薪酬数据人力资源黄石HRBP主管
人力资源管理需求量小

黄石HRBP主管

HRBP主管是指人力资源业务伙伴(HRBP)主管,负责制定和执行公司的人力资源战略,与业务部门紧密合作,为公司的人力资源需求提供支持。他们必须了解公司的业务目标,以便更好地为员工提供支持和指导。HRBP主管负责招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的工作,确保公司制定的政策和程序符合法律法规,并与员工进行沟通和协调。此外,他们还需要监督员工的职业发展,持续提高员工的表现和满意度。作为领导者,HRBP主管还需要指导和支持团队成员,确保团队高效协作,为公司创造积极的工作环境。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

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  • 青海省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥7400

中位数 ¥0 | 区间 ¥6200 - ¥8500

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

100% 人群薪酬落在 0-8k

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简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
3-5年
5-10年

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
277¥17200¥6800
89
114¥15800¥5700
84
92¥16600¥7100
83
147¥14300¥2200
81
172¥13500¥3900
80
132¥14800¥1800
79
48¥15800¥1400
77
104¥13100¥3200
76
77¥13600¥3800
75
76¥12600¥2200
75

市场需求

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11月新增岗位

10

对比上月:岗位新增2

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届10
100%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

HRBP主管岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地HRBP主管的招聘、薪资和就业数据。

#149 濮阳
0.2%5 个岗位
#150 邢台
0.2%5 个岗位
#151 威海
0.2%5 个岗位
#152 桂林
0.2%5 个岗位
#153 黄石
0.2%5 个岗位
#154 济宁
0.2%5 个岗位
#155 佛山
0.2%5 个岗位
#156 太原
0.2%5 个岗位
#157 曲靖
0.2%5 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

HRBP38798

黄石本科及以上1年以下

1、依据部门的战略目标完成部门人力资源规划、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

2、为战略落地提供人力支持,在招聘、培训、绩效、薪酬文化等提供解决方案并落地实施;

3、熟悉业务单元的运作流程依据集团总部的要求,推进部门内的绩效考核工作,完善绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各科室的绩效考核成绩进行收集和整理;

4、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。

人事服务专员33235

黄石本科及以上1年以下

1、依据制度要求,组织各科室搭建组织结构及人员配置,更新组织结构图,确保符合定岗定编要求;

2、依据人才培养制度及政策,收集汇总培训需求,组织人员培训、考核、满意度调研等;

3、组织拟定、修改和实施本单位人员培养政策,开展人才培养工作,保证人员能力达到岗位要求;

4、依据人社局及园区相关政策要求,独立开展社保核算、缴纳、合同签订工作;

5、具备一定的法律知识,能够有效规避劳动用工风险,处理劳动纠纷,落实员工福利,避免员工不满;

6、根据培训计划,能独立完成培训前期准备工作,(报名、通知、材料、器材、场地等)组织实施培训,输出过程记录;

7、开展企业文化建设与推广工作,负责文化宣贯和建设,以提升员工敬业度、归属感,增强凝聚力;

8、开展员工绩效管理,组织识别绩效目标、收集绩效评价结果、组织绩效面谈等,助推绩效改进和提升 ;

中小学体育教师(青年教师)4-7K/月

黄石本科及以上经验不限

到岗时间: 2026-08-25


1、有教师任职资格,专业知识过硬,有从教经验优先录用。

2、热爱教师职业,爱校爱生,遵守学校规章制度;

3、性格开朗,有亲和力,服从学校工作安排,能团结同事;

4、上进心强,责任心强,热爱学习。

5、有爱心,关爱学生身心健康;个性化教学、因材施教。

6、有篮球专长优先聘用,2026年秋季入职(2026年8月25日左右上班)。

初中道德与法治教师(青年教师)5-10K/月

黄石本科及以上1-3年

到岗时间: 该职位为储备状态

大冶市聚龙外国语学校坐落于交通便利、风景如画的大冶市碧桂园城市花园小区内,由碧桂园集团和聚龙教育集团共同投资兴办。学校坚持“高投入建校、高起点办学、高质量育人”的办学方向,投资6.5亿元资金,建成一所集幼儿园、小学、初中、高中为一体的现代化高端学府。

如果您成为我们的一员,您将获得: 
实现个人理想抱负的优秀平台!
极具竞争力并让同行点赞的薪酬!
享受高端且带薪的专业培训!
极具美感和身心愉悦的校园环境!
无微不至的人文关怀!
志同道合“伐木累”似的团队!
获得作为教师的成就和荣耀感!

初中物理教师4-8K/月

黄石本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-25


1、有教师任职资格,专业知识过硬,有从教经验优先录用。

2、热爱教师职业,爱校爱生,遵守学校规章制度;

3、性格开朗,有亲和力,服从学校工作安排,能团结同事;

4、上进心强,责任心强,热爱学习。

5、有爱心,关爱学生身心健康;个性化教学、因材施教。

6、有班主任工作经验和初三教学经历者优先聘用,2026年秋季入职(2026年8月25日左右上班)。

中小学信息技术教师(青年教师)4-6K/月

黄石大专及以上经验不限

到岗时间: 2026-08-25


1、有教师任职资格,专业知识过硬,有从教经验优先录用。

2、热爱教师职业,爱校爱生,遵守学校规章制度;

3、性格开朗,有亲和力,服从学校工作安排,能团结同事;

4、上进心强,责任心强,热爱学习。

5、有爱心,关爱学生身心健康;个性化教学、因材施教。

6、有班主任工作经验者优先聘用,2026年秋季入职(2026年8月25日左右上班)。

初中历史教师(青年教师)3-5K/月

黄石本科及以上1-3年

到岗时间: 2026-08-25


1、有教师任职资格,专业知识过硬,有一年以上从教经验。

2、热爱教师职业,爱校爱生,遵守学校规章制度;

3、性格开朗,有亲和力,服从学校工作安排,能团结同事;

4、上进心强,责任心强,热爱学习。

5、有爱心,关爱学生身心健康;个性化教学、因材施教。

6、有班主任工作经验和初三教学经历者优先聘用,2026年春季入职(2026年8月25日左右上班)。

质量控制岗-质量体系专员

黄石本科及以上1年以下

1.负责制定并优化质量控制流程及检验标准,提升产品质量;
2.负责协调解决生产过程中产生的质量问题,跟踪问题处理进度直至关闭;
3.负责维护部门的体系文件,根据现场执行的实际提出流程变更,日常过程点检,现场人员标准执行,5M变化管理;
4.负责指标监控、货损的管理,工艺纪律执行的管理、问题的横展排查,停线问题的调查落实

设备维修岗36647

黄石学历不限1年以下

1、根据定人定机有效开展负责所辖区域的设备和基础设施维护,保证设备正常运行;

2、具有简单的设备异常处置能力,能够迅速解决设备问题,保证设备正常运行;

3、能够依据定人定机保证所在区域所负责的设备能够按时完成保养;

4、通过开展预防性维护,实现快速维修,使每月1小时以上次数减少;

5、管理本岗位设备、工具,正确使用、维护保养设备,保证生产顺利进行;

6、增加设备异常分析,再发防止对策实施并记录设备履历;

7、所辖区域设备备品备件识别、申报、更换、维修、报废等。

蚂蚁物流-检验员-大冶40616

黄石学历不限1年以下

1、根据DTC车辆检验作业指导书,针对缓冲区入库车辆实施外观、内饰、随车附件的检验及留痕管理,保障制造问题的不流入;

2、针对检验问题,进行有效的记录、反馈,定期组织工厂对策会,跟进问题整改效果;

物流调度岗-蚂蚁物流-大冶

黄石本科及以上1年以下

1、计划管理:依据主机厂/零部件厂产量、到货计划(包括临时、紧急计划)和物流运输资源,接收、整理各相关单位用车需求计划,并进行协商保证准时运达指定地点;

2、数据管理:根据发运计划以及过程单据,核对物流商发运趟次,同时根据运行线路和车辆配载情况,统计积载数据,保证数据的准确性;

3、在途管理:根据主机厂/零部件厂到货计划与运输货物特性、包装方式,匹配适合运输车辆,保障货物在途运输质量降低货物破损率减少运输成本;同时对现有车辆运行情况,合理调配车辆在途运输业务,监控车辆运行,以保障零部件运输车辆准时送达;

4、异常处置:根据运输的各环节反馈的异常情况,及时进行处理及报联商保证问题的有效解决;
工作地点:湖北省黄石市大冶市

诺博大冶-文员

黄石学历不限1年以下

1、负责部门考勤、工时指标、考核汇总核实,组织实施监督部门内奖惩、评优工作;

2、人事关系材料(试用期、保险、职称、劳动合同续签、关联关系备案)的信息传达、员工材料完整性的初步审核等;

3、依据人员流失管控制度,协助领导进行员工离职管控及离职手续办理,保证人员按照流程完成手续的办理,支持公司管理有效性;

4、依据公司要求,对车间岗位配置、人员需求进行统计报送,确保人员及岗位信息的准确;

5、根据上级的需要,起草、下发相关的工作提醒及短信通知、提醒;

6、部门级文件资料(通知、申请、联络书)的登记编号、归类备案、存档管理;

7、上级领导的会议、活动日程的管理、提醒与相关材料的准备;

8、处理上级日常的各项事务(报刊\办公物品\礼品等),部门内部物资采购任务流程实施;

9、对公司各类制度、政策及要求在实施过程中问题的汇总及建议及时向上反馈;

10、依据要求,组织制定部门年度培训计划,输出月度培训计划及月度培训总结;


11、依据要求,组织编制部门年度资金预算、月度预算及月度差异分析,财务报销流程支持,定期资产盘点等工作;

12、依据廉洁工作要求,组织部门人员培训、考试,及廉洁季度月报制作。