惠州酒店副总经理
酒店副总经理是酒店管理层中的高级职位,负责协助总经理管理酒店日常运营。酒店副总经理通常负责监督各个部门的运行,包括前厅、客房、餐饮、市场营销、财务等。他们需要与员工密切合作,确保服务质量和客户满意度达到最佳水平。此外,酒店副总经理也要参与制定和执行酒店的战略规划,确保酒店的长期发展和盈利能力。除此之外,他们还需要处理客户投诉、员工培训和招聘、预算监控、市场推广和酒店安全等方面的工作。整体而言,酒店副总经理在酒店管理层中扮演着至关重要的角色,需要高度的领导才能和战略思维,以确保酒店的成功和可持续发展。
薪酬概览
平均月薪
¥13100
中位数 ¥12500 | 区间 ¥10300 - ¥15900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
71.4% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
2月新增岗位
9
对比上月:岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 9 | 69.2% |
| 3-5年 | 4 | 30.8% |
热招职位
食堂大厨5-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
负责学校食堂管理
1.熟悉学校食堂餐厅的管理规范,负责学校餐厅质量、安全、服务与人员管理。
2.确保食品的质量和安全,负责学校师生用餐营养、安全、健康,保证每一餐的餐饮品质。
3.对学校餐厅的材料来源、食品安全、餐品品质、服务质量进行全面管理;确保食品卫生安全“零事故”.
4.按照学校管理要求,积极征求师生员工对学校餐厅伙食、卫生、服务等工作的意见,及时采取措施加以改正提升并提出合理化建议。监督执行情况,反馈执行结果,具体负责各类餐饮需求的日常对接、问题的投诉处理与沟通反馈,做好各项工作的计划、落实、总结、提升。
5.负靑食堂人员的培训与管理,负责学校餐厅的整体运营,
惠州招聘外卖员骑手提供吃住兼职¥230-300元/天
公司骑手站点直招配送员,重点《工作区域覆盖有128个配送面试站点根据你的位置就近安排入职, 欢迎咨询美团配送,淘宝闪购配送,京东配送,商超驻店配送,多种合作商业大平台。单价5-30元一单,兼职日结280-400一天,按单量计算,多劳多得,无车无需担心,站点有提供车子,不用押金,兼职日结,全职月结 ,有人带综合工资:7000-9000元/月 ,勤快跑不止,多劳多得! .福利:新人补贴,车辆补贴,话费补贴,工龄奖,冲单奖励,高温补贴,距离补贴,恶劣天气补贴等等,商业保险。 有提供吃住,当天可以入职订单多,好配送,工作自由。5,晋升职位:骑手组长副站长站长区域经理高层管理注:公司直招,无需任何押招聘方"正在线"可以问他没经验可以吗? 工资怎么结算? 地址在哪里? 年龄有要求吗? 立即投递先聊聊 打电话
招生专员5-10K/月
三、任职要求
1. 基本条件:年龄20-45周岁,男女不限,品行端正,形象气质良好,无不良从业记录及违法犯罪记录,认同学校办学理念与企业文化。
2. 学历专业:大专及以上学历,市场营销、教育管理、汉语言、行政管理等相关专业优先;有民办学校、职业院校招生从业经验者可适当放宽学历要求。
3. 能力要求:具备优秀的语言表达能力、沟通谈判能力及抗压能力,善于洞察客户心理;拥有基础办公软件操作能力,能够独立完成数据报表制作;具备市场开拓思维,有教育行业招生、销售从业经验者优先。
4. 综合素质:工作积极主动,责任心强,具备团队协作精神,能够适应短期出差、外勤宣讲;热爱教育行业,有较强的目标感与执行力。
5. 其他加分项:拥有本地中小学资源、教育机构渠道资源;熟悉本地生源市场;持有驾驶证且能熟练驾驶者优先考虑。
高中历史教师(青年教师)18-35W/年
到岗时间: 2026-08-15
一、学科教师
1.品德高尚、身心健康、综合素质优秀的师范类院校应届本科及以上毕业生(“双一流”、部属师范大学、211师范院校毕业生优先)、卓越的在职教师。
2.应聘者应取得符合教学等级的教师资格证(应届毕业生须在录用后一年内获得教师资格证),普通话水平需达国家二级乙等以上(语文教师需达二级甲等以上),能熟练运用现代信息技术进行教学。
3.有良好的团队合作意识,吃苦耐劳,积极进取,无不良嗜好。
4.近五年曾获得市级以上教育行政部门颁发的优秀班主任、优秀教师、学科带头人、名师工作室主持人及骨干教师等称号者优先。
二、清北班名师
1.具有良好的职业道德和突出的专业能力,年龄50周岁以下,乐观积极,坚韧不拔,热爱教育,敢于挑战。
2.曾多年任教清北班,带出过多名清华、北大学生,在当地有较大影响力。
3.获得市级以上教师荣誉者或曾担任过清北班班主任工作者优先。
微信公众号招聘公告:https://mp.weixin.qq.com/s/HCadjhTD1LL-s0c-cIgePw
中职数学教师(青年教师)6-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
【岗位职责】
1.负责数学学科的教学。
2.根据课程制定教学计划,安排学习进度,做好备课、授课、作业批改及考试等教学工作。
3.参与学科教研活动,不断提高教学质量。
【岗位要求】
1.本科及以上学历,师范类对应专业毕业优先。
2.普通话标准,语言表达能力强,课堂授课形式生动。
3.积极主动,有很强的责任心,热爱教育事业。
4.持教师资格证、有初高中数学教学经验或辅导经验者优先录用。
5.能胜任班主任工作者优先录用。
活动策划专员/研学旅行导师12-13W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、参与协助研学课程、自然教育课程、亲子活动等设计工作;
2、负责组织实施执行课程,保证活动顺利进行,确保课程品质、服务及安全;
3、负责活动合作单位的日常联络、对接、维护;
4、负责配合课程前期调研、资料收集、规划、踩点;
5、负责协助活动的推广及宣传,活动文字拟定、美工设计、网站及微信内容的发布;
6、协助完成与业务相关的营销及运营相关工作,如活动宣传策略制定、公众号推文撰写、照片收集整理等。
岗位要求:
1、专科及以上学历,具备1年以上实践经验,有教师资格证者/广东省研学旅行导师证书者优先,欢迎优秀的应届毕业生加入;
2、身体素质良好,对教育事业充满热情,对研学旅行有浓厚兴趣,关注自然科学教育、户外运动;
3、喜欢孩子,懂得如何与孩子相处;
4、有一定的自然博物知识储备,有擅长的领域,包括但不限于自然科学、户外运动、艺术、人文历史、农耕、环保、安全教育等内容;
5、具备较强的工作责任心、项目执行力与沟通协调能力,有优秀的文案编写能力、拍摄能力;
6、具备较强的工作积极性和主动服务的意识,能承受工作压力;
7、熟练操作office等常规办公软件及办公设备。
高中语文教师(2+4班名师)30-40W/年
到岗时间: 2026-08-15
2025年,我校首届“2+4”初高融通优才班正式启航,以“2年初中夯实基础+4年高中冲刺顶尖”的创新学制,剑指清北等一流大学,为特长生培优提供专属成长路径。 2026秋季,我们将进一步扩容高中部。为匹配“2+4”贯通培养与特长生培优的核心需求,现面向全国诚聘名师10人,与我们一同打造湾区顶尖升学品牌!
1.硬核背景:全日制本科及以上学历,学科功底碾压级深厚;
2.教学实力:精通高中课程体系,深谙高考命题规律与强基计划选拔逻辑;
3.战绩亮眼:至少有培养出5名学生考入清北、带队斩获奥赛奖牌、辅导特长生上岸名校的成功案例;
4.学科方向:高中语文、数学、物理、化学,四大核心学科虚位以待;
5.育人理念:认同我校“2+4”贯通培养模式,愿意长期深耕优才班与特长生培优工作。
生活教师4.3-5K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1.管理学生宿舍卫生、秩序、安全等;
2.协助班主任做好家校沟通管理;
3.辅助做好学生的德育管理、习惯养成等;
4.有一定的办公技能,比如文档和表格制作。
建议已婚已育,有相关带娃经验的老师可参与应聘。
该岗位需要住校,不能住校工作的谨慎投递。
高中地理教师(学科带头人)18-25W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1.年龄:高中教师55岁以下优先,特别优秀者可适当放宽条件;
2.学历达标,具备教师资格证,5年以上教学经验,计算机能力合格;
3.身体健康,良好的沟通能力,责任心强,有团队协作精神;
4.普通话标准流利,教学经验丰富,专业知识功底扎实;
5.特级教师、市级以上骨干教师、学科带头人、有班主任工作经验及大型民办学校工作经验者优先聘用。
学校地址:惠州市仲恺高新区惠台路62号 惠州宏华中学
咨询电话: 19820020183(微信同号)李老师
邮箱地址: zhaopin@hzhonyijy.com
【外包岗位】
岗位职责:
1、全面负责酒店经营管理,达成酒店营收指标和利润指标
2、制定酒店经营预算和决策,向各部门下达工作任务
3、对接业主及客户,做好内外部沟通协调
4、督促酒店维修保养和安全管理,处理店内突发事件
5、负责酒店员工管理,提升服务质量
任职要求:
1、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先
2、中高星级酒店总经理3年以上工作经验,或连锁酒店集团区域运营管理经验
3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力,擅长收益管理
4、能够接受外派(项目地点不限)
正编酒店总经理薪资:8000~12000
1、全面负责酒店运营工作;
2、负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司预期目标;
3、根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;
4、严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;
5、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务卫生质量达到预定要求;
6、督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运转,无任何安全责任事故发生;
7、负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率符合公司规定;
8、负责酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围,协调酒店各部门的关系;
9、妥善处理酒店内各种突发事件。