淮北新零售主管
新零售主管是负责指导和管理公司的新零售业务部门的专业人员。他们负责制定公司的新零售战略、规划和执行新零售业务计划、管理团队成员，监督零售渠道的发展和管理，以及确保团队目标的实现。新零售主管需要与跨部门合作，确保产品的上市，促进销售和市场份额的增长，并不断改进新零售运营，以满足客户需求。他们需要密切关注市场趋势和竞争对手的动态，制定有效的促销活动和营销策略。这个职位需要有卓越的领导能力、沟通技巧、商业洞察力和对数字化营销的理解。
薪酬概览
平均月薪
¥11100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥8800 - ¥13400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
5
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 1 | 50% |
| 5-10年 | 1 | 50% |
热招职位
厨师5000-7000
1、遵守公司和食堂的规章制度
2、严格按操作规程作业，保证食品安全卫生
3、负责食品的存储，定期清洁及维护厨具
4、做好灶间，操作间、包干区卫生，合理使用原材料，节约水电，燃气
5、完成领导交办的其他工作
化验员4000-5000
1、负责样品的采样、检测工作；
2、确保化验数据的准确、有效，认真填写汇报记录；
3、负责化验室测量、检验设备定期保养及维护工作；
4、负责公司化验室防疫卫生、安全；
5、负责实验室的其他事宜；
任职要求：
1、熟练操作化验设备优先；
2、熟练使用日常办公软件；
3、责任心强，具备较强的协调沟通能力及学习力；
4、良好的沟通能力和道德修养，有较强的团队意识。
办公室文员面议
年龄在22-28岁，女性，相貌端庄，身高在162CM以上,全日制大学本科学历，中文、档案、人力资源管理等文科相关专业毕业，能熟练使用各种现代办公工具和应用软件，具备较好的语言表达能力和文字功底，熟知现代办公礼仪
初级业务员面议
执行所负责区域客户开发、客户服务、终端网点开发与维护、促销推广等任务，完成市场发展、销售回款等各项任务指标。
1)专业不限；
2) 性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3) 具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4）具备基本的办公自动化应用能力；；
5) 有责任心，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
1、参与制定公司经营策略，制定所辖区域月度、年度工作计划，对区域经营结果负责；
2、定期对经营指标进行跟踪，及时调整营销策略，确保经营指标达成；
3、负责所辖区域团队管理工作，选拔、培养优秀伙伴，完善梯队建设；
4、负责所辖区域零售标准规范化管理；
5、维护品牌形象，规划区域渠道布局等。
任职要求：
1、本科及以上学历，三年以上同岗位工作经验；
2、具备优秀的市场洞察能力、团队领导能力、内外部沟通能力、良好的组织协调能力、数据分析运营能力；
3、对江苏鞋服零售市场、重点零售渠道有一定了解。
岗位职责：
1、参与制定公司经营策略，制定所辖区域月度、年度工作计划，对区域经营结果负责；
2、定期对经营指标进行跟踪，及时调整营销策略，确保经营指标达成；
3、负责所辖区域团队管理工作，选拔、培养优秀伙伴，完善梯队建设；
4、负责所辖区域零售标准规范化管理；
5、维护品牌形象，规划区域渠道布局等。
任职要求：
1、本科及以上学历，三年以上同岗位工作经验；
2、具备优秀的市场洞察能力、团队领导能力、内外部沟通能力、良好的组织协调能力、数据分析运营能力；
3、对江苏鞋服零售市场、重点零售渠道有一定了解。
服装城市经理，管理经验，直营管理
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、26-34周岁，本科以上学历，三年以上零售直营门店区域管理经验或单店大店管理经验；
2、具备较强的销售分析能力、抗压能力和执行力。
福利发展：
1、年度绩效奖金；
2、品牌服装折扣券(最高额度7200元)；
3、广阔的发展平台，公平的晋升体系；
4、六险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、生日会；
5、优秀员工国外游学机会(美国、欧洲、日本等国家)。
服装城市经理，管理经验，直营管理
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、26-34周岁，本科以上学历，三年以上零售直营门店区域管理经验或单店大店管理经验；
2、具备较强的销售分析能力、抗压能力和执行力。
福利发展：
1、年度绩效奖金；
2、品牌服装折扣券(最高额度7200元)；
3、广阔的发展平台，公平的晋升体系；
4、六险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、生日会；
5、优秀员工国外游学机会(美国、欧洲、日本等国家)。
职位描述：
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、2年以上零售批发行业销售管理工作经验；
2、较强的数据分析能力、沟通能力；
3、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳；
4、大专以上学历。
职位描述：
1、负责各区域销售目标的监督执行，并完成公司的销售任务。
2、负责所辖区域内销售情况的跟进，并及时的作出分析，掌握各类产品的经营状况，提出促进销售的合理建议。
3、负责根据公司实际到货、销售情况，对产品促销提出建议。
4、负责定期的巡店，发现其中的问题，并及时的解决。
5、负责定期对管理人员做相应的培训和指导，包括陈列、产品知识、销售技巧、服务等。
6、负责所辖区域内部人员的日常管理，包括招聘、工作程序阐述、培训、考勤、考核和激励工作。
7、通过周例会的形式与下属沟通、解决工作期间存在的问题。
任职要求：
1、2年以上零售批发行业销售管理工作经验；
2、较强的数据分析能力、沟通能力；
3、有高端生活时尚品牌装的销售管理工作经验者佳；
4、大专以上学历。
职位介绍
根据公司整体生意规划，组织制定所管辖区域奥莱的年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划 的吻合，以及后续规划的落地执行；根据业务结果、发展需要，建议未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保现有渠道规模和质量与生意目标的匹配；了解市场竞品的发展趋势，及时发现管理过程中 存在问题，制定有效措施加以不断提升和改善；根据生意布局，对商品的期货订货、上市、销售、库存等给与专业指导意见；根据各项重点工作要求，指导零售、陈列、培训工作，整合相关资源，确保部门KPI的达成，并负责监督各项行动计划的实施；根据生意发展要求，不断探索和总结业务运营特点，确保运营模式、机制的升级，满足生意发展要求。
任职要求
本科及以上学历；8年以上零售业管理经验，具有较强的店务管理经验；有较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
满足以下条件优先考虑
具备高端运动及户外品牌多店铺管理经验优先；能吃苦，具备顾客服务意识；具备大店长人才培养能力；形象好气质佳，热爱运动健身。
职位介绍
根据公司整体生意规划，组织制定所管辖区域奥莱的年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划 的吻合，以及后续规划的落地执行；根据业务结果、发展需要，建议未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保现有渠道规模和质量与生意目标的匹配；了解市场竞品的发展趋势，及时发现管理过程中 存在问题，制定有效措施加以不断提升和改善；根据生意布局，对商品的期货订货、上市、销售、库存等给与专业指导意见；根据各项重点工作要求，指导零售、陈列、培训工作，整合相关资源，确保部门KPI的达成，并负责监督各项行动计划的实施；根据生意发展要求，不断探索和总结业务运营特点，确保运营模式、机制的升级，满足生意发展要求。
任职要求
本科及以上学历；8年以上零售业管理经验，具有较强的店务管理经验；有较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
满足以下条件优先考虑
具备高端运动及户外品牌多店铺管理经验优先；能吃苦，具备顾客服务意识；具备大店长人才培养能力；形象好气质佳，热爱运动健身。
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
岗位职责：
1. 参与制定公司经营策略，制定所辖区域月度、年度工作计划，对区域经营结果负责；
2. 定期对经营指标进行跟踪，及时调整营销策略，确保经营指标达成；
3. 负责所辖区域团队管理工作，选拔、培养优秀伙伴，完善梯队建设；
4. 负责所辖区域零售标准规范化管理。
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备零售行业同岗位至少5年以上工作经验
2. 具备优秀的市场洞察能力、团队领导能力和数据分析运营能力
3. 熟悉上海鞋服零售市场和重点零售渠道，有童装经验者优先考虑
4. 工作中追求卓越，具有强烈的目标感与行动力，具备良好的职业道德
岗位职责：
1. 参与制定公司经营策略，制定所辖区域月度、年度工作计划，对区域经营结果负责；
2. 定期对经营指标进行跟踪，及时调整营销策略，确保经营指标达成；
3. 负责所辖区域团队管理工作，选拔、培养优秀伙伴，完善梯队建设；
4. 负责所辖区域零售标准规范化管理。
任职资格：
1. 本科及以上学历，具备零售行业同岗位至少5年以上工作经验
2. 具备优秀的市场洞察能力、团队领导能力和数据分析运营能力
3. 熟悉上海鞋服零售市场和重点零售渠道，有童装经验者优先考虑
4. 工作中追求卓越，具有强烈的目标感与行动力，具备良好的职业道德
岗位职责：
1. 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2. 建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；
3. 负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；
4. 定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
5. 配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；
6. 与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
7. 完成上级领导交办的各项工作任务；
职位要求
1. 具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及动态趋势；
2. 具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；
3. 具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4. 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5. 具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6. 具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ;
7. 本科以上学历优先、3年以上多店管理经验优先
岗位职责：
1. 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制；
2. 建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等，营销部门费用的审核、调整和监控；
3. 负责所辖区域店铺的日常营运管理（包括人员管理、销售管理、货品管理等）；
4. 定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案；
5. 配合业务拓展部进行新店开业拓展工作；
6. 与商场建立良好的合作关系，确保公司店铺的正常运营；
7. 完成上级领导交办的各项工作任务；
职位要求
1. 具备丰富的服装零售管理经验，了解掌握行业现状及动态趋势；
2. 具备较强的数据敏感性，掌握数据的分析、预算、总结、计划；
3. 具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧；
4. 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；
5. 具备较强的抗压性和良好的团队合作意识；
6. 具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ;
7. 本科以上学历优先、3年以上多店管理经验优先
职位描述:
1、制定并分解管辖销售目标
2、指导、提升管辖零售终端管理水平
3、协调、提升管辖商品运营管理工作
4、管理销售运营数据
5、管控终端运营管理费用
6、管理并完善管辖组织，提高团队能力
任职条件:
1、 大专及以上学历，市场营销或企业管理类相关专业毕业；
2、5年以上鞋服行业零售终端运营经验，其中担任团队管理经验2年以上。
职位描述:
1、制定并分解管辖销售目标
2、指导、提升管辖零售终端管理水平
3、协调、提升管辖商品运营管理工作
4、管理销售运营数据
5、管控终端运营管理费用
6、管理并完善管辖组织，提高团队能力
任职条件:
1、 大专及以上学历，市场营销或企业管理类相关专业毕业；
2、5年以上鞋服行业零售终端运营经验，其中担任团队管理经验2年以上。