薪酬概览
平均月薪
¥11100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8800 - ¥13400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
5
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 50% |
| 5-10年 | 1 | 50% |
热招职位
厨师5000-7000
1、遵守公司和食堂的规章制度
2、严格按操作规程作业，保证食品安全卫生
3、负责食品的存储，定期清洁及维护厨具
4、做好灶间，操作间、包干区卫生，合理使用原材料，节约水电，燃气
5、完成领导交办的其他工作
化验员4000-5000
1、负责样品的采样、检测工作；
2、确保化验数据的准确、有效，认真填写汇报记录；
3、负责化验室测量、检验设备定期保养及维护工作；
4、负责公司化验室防疫卫生、安全；
5、负责实验室的其他事宜；
任职要求：
1、熟练操作化验设备优先；
2、熟练使用日常办公软件；
3、责任心强，具备较强的协调沟通能力及学习力；
4、良好的沟通能力和道德修养，有较强的团队意识。
办公室文员面议
年龄在22-28岁，女性，相貌端庄，身高在162CM以上,全日制大学本科学历，中文、档案、人力资源管理等文科相关专业毕业，能熟练使用各种现代办公工具和应用软件，具备较好的语言表达能力和文字功底，熟知现代办公礼仪
初级业务员面议
执行所负责区域客户开发、客户服务、终端网点开发与维护、促销推广等任务，完成市场发展、销售回款等各项任务指标。
1)专业不限；
2) 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3) 具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4）具备基本的办公自动化应用能力；；
5) 有责任心，能承受较大的工作压力。
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
服装城市经理，管理经验，直营管理
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、26-34周岁，本科以上学历，三年以上零售直营门店区域管理经验或单店大店管理经验；
2、具备较强的销售分析能力、抗压能力和执行力。
福利发展：
1、年度绩效奖金；
2、品牌服装折扣券(最高额度7200元)；
3、广阔的发展平台，公平的晋升体系；
4、六险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、生日会；
5、优秀员工国外游学机会(美国、欧洲、日本等国家)。
服装城市经理，管理经验，直营管理
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、26-34周岁，本科以上学历，三年以上零售直营门店区域管理经验或单店大店管理经验；
2、具备较强的销售分析能力、抗压能力和执行力。
福利发展：
1、年度绩效奖金；
2、品牌服装折扣券(最高额度7200元)；
3、广阔的发展平台，公平的晋升体系；
4、六险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、生日会；
5、优秀员工国外游学机会(美国、欧洲、日本等国家)。
岗位职责：
负责大货品牌多店运营管理，管理幅度6-10家门店。
1、根据公司年度销售目标，分解销售任务及指标，根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2、负责所辖区域市场分析，竞争对手信息等，制定适合单店的营运方案及措施来确保店铺业绩达成及增长；
3、定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
4、负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理、陈列、营销活动等），能够对所辖店铺员工进行指导、培训、评估及规划；
5、 与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
6、完成上级领导交办的各项工作任务。
任职要求：
1、具有较强的店务管理经验，3年以上品牌/多店管理服装零售行业经验；
2、数据敏感度强，具备数据分析、预算、总结、计划能力，以及发现终端运营问题及解决问题的能力；
3、具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5、具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6、具有良好的组织领导能力、团队建设管理能力 。
岗位职责：
负责大货品牌多店运营管理，管理幅度6-10家门店。
1、根据公司年度销售目标，分解销售任务及指标，根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2、负责所辖区域市场分析，竞争对手信息等，制定适合单店的营运方案及措施来确保店铺业绩达成及增长；
3、定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
4、负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理、陈列、营销活动等），能够对所辖店铺员工进行指导、培训、评估及规划；
5、 与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
6、完成上级领导交办的各项工作任务。
任职要求：
1、具有较强的店务管理经验，3年以上品牌/多店管理服装零售行业经验；
2、数据敏感度强，具备数据分析、预算、总结、计划能力，以及发现终端运营问题及解决问题的能力；
3、具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4、具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5、具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6、具有良好的组织领导能力、团队建设管理能力 。
职位描述：
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、2年以上零售批发行业销售管理工作经验；
2、较强的数据分析能力、沟通能力；
3、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳；
4、大专以上学历。
职位描述：
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、2年以上零售批发行业销售管理工作经验；
2、较强的数据分析能力、沟通能力；
3、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳；
4、大专以上学历。
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
1.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2.建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；
3.负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；
4.定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
5.配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；
6.与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
7.完成上级领导交办的各项工作任务；
1.本科以上学历，3年以上多店管理经验；具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及动态趋势；
2.具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；
3.具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4.具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5.具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6.具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ;
7.能适应出差
1.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2.建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；
3.负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；
4.定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
5.配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；
6.与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
7.完成上级领导交办的各项工作任务；
1.本科以上学历，3年以上多店管理经验；具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及动态趋势；
2.具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；
3.具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4.具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5.具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6.具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ;
7.能适应出差
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。