合肥人资行政经理

人资行政经理是负责管理和协调公司人力资源和行政部门的高级职位。他们通常负责制定、执行和监督公司的人力资源策略、政策和程序，确保符合公司目标和法律法规。人资行政经理还负责招聘、培训、绩效评估、员工福利和劳动关系管理等方面的工作。此外，他们还负责监督办公室行政工作，包括设施管理、供应采购、保安和设备维护等。人资行政经理需要具备卓越的沟通技巧、领导能力，以及深入的人力资源和行政管理知识。他们需要与公司高层、员工以及外部合作伙伴保持良好的合作关系，以确保公司的人力资源和行政工作高效运转。

查看更多职位

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥9300

中位数 ¥8500 ｜区间 ¥7500 - ¥11100

数据来源：谈职全网138份招聘数据；更新时间：2026年9月11日

月薪分布

47.8% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息，更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

5-10年

>10年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1上海市	381	￥12900	￥6600	88
2深圳市	321	￥12800	￥5700	88
3苏州市	300	￥12200	￥2200	87
4东莞市	235	￥12000	￥1900	86
5北京市	250	￥11800	￥7000	86
6惠州市	104	￥11000	￥1400	86
7杭州市	144	￥12200	￥3800	85
8广州市	380	￥10900	￥3900	83
9温州市	51	￥12800	￥1800	81
10宁波市	139	￥11100	￥2200	80

市场需求

8月新增岗位

125

对比上月：岗位新增3

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	12	8.8%
1-3年	28	20.6%
3-5年	44	32.4%
5-10年	40	29.4%
>10年	3	2.2%
不限经验	9	6.6%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

人资行政经理岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人资行政经理的招聘、薪资和就业数据。

#11 武汉		1.8%151 个岗位
#12 佛山		1.8%148 个岗位
#13 杭州		1.7%144 个岗位
#14 宁波		1.7%139 个岗位
#15 合肥		1.7%138 个岗位
#16 西安		1.7%138 个岗位
#17 长沙		1.5%124 个岗位
#18 郑州		1.4%118 个岗位
#19 无锡		1.3%105 个岗位