河源招商专业经理
招商专业经理是企业中负责招揽新客户和业务合作的专业人员。其主要职责包括开发新的商业机会，建立和维护合作伙伴关系，寻找和开拓新的市场，与潜在客户进行沟通和谈判，并确保合作协议的执行。招商专业经理需要具备优秀的沟通能力、销售技巧和商业洞察力，能够理解客户需求并为其提供专业的解决方案，从而促成合作达成。他们还需要与内部团队密切合作，包括市场营销、产品开发和运营团队，以确保提供给客户的产品或服务符合市场需求并具备竞争力。招商专业经理通常需要具备市场分析、商务谈判、客户管理以及团队协作等方面的专业知识和技能。
薪酬概览
平均月薪
¥10900
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥9300 - ¥12600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位减少4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 28.6% |
| 1-3年 | 5 | 71.4% |
热招职位
中职数学教师/高中数学教师7-10W/年
1、全日制本科及以上学历，升学班要求专业对口或有相关学段教学工作经验；
2、具有中职教师资格证或拥有相对应职称的优先录用。
初中地理教师(实习生)11-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
1、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，具有良好的社会公德和教师职业操守，无违法违纪行为；
2.、全日制普通高校本科以上学历，专业对口并持有相应的教师资格证书；优秀应届毕业生可破格录用。
（1）负责统筹区域的全面工作；
（2）根据年度销售任务，制定该区域的销售目标，完成年度销售任务及销售回款任务，做好所辖区域市场规划，不断拓展与完善销售网络，提高产品的市场占有率；
（3）根据公司要求及区域实际情况，负责针对所辖区域市场情况，进行销售数据汇总分析，挖掘客户及市场需求，拟订市场营销推广方案，执行相关市场推广活动；
（4）建立健全销售管理网络，负责区域渠道客户开发、客情维护等；
（5）负责管理、协调渠道间的内部竞争，保持与公司的信息沟通；
（6）负责提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
（7）负责所辖区域内销售团队日常业务管理与费用控制；
（8）负责所辖区域内团队建设，工作协调分配、招聘培训、督导及管理；
（9）完成上级交办的其他工作。
配怀技术员、产房技术员5000-7000
1.母猪配种管理
2.种公猪养护与采精
3.配怀舍日常饲养管理
4.档案数据统计
5.生物安全落地执行：严格遵守猪场生物安全管理制度，落实人员、
6.物资、车辆、场区消毒及隔离流程，做好配怀区域疫病防控工作，杜绝交叉感染，保障猪群健康稳定。
7.孕检与猪群调理：定期开展母猪B超孕检工作，精准区分空怀、怀孕母猪，对乏情、返情母猪进行科学调理、诱情管理，优化猪群结构，提升猪场生产效率。
【任职要求】
1.45岁及以下，有丰富配怀经验和团队合作意识，在养猪场工作的最佳
2.能接受驻场工作，封闭式管理
3.提供3个月内的体检报告，无犯罪记录证明 【公司福利】
1.包吃：免费提供一日三餐，荤素搭配
2.包住：免费提供空调宿舍，场区覆盖无线网络
3.包穿用：进场人员免费提供工作衣物及生活用品
4.休假：每月可休假2天，可调休集中休假
5.其他：每月固定10-15日发工资。
6.节日福利、生日福利、工龄补贴
IE技术员3000-4500元/月
1、中专以上学历，工业工程优先；
2、有一年以上IE技术员工作经历，熟悉各种办公软件；
3、能熟练使用IE七大手法；
3、有较强的沟通能力和抗压能力。
养殖公司代养部会计5000-7000
1、1-3年核算会计经验，农林牧渔行业经验优先；
2、学历要求：全日制本科，会计/财管等相关专业，成绩；
3、初级会计职称；
会计助理1、无经验要求；
2、学历要求：全日制本科，会计/财管等相关专业，可以2026届实习生
招商专员（人力资源服务型）5000-10000元
1、招商执行与支持：协助执行区域招商计划与布局规划，参与优化加盟商业模式与合作政策；
2、流程协助与跟进：协助进行项目推介资料准备、客户跟进、谈判支持及签约流程配合，协助完成招商数量与签约目标；
3、加盟商支持与维护：协助新加盟商入驻支持工作，包括资料整理、培训协调及日常问题对接；协助组织招商加盟会、加盟商活动等执行，维护客户关系；
4、数据整理与反馈：收集、整理加盟商经营数据与市场信息，协助完成定期分析报告，为优化运营与招商策略提供依据。
1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先；
2、3年以上销售、招商、客户拓展或相关工作经验，具备直接客户资源者优先；
3、具备良好的沟通表达能力和客户服务意识，以及出色的商务谈判、沟通协调与项目运营能力；
4、具备数据分析和市场洞察力，能驱动策略优化；
5、具备较强的学习意愿和团队协作精神，积极主动，有一定抗压能力，愿意在招商与加盟领域长期发展。
福利待遇：
六险一金、周末双休、优秀补贴、生日福利、周年福利、员工关怀礼品、节日礼品、定期团建、员工旅游、餐饮福利、年度团队绩效奖金等福利。
工作时间：8:45-18:15，中午11:45-13:15休息
办公地址：重庆市沙坪坝大学城光谷智创园A座1楼
招商负责人-龙湖1.5-2.5万·13薪
1、负责商业资管项目经营管理工作及日常费用支出的审批工作，合理控制费用开支，制定并落实多种经营措施，完成公司下达的年度经营指标任务；
2、负责片区年度培训计划制作与监督、月工作计划及安排、组织工作,监督各类员工培训工作和各部门月度工作计划实施的有效性；
3、按照公司相关要求和行业规范负责写字楼片区的全面质量管理及环境管理工作，包括商业项目公共设施维护、环境保护、清洁卫生、安全管理等方面执行情况；
4、负责人商业项目相关活动计划的监督、指导，确保项目内活动丰富多彩并与日常管理工作紧密结合；
5、对客户提出的有效投诉负责跟踪，拟定并采取纠正预防措施，不断完善管理流程；
6、做商业项目管理标准回顾与刷新，做好片区知识沉淀。
岗位描述:
1、本科以上学历；
2、较好的沟通表达能力、协调能力，责任心强，有较强的经营意识。
3、具备商业项目招商营运负责人工作经验。
医药招商副总监5-10万
1、全国部分省份的招商（采否省代或定点区域招商需结合各省现状）和经销商管理，按总经理经营策略完成市场招商的全盘布局，对区域内市场精细化分析，并协助经销商进行销售指标分解、目标医院上量、专家客情维护以及落实、监督全年销售目标达成。
2、市场活动策划、实施及协调，负责目标省份学术牵头与落地；大客户建设与维系，KOL10位以上大专家，结合全国与地区性学术信息整合，强化产品优势；
3、精通市场运营策划及管理，定期制定、收集市场各项数据报表，并对其分析及总结后提供可行性的市场策划方案，落地执行并监督、剖析、调整至公司整体上量措施，为企业可持续发展提供长期有效的支持；
4、组建与管理销售团队的能力，如招聘、培训、试用期带教以及后期转正录用中的考核，对团队管理有独特的个人见解，能与经销商业务或直营小伙伴产生共鸣，能为一线提供解决方案贡献价值，凝聚力量为销售赋能；
5、打造重点区域的标杆市场，如各省的省儿童医院的准入，作为KPI考核的核心维度。
任职要求：
1、招商能力: 目标省份有经销商储备资源，涉及到省代或院代调整时能及时资源整合，补充到位，定期对市场设置竞争法则，用鲢鱼效应使其良性循环；
2、销售赋能：从学术、销售技能培训、业务代表更替、标杆医院的打造等，出差到目标省份一对一进行辅导，落地，完成代理商的帮扶。
3、合同回款：每年底完成负责区域的销售合同签订，涉及到年度销售总目标分解为月度，需按月完成任务量的回款。
4、业绩指标：试用期1-2个月内，出差一线调研市场数据，统计分析并完成复盘；从第3个月起双方共同制度销售指标，若不能达成一致，双方可随时解除劳动合同且无经济赔偿。
5、学术推广：擅长大客户管理培养核心处方专家，以学术为导向的市场推广观念，能组织并主讲科会、沙龙会、圆桌会等小型会议，涉及到省会或大型年会、专题项目组建等，熟悉策划且能辅佐经销售完成。
6、其他补充：“高薪+事业合伙人”的岗位，如果你有野心，想从“打工者”到“灵活坐班合伙人”的角色转换，并操作小儿神精类招商有5年以上，丰富的全国经销商资源，全职兼职均可。年薪80-300万区间，能接受长期出差。