区域负责人需求量小
杭州省区经理
省区经理一般是指在某一省份管辖下的区域内负责管理和监督一个公司或组织的业务运营和发展的高级管理人员。他们通常负责制定和执行区域内的销售、营销、市场推广策略，带领团队达成业绩目标。省区经理也需要与上级管理沟通，制定区域内的业务发展计划和预算。此外，他们还需要与客户、合作伙伴、供应商进行合作，以促进业务的持续增长。作为领导者，省区经理需要具备良好的人际沟通能力、团队管理能力和业务决策能力，以确保区域内业务的稳健发展。该职位需要对市场状况敏锐，对业务发展具有战略眼光，并能够有效地协调资源和团队以实现业绩目标。
渠道管理KA谈判数据驱动O2O融合经销商评级
薪酬概览
平均月薪
¥16200
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥12500 - ¥19900
数据来源：谈职全网125份招聘数据；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
52% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
7月新增岗位
189
对比上月：岗位新增66
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 144 | 80% |
| 3-5年 | 18 | 10% |
| 5-10年 | 9 | 5% |
| >10年 | 9 | 5% |
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