高端技术职位需求量小
合肥技术部主管
技术部主管是负责领导和管理技术部门的高级职位。他们通常负责制定技术部门的战略规划，监督技术项目的执行，协调团队成员之间的工作，并确保团队按时完成任务。技术部主管还需要与其他部门的领导和团队进行沟通，以确保技术部门的工作与整个公司的业务目标相一致。他们需要具备丰富的技术背景和管理经验，能够有效地领导团队解决技术难题，并且具备优秀的沟通和领导能力。技术部主管通常需要与公司管理层合作，制定和执行技术发展战略，推动技术创新和发展。整体而言，技术部主管在公司中扮演着关键的角色，对技术部门的运营和发展起着至关重要的作用。
微服务架构团队管理高并发设计DevOps技术规划
薪酬概览
平均月薪
¥17800
中位数 ¥17500 ｜ 区间 ¥13800 - ¥21900
数据来源：谈职全网75份招聘数据；更新时间：2026年9月11日
月薪分布
62.7% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
硕士
不限学历
市场需求
8月新增岗位
69
对比上月：岗位新增42
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 9 | 11.3% |
| 1-3年 | 9 | 11.3% |
| 3-5年 | 22 | 27.5% |
| 5-10年 | 25 | 31.3% |
| >10年 | 12 | 15% |
| 不限经验 | 3 | 3.8% |
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