薪资福利需求量小
杭州薪酬福利专员
薪酬福利专员是负责协调和管理公司员工的薪酬和福利方面的专业人员。他们的职责包括制定薪酬政策、管理薪酬福利计划、确保遵守劳动法规和规定、进行员工福利计划的管理和沟通等。薪酬福利专员需要与公司管理层、财务部门以及员工进行沟通，确保各项福利政策的顺利实施及员工的薪酬福利需求得到满足。他们还需要进行市场调研，确定薪酬福利政策的合理性和竞争力。对于员工，薪酬福利专员是他们的福利咨询师，负责解答员工对薪酬、社会保险、健康福利等方面的问题。总之，薪酬福利专员起到了调节员工、雇主和政府之间关系的作用，为公司提供了人力资源战略的支持。
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薪酬概览
平均月薪
¥10100
中位数 ¥9500 ｜ 区间 ¥8500 - ¥11600
数据来源：谈职全网25份招聘数据；更新时间：2026年9月11日
月薪分布
56% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
不限经验
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
硕士
不限学历
市场需求
8月新增岗位
28
对比上月：岗位新增12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 11.1% |
| 1-3年 | 3 | 11.1% |
| 3-5年 | 3 | 11.1% |
| 5-10年 | 9 | 33.3% |
| 不限经验 | 9 | 33.3% |
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