惠州测试主管
测试主管是负责领导和管理软件测试团队的专业人士。他们负责制定测试计划、安排测试资源、监督测试执行、跟踪测试进度和结果，并与项目经理和开发团队合作，确保软件产品质量满足用户需求和标准。测试主管需要具备深厚的测试理论知识和丰富的实践经验，能够指导团队成员进行测试需求分析、测试用例设计、测试执行和问题跟踪。此外，他们还需要具备较强的沟通能力和领导才能，能够协调团队成员的工作，并能够在紧急情况下做出有效决策。总之，测试主管在保证软件质量和团队高效协作方面发挥着重要的作用。
薪酬概览
平均月薪
¥15600
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥12500 - ¥18600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.5% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 8 | 61.5% |
| 3-5年 | 5 | 38.5% |
热招职位
1.负责BPF1/2/3工厂新产品评估、报价及样品阶段接单、交付等工作；
2.负责BPF1/2/3工厂除电池事业群以外客户量产产品的接单和交付工作；
3.负责对账开票，系统确认应收款项和开具发票及逾期账款的跟催处理工作；
4.负责客户公共关系维护，建立客户关联关系账套信息。
1. 对接客户需求，拉通营销、研发、集成供应链等领域做好项目交付管理，对项目交付成功负责（客户满意的技术交流、样品一次送样成功、及时导入量产等）。
2. 负责项目从立项到结项的过程管理，主抓项目运作，资源协调，风险控制，保证项目按计划、预算达成项目目标。
1.负责公司内部安全运营流程建设工作，持续优化安全运营流程，组织各团队针对不同事件制定针对性的响应流程和处置策略，不断完善响应效率；
2.负责安全系统的建设及日常安全威胁分析、响应与处置工作，通过威胁建模、数据分析等方法，监控与发掘公司系统和服务的潜在安全风险，不断完善各类安全分析场景；
3.负责公司各类信息安全事件的应急响应，并协调相关团队制定、实施解决方案，持续跟踪复盘，输出信息安全事件总结报告；
4.负责组织完善安全应急响应预案、处置方案及响应队伍的建设，组织开展安全应急处置及演练。
5.为保护公司各BU生产网安全，负责工控主机、生产电脑的安全管理和事件处理。
6.协助ISO27001体系的认证内审和外部审核工作
1.负责锂电产品的硬件开发，原理图、PCB图设计；
2.负责新产品的导入、技术文件、产品测试验证；
3.负责与客户技术对接，梳理和转换客户需求，为内部设计提供依据。
测试工程师6000-10000元/月
1.参与新产品/产品变更的验证测试和验证项目的制定。
2. 实验室测试能力的提高和检测作业指导书的编写。
3.实验设备的管理和提高安全水平。
任职要求：
1. 2 ~5年实验室工作经验或产品研发经验。
2. 电子电气产品的测试经验, EMC 测试经验, 产品分析能力。
3. 熟悉IEC /GB 等产品标准。
4.智能家居/智能建筑方面有经验。
高级测试工程师12000-15000元/月
应备技能：* Develop STM32 program by Keil MDK with C language. 用C语言在Keil MDK平台下,开发STM32程序. * RT-Thread RTOS: build in STM32 test board. RT-Thread实时操作系统: 用于STM32测试板. * Basic program knowledge./基本的编程知识. * Basic electronic knowledge. / 基本电子知识. * Know how to use common instruments / tools 直到如何使用常用的仪器和工具, 如:示波器, 万用表, 烙铁等.工作内容：一、据测试规范， 制作新产品的测试架， 包括： 电压烧录， PCBA和成品。 二、为新测试机编写软件和文档，包括：STM32单片机和 Labview 软件， 测试过程指令， 测试夹具设计和电路图文档。 三、 当PE维护测试架时， 提供技术支持。 四、 解决所有PE报告的生产测试问题。 五、 减少测试时间，提高测试效率。
系统工程师12000-18000元/月
职位要求：
1.熟悉微模块数据机房强弱电、暖通、消防、结构各个领域子系统；
2.熟悉微模块数据中心建造设计和验收的相关国家标准规范、行业标准以及相关法律法规；
3.承接客户需求，对各领域进行技术澄清，并做标前方案引导，能搭建系统整体架构，后期各领域深化设计参与评审；
4.有移动数据机房系统方案设计经验或大、中型甲级设计院、施工单位工作经验者优先；
5.身体健康，品德端正，责任心强，有团队合作精神、良好的沟通能力；
6.工作地点：惠州；面试须知：
1、携带本人身份证原件1张；
2、学历证书原件/复印件1份；
3、个人简历1份；备注：公司在惠州市惠阳区设立办事处，该职位后期分配惠州办事处上班。
高中语文教师（2+4班名师）30-40W/年
到岗时间： 2026-08-15
2025年，我校首届“2+4”初高融通优才班正式启航，以“2年初中夯实基础+4年高中冲刺顶尖”的创新学制，剑指清北等一流大学，为特长生培优提供专属成长路径。 2026秋季，我们将进一步扩容高中部。为匹配“2+4”贯通培养与特长生培优的核心需求，现面向全国诚聘名师10人，与我们一同打造湾区顶尖升学品牌！
1.硬核背景：全日制本科及以上学历，学科功底碾压级深厚；
2.教学实力：精通高中课程体系，深谙高考命题规律与强基计划选拔逻辑；
3.战绩亮眼：至少有培养出5名学生考入清北、带队斩获奥赛奖牌、辅导特长生上岸名校的成功案例；
4.学科方向：高中语文、数学、物理、化学，四大核心学科虚位以待；
5.育人理念：认同我校“2+4”贯通培养模式，愿意长期深耕优才班与特长生培优工作。
生活教师4.3-5K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1.管理学生宿舍卫生、秩序、安全等；
2.协助班主任做好家校沟通管理；
3.辅助做好学生的德育管理、习惯养成等；
4.有一定的办公技能，比如文档和表格制作。
建议已婚已育，有相关带娃经验的老师可参与应聘。
该岗位需要住校，不能住校工作的谨慎投递。
小学英语教师5-8K/月
到岗时间： 2026-08-30
1、本科及以上学历，具备三年以上小学英语教学经验，有小学班主任经验优先；
2、对应专业的师范类毕业生，如十分优秀，可放宽至对应专业非师范类；
3、取得相应教师资格证；
4、择优录取；
我校小学部教师招聘预计在2026年7月中下旬进行，请有意向应聘的教师在2026年7月23日前投递简历，逾期无效。
高中生物教师(骨干教师)18-35W/年
到岗时间： 2026-08-15
应聘资格及条件
（1）拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务；.
全日制大学本科及以上学历，具有与应聘职位相对应的教师资格证书；
无师德师风失范行为，无违纪、违法记录；
身心健康、积极向上，充满正能量；
认同东江博雅核心价值观，有大局意识、团队合作意识，对学校忠诚、对学生和家长负责任。
学科带头人
（1）对教材、教法熟练驾驭，专业水平高，专业能力强至少带过两届毕业班且成绩突出；
（2）善于学习、善于研究，勇于变革传统课堂，教法灵活，因材施教；
（3）年龄不超过55周岁，正高级教师、特级教师、省级学术带头人、竞赛教练、近三年高考业绩一本率80%、培养学生考入清华北大者可适当放宽条件；
（4）市级以上优质课竞赛获奖者、有班主任工作经验者优先；
科任教师（含优秀应届毕业生）
1.本科及以上学历且获得相应学位，报考学科与所学专业一致；
2.熟练运用现代信息技术进行教学，具备招聘岗位所要求的专业技能条件；
3.善于班级管理且有独到见解，深受学生喜欢，课堂效果好。
4.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件和心理条件。
5.“三观”正向，有教育情怀，热爱教育事业，充满正能量。
1、负责手机终端产品的部件开发项目管理。（部件主要涵盖：触摸屏、显示屏、摄像头、音箱、麦克风、喇叭等）
2、整体把握产品的部件开发的产品定义、规格评估、详细设计、测试验证等各阶段工作。
3、统筹部件领域的交付、进度、质量、成本、总结和效率提升。
4、主导部件领域整体对外沟通，包括组织会议、问题review、客户端讨论。
5、结合部门KPI和项目目标，推动各专业开发策划，按阶段对齐目标，监控开发进展，按时达成各节点要求。
6、主导多领域复杂问题的计划和影响拉通，快速确立方向，收敛解决问题。
7、监控研发测试状态、问题解决效率，拉通研发和测试制定小概率、高风险问题的验证策略。
1、洞察海外本地新动态和新技术，挖掘海外本地差异化场景，提炼海外本地核心差异需求，推动优化本地测试策略和产品体验改善。
2、负责本地测试工作的全面管理，协调统筹团队测试资源，合理分配任务，保障项目及时和高质量交付。
3、跟进产品在海外市场上反馈的共性严重问题，快速响应，组织相关团队进行分析，推动问题闭环。
4、收集海外市场行业信息，分析行业动态和友商情况，找出差距，提出改进措施并推动实施。
5、负责海外本地测试团队的管理和组织能力建设，咬合组织目标，打造高绩效团队。
6、与海外本地其他团队保持密切沟通，协调解决跨部门合作中的问题，确保项目顺利推进。