薪资福利需求量小

杭州薪酬福利专员

薪酬福利专员是负责协调和管理公司员工的薪酬和福利方面的专业人员。他们的职责包括制定薪酬政策、管理薪酬福利计划、确保遵守劳动法规和规定、进行员工福利计划的管理和沟通等。薪酬福利专员需要与公司管理层、财务部门以及员工进行沟通，确保各项福利政策的顺利实施及员工的薪酬福利需求得到满足。他们还需要进行市场调研，确定薪酬福利政策的合理性和竞争力。对于员工，薪酬福利专员是他们的福利咨询师，负责解答员工对薪酬、社会保险、健康福利等方面的问题。总之，薪酬福利专员起到了调节员工、雇主和政府之间关系的作用，为公司提供了人力资源战略的支持。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥10100

中位数 ¥9500 ｜区间 ¥8500 - ¥11600

数据来源：谈职全网25份招聘数据；更新时间：2026年9月11日

月薪分布

56% 人群薪酬落在 8-15k

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

应届

1-3年

3-5年

5-10年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

硕士

不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1深圳市	33	￥15600	￥5700	87
2上海市	50	￥13200	￥6600	86
3苏州市	31	￥12100	￥2200	81
4广州市	29	￥10700	￥3900	75
5北京市	27	￥11100	￥7000	73
6徐州市	9	￥13100	￥1100	73
7佛山市	22	￥10000	￥1700	72
8东莞市	21	￥13600	￥1900	70
9杭州市	25	￥10100	￥3800	70
10南京市	13	￥13400	￥3200	67

市场需求

8月新增岗位

对比上月：岗位新增12

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
应届	3	11.1%
1-3年	3	11.1%
3-5年	3	11.1%
5-10年	9	33.3%
不限经验	9	33.3%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

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不同城市的需求分析

薪酬福利专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地薪酬福利专员的招聘、薪资和就业数据。

#2 深圳		4.7%33 个岗位
#3 苏州		4.4%31 个岗位
#4 广州		4.1%29 个岗位
#5 北京		3.8%27 个岗位
#6 杭州		3.6%25 个岗位
#7 佛山		3.1%22 个岗位
#8 东莞		3%21 个岗位
#9 海南藏族自治州		2.3%16 个岗位
#10 武汉		2.3%16 个岗位