具备出色的沟通表达与客户服务能力，能始终保持饱满的工作精力。
2、能够深刻理解并清晰传递业务问题与技术概念。
3、拥有优秀的团队协作意识，是可靠、负责任的团队伙伴。
4、可接受晚间及周末工作安排，有零售行业或 VIP 客户销售经验者优先。
5、持有有效中国驾照。
技术经理（五险一金）6000-8000元/月
1、负责指导并监督技术研发部门年度战略和研发计划的制定，把握研发方向。
2、负责处理日常生产经营中公司产品技术问题攻克。
3、负责产品技术图纸的审核下发，监督生产部门按图生产，质检部门按图质检。
4、负责产品工艺流程制定的监督审核，协助质量部进行质量把控，协调生产，完成生产任务。
5、控制新产品开发进度及质量的把控，制定有关技术标准及规范。
6、负责特殊产品生产工艺流程制定及评审工作。
7、负责配合处理产品售后服务中出现的技术问题。
8、负责指导产品开发记录的整理与归档，及时处理新开发产品的技术问题。
9、负责部门对内、对外的沟通、协调工作。
10、领导交办的其他事务。
运营助理（五险+提成）4000-6000元/月
协助运营完成各类信息的收集、录入、汇总工作，年龄要求22-28之间，未婚女生，中专及以上，做过文员、前台、行政等文职岗位优先
后勤总务（五险+工作餐）3000-5000元/月
1、学历不限，持有电工证，有物业、小区、园区、学校、企事业单位后勤维修经验者优先。
2、掌握基础电脑操作，具备基础计算机操作能力，能够独立完成日常电脑基础工作
2、熟练掌握水电维修技能，精通室内外照明、线路、给排水、管道、洁具、普通机电设备维修，能独立处理各类常见水电故障。
3、熟悉维修流程、安全规范，了解基础消防设施、公共设备运维常识。
4、工作踏实细心、责任心强，服从管理，服务意识好，能及时响应报修，吃苦耐劳。
5、无不良从业记录，身体健康，能够适应日常巡检及应急抢修工作。
营业员（包中餐）5000-7000元/月
营业员：年龄在20-50
有销售相关工作经验优先
试用期5000元
转正后6000-7000元
早上6:00-营业结束
包中餐 轮休
CQE客户质量工程师（五险，工作餐）6000-11000元/月
CQE客户质量工程师
一、任职要求
1. 大专及以上学历，机械、电子、质量管理等相关专业，2年以上制造业客户质量工作经验
2. 精通8D、5Why、鱼骨图等问题分析手法，独立处理客户投诉、退货异常及跟进整改闭环
3. 熟悉IATF16949/ISO9001质量体系，掌握APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA五大质量工具
4. 能解读客户质量标准，配合客户审核、现场稽查，维护客情关系
5. 熟练使用Excel做质量数据统计、报表制作；
具备基础英文读写能力优先
6. 沟通协调、跨部门推动能力强，抗压性好，应急处理客诉问题
二、岗位职责
1. 接收、登记客户质量投诉、不良退货，主导异常分析，输出8D报告并全程跟进改善落地
2. 对接客户，传递质量要求，陪同客户审核、验厂，同步内外部质量信息
3. 监控客户端PPM、投诉率、交付质量等绩效指标，定期输出质量报表并推动持续改善
4. 参与新项目导入、产品/制程变更，开展质量风险评估与管控
5. 落实质量体系要求，督导现场执行整改措施，预防同类问题重复发生
1、负责零贷信贷产品支持，参与本地化商圈、产业链、行业相关政策的研究与制订；
2、负责总行各产品相关制度中约定产品经理需要负责的信贷业务贷前调查，对借款人的资信情况、经营情况和财务情况进行专业分析判断，出具独立调查意见，对调查结论完整性、真实性和准确性承担责任；
3、负责对审批人员提出的待核查点完成现场核查，如实记录核查情况，并出具调查意见；
4、完成上级交办的其他工作。
工作职责
l 制定年度商品经营计划（年度产品策略方向和框架，各板块生意占比、系列具体的生意目标），洞察生意关键性问题，符合品牌战略方向，生意目标和必胜之战的要求；
l 制定产品系列具体策略（明确各系列受众群体、核心场景、核心卖点、产品层级矩阵、主推款规划、主打功能、协同营销方案输出），输出产品企划案，符合品牌的战略方向和生意目标；
l 根据公司市场规划制定全年产品上市节奏，根据上市目标进行产品精准定义，同时定期调研市场环境，用户反馈，竞品对比，数据分析，并调整产品方案；
l 协同设计、采购、开发团队进行产品按时按质交付；
l 根据产品策略和生意目标，圈定主推主订及整合营销产品，制定必订款的产品组货方案；
l 团队管理及根据业务发展持续提升相匹配组织能力建设。
任职要求
教育程度/经验
l 15年以上产品企划及开发经验，操盘过设计为核心的产品开发，具有国际高端品牌或户外品牌经验；8年以上团队管理能力；
l 擅长产品开发，熟悉国际品牌国内供应链及开发流程；
l 有较强的产品管理和项目管理经验，较强的时间及资源管理能力，擅长从0到1的体系及团队搭建；
l 极好的审美能力，具有国际化视野，有海外设计师沟通合作经验；
l 具有良好的协调能力，英文沟通能力佳；
l 学习能力强，且具有前瞻思维。
工作职责
l 制定年度商品经营计划（年度产品策略方向和框架，各板块生意占比、系列具体的生意目标），洞察生意关键性问题，符合品牌战略方向，生意目标和必胜之战的要求；
l 制定产品系列具体策略（明确各系列受众群体、核心场景、核心卖点、产品层级矩阵、主推款规划、主打功能、协同营销方案输出），输出产品企划案，符合品牌的战略方向和生意目标；
l 根据公司市场规划制定全年产品上市节奏，根据上市目标进行产品精准定义，同时定期调研市场环境，用户反馈，竞品对比，数据分析，并调整产品方案；
l 协同设计、采购、开发团队进行产品按时按质交付；
l 根据产品策略和生意目标，圈定主推主订及整合营销产品，制定必订款的产品组货方案；
l 团队管理及根据业务发展持续提升相匹配组织能力建设。
任职要求
教育程度/经验
l 15年以上产品企划及开发经验，操盘过设计为核心的产品开发，具有国际高端品牌或户外品牌经验；8年以上团队管理能力；
l 擅长产品开发，熟悉国际品牌国内供应链及开发流程；
l 有较强的产品管理和项目管理经验，较强的时间及资源管理能力，擅长从0到1的体系及团队搭建；
l 极好的审美能力，具有国际化视野，有海外设计师沟通合作经验；
l 具有良好的协调能力，英文沟通能力佳；
l 学习能力强，且具有前瞻思维。
