薪酬概览
平均月薪
¥9100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥7000 - ¥11200
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
2
对比上月：岗位减少8
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 50% |
| 5-10年 | 1 | 50% |
热招职位
配送员（底薪+提成）5000-9000元/月
1，底薪2000，每单6.5元+销售提成，无上限;
2，晚上上班，不影响白天兼职，工作时间自由;
3, 轻松干5000+，认真干6-7000+;
4，有发展空间，可往店长方向培养;
新能源货车销售员（底薪+提成）5000-10000元/月
湖州远通汽车销售有限公司，因业务需要高薪招聘新能源货车销售员，以多媒体网络销售为主，收集资料，负责网络客户的维护和解答客户的提问，最终达成交易。持有驾照，底薪+提成
绿化养护工（ 熟练工优先考虑）3000元/月
绿化养护工：年龄在60左右 室内外绿化养护，现主要室外绿化养护、修剪、拔草等 熟练工优先考虑 3000元 日班 轮休
手工气保焊工（五险一金 包吃）8000-9000元/月
手工气保焊工：年龄要求25-50，
罐体手工焊接 有焊工证
8000-9000元
长白班 休4天/月 包吃
五险一金 带薪年休假 高温补贴
(1)生产成本核算：审核确认盘点数据、领料信息及其他成本费用数据，按成本核算流程归集、结转，妥善保管过程资料；遇数据异常，应分析、督促数据纠正；积极协同生产仓储部门，改进流程、方法保障核算数据及时准确性。
(2)生产成本预算及分析：组织编制年度生产成本预算，定期开展月度成本预测和分析，协同生产部门积极细化分析颗粒度，跟进提质增效工作进展。
(3)固定资产、在建工程财务管理：依据相关制度，审核固定资产及在建工程付款单据，并依据原始凭证合规入账；更新工程管理等相关台账报表，按要求开展盘点。
(4)按存货风险管理办法等实施存货管理：按照统一格式要求，每周四编制、提交存货周报；月末编制、提交存货月报；监盘存货，监控账实相符、监控存货账龄及长账龄物资处置情况；每季度按照集团要求参与存货全面盘点，出具盘点报告。
(5)税务管理：月末汇总发票销项、进项账面数据，与税务系统比对，查找解决差异问题；每月申报期前及时准确申报各税种；每月要集团税务模块管理要求编报久其报表，对接落实各项税务管理政策。
(6)统计管理：对接当地政府统计部门要求，及时、合规编报各项报表。
(7)积极提升专业水平，能作为总账B岗履职。
(8)其他：根据上级安排，落实集团公司或其他部门在上述模块内的相关工作，包括信息化提升、卓越运营推进、内外部检查对接、数据信息传递等；适时梳理优化相关制度流程，持续改进模块业绩。
安全设备管理员(五险)5000-8000元/月
1.负责设备设施的日常维护管理与检修，包括定期巡查、校验、维修、保养，为生产提供可靠保障。
2. 负责日常作业中，处理设备及系统运行过程中发生的各类问题，排除故障，并填写相关故障维修记录。
3.定期对所有设备进行巡检，掌握设备及系统运行状况，并填写检查记录。
4. 对接设备厂家的售后或技术部门进行相关设备系统的日常维修售后以及定期检修维护保养工作。
二、任职要求：
1. 高中及以上学历，年龄在60以下持特种设备操作证者优先。
2.具备至少1年工厂设备维护工作经验。
厨师（织里）4000-5000元/月
男、62以内、退休人员、月工资5000元/月，
男、60以内，交五险，月工资4000元/月，
上班时间七点半至一点半，需要烧晚餐的话加班费另行支付，岗位要求身体健康、服从安排、有健康证。
浙江昶科陶瓷新材料有限公司:机械工程师储备干部+包住宿6500-8500元/月
机械工程师储备干部（应届生）+包住宿
本科及以上学历，机械及自动化专业优先，月薪6500元，外加1000元饭补，公司免费提供宿舍，四人间
产品工程师，本科及以上学历，会制图，最好有模具开发相关经验，薪资面议，公司免费提供宿舍
工作地址：湖州市吴兴区八里店