湖州美工助理
美工助理是指在美工设计部门工作的助理人员，主要负责协助美工设计师进行平面设计、插画设计、包装设计、UI界面设计等工作。美工助理需要具备一定的美术基础和计算机技术，能够熟练运用设计软件进行图片处理、排版设计等工作。工作内容包括收集素材、制作设计草图、编辑图像、参与设计方案讨论等。在工作中，美工助理需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与团队成员、客户以及其他部门保持良好的合作关系，以确保设计项目的顺利进行并达到预期效果。美工助理的工作需要具备扎实的美术知识和创意思维，能够根据需求快速提出设计方案，并为美工设计师提供有效的支持。
薪酬概览
平均月薪
¥5900
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5100 - ¥6700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
4月新增岗位
19
对比上月：岗位减少7
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 9 | 50% |
| 不限经验 | 9 | 50% |
热招职位
平面设计￥4000-8000
1. 企业品牌形象相关规范设计及执行；
2. 商品促销相关规划设计及落地跟踪；
3. 活动相关设计及现场制作跟踪；
4. 线上品牌宣传相关板式规范设计及传播信息设计；任职要求：任职要求:
1、敏锐感知市场变化，较强的适应能力和创新能力；
2、深厚的美术基础，注重细节和效率；
3、良好的工作态度、良好的理解和表达能力，责任心强；
4、良好的沟通能力和团队协作精神。从业资格: 熟练掌握photoshop、ai等专业设计软件和基本办公软件
创意设计师（年终奖）12000-16000元/月
1. 我们是湖州本地高端木作品牌代理商，创意设计师的核心目标是在售前阶段为客户设计超出预期的方案，配合客户经理签下客户订单；
2. 参与前期与客户的沟通、家访，挖掘客户需求，与客户确定方案方向；
3. 根据客户需求，结合公司旗下的品牌、产品，为客户设计方案，梳理报价，负责确定方案颜色、选材、款式，以PPT、效果图、SU草图的方式呈现客户方案；
4. 与客户经理一起向客户讲解方案，配合客户经理签下客户；
5. 负责项目案例资料的收集整理，分类归档，将签单方案整理后移交售后项目团队；
6. 协助客户经理，跟踪后期现场安装落实，保证设计方案能正确执行；
7. 对接品牌总部，整理、学习品牌资料，定期在内部分享；
二、岗位要求
1. 有一年以上装饰公司设计经验；
2. 熟练掌握平面图、效果图绘制、了解工艺和结构，需要出效果图；
3. 形象好、 沟通能力强，思维敏捷，快速了解产品知识；
4. 要求会3D、CAD、酷家乐的软件。
电话销售业务员（五险+提成）4000-5000元/月
岗位职责:
1.通过电话与客户沟通，介绍公司产品或服务，完成销售任务;
2.负责客户信息的收集、整理与跟进，维护良好的客户关系3.根据客户需求提供专业的产品解决方案，促成订单成交4.定期汇报销售进展，配合团队完成销售目标。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力与表达能力，普通话标准;
2.有较强的学习能力和抗压能力，能适应电话销售工作节秦
3.有相关电话销售经验者优先考虑;
4.工作态度积极，具备团队合作精神。
收银员（工作轻松）3500-4000元/月
都市家园左邻右舍店招收银员，工作轻松，主要收银，理货，铺货，保持店内清洁卫生，上班时间下午3点到11点半，休2天/月，具体工资面议，要求有责任心，工作态度好
食堂帮厨（工作餐）4000元/月
食堂帮工：年龄在40-60
主要工作内容：洗菜切菜、打菜、打扫卫生
上班时间：早上7：30-12：30/下午15点-18点，休4天/月
4000元
店长（交社保，年终奖，年休假，家属福利等）8333-20000元/月
岗位描述：
年龄在18-45，有相关工作经验者优先考虑;；
薪资待遇：
年薪10-25万/年，休4天/月，有加班费，交社保，年终奖，年休假，团建和家属福利等。
分公司总经理25000-50000元/月
1、有地板行业5-8年工作经验，熟悉建材市场；
2、具有较强的的团队管理能力；
3、适应长期出差；
4、大专及以上学历，营销管理专业优先。
1、目标区域内的连锁总部/商业公司/终端药店拜访、开发和维护；
2、重点商业、连锁客户营销活动策划与执行；
3、商业及连锁总部任务跟进，月度项目的制定和完成反馈；
4、日常巡店与维护，店员培训支持。
(1)生产成本核算：审核确认盘点数据、领料信息及其他成本费用数据，按成本核算流程归集、结转，妥善保管过程资料；遇数据异常，应分析、督促数据纠正；积极协同生产仓储部门，改进流程、方法保障核算数据及时准确性。
(2)生产成本预算及分析：组织编制年度生产成本预算，定期开展月度成本预测和分析，协同生产部门积极细化分析颗粒度，跟进提质增效工作进展。
(3)固定资产、在建工程财务管理：依据相关制度，审核固定资产及在建工程付款单据，并依据原始凭证合规入账；更新工程管理等相关台账报表，按要求开展盘点。
(4)按存货风险管理办法等实施存货管理：按照统一格式要求，每周四编制、提交存货周报；月末编制、提交存货月报；监盘存货，监控账实相符、监控存货账龄及长账龄物资处置情况；每季度按照集团要求参与存货全面盘点，出具盘点报告。
(5)税务管理：月末汇总发票销项、进项账面数据，与税务系统比对，查找解决差异问题；每月申报期前及时准确申报各税种；每月要集团税务模块管理要求编报久其报表，对接落实各项税务管理政策。
(6)统计管理：对接当地政府统计部门要求，及时、合规编报各项报表。
(7)积极提升专业水平，能作为总账B岗履职。
(8)其他：根据上级安排，落实集团公司或其他部门在上述模块内的相关工作，包括信息化提升、卓越运营推进、内外部检查对接、数据信息传递等；适时梳理优化相关制度流程，持续改进模块业绩。
