河池片区经理
片区经理是负责管理特定地区内业务运营的管理者。他们通常负责监督和指导特定区域内的各种业务活动,如销售、营销、客户服务、物流、库存管理等。片区经理通常需要制定并执行该地区的业务发展战略,确保业绩目标的达成,并监督下属员工的工作表现。他们也需要与总部或其他地区的管理层进行沟通和协调,以确保整体业务目标的一致性和协调性。此外,片区经理也负责处理该区域内的问题和挑战,确保公司政策和标准的执行,协助解决客户投诉和员工矛盾,以提高业务运营的效率和盈利能力。片区经理需要具备领导能力、沟通协调能力、商业洞察力和团队管理能力。
薪酬概览
平均月薪
¥9900
中位数 ¥10000 | 区间 ¥7600 - ¥12300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月:岗位新增4
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 55.6% |
| 5-10年 | 2 | 22.2% |
| >10年 | 2 | 22.2% |
热招职位
1.负责线下超市(大于10家门店)小区的日常运营管理工作,包括人员调配、库存管理、销售数据分析等。
2.负责招聘、培训和管理团队成员,确保团队高效运作。
3.负责制定并执行营销促销活动,提升线下超市的知名度和盈利能力。
1.负责线下超市(大于10家门店)小区的日常运营管理工作,包括人员调配、库存管理、销售数据分析等。
2.负责招聘、培训和管理团队成员,确保团队高效运作。
3.负责制定并执行营销促销活动,提升线下超市的知名度和盈利能力。岗位要求:
【招聘岗位】
地区经理 / 医学信息沟通专员(若干名)
【工作城市】
一线城市:北京、天津、上海、广州、深圳
省会及重点城市:成都、武汉、郑州、杭州、南昌、长沙、沈阳、西安、南宁、昆明、合肥、石家庄、太原、济南、兰州、福州
其他城市:佛山、温州、厦门、苏州、台州、丽水、徐州、襄阳、宁波、无锡、阜阳、东莞、南阳、金华、盐城、洛阳、泉州、湛江、江门、衢州、中山、菏泽、咸阳、大同、漳州、邯郸、临沂、湖州
【产品领域】
呼吸与儿科领域,核心产品包括:泛福舒、仙璐贝、沐舒坦等。
【岗位要求】
1.呼吸/耳鼻喉/儿科领域医院学术推广,负责重点科室的信息沟通、专家关系维护与市场活动执行。
2.本科及以上学历,医药、临床医学等相关专业优先,35岁以内,具备良好的沟通与学术推广能力。
3.3年以上相关领域销售或推广经验,有外企或国内大型医药企业背景者优先考虑。
4.地区经理需具备3年以上团队管理经验,带领团队完成目标,并确保合规运营。
5.学习能力强,富有团队合作和结果导向精神,能够适应出差工作要求。
【招聘岗位】
地区经理 / 医学信息沟通专员(若干名)
【工作城市】
一线城市:北京、天津、上海、广州、深圳
省会及重点城市:成都、武汉、郑州、杭州、南昌、长沙、沈阳、西安、南宁、昆明、合肥、石家庄、太原、济南、兰州、福州
其他城市:佛山、温州、厦门、苏州、台州、丽水、徐州、襄阳、宁波、无锡、阜阳、东莞、南阳、金华、盐城、洛阳、泉州、湛江、江门、衢州、中山、菏泽、咸阳、大同、漳州、邯郸、临沂、湖州
【产品领域】
呼吸与儿科领域,核心产品包括:泛福舒、仙璐贝、沐舒坦等。
【岗位要求】
1.呼吸/耳鼻喉/儿科领域医院学术推广,负责重点科室的信息沟通、专家关系维护与市场活动执行。
2.本科及以上学历,医药、临床医学等相关专业优先,35岁以内,具备良好的沟通与学术推广能力。
3.3年以上相关领域销售或推广经验,有外企或国内大型医药企业背景者优先考虑。
4.地区经理需具备3年以上团队管理经验,带领团队完成目标,并确保合规运营。
5.学习能力强,富有团队合作和结果导向精神,能够适应出差工作要求。
1、按照部门年度商业计划及销售计划,组织制定和实施本大区产品销售发展战略规划;
2、贯彻落实部门渠道管理体系及政策在大区的分解执行;
3、协助统筹全国渠道运营工作;
4、落实事业部及部门各项规章制度的执行以及跨部门协调沟通;
5、制定并落实本大区人员管理体系及梯度人才培养体系;
6、落实并执行事业部合规相关要求;
1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。
1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。
1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。
1、制订并执行所辖区域的业务计划,合理分配区域推广指标,组织推广活动,带领团队成员达成和超越销售业绩指标;
2、收集分析竞争对手信息,掌握竞争产品动态,及时向上级和市场部反馈,并提出竞争策略建议;
3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行定期拜访和维护;
4、管理销售团队,对团队成员进行补充、培训、指标考核,实施奖惩或激励措施;
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作;
6、积极参与和推进合规项目,为下属提供相关的合规指导,规范其工作行为,确保各项活动的真实性和合规性;
7、完成上级交代的其他任务。
1、根据BU年度营销战略和发展规划制定部署大区的市场销售发展规划;
2、根据大区发展方向、任务水平、各个区域潜力等综合因素,合理细分区域任务;
3、 指导各区域空白市场开拓及潜力挖掘,关注行业发展水平与动态,结合各区域实际需求,科学规划、统筹管理区域自营业务发展;
4、指导关键客户分级管理,洞察重点客户核心需求并制定适配性强的客户维护政策,建立长期稳固合作关系;
5、负责销售队伍的组建、建设及管理,提升团队营销能力;
6、监督、落实本大区对公司及BU各项规章制度的执行情况。
1、负责管理与追踪所在区域的日常营运工作并对营运结果负责;
2、完成所分管区域的各项经营、管理指标;
3、招募与面试区域店面人员,确保分管区域有足够且合适的人力,并建立协同一致合作良好的团队。执行并追踪区域营运系统执行及人员培训,评估执行的结果;
4、及时发现、辅导并监督区域存在的问题,确定改善方法及追踪进度,收集区域发生的各类问题,协调企业各职能部门提供区域所需要的协助;
5、辅导区域分析优弱势,协助制订区域的短期、中期、长期目标,并追踪执行;
督导
1、负责门店从开业到运营期的运营扶持,协助门店进行异常处理;
2、传递总部方针,推动中心内部项目执行落地/协同部门项目执行落地;
3、执行公司对门店的各项流程标准,做好日常巡查,做好食安隐患排查;
4、关注伙伴、进行氛围互动、人文关怀;
5、完成体系内伙伴的培养、优化和事业发展规划。
灵工区域经理薪资:11000~12000
1、辅助区域内的酒店开发与合作,包括促进签订合作协议和维护与协议酒店的关系;
2、掌握所辖区域内酒店房态、价格、服务设施和功能情况;
3、进行市场调研和数据分析,以及价格管理;
4、制定营销活动计划,指导分店营销活动的开展,并监控营销活动的执行情况;
5、负责区域内的店长运营管理,包括服务质量提升、卫生标准执行、成本控制等;
6、进行基础运营检查和不定期的夜查,确保酒店的日常运营符合标准;
7、督促分店按照行动计划开展工作,并进行检视;
8、召开区域总结会议,分析总结区域预算完成情况、工作开展情况和市场销售情况;
9、负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;
10、与公司、加盟业主进行沟通协调,确保信息畅通;
11、关注员工的思想和生活,改善员工的工作条件;
12、并落实酒店的年度销售及财务预算;
13、负责管理运营团队,包括绩效管理和职责分配;
14、完成公司交办的其他工作。
1、承接休娱&生活服务行业区域城市的广告营收目标,负责制定目标,明确区域内策略打法,监控过程指标,达成业绩结果。(优先对标MT, 字节,小红书生活服务行业)
2、具备一线销售功底,能够陪访关键客户,并提炼形成标准化的展业流程,能够赋能一线团队。
4、负责团队文化打造,通过明确目标,立标杆,激发团队PK氛围,
5、负责团队作业合规及风险防范规避,负责风险管理和治理动作落地。
