合肥电商采购经理
电商采购经理是负责管理和协调电子商务平台上的采购活动的专业人员。其主要职责包括制定采购策略、确定供应商、进行谈判和签订采购合同，以确保公司能够以最具竞争性的价格和条件获取所需商品和服务。电商采购经理需要与供应商保持良好的合作关系并监督供应链的运作，以确保产品的质量和交付的及时性。另外，他们也需要与财务、市场营销和库存管理部门紧密合作，以确保采购活动与公司的整体业务目标保持一致。在电子商务环境中，电商采购经理还需要具备对供应链技术和电子商务平台的熟悉程度，以便有效地利用技术手段进行采购管理和优化。这个职位需要具备优秀的谈判、沟通和团队管理能力，以及对市场和行业的深刻洞察力，来实现企业的采购和供应链目标。
薪酬概览
平均月薪
¥10800
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥8600 - ¥13000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
3月新增岗位
23
对比上月：岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 19% |
| 3-5年 | 9 | 42.9% |
| 5-10年 | 4 | 19% |
| 不限经验 | 4 | 19% |
热招职位
招采经理1万-1.5万/月
1、负责项目招标管理工作，对招标的合法性和合规性负责；具备熟练掌握房地产项目招采管理、成本管理知识及技能；
2、负责项目招采管理工作：供应商的收集、考察及筛选，牵头成立招标小组，组织招标及定标会议，执行招标委员会的决议；
3、负责招标文件的编写，负责合同的起草、签订及跟踪。
4、负责部门其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历；工程管理、工程造价类相关专业；
2、3年以上同行业相关工作经历，3年以上房地产企业招采管理经验；
3、熟悉有关招标采购管理方面的法规、标准，熟练掌握定额及清单计算规则，熟悉房地产领域各类施工材料的市场价格，熟悉招标采购业务流程，熟悉有关法律法规，熟悉合同法；熟练使用各种办公软件；
4、具备良好的职业操守、沟通协调能力强，具有较强的客际关系处理能力和商务谈判能力。
1、结合PSI规划、月/周度生产计划、供货比例及采购提前期合理规划下达采购订单；
2、跟进供方产出到货确保工厂生产稳定有序；
3、熟悉工厂生产流程及各部门关系，物料异常问题及时协同各部门推进解决；
4、了解把握市场行情、供方动态，识别预警供货风险并推进解决；
5、达成供货比例、库存管控、呆滞管理等KPI指标。
办证专员3千-4千/月
男生优先
负责工商注册、营业执照办理。
任职资格：
1.学干团干经验者优先；
2、专业不限，大专以上学历；
3、应届毕业生；
4、提供中餐，补贴交通费、双休、每天工作8小时，法定节假日正常休息。
总经理助理7千-8千/月
1、根据公司业务发展需求和战略，寻找、挖掘各种政策、政府合作资源，把握B端或G端业务拓展和推进节奏；
2、维护已有政府合作伙伴，保持友好合作关系，并挖掘继续深入合作的可能性；
3、负责项目中的商务拓展、谈判、推进以及后期管理工作；
4、能够独立撰写策划营销方案和政府合作方案；
5、基于业务目标整合公司内外各类资源，有序推进业务工作，深入挖掘潜在资源，不断创新各类合作模式。
任职要求：
1、统招本科（含）以上学历，具备大中型B端业务、G端商务拓展成功经验历；
2、具有较强的to B或to G外拓能力，兼有强的公共关系能力、商务公关能力、政府销售能力、大项目销售能力；
3、具有较强的商业意识和商业逻辑；
4、有政府资源者优先。
1、政府商务拓展能力；
2、商业眼光和商务意识。
人事HRBP1万-2万/月
1、配合公司战略，制定并实施人力资源规划，支持业务部门的人才需求。
2、深度参与业务部门的组织发展、人才盘点及关键岗位管理。
3、协助开展员工招聘、绩效管理、培训发展及员工关系等工作。
4、为业务部门提供人力资源政策与制度的咨询与支持。
5、 推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，有HRBP或业务部门协同经验者优先。
3、 熟悉人力资源各模块工作，具备较强的沟通协调与问题解决能力。
4、具备良好的战略思维和业务理解能力，能够深入业务一线。
5、具备较强的数据分析能力和责任心，能承受一定工作压力。
招生经理/校长1万-2万/月
1.业绩扛旗： 制定并执行年度/季度/月度招生计划，对招生总人数、到账收入、利润目标负责。
2.渠道开拓： 统筹线上线下招生渠道
3.团队管理： 搭建并培训招生顾问/咨询师团队，制定激励政策、排班、话术、复盘体系，保证团队人效。
4.转化提升： 优化从“线索获取→邀约试听/面咨→关单缴费→入学服务”的全流程，提升各环节转化率，降低获客成本。
5.市场调研： 收集竞品定价、卖点、渠道打法，反哺课程研发和市场策略。
二、任职要求：
1.经验： 大专及以上学历，3年以上职业技能培训/成人教育/考证培训招生经验，其中至少1年担任招生经理/总监职务，管理过10人以上团队。
2.资源： 熟悉本地培训市场，有社区街道、村委会、家政公司、企业HR、再就业中心等合作资源者优先。
3.能力： 会看数据、会带团队、会做内容、会搞地推——至少要精通其中两项。
1、主导执行质量计划的实施和控制,促进品质提升
2、主导处理客户投诉与产品/人员质量改进,推动内部产品/人员质量改善，确保客户满意
3、主导跟进质量数据分析和报告,确保产品质量达到既定的标准和要求
4、主导推动标准制定及检验过程管理,有效解决产品/人员品质问题,促进产品/人员品质提升
职责范围：
1、配合主机厂同步设计汽车玻璃及其总成产品，提供电子数据，图纸以及其它设计文件；
2、负责完成报价资料的消化，出具报价消耗清单；进行技术评审，同客户技术交流，编制产品报价技术方案；
3、负责按技术标准及进度要求进行产品的同步设计，含技术交流、建数模、出二维图纸等；
4、负责组织设计评审并输出设计评审检查表、问题点清单、DFMEA、DVP、特殊特性清单等；
5、负责技术资料向制造部移交，对试制产品进行设计状态确认；
6、负责量产前所有的设计变更确认及发放；
7、参与客户装车技术评判，制定整改措施并跟踪落实；
岗位要求：
1、理工科专业本科及以上学历，3年及以上相关经验；
2、具备三维软件（UG/CATIA等）操作能力，包含3D建模及2D图纸绘制；
3、具备一定英语能力优先；
1、在科主任及上级医师指导下，认真做好各项医疗工作，协助科主任做好各项行政管理工作，具有良好的服务意识和服务态度。
2、对所管病员全面负责，查房时详细汇报病员的病情，提出诊治意见；严格执行上级医师的诊治决定；密切观察病情变化；严格执行值班制度。
3、认真写好书面文书。检查和修改实习医师的病史记录及有关记录。
4、向上级医师及时报告所分管的病人诊断、治疗情况及病情变化，提出需要转科或出院的意见，遇有疑难病例及时请示上级医师，不得推诿病人甚至贻误病情。
5、认真执行医院的各项规章制度和技术操作常规。
仓库管理员3.8千-4.2千/月
任职资格：
1. 具备1-3年及以上仓库管理相关工作经验，熟悉仓库日常运营流程，有仓库管理经验者优先。
2、熟练掌握物资收货及出入库流程，能准确核对物资名称、规格、数量、型号，确保收发物资与单据一致。
3. 具备规范的仓库整理能力，能根据物资特性、用途分类存放，合理规划货位，做到物资摆放整齐、标识清晰、易于存取，做好防潮、防火措施
4. 具备精准的库存盘点能力，能定期完成库存盘点工作，编制盘点报告。熟练使用Office办公软件，能独立完成台账登记、出入库单据录入、报表编制，具备数据统计与分析能力。
工作内容：
1. 负责物资入库验收，核对供应商送货单、采购订单，检查物资的数量、规格、质量、包装等，确认无误后办理入库手续，张贴物资标识。
2. 负责仓库物资的日常整理、摆放，根据物资特性合理规划货位，定期检查物资存放情况，做好防潮、防火措施，确保物资完好。
3. 定期库存盘点（每日小盘点、月末大盘点），核对账实数据，记录盘点差异，分析差异原因，上报上级并配合完成差异处理，编制盘点报告。
4. 准确登记仓库台账，及时更新物资出入库信息、库存数量，确保台账清晰、准确，与系统数据、实际库存一致。
项目经理 包吃包住（福利好+买社保）7千-1万/月
1、根据施工任务，做好图纸会审、施工方案、材料计划等前期准备工作;
2、负责解决施工现场的各类技术问题;
3、负责项目质量控制和项目工期控制;
4、负责项目成本控制和负责班组管理工作;
5、施工完成后，组织实施对项目建筑工程部分进行全面验收；
6、组织协调施工过程中各方面、各部门之间的关系，解决矛盾冲突
任职资格：
1、本科及以上学历，有建筑类相关专业，有一建或二建相关证书；
2、1年以上建筑行业工程管理工作经验，有独立操作大型建筑工程经验者优先；
3、熟悉国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范，熟悉房地产开发项目的详细流程，熟悉工程项目前期规划、设计工作内容、流程及关键环节，有全面管理大型建筑工程项目的能力；
4、具有较强的计划实施能力，较强的组织协调和沟通能力，有较强的责任心、团队协作精神和领导能力；
5、思路清晰、善于总结、勤于思考，能承担较大压力。