薪酬概览
平均月薪
¥38800
中位数 ¥40000 ｜ 区间 ¥29300 - ¥48200
数据来源：谈职全网43份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
69.8% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
59
对比上月：岗位新增23
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 53 | 93% |
| 5-10年 | 2 | 3.5% |
| >10年 | 2 | 3.5% |
热招职位
负责 RDK 产品线的战略规划、产品定义、生态建设与商业化落地，对产品线最终的商业成功与产品口碑负责。
核心职责：
战略与规划：制定 RDK 产品线中长期战略及路线图；负责软硬件全栈产品组合规划，包含芯片模组、软硬件平台、工具链、生态资产等。
全生命周期管理：牵头新品立项、NPI 关键节点把控至上市复盘，对重大产品取舍及全生命周期管理负责。
商业化与转化：打通开发者购买、PoC 验证到客户量产导入的转化路径，协同销售与生态团队提升商业化效率。
运营与组织：构建产品运营体系与数据看板；搭建并管理硬件、软件、行业方案及生态等细分产品团队，建立高效工作机制。
1、流量产品体系搭建 负责集团线上流量产品的整体规划与迭代，主导核心流量阵地及分发场景的架构设计，建立智能分发策略与流量管控机制，持续提升流量利用效率与商业价值。
2、生态整合与数据拉通 推动跨子公司的生态整合，聚焦搜索互通、消息触达、权益串联等关键能力，打通各业务线数据链路，沉淀集团统一的生态连接方案与数据资产。
3、综合账户平台建设 从用户统一视图出发，整合金融账户、非金账户与生活账户，构建资产总览、身份贯通、权益聚合的综合账户体系，配套权益中心等核心场域，为用户提供统一、便捷的账户体验。
4、平台活跃与留存设计 负责用户持续活跃与长期留存的产品策略，设计多层次的互动机制与激励体系，搭建可持续的用户活跃驱动框架，避免短期刺激，聚焦长期健康度提升。
5、复杂项目推进 协同多个子公司及技术、业务团队，拆解复杂需求、把控关键路径，推动产品方案实现跨组织的高效落地与持续演进。
1、负责供应链上游客群的场景挖掘和方案研发，推动供应链产品创新；
2、负责分行培训宣导、新模式复制推广等；
3、负责重点客户协同营销，重点场景/项目营销推动支持，含方案设计、协助营销、授信沟通、系统需求等全流程专业支持。
1、负责供应链融资业务统筹管理，包括制度、系统、业务及定价管理等；
2、负责供应链融资业务营销推动，完成业务量、收入、客群等各项指标；
3、负责供应链融资业务培训宣导，提升分行中台及一线专业能力；
4、负责供应链融资业务模式创新及线上流程优化，打造差异化竞争优势。
1. 负责AI驱动N2N量化委外平台全生命周期产品管理，制定产品路线图，调研机构资金方、策略方需求，输出产品规划；
2. 主导平台核心功能设计，涵盖N2N策略撮合、AI策略评估、智能风控、委外订单管理、绩效归因、结算分润等模块，输出PRD与原型；
3. 统筹产品研发、测试、上线全流程，协同研发、风控、合规、运营团队落地，保障平台合规高效运行；
4. 跟踪行业与AI技术前沿，优化产品体验，搭建产品数据指标体系，推进平台商业化与生态建设。
主导高端康养项目相关系统产品设计工作，负责康养信息化系统从概念规划到版本上线的全生命周期管理。 深入调研医疗、康养业务需求，结合行业趋势与业务目标，制定产品规划与演进路线图。 负责医院HRP管理系统需求分析、业务流程梳理、功能架构设计，独立撰写PRD产品文档，定义需求优先级。 与业务、研发、设计、运营等跨部门团队协同推进项目，把控研发进度，保障产品高质量交付与高效迭代。 监控产品核心数据指标，收集用户反馈，持续优化产品功能与使用体验。 统筹对接财务、供应链相关业务模块，推进系统集成与业务流程打通落地。
1、负责面向一线业务人员的效率工具产品设计，推动标准作业流程线上化，通过工具产品提升工作效率和规范性，负责制定产品落地节奏
2、用户调研与需求挖掘：深入一线，开展用户调研，理解用户作业环节的痛点与需求
3、产品功能设计与原型输出：撰写产品需求文档（PRD），绘制产品原型与交互流程
4、系统集成与平台协同：组织协调跨部门团队及资源，保证产品高效高质地完成迭代
5、产品效果评估与持续优化：建立产品使用效果评估体系；跟踪产品上线后使用效果，持续优化产品功能与交互逻辑；输出产品或竞品分析报告
1、票证交易：负责票据转贴及二级福费廷的买卖断，提升波段交易价差收入；
2、系统建设：通过系统迭代升级，提升票据业务管理的数据化、精细化管理水平；
3、经营分析：对票据业务经营情况进行分析，提升单位收益，节约业务资源。
1.负责保险用户增长与成长app设计，包括综修厂/出行等保险获客转化场景，如通过push等消息策略、小视频等内容策略提升用户获取、活跃与留存，对场景用户规模的增长及留存负责；
2.洞察和理解场景人群分层需求，联合场景化服务供给+营销设计，实现用户需求和服务供给之间的匹配，通过app设计等载体实现，推动流量获取规模的持续增长；
3.搭建平台流量监测体系，负责平台流量埋点数据规范，建立验收机制、确保平台流量数据准确性；
4.深入分析用户行为数据，挖掘用户需求和兴趣点，优化消息策略、内容策略具体内容和推送时间，提高用户响应率和满意度，增强用户粘性；
5.搭建流量价值评估体系，建立平台流量价值评估体系，协同其他职能部门制定流量分配机制和决策体系，确保流量价值最大化。
1、需求分析与产品规划：深入理解寿险业务，通过用户行为数据分析，识别关键问题与改进机会，提出系统优化方案。
2、产品设计与项目管理：输出产品需求文档、设计系统原型，协调UI/UX、技术开发、测试团队推进项目落地。
3、数据跟踪分析：建立核心功能数据监测体系：通过A/B测试验证方案有效性，持续优化用户体验。
4、合规与风险管理：确保产品设计符合监管要求。
5、行业研究与创新探索：关注保险科技前沿技术，推动技术创新在系统中落地。
1、负责平安好生活APP服务商城的产品策略，对转化率、用户增长及营收目标负责；
2、深度洞察用户与数据，主导C端购买体验与运营后台的产品迭代与架构设计，提升全链路转化效率；
3、通过用户研究、A/B测试等手段，持续优化购物路径、页面结构与营销触点，驱动业务增长；
4、梳理并优化商城运营流程，通过产品化、自动化解决方案，提升团队协作与运营效率。
1. 经验背景：
6-10年及以上相关工作经验，具备零售场景创新、零售空间设计、服务设计或体验设计领域的深厚积累。
有完整的甲乙双方项目经验：既具备甲方（品牌零售企业）的视角，理解业务战略与用户需求；又拥有乙方（设计/咨询机构）的落地实践能力，能高效管理外部团队交付成果
有带领团队完成大型零售门店场景升级或创新项目的成功经验， portfolio中需有清晰案例展示。
2. 知识体系与技能：
体系化知识：精通用户中心设计（UCD）、设计思维（Design Thinking）、服务设计（Service Design） 等方法论，并能应用于实践
硬技能：
• 零售空间设计：熟悉动线规划、陈列原则、灯光布置、用户体验优化
• 创新道具设计：了解材料、工艺、成本及可实现性
• APK产品设计：能独立输出产品原型、流程图、PRD，熟练使用Axure/Xmind/Visio等工具
• 数据能力：具备优秀的数据分析能力，能定义核心指标（如停留时长、转化率、体验满意度），并用数据驱动决策和迭代
3. 综合素养：
• 极强的逻辑思维与系统思考能力：能抽象复杂业务，进行结构化梳理，洞察问题本质
• 出色的沟通与协作能力：能高效协同内外部多角色团队，清晰表达，化解分歧，推动共识
• 强大的项目管理与执行力：结果导向，能高效推进项目在复杂环境中落地
1、负责医疗领域结构化数据的清洗、标注及质量把控，确保数据集的医学准确性与合规性；
2、构建和维护医疗知识图谱，梳理疾病、药品、诊疗项目之间的逻辑关系，为算法模型提供高质量的知识底座；
3、参与智能理赔审核、智能核责等场景的研发，提供医疗领域专业支持，推动项目落地；
4、深入分析保险理赔中的医学逻辑（如：适应症匹配、合理用药、核责判定等），将复杂的医学条款转化为可执行的算法规则或模型评估标准。