河池省区经理
省区经理一般是指在某一省份管辖下的区域内负责管理和监督一个公司或组织的业务运营和发展的高级管理人员。他们通常负责制定和执行区域内的销售、营销、市场推广策略，带领团队达成业绩目标。省区经理也需要与上级管理沟通，制定区域内的业务发展计划和预算。此外，他们还需要与客户、合作伙伴、供应商进行合作，以促进业务的持续增长。作为领导者，省区经理需要具备良好的人际沟通能力、团队管理能力和业务决策能力，以确保区域内业务的稳健发展。该职位需要对市场状况敏锐，对业务发展具有战略眼光，并能够有效地协调资源和团队以实现业绩目标。
薪酬概览
平均月薪
¥9900
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥7600 - ¥12300
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 55.6% |
| 5-10年 | 2 | 22.2% |
| >10年 | 2 | 22.2% |
热招职位
岗位职责
1.负责指定区域内重点医院（主要为神经内科、精神科、心理科等相关科室）的产品学术推广与信息沟通工作。
2.建立并维护与重点医院、科室及KOL专家的良好合作关系，传递CNS领域产品医学信息，提升产品在精神分裂、抑郁、焦虑、癫痫、神经退行性疾病等适应症中的知晓度与使用率。
3.执行市场推广计划，组织并开展学术会议、科室会、病例研讨会等活动，有效传递产品核心价值及最新临床数据。
4.收集CNS领域市场动态、竞争产品信息及客户反馈，包括医保政策、指南更新等，为公司策略制定提供支持。
5.完成销售目标，确保所有推广活动符合医药合规要求及公司行为准则。
任职要求
1.专员岗位大专及以上学历，地区经理本科及以上学历，医药、药学、临床医学、精神医学、神经病学等相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力与学术推广意识，能承受一定工作压力。
3.具有中枢神经（CNS）领域（如抗精神病、抗抑郁、抗焦虑、抗癫痫、镇痛、帕金森病、阿尔茨海默病等）相关产品的医院推广或销售经验，熟悉对应科室（神经内科、精神科等）工作流程。
4.有外企或国内大型医药企业背景者优先考虑，地区经理需具备至少3年以上团队管理经验。
5.具备较强的学习能力、团队合作精神及结果导向思维，能适应区域内出差。
岗位职责
1.负责指定区域内重点医院（主要为神经内科、精神科、心理科等相关科室）的产品学术推广与信息沟通工作。
2.建立并维护与重点医院、科室及KOL专家的良好合作关系，传递CNS领域产品医学信息，提升产品在精神分裂、抑郁、焦虑、癫痫、神经退行性疾病等适应症中的知晓度与使用率。
3.执行市场推广计划，组织并开展学术会议、科室会、病例研讨会等活动，有效传递产品核心价值及最新临床数据。
4.收集CNS领域市场动态、竞争产品信息及客户反馈，包括医保政策、指南更新等，为公司策略制定提供支持。
5.完成销售目标，确保所有推广活动符合医药合规要求及公司行为准则。
任职要求
1.专员岗位大专及以上学历，地区经理本科及以上学历，医药、药学、临床医学、精神医学、神经病学等相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力与学术推广意识，能承受一定工作压力。
3.具有中枢神经（CNS）领域（如抗精神病、抗抑郁、抗焦虑、抗癫痫、镇痛、帕金森病、阿尔茨海默病等）相关产品的医院推广或销售经验，熟悉对应科室（神经内科、精神科等）工作流程。
4.有外企或国内大型医药企业背景者优先考虑，地区经理需具备至少3年以上团队管理经验。
5.具备较强的学习能力、团队合作精神及结果导向思维，能适应区域内出差。
1、发展规划：根据BU年度营销战略和发展规划制定部署区域市场销售发展规划；
2、完成年度任务：根据大区发展方向、任务水平、区域潜力等综合因素，合理细分区域任务；
3、开拓市场，有效管理客户，指导相关业务人员开拓空白市场，制定符合区域需求的维护政策；
4、有效管理：指导区域开拓空白市场，挖掘潜力，了解行业水平，制定符合各区域需求的维护政策，就关键客户分级予以指导，了解重点客户需求，建立长期稳固合作关系，合理规划、管理区域自营及合约业务发展方向；
5、建设和管理处方药销售管理队伍，提高队伍营销能力；
6、监督、落实团队人员对公司及BU各项规章制度的执行情况。
1、根据部门下达的任务，分解到本区域制定销售计划，进行分解和制定，并完成销售任务；
2、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络；
4、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
1、根据部门下达的任务，分解到本区域制定销售计划，进行分解和制定，并完成销售任务；
2、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络；
4、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
5、协助上级领导完成市场开拓工作。
"1、拟订并执行医药产品推广计划和方案；（1）周期性制定推广计划；（2）按计划进行学术推广；（3）服从日常管理，配合度高，学习能力强，执行力强；（4）掌握一线市场动态，及时向上级主管反映市场情况并提出合理化建议；
2、向医务人员传递医药产品相关信息；（1）开发产品相关科室、医院重点环节、DTP终端客户；（2） 建立目标客户档案；（3）维护目标客户，传递产品信息，提高产品竞争力；（4）开展或协助开展学术会议；
3、协助医务人员合理使用本企业医药产品；
4、收集、反馈药品临床使用情况及医院需求信息；（1）收集、反馈药品临床使用情况及医院需求信息；（2）上报并处理不良反应事件；"
1. 制定并执行公司在指定区域或地区的业务计划；
2. 辅导医药代表进行业务分析和制定POA；
3. 管理和辅导医药代表提供高质量的产品信息传递，学术推广和相关的反馈；
4. 跨部门合作协调以推进品牌战略在区域内的实施；
5. 计划和实施与医药代表的协访；
6. 参与医药代表的选拔、招聘和培训/辅导工作；
7. 定期评估医药代表的业绩，帮助他们制定个人发展计划；
8. 积极参与和推进合规项目，以身作则，传递合规文化。为下属提供相关的合规指导。遵守所覆盖或拜访的医疗机构颁布的与医药代表或医药企业相关人员有关的规章制度。
1、制定区域年度连锁商超渠道拓展计划，与计划合作的商超客户进行合同谈判，包括合作条款、费用支付、销售返点、账期、产品准入等方面的协商和确定，争取有利的合作条件，维护公司的利益和权益，确保合同条款清晰、明确、合法合规，并符合公司的销售政策和战略方向。
2、根据公司下达的全年销售任务，对销售指标进行拆解，并制定商超渠道的销售计划和策略，合理分配销售资源，确保完成公司的销售任务。
3、收集区域内商超渠道的市场信息，包括竞争对手动态（如竞争对手的产品价格、促销活动、新品上市、陈列布局等），定期撰写市场调研报告，为公司的市场决策和营销计划提供准确、及时的市场情报支持。
4、协调公司内的市场部、事业部、财务部等相关部门，确保营销活动所需的产品、物料、人员等资源按时到位，监督活动在商超门店的现场执行情况，及时解决活动中出现的问题，活动结束后对活动效果进行评估和总结，为后续营销活动提供经验参考和改进依据。
5、深入了解客户的经营状况、销售数据及需求特点，与客户共同制定个性化的市场营销方案与营销活动计划，协助客户开展商品陈列、活动执行及人员培训等工作，提高公司产品在客户门店的销售效率与市场影响力。
1、 参与负责省区内商用车标准化服务团队的建立、补充、发展和培养；
2、 带领团队对所辖省内重点厂商渠道拓展维护，建立良好合作关系；
3、 收集并分析省内商用车市场动态、竞品策略及客户需求，制定针对性竞争方案；
4、 结合所辖区域内的实际情况，将年度目标进行分解，并制定出详细、可执行的方案，同时指导、激励、监督团队成员完成各自年度任务指标；
5、 按公司专业化发展战略，建立和维护专业化业务渠道；
6、 完成领导交办的其他事宜。
片区经理部技术岗(J12196)6000-8000元/月
1.负责参加技术交底与施工组织设计、技术组织措施等的编写工作。
2.深入施工现场，负责与甲方、监理等单位进行技术沟通，解决施工现场存在的问题。
3.负责参加工程质量检查，完成工序验收并提出问题和整改方案。
4.负责内、外协调工作，对内加强与各部门的协作配合，对外协调业主单位、监理单位等其他监管单位。
5.完成职责内其他相关事项。
1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。
1.承接公司年度、季度、月度销售目标，制定本区域内各门店的季度计划和月度计划，并取保目标进度按照既定节奏推进；
2.在区域内门店落实、宣导、执行公司发布的营销和管理政策及策略，并确保一线人员按照标准流程操作相关政策及策略落地；
3.根据区域各门店运营情况，优化改进运营管理流程、对零售团队进行培训、指导，并对培训的实施情况进行跟踪，不断提升人员胜任力；
4.实时了解区域内在产品、资金、培训、销售策略及业务管理等方面的需求，协调相关资源帮助所辖区域负责人满足其需求，确保业务顺利运营；
5.每月度、季度对业务运营情况和经营情况进行分析并提交报告，确保实时了解区域内各门店的运营健康程度；
6.确保区域内各门店与交付团队的紧密配合，持续提升订单交付及时率与交付效率。
1、根据部门下达的任务，分解到本区域制定销售计划，进行分解和制定，并完成销售任务；
2、负责医院的销售和推广，拜访医院相关医生，传递正确的产品使用信息；
3、在区域医院内建立良好的客户关系网络；
4、有效的完成临床推广工作，提高销售业绩；
5、协助上级领导完成市场开拓工作。